如果知道老板要开除你，你会自己主动辞职还是等老板辞退你？为何这么说？
有些时候，公司或者老总都会为了能不给员工经济补偿金，而采用各种各样手段，让员工自身主动辞职。这儿老总提早根据人事部门，将公司辞退员工的信息内容释放出，有意在员工里刮起一种惶恐不安的氛围，给这些被纳入裁人名册的员工，导致一种精神压力。目地便是让这种员工突然感到失望，无心工作，慢慢的让她们在公司里没法找到自我优越感。进而自己会觉得工作中遥遥无期，自然而然的主动提出离职申请书！那样既可完成裁人目地，又能够降低企业劳动力成本的付款，一举两得，为什么不做呢呢？
能够毫不迟疑的说，这也是公司辞退员工最大明的手段和对策。企业这样做既不违法又能安然无恙的解雇员工。依据这几种状况，特别是在第一种原则性问题，积极找老板认可自己的明显情况，并依据入厂时合同书惩罚规定，确归属于自己所犯的，一定要经济赔偿、和责职查验书面形式呈公司，(这儿要立将来怎样为公司兢兢业业工作中的信心、为公司作一定的奉献，来填补原先的损害)那样有将会获得公司老扳的原谅，经济赔偿及解决层面，尽可能变小范畴，比竟企业是用人公司，特别是在技术力量，老总要衡量的、毕竟鱼水相依的关联，做为员工而言，不关在什么单位，如果你犯了致命错误时，再蛮横无理，任何单位、一切老总，都容不下你的，你也不要怀着这山没有那山强的观念，那样只有破坏自己的真实身份。
听风就是雨会谋害人！你需要弄清楚什么样的人、在什么场合下、领导干部谈什么话题时、对于什么原因.....讲出了这种信息内容。如果不能弄清楚这种就觉得自身肯定要被炒掉了，那么就太“遗憾”喽！有很有可能老总仅仅说“假如....得话，可能把某某某裁去、炒掉”，在通过他人复述以后，就变成了“你需要被炒掉”。这类概率不是没有！多数人任职后企业都会为其选购“失业险”，而只需是是非非自己意向导致的学生就业终断，都可以去社保中心领取失业金，而且总数相当可观。自然，假如是主动辞职得话，按规定，是不能领到失业金的。因此，不想失去这一大笔钱得话，少爷会临时假装不知道老总的念头，等他积极解雇。
一般来讲，被解雇时，企业都需要向员工付款2-3个月薪水的经济补偿金，以确保被解雇员工的最低生活保障。而主动辞职得话，这一大笔钱绝大多数企业是不容易出的。假如被解雇时老总只字不提赔偿金，能直接到当地的劳动部门申请仲裁。企业依然没反应得话，还能够申请办理法院执行。该笔赔偿费是合乎劳动合同法的，基本没有要不上的概率。
我会等待老板辞退，因为老板辞退了你之后会有补偿，如果自己辞职的话没有任何的补偿。
我会等老板辞退我；因为我并没有犯错，老板辞退我的话是没有正当理由的，我会选择劳动仲裁。
我会选择等待对方辞退，正常情况下辞退一个人是需要给予对方赔偿的。
第一种。既然自己知道了老板有这样的想法，如果稍微识趣一点的人都会选择主动离开。
公司说开除又反悔,最后算我主动离职。我怎么能争取自己最基本的权益...
针对你的问题：一、你谈到老板要开除你，你是如何知道的？你在你们副总没有下达指令的时候就主动提出了辞职，按劳动法员工主动提出辞职公司不需要付任何补偿，如果你想早点离职公司需要支付公司一个月的工资作为补偿金，这种情况可以和公司协商。二、你们副总在你提交申请的第二天就让你离职，你有他的书面...
老板要辞退你的征兆
负面反馈增加也是一个明显的信号。虽然建设性的批评可以帮助你改进工作表现，但如果你发现老板对你的批评越来越多，而且语气越来越严厉，这可能是他们对你失去耐心的表现。在这种情况下，你需要认真对待这些反馈，并努力改进自己的工作表现，以避免被辞退。此外，工作量和责任的减轻也可能是一个征兆。如果你...
同事说老板有要辞退我的想法,我要相信他吗?
你要重新确认下你和这个人之前的关系如何、有没有吵过架、有没有工作上的矛盾或者冲突。比如某次项目洽谈中你极力反对了他的提案之类的。老板要开除你，他是怎么知道的，是老板亲口告诉他的，还是他道听途说的。既然老板要开除你，他为什么要辞职，这个逻辑不通。告知你老板要开除你，为什么呢？他是...
领导想要开除员工,我要不要告诉他呢?
2、传播敏感信息，一定会被追问来源的“X明年要被开除了！”“谁说的呀？”“我偷偷听到的，领导讲的。”“原来你喜欢听别人讲话啊。”这种场景非常常见，人对于八卦的事情总是充满的兴趣，当你传播敏感信息的时候，别人肯定会追问信息的来源是不是靠谱，是不是权威，到时候你说，还是不说呢？说了吧...
老板什么时候会想换掉我?
作为老板,花钱请来的员工,长时间不能学会为自己独当一面,你会作何感想? 第三、老板突然对你放任不管 就像昨天下午我想放走两只鹦鹉一样,把鸟笼给它们打开,要走要留随便它们。实际上,目的还是让它们主动飞走。 你的老板打算辞退你之前,也会出现这种对你放任不管的现象,让你在公司干坐着,也不给你安排什么任务。
领导要辞退你之前有什么表现呢?
