工资条该由哪个部门发，不发违法吗
法律分析：一般来说人力资源部负责做工资条，然后财物凭条打工资。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
...也没有工资条核对,确认工资也不需要签字该找什么部门
劳动监察部门。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。一个简单的工资表，通常包括:工号、职工姓名、基本工资...
公司不发工资条怎么举报
在投诉时，需要提供相关的证据，例如工作时间、工资水平、社保缴纳等信息。3、寻求法律援助：如果公司拒绝发放工资条并且违反了相关法律法规，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。公司不发工资条的处理方法如下：1、与公司沟通：首先，可以与公司的财务部门或人力资源部门联系，询问工资条的情况，...
单位不发工资条怎么办
老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上...
工资是由哪个部门来发
工资发放由财务部门实施。财务部发放工资之前要进行工资核算。工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。一般情况下，人力资源部薪酬管理的职能体现在，每月负责测算工资总额及工资明细，将工资明细表发送给财务部，由财务部门根据工资明细...
公司发工资不给工资条算违法吗?
公司发工资不给工资条可以通过以下方式处理：1、公司不给工资条的，以跟公司进行协商，员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务；2、单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；3、单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付...
公司发工资没有工资条是不是违法的?
公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。法律分析工资条...
公司发工资不给工资条是什么原因?该怎么办?
让其发放，如果出现拒发的情形，则可以向劳动部门进行投诉、举报或者由其行政部门让单位责令下发。不发工资条是违规违法的行为，用人单位在发放工资的时候并不只是将其工资达到账户上，而且也应该告诉员工其每个月做了什么事情，哪些情形让其工资上涨，这样也能够让员工在上班的时候更有激情。
单位不给发工资条怎么办?
法律分析：单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动...
公司一定要发工资条吗?
《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动...
工资表由哪个部门编制最合适。
来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。人事部门在编制工资表时，要正确统计每个人的出勤和加班情况，有绩效工资的，应该由下而上完善各级考核考评。每个月人力资源部门负责做工资表，财务部门负责审核，最后通过相关负责人签字确认后，由财务部门负责发放工资。
蓍命六神： 不发工资条违法.工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,所以公司应当提供工资条,如果公司不提供的,员工可以要求单位提供.【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
万源市17031818687： 企业不发工资条违法吗 ？
蓍命六神： 公司不给工资条是合法的,没有法律强制要求公司方必须出具工资明细,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密.但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务.职工可以要求公司提供个人的工资明细,但是不能要求提供别人的.【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
万源市17031818687： 公司不发工资单是合理的吗 ？
蓍命六神： 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说,员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条规定:用人单位可以委托银行代发工资.用人单位必须书面记录;
万源市17031818687： 什么是工资条?单位不发工资条是否违法? - ？
蓍命六神： 工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的. 单位不提供工资条是违法的. 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.
万源市17031818687： 不发放工资条是违法吗? - ？
蓍命六神： 不会的,没有法律规定.但是你可以去查询.但是发现他们的工资发的不够的话,他们就违法了.
万源市17031818687： 员工有权看工资条吗 - ？
蓍命六神： 1、有权.实践中,有些单位与员工签订劳动合同时未约定工资标准,发放工资的数额混乱、随意,员工既不知道自己的工资标准也不知道自己每月应发数额是多少,扣减项是什么.找到单位要工资条时,单位也拒绝提供,此时,员工的合法权益已经受到了侵犯.2、根据各个地方制定工资支付规定来看,都要求单位制作工资明细并提供给员工查看,所以,员工是有权要求单位提供本人工资明细的.如果单位拒不提供,可向劳动行政部门投诉举报,劳动行政部门将依法责令单位限期提供,逾期未提供的,单位将面临行政处罚.
万源市17031818687： 用人单位不发工资条 - ？
蓍命六神： 《劳动法》没有规定单位必须要发工资条. 只要职工同工同酬,可以按月领取足额的工资就是合法的.
万源市17031818687： 公司发工资时不发放工资条犯法吗? - ？
蓍命六神： 不犯法,但领工资时应该叫本人签字,作为记账和劳资方面的凭证.
万源市17031818687： 公司可以不发工资条吗 - ？
蓍命六神： 这是权利和义务的问题.没有法律强制要求公司方必须出具工资明细,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密.但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务.注意:权利可以放弃,但义务必须执行.所以,你可以要求公司提供你个人的工资明细,但不能要求提供别人的.如果公司拒绝履行向你出具个人工资明细的义务,是违法的,你可以向当地劳动监察部门投诉,如劳动保障局等,要求强制执行.
万源市17031818687： 员工和老板之间有债务纠纷,老板可以不发工资吗 - ？
蓍命六神： 什么事情处理好在不发工资就起诉
