请问上市公司的一季度，二季度，三季度，四季度业绩预告，规定需要在哪个时间段内完成公告？谢谢

企业管理的意义是什么？~

企业管理使企业的运作效率大大增强；让企业有明确的发展方向；使每个员工都充分发挥他们的潜能；使企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当；向顾客提供满足的产品和服务；树立企业形象，为社会多做实际贡献。

1、企业管理可以增强企业的运作效率，提高生产效率。

2、可以让企业有明确的发展方向。

3、可以使每个员工都充分发挥他们的潜能。

4、可以使企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当。

5、可以向顾客提供满意的产品和服务。

6、可以更好的树立企业形象，为社会多做实际贡献。

其实管理工作并不难做，但是需要具备相一定的专业知识和实践经验。专业知识的提升可以通过阅读（比说多看一些类似《管理者必读12篇》、《管理的实践》等经典教材）、接受培训来解决，而经验则要靠在实际工作中对各类管理事务处理情况的积累。专业知识真的很重要，管理也是一门专业性很强的学科，很多东西不能依赖于“想当然”的想法、不能按常理来推断。
在具备了专业知识和实践经验以后，做好管理还要着重关注以下几点：

(1)管好自己。首先，作为管理者，要以身作则，自己制定的规章制度不能只要求下属遵守而自己不用遵守。其次，赏罚分明。否则无法领导或指挥几百、几千、几万，甚至几十万人有序工作。
(2)管好他人。一要规划好每个岗位的“责、权、利”，让岗位上的人能看到希望；二要提供充足的培训，确保员工岗位的专业素质；三要搞好企业文化建设，让员工有归属感和自豪感；四要逐渐提高员工福利，让员工与企业共成长。员工稳定且素质得到逐渐提高，则企业的核心生存力、竞争力就具备了。
(3)管好流程。有了上述(1)和(2)项的同时，制定又好又快又便捷的作业流程，能够确保整体取得最好的工作成果。如果几百人、几千人甚至更大的企业，各有各的方法和想法，各按各的方法工作，则不但效率低下且质量很差。
(4)评价管理水平高低的标准
1)不忍欺（上下级互不忍心欺骗）
2)不能欺（下属觉得不能欺骗上司）
3)不敢欺（下属不敢欺骗上司）
管理者应有的11种基本态度
请先不要说“不可能”。事必躬亲不是好主管，授权不等于放任。做好标准化：你说我说都是人治，第i方的标准最有权威。不要光说不练。既要埋头苦干，更要抬头看路。经验加技巧才是良方，知识让经验得以升华。要提出具体的改善建议，不要发牢骚。不可一味做好人。经常站在对方的立场思考。团队的利益高于一切。第一次就把事情做好。

法约尔的14条管理原则
工作分工——这条原则与亚当·斯密的“劳动分工”原则是一致的。专业化使员工的工作更有效率，从而提高了工作的成果。职权——管理者必须有命令下级的权力，职权赋予管理者的就是这种权力。但是，责任应当是权力的衍生物，凡行使职权的地方，就应当建立责任。纪律——员工必须遵守和尊重统治组织的规则，良好的纪律是有效的领导者造就的。对管理者与员T问关系的清楚认识关系到组织的规则，明智地运用惩罚以对付违反规则的行为。统一指挥——每一个员工应当只接受来自一位上级的命令。统一领导——每一组具有同一目标的组织活动，应当在一位管理者和一个计划的指导下进行。个人利益服从整体利益——任何员工个人或员工群体的利益，不应当置于组织的整体利益之上。报酬——对工作人员的服务必须付给公平的工资。集中——指下级参与决策的程度。决策制定是集中(集中于管理当局)还是分散(分散给下属)，只是一个适当程度的问题，管理当局的任务是找到在每种情况下最适合的集中程度。等级链——从最高层管理到最底层管理的直线职权代表了一个等级链，信息应当按等级链传递。但是，如果遵循等级链会导致信息传递的延迟，则可以允许横向交流，条件是所有当事人同意和通知各自的上级。秩序——员工和物料应当在恰当的时候处在恰当的位置上。公平——管理者应当公平地对待下级。员工的稳定——员工的高流动率是低效率的，管理当局应当提供有规则的人事计划，并保证有合适的人选接替职务的空缺。首创精神——允许员工发起和实施他们的计划，将会调动他们的极大热情。团队精神——鼓励团队精神将会在组织中建立起和谐和团结

半年度业绩预告修正公告的披露时间最迟不能晚于7月15日，前三季度业绩预告修正公告的披露时间最迟不能晚于10月15日，年度业绩预告修正公告的披露时间最迟不能晚于1月31日。

每年11月1日至来年1月31日之间，上市公司若复合下列两项条件之一，要对全年业绩进行预告。有条件的公司可以主动披露全年业绩快报（非强制性）。只有在上市公司全年业绩被提前泄露，或者因业绩传闻导致公司股票异常波动的情况下，上市公司才必须披露业绩快报。

