按新劳动法，我们是国企公司，如果单位有女性年龄到了50岁，公司是不是可以不再续签劳动合同
女性年龄到了50岁，达到了退休年纪，用人单位可以不续签合同并终止合同的。劳动法实施后，国有企业实行内退，不违反规定。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中国最新劳动法
劳动合同法规定：按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法的具体内容是什么?
基本原则是：既是权利又是义务；保护劳动者合法权益的原则；是劳动力资源的合理配置。其构成要素包括：劳动法律关系主体、劳动法律关系对象、劳动行政法律关系。劳工法明确规定，劳动者享有平等就业、择业、获得劳动报酬、休息休假等权利。近代劳动法律体系必须以现代劳动法总是基本思想为基础，现代市场经济国家...
《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作 40 小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。第五条 因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时标准工时...
劳动合同法与劳动法有什么区别?
(一)、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同 前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。从立法历程上对比 1、《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日第八届全国人民...
国家规定劳动法,是否可以强制员工休息并扣工资?
加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
国家法定节假日三薪表 最新节假日薪资规定
法定节假日三薪是指法定节假日工资的三倍。为了习俗，国家纪念某一天等。国家法律规定了庆祝和度假的休息时间，称之为中国的法定节假日。只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。最新节假日薪资规定 《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（...
我们这是国有大型煤矿,没有按劳动法给我们实行双休制,请问我该怎么争取...
5、关于你的补充：“只想知道怎么样让国家来管这个事?”：这是不可能的，劳动纠纷有一定的地域管辖和级别管辖限制，不可能在你单位所在地劳动部门没有处理的情况下，国家部委不可能会受理越级、跨地区的处理申请。依据是：（1）《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 ：“劳动争议仲裁委员会负责管辖[本...
中华人民共和国劳动法对临时工的定义
法律主观：新《 劳动合同法 》对临时工的规定， 2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所...
劳动法第45条,带薪休假,具体办法由国务院规定?
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的,应在保证完成生产和工作任务的前提下,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,由企业根据实际情况决定。 第五条 因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,可以实行不定时...
关于新劳动法颁布之前及颁布后的赔偿方法!~~~
如果你在《中华人民共和国劳动合同法》生效后，即2008年1月1日之后，与公司签订或续签二次劳动合同的话，现在的合同在今年年底到期的话，只要你要求继续签订，公司就应该和你签订无固定期限劳动合同的，且公司不可以终止你的劳动合同。如果在新合同法实施后，签订的第一次合同到期终止的，补偿金从2008年...
贡关板蓝： 1.按劳动合同法规定,劳动者不能胜任工作,公司应当先提供培训或者调整工作岗位,劳动者仍不能胜任工作的,公司才能解除劳动合同.直接以不胜任工作解除劳动合同是不合法的,收到辞退通知的,可以去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲...
张湾区19490682238： 有关劳动法的合同解除条款国有企业可以单方面与职工解除劳动合同吗? ？
贡关板蓝： 合同到期不续签那属于很正常的合同终止,只要没违反新劳动法08年后第三次须签长期合同的规定,所以也不存在解除合同的说法.
张湾区19490682238： 新劳动法单方面解除合约 - ？
贡关板蓝： 这种情况下是公司违约,应该支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的两倍,工作两年半可以拿到相当于三个月工资的经济补偿金,所以能得到相当于六个月工资的赔偿金,而不再享有经济补偿金.
张湾区19490682238： 国企员工开除的条件是什么? ？
贡关板蓝： 一、国企员工开除的条件是什么?关于“国企员工开除的条件是什么?”的相关解答如下单位开除员工的条件单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程...
张湾区19490682238： 按劳动法,如果在合同斯间,企业单方面辞退个人应赔付多少? - ？
贡关板蓝： 你可以书面要求订立无固定期限劳动合同(最好用EMS并在备注栏内注明),如果公司解除,你可要求恢复劳动关系或双倍经济补偿金. 要看公司是违法解除劳动合同还是合法解除两种方法给你的金额是不一样的. 如果公司违法解除,你可以要求双倍赔偿金. 劳动合同法规定:违法解除的话,要根据工作年限向你支付双倍赔偿. 补偿9个月工资 如何赔付取决于公司按何种方式和何种程序解雇你. 按工作年限,满一年支付一个月工资,违法解除应当双倍支付补偿金. 你最好的方案选择是继续履行合同,不同意解除.这样你在诉讼过程中,公司仍然要支付你工资,你一直是公司的员工.
张湾区19490682238： 我在国企工作了30年,个人无过错,企业单方辞退我.劳动法允许吗 - ？
贡关板蓝： 肯定是不可以的.你在国企干了30年肯定属于无固定期限劳动者.公司单方面解除劳动合同是违法的.可以去劳动监察大队投诉
张湾区19490682238： 国企无固定期限合同公司单方面解除劳动合同解决方案已经工作20,30年 - ？
贡关板蓝： 无固定期限劳动合同企业无理由单方面解除需要按劳动法支付补偿金,以工作年限每年一个月工资计算;前提是劳动者没有'严重违反用人单位规章制度'的记录.
张湾区19490682238： 企业单一解雇员工如何赔偿?？
贡关板蓝： 《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一者,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知本人: ……(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;……从这一条来看单...
张湾区19490682238： 这样的违约金在新劳动法实施前有效吗?我现在的单位是一家国企改制单 ？
贡关板蓝： 《劳动法》中对员工提出解除劳动合同并没有违约金的规定,只要员工在离职前三十天书面通知了单位,就不属于违约.只有第一百零二条规定:“劳动者违反本法规定的...
张湾区19490682238： 单位为了规避新劳动法实施单方面解除劳动合同该怎么办我是一名在某国 ？
贡关板蓝： 1、单位强行解除合同不合法. 2、如果解除合同,单位应当支付经济赔偿金,赔偿额为职工工作每满一年,支付一个月工资,最多支付12个月的赔偿金.不足一年的按一年计,不足六个月的按半年计. 3、同工不同酬现象在我国很普遍,这主要就是正式工和临时工的差别,虽然不合理(也不合法),但在目前的情况下,只要没有低于当地的最低工资标准,还不能要求单位给予补偿.