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人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
后来不知道老板的哪一根筋想错了，认为这个老大哥工资太高，龄也太大了，所以要把这个老大哥裁掉，于是就找这位老大哥谈话，这个老大哥当场就同意了，没有任何想法。只是听从公司的安排，第二天这个老大哥就迅速办理了工作交接手续，老板也直接从外面调来一个新的年轻运营直接掌管店铺。在掌管店铺一个月之后...
如果领导无故开除我怎么办
那现实中遇到老板随意开除员工的话应该怎么办才好呢?我们一起在下文中进行了解。一、老板随意开除员工该怎么办 用工单位享有用工自主权,可以根据自身的经营计划及需求,在人力市场上自主选择劳动者,当然在试用期内考核劳动者工作技能及业务水平是合理的,对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除...
老板随意开除员工的行为是否合理?如果你遇到类似的情况会怎么做?_百 ...
3. 开除员工时应当依照法定程序进行，支付相应的经济补偿和赔偿。如果老板随意开除员工，员工有权利向劳动部门或法院申诉，维护自己的合法权益。如果你是被开除的员工，可以尝试与公司进行沟通、协商，或者寻求一些法律援助机构的帮助，争取自己的权益。如果是雇主，也需要了解和遵守相关法律法规，合理开除员工...
职场免不了的领导口头辞退,作为员工该怎样处理
但实际职场上，大多数领导说这种话都是随性而为，讨厌某个员工，或者忍耐到了某个限度，就会说出这种让员工难以接受的话。下面，关于这个话题，我个人谈几点自己的看法，仅供大家参考。一、可以要求公司领导出具出面辞退通知只凭着口头的一句话，根本不具备劳动法意义，领导可以口头说让你不用上班，人事...
历盛敏使： 如果知道老板要开除你,你会自己主动辞职还是等老板辞退你? 一般来说,在一家公司上班,自己是很难获知老板是不是要开除自己的.如果你一旦知道了老板的意图,还没等自己的老板说出口,为了保全我自己的面子,我是会选择主动辞职的...
托克托县13828734806： 如果察觉老板即将开除自己,该怎么做? - ？
历盛敏使： 请他出来吃吨饭,或者约他出来谈谈,你先问他为什么会开除你,首先要问问原因.然后表明自己努力的决心.提出解决方案,争取主动权,要是被动的话就晚了.
托克托县13828734806： 如果领导想辞退你又不好开口只是降低了一点工资该怎么办 - ？
历盛敏使： 第一,如果你明确知道领导早晚辞退你,你要未雨绸缪.第二:领导没有明确通知你离职,只是降低一点工资,如果不影响你的生活,不要主动离开.第三:公司如果明确要求你离开,要给你劳动经济补偿的.第四:把自己的本职工作努力干好,平衡心态.
托克托县13828734806： 假如你知道老板快不要你工作了,这工作还能做吗,直接跟老板说不做了,还是等他抄你.说说你们的想法 - ？
历盛敏使： 看你心态了,一直干的不顺心,老板还想辞你,那就自己主动走,此处无留爷,必有留爷处,这是老话
托克托县13828734806： 老板有辞退我的意思吗,我应该主动辞职吗, - ？
历盛敏使： 1、可以不用主动辞职,如果单位违法解除劳动合同,则应当支付赔偿金; 2、法律依据: 1)《劳动合同法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
托克托县13828734806： 感觉老板要辞退我,该怎么办 - ？
历盛敏使： 一,做事不能凭感觉,要有相应的依据,当事人觉得老板要辞退自己,是不是自身方面存在原因(平时工作态度消极、或者同事之间有矛盾,又或者工作中出了什么差错?),需要找到危机感的来源,再设法解决它. 二,辞退: 1,是用人单...
托克托县13828734806： 公司说开除又反悔,最后算我主动离职我怎么能争取自己最基本的权益? ？
历盛敏使： 针对你的问题: 一、你谈到老板要开除你,你是如何知道的?你在你们副总没有下达指令的时候就主动提出了辞职,按劳动法员工主动提出辞职公司不需要付任何补偿,...
托克托县13828734806： 早知道才能更好预防,领导要辞退下属时,通常都会用哪些招数? - ？
历盛敏使： 领导会用这三招:一、故意挑你的毛病.二、安排新人取代你.三、调离熟悉的岗位. 一、故意挑你的毛病如果你和领导之间的关系很一般,通常你对工作不是很关心,做得好不过是表扬,做错了也要按照公司的规章制度来处理,那说明你...
托克托县13828734806： 如果你在公司里犯了一点错,老板又不开除你,就让你在家休息,你怎么做? - ？
历盛敏使： 让你在家休息多久,如果让你休息很长时间的话,意思就是让你主动辞职;现在很多公司都是这样,不说开除你,但是会通过其他手段逼你自己离开.
托克托县13828734806： 因为犯了错误公司说要开除我.但是公司提出要我自己辞职我该怎么办? - ？
历盛敏使： 员工如果给公司造成了重大损失,公司可以解除劳动合同.所以看看自己有没有给公司造成损失,如果没有造成损失,公司开除或者变相让员工辞职都违法,可以要求赔偿.根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