扩展资料：

注意事项：

上交所业绩快报的披露规定： 不做强制性要求。但是如果公司财务部门已经汇总完毕当期财务数据，只是因为审计或者年度报告未完成，可以自行决定是否对外披露业绩快报。

深交所主板对业绩预告的披露规定 深交所主板上市的企业，如果上市公司预计全年可能出现以下任意五类类情况中的一种：亏损、扭亏为盈、净利润较前一年度增长或下降 50% 以上，期末净资产为负、年度营业收入低于 1 千万元的，应该进行业绩预告。如果不存在上述五类情况中的任意一种，则可以不披露年度业绩预告。

参考资料来源：百度百科-业绩预告

参考资料来源：人民网-1239家上市公司年报业绩预告出炉 近八成“报喜”

你好，上市季报的披露时间
季报又分为四季，每三个月为一个季度，一季度为每年4月1日——4月30日;二季度报为每年7月1日——8月30日;三季报为每年10月1日——10月30日;四季报为每年1月1日——4月30日。

好像没有明确的规定

上市公司预计全年度、半年度、前三季度经营业绩将出现下列情形之一的，应当及时进行业绩预告：
　　（一）净利润为负值；
　　（二）净利润与上年同期相比上升或者下降50％以上；
　　（三）实现扭亏为盈。
半年度业绩预告修正公告的披露时间最迟不能晚于7月15日,前三季度业绩预告修正公告的披露时间最迟不能晚于10月15日,年度业绩预告修正公告的披露时间最迟不能晚于1月31日
一季度不需预告

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古交市17559888763： 上市的股份公司,常在财务表中出现的第一季度、第二季度....请问第一季度是几月份到几月份? - ？
厉温金匮： 财务报表第一季度是指阳历1-3月,即阳历1月1日至3月31日.财务报表是以会计准则为规范编制的,向所有者、债权人、政府及其他有关各方及社会公众等外部反映会计主体财务状况和经营的会计报表. 股份公司是指公司资本为股份所组成的公司,股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人.

古交市17559888763： 股市中所说的第一季度、第二季度、第三季度、第四季度分别是从几月到几月? - ？
厉温金匮： 中国的法律规定,是指自然年的季度.但在国外就不一定了,美国的公司会计年度可以从任意一个月开始.

古交市17559888763： A股 第四季度是指哪几个月 - ？
厉温金匮： A股 第四季度是:10,11,12月. 跟普通的季度是一样的. 季度:就是把一年平均分成四份,按照春、夏、秋、冬的顺序. 一年可以分为四个季度,每个季度历时3个月. 第一季度:1月-3月 第二季度:4月-6月 第三季度:7月-9月 第四季度:10月-12月

古交市17559888763： 股票中的季度是什么意思? - ？
厉温金匮： 是因为,石油,第四季,服装,可以分为第一季,希望你能明白,服装,电力. 就是这个意思,第二季,煤炭. 就像今年的冬季,第三季,第四季,酒类要涨了,夏, 所以他们把股票也给分成春夏秋冬,也是有季节性的,第二季,酒类是消费旺季,电力,煤炭,第三季. 他们就会说第四季,石油,在某些人眼中,秋. 根据年轮的春,股票和年轮一样,冬,第四季,第一季

古交市17559888763： 关于上市公司季度报截止时间的问题? - ？
厉温金匮： 之了回答: 关于季度的时间: 第一季度:1月-3月 第二季度:4月-6月 第三季度:7月-9月 第四季度:10月-12月 那么,第三季度的季报指的是7月-9月的数据,和公布的截止日期如10月20号没有关系,也是公布的7月-9月的数据,也就是截止9月31日的. 望采纳,谢谢.

古交市17559888763： 上市公司一般一年有多少季报啊? - ？
厉温金匮： 季报是指每三个月结束后的经营情况报表:1. 一个年报包括两个半年报,或者说包括四个季报、12个月报;2.一个半年报包括两个季报;3.三季报包括一季报、中报;4.年度经营目标、上半年经营目标、下半年经营目标、一季度经营目标、二季度经营目标、三季度经营目标、四季度经营目标;5.目标年报、目标半年报、目标季报、目标月报.

古交市17559888763： 什么是一季报、中报、三季报及年报? 讲详细点,还有这三者之家你的关系 - ？
厉温金匮： 目前交易所要求上市公司公开信息时要每个季公布一次财务报表,其中1、3季的财务报表是未经审计的,而年报是经审计的,这三者的关系就是一家公...

古交市17559888763： 在中国企业中,季度怎么分,总有什么奋战3季度神马的,一二三四季度分别对应的是阳历的哪几个月份?这里说的是企业里的季度划分,不是问得季节春... - ？
厉温金匮：[答案] 每三个月为一个季度.从1、2、3为一季度,4、5、6为二季度,7、8、9为三季度,10、11、12就是四季度.

古交市17559888763： 企业所说的季度是几月到几月? - ？
厉温金匮： 一季度1-3月二季度4-6月三季度7-9月四季度10-12月

古交市17559888763： 上市公司的财务报表中的会计期间是怎么规定的? - ？
厉温金匮： 中期报表中,资产负债表都是时点数字,所以分别是3月6月9月底的数字,这不用多解释,利润表则均为从1月份开始的,一季度就是1-3月的损益情况,二季度是1-6月份,以此类推.每股收益也是同样的道理.相关内容你可以参考新会计准则中中期报表这个准则的内容.