转正离职如果想马上就走可以吗
法律分析：一般不可以。需要提前三天提出离职申请，交接完工作后才可走人，若直接走人，用人单位可能会扣发工资。试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
主动提出辞职但是立马想走
一般提出辞职，公司都不会让你马上走的，有一个离职日期，通常为15天到一个月的期限。这样公司才能找到人手或者安排好相应的工作。你辞职就能马上走，那公司没办法正常运行了。除非是被解雇的就可以马上走人，还可以马上结清工资。
员工辞职想马上离开怎么处理
劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可...
如果准备辞职 发了工资可以立马走么
天下没有一家公司是十全十美的，离职的员工是因为在这得不到他想要的，才会离开，所以有些离职员工对公司是有所抱怨的，如果不让他们离开，他们呆在公司反而会动摇“军心”，所以用人部门和人力资源部门才会同意一些离职员工立马走人。那如果离职员工没到三十日就立马走人，要不要承担相应的赔偿责任呢？
员工离职能不能马上就走
法律分析：如果用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时解除劳动合同并要求赔偿，不需提前三十日通知。如果是员工自己想要离职，就得提前30天书面申请，不可以马上就走的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
我想辞职了,我们公司规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人...
不可以的，因为通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。员工辞职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该...
劳动法如果想辞职马上走要怎么办
除用人单位同意，或者具有法定过错的情形之外，不能马上走。劳动合同履行期间，劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。一、协商一致解除合同 根据《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位递交辞职申请，经用人单位同意，按双方协商的结果解除劳动合同。二、提前通知用人...
想辞职,公司要求提前一个月提出申请,但我想立即离职,可以直接走吗?_百 ...
不建议不提前告之企业立即离职。这一不但有可能会给自身造成风险性，也会致使自身拿不上离职证实，乃至是危害后边自身上岗学生就业的背调。除非是你可以确定，你在不工作交接马上离职的情形下，不容易给公司导致财产损失，那就是可以考虑到那么做。此外，假如用人单位有违纪行为，职工是可以马上离职。能正常...
我想辞职了,我们公司规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人...
这个应该是不可以的，因为这样的话，你的公司就会很被动，但首先要肯定要有时间给他去招人的，这样的话才会比较好
公司规定辞职要提前一个月,但有急事需要马上辞职该怎么办?
公司有规定，辞职要提前一个月，如果说有急事需要马上辞职了，可以跟领导沟通啊，沟通好了就可以走啊。一般公司都会通情达理的
我想辞职,马上就走,可是老板规定必须一个月之后才能走,我怎么办才喜欢...
这个问题呢首先，你需要了解你的合同中是否有关于辞职和提前通知的条款。如果合同中有明确规定，你需要遵守合同规定。如果没有明确规定，你可以尝试以下步骤：与老板进行沟通：解释你的情况，为什么你需要立即离开。如果你的理由充分，他们可能会理解并允许你提前离职。提供解决方案：如果可能，你可以提出帮助...
贺狠腹痛： 我也和你一样刚刚辞职 合同也解除了! 其实只要你们那的经理同意当时给你开工资就可以!如不财务没有那么多的钱 就等下次集体发工资的时候在开!咱们俩一样!
澄城县17317901035： 我是正式员工,签了合同,交了辞职书可以马上走人吗? - ？
贺狠腹痛： 1、正式员工,签了合同,交了辞职书,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,辞职应依法提前通知用人单位的. 2、法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期...
澄城县17317901035： 刚转正就辞职 - ？
贺狠腹痛： 没有什么问题的,不过要是你已经转正了,那就是要提前一个月时间提出来的,要是你还没有转正的话,那就要提前三天时间提出来,到时间就可以走人了,不需要谁同意的.
澄城县17317901035： 转正后调了岗位,做了一个月不够,辞职可以立刻走吗? - ？
贺狠腹痛： 既然是辞职,就必须有一个提前量,一般的单位都要提前一个月,你提出离职在未批准之前是能立刻走人的.
澄城县17317901035： 转正了,也签了合同,辞职报告已经打了,经理没签字说是要等有人交接才能走,我想提前走,不知道可行不? - ？
贺狠腹痛： 如果是正规的公司,尤其这种签合同的,建议最好不要提前走.既然公司要求交接才走,这也是便于公司接下来工作安排对接.你反正要走,也不急于一时,以免造成一些不必要的损失.不过你可以问问什么时候交接,让公司给你个时间期限.希望对你有帮助!
澄城县17317901035： 转正想尽快辞职的问题 - ？
贺狠腹痛： 辞职跟转正没有关系,如果没交保险,那你可以立即走人,工资回头跟公司要,不给的话,投诉到劳动仲裁,工资的问题就可以解决了.
澄城县17317901035： 正式员工可以在一周内离职吗? - ？
贺狠腹痛： 转正后不可以,如果提前离职会扣部分工资
澄城县17317901035： 我来公司实习,没签劳动合同,但是转正了.可以随时辞职离开吗 - ？
贺狠腹痛： 公司没有与你签订劳动合同,那么即使转正,劳动者想辞职,建议先结算工资,不然,没有签订劳动合同的公司,可能在劳动者提出辞职后会拖欠工资的.
澄城县17317901035： 请问转正签合同后想在一周内辞职走人,合法吗? - ？
贺狠腹痛： 只要你和公司的人事谈好,办好离职手续就合法.
澄城县17317901035： 我前几天跟公司提出的辞职,想直接走人可以吗? - ？
贺狠腹痛： 根据劳动合同法,申请离职必须以书面形式提前三十天通知用人单位,你已经申请,但如果你放弃工资待遇不要,那么当然是可以的,前提是最好交接一下,避免因不辞而别给用人单位造成的损失,谢谢!
