如果领导无故开除我怎么办

~ 1、理性对待,据理力争。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意开除员工。2、协商不成,寻求司法帮助。根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。

      虽然《劳动法》、《劳动合同法》中对劳动者的合法权益作出了保障,但实践中仍有一些私人老板,不顾法律的规定,而随意的开除单位员工,给劳动者造成了损失。那现实中遇到老板随意开除员工的话应该怎么办才好呢?我们一起在下文中进行了解。
一、老板随意开除员工该怎么办
      用工单位享有用工自主权,可以根据自身的经营计划及需求,在人力市场上自主选择劳动者,当然在试用期内考核劳动者工作技能及业务水平是合理的,对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除劳动合同,但是用工单位在不能侵害劳动者的合法权益。
      实践中,用工单位随意开除劳动者的情形屡见不鲜。有些用工单位凭借老板个人喜好随意决定劳动者去留;还有些公司认为不签订劳动合同就可随意开除员工,法律意识淡薄。如果解除劳动合同,用工单位应当合法合规。如果这样,劳动者该如何处理?
1、理性对待,据理力争。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
2、协商不成,寻求司法帮助。根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后,可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同,则用工单位应向劳动者支付赔偿金。若用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金,那么劳动者可以选择司法途径解决该问题,申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您“不符合录用条件”、“严重违反公司规章制度”、“不能胜任工作”,那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主,劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下,用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法,但劳动报酬必须给足。
二、单位规章对劳动者有约束力吗
      用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度,对本单位以及本单位的劳动者具有约束力,本单位以及本单位劳动者应当遵守。
      根据《劳动合同法》第四条的规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。
      综上,老板随意开除员工的行为属于违法行为,但现实中很多员工即使知道这样的行为违法,但也不知道应该采取怎样的措施维权。此时,其实可以先与老板进行协商,如果协商无果的话,则就要尽快寻求司法帮助,这样才能更好的维护自身利益。

---

海勃湾区17754513416： 员工无故被辞退该怎么办? ？
叶裘胃乐： 一、员工无故被辞退该怎么办?1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工...

海勃湾区17754513416： 老板无故找理由开除员工,员工怎样解决 - ？
叶裘胃乐： 你好,你这个问题是劳动关系的常见问题,要一步步来. 1.首先,与老板协商,寻找调解的途径,是什么原因开除,如果是员工的过错能否让老板指出来.如果员工没有错,如果要开除,那么请老板按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金.(签订了劳动合同前提下).如果没有签订劳动合同,请保留你与该单位有劳动关系的证据,例如工作证、饭卡等证件. 2.如果不能与老板调解,请到当地人力资源和社会保障局(劳动局)进行劳动仲裁,劳动仲裁是免费的. 3.如果觉得劳动局处理不公平不公正,仲裁结果不满意,那么请你向当地基层法院提起诉讼. 希望我的回答对你有所帮助,祝你好运!

海勃湾区17754513416： 老板把我辞退怎么办? - ？
叶裘胃乐： 一,做事不能凭感觉,要有相应的依据,当事人觉得老板要辞退自己,是不是自身方面存在原因(平时工作态度消极、或者同事之间有矛盾,又或者工作中出了什么差错?),需要找到危机感的来源,再设法解决它.二,辞退: 1,是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退. 2,违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施. 3,正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施.

海勃湾区17754513416： 老板开除我怎么办? - ？
叶裘胃乐： 你可以享受的权利:1. 拿回这个月的工资.2. 让老板补发你加班费.3. 随意解雇要给你补偿, 做满一年赔偿1个月的工资, 依次类推.如果你老板再刁难你, 去你公司所在地的劳动监察大队去投诉.

海勃湾区17754513416： 被单位辞退怎么维权不吃亏? - ？
叶裘胃乐： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...

海勃湾区17754513416： 老板无缘无故开除员工怎么办 - ？
叶裘胃乐： 用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N;超过一个月没签合同的,还可以要求从第二个月起支付双倍工资 协商不成可申请劳动仲裁处理

海勃湾区17754513416： 我被老板无缘无故辞退该怎么办? - ？
叶裘胃乐： 当你为这个酒店做事起,即已经形成了劳动关系.你的家人可以出庭作证.就是说,法院判定你们之间是否有合同关系,并不是凭一张劳动合同来裁决的,你真是这个酒店的员工,不必要担心他们会在这个上面否定这个劳动关系的.接着,你说你无...

海勃湾区17754513416： 请问我被公司无故辞退,我该怎么办? - ？
叶裘胃乐： 东西可以乱吃,话不可乱说.病从口入,祸从口出. 如果你诚心和部门主管道歉后,仍执意要开除你的.可以要求其出具书面的通知书,不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续.每天准时上下班.如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决. 你可以要求两倍的经济补偿金,协商不成,可以申请劳动仲裁. 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

海勃湾区17754513416： 老板无故开除员工,员工应该如何维护自己的权益 - ？
叶裘胃乐： 肯定要依法维护自身的合法权利才行!以前老板无端开除人,或自己辞职都没办法拿到自己合理的工资,现在国家针对这块,制定了相应的法律条例,作为当时人的我们,更应好好的运用法律知识,争取自己赢得的权益!可以参考下劳动仲裁上面的细节,去劳动部门提出申请,要求仲裁相对应的公司!当然如果你的利益严重受损,可直接高上法院.

海勃湾区17754513416： 在公司上班期间被公司领导辞退的应该怎样办 - ？
叶裘胃乐： 如果是在合同履行期限内被公司辞退,公司应当按照劳动合同法的规定,给予你合理补偿,标准是每工作一年补偿一个月本人工资,不足一年超过半年的,按一个月工资补偿,不足半年的,补偿半个月工资.如果协商不成,可以申请劳动仲裁.