在职场上，有时候工资越高的人越做不长久，这是为什么？
在工作中，我们每个人都希望得到更高的工资。因为只有这样才能获得更好的物质回报。无论是对年迈的父母还是年幼的孩子，我们都可以理直气壮地给他们最好的。让他们享受最好的生活。但是很多人不知道所谓的高薪群体。他们都没有真正的生活。
胡是一家互联网公司的产品总监。他通常有很多工作，但是因为他在这个位置，所以他必须承担所有的任务。于是他每天喝一杯咖啡让自己清醒，每天最多喝十几杯咖啡。这样，他保持清醒，花更多的时间在工作上。新年期间，其他人都回家看电视，享受和孩子的妻子一起旅行。但是他带着老婆孩子出国旅游。当他的妻子和孩子在游泳池里玩得开心时，他坐在游泳池边，用手机与国内人举行跨国会议。他没有时间和妻子孩子一起享受假期，所有的时间都花在处理工作问题上。
其实上帝是公平的，如果工资高了，也要付出同样的汗水。所以对于很多人来说，其实是时候交换材料了。这个时候，你要仔细考虑，你能不能成为一个为了工作而放弃生活的人，或者你能不能为了工作而放弃自己的生活。这样你就可以全身心的投入到工作中，提升自己的能力，获得晋升加薪的机会。如果你不是一个能把生活抛在脑后，把时间都花在工作上的人，请不要羡慕别人的高薪。因为高薪的代价就是牺牲和家人在一起的时间。
总之，在职场中，一切都有因果关系。得到的越多，付出的越多。不要盲目羡慕工作中的高薪人士。因为他们在享受幸福家庭生活的同时，也在不断处理找工作的内容。只要搞清楚自己喜欢什么，想要什么样的生活方式，能否拿到高薪就不再是最重要的内容。
因为工资高就说明这个人能力高，如果有了更好的工作，就会选择辞掉现在的工作，所以就做不长久一份工作。
职场中的薪资构成是很合理的。一般根据个人的学历、工作职位、工作业绩等来衡量。
工资越高的人，一般能力也挺强的。他们一般会追求更大的平台。
是因为工资越高的话，你付出的辛苦劳动也就越高，这样的话，总有一天你会因为体力不支而不愿意留在这个公司。
那是因为他们的工作太高，公司不希望有这样的承担，而且他们的付出根本就没有回报的多。
在职场上,为什么有时候工资拿得越高的人越容易发生职位变动?
第一依我看，管理层职位替换反复、普工工作很平稳都和老总具有重要关系从总体上，管理层受老总的直接领导和管控，工作上与老总全方位接触，管理层与老总一同运营公司和工作。恰好是是因为管理层与老总一同运营公司和工作，因此管理层容易跟老总在核心理念、价值观念和工作方法上产生矛盾和发生冲突，如果管理层...
在职场上,有时候工资拿的越高的人越做不长久,是什么原因?
在职场上，工资高的人不能持续很长时间，高级管理人员职位经常更换，长的话需要，短的话需要个月。相反，正规职的工作稳定，工作多年的老职者也很多。这背后到底有什么问题？这种现象太普遍了！高处不胜寒就是这个道理。做过上市公司，营业部经理都换了几个职务，反而职员的流动不大，为什么？因为部门...
在职场有时候工资拿的越高的人越做不长久,相反普工最稳定是为什么?_百度...
1.高管和普通员工的区别在于，他们的内心完全不同，他们的压力和责任也完全不同。作为普通员工，他们可能永远不会理解高管的内心压力，工资越高的人承担的责任越大，风险也就越大。高级管理人员属于职业经理人的范畴，工资高，责任大。他们带着老板的使命进了公司。一旦任务完成，大部分都会离开，只有能长...
有时候工资拿的越高的人越做不长久,这是什么原因?
他们也有着非常明确的职业规划，所以他们可能会认为自己的能力比岗位的需求更高，因此就会想要去试着做一些更高难度的工作。因此工资拿的越高的人越做不长久。其实作为一个职场人士，是应该有自己的目标和规划的，这样才能够让自己的工作更有动力。但是很多人都把薪资待遇当成衡量自己工作态度的一个标准，...
职场人的月薪有高有低,造成这种现象的原因是什么?
职场人的月薪和很多因素有关，比如所在城市经济水平，职位高低，工种技术含量等等。很多人工作性质相同，工作量差不多，工资却有很大的差别，这可能是因为所在城市的消费水平不同造成的。比如一线城市的薪资很高，因为在一线城市生活，无论住房还是餐饮的消费都很高，如果月薪不高，人们是无法在一线城市生活...
职场上,工资代表什么?
月酬有时还代表着选择权和安全感。月薪10万和月薪5千在消费能力和对一件事情的选择方向上是有巨大差异的。钱多气粗不是一句玩笑话。对风险的承受力和安全感更是不一样。月薪10万的人可以承受投资前期每月亏损1万的结果，而月薪5千的人却可能会影响到生活。巨大的机会成本的差异使“富者越富，穷者...
为什么职场上所有人都把每月发的工资当作一件不可说的秘密?
有时候，职场上的人们把每月发的工资当做一件不可说的秘密，是因为工资涉及到个人财务隐私问题，这是一个非常敏感的话题。此外，工资水平通常是雇主和雇员之间协商的结果，因此，人们可能担心透露自己的工资会影响到雇主和同事之间的关系，或者被视为不合适的自夸或者抱怨。另外，工资的透明度可能存在不公平...
在职场工作中,工资、薪酬、薪资这三者有什么区别呢?
工资就是指按照市场价钱，以钟头、日数等为测算根据，给员工付款的贷币。而薪酬就是指员工运用自身了解的专业知识，为企业给予服务项目得到酬劳。这儿可以解释为，你只需会简易的工作就可以得到工资；而你要得到薪酬光有精力是不可以的，你还是要有一技之长才可以。工资关键就是指基层人力资本的使用价值...
职场新人,老同事问我工资多少我该不该说?
所以在职场上最敏感的也就是工资这个问题。相信很多人在签订劳动合同的时候，或多或少都看过这么一条规矩，那就是工资有保密制度，并且在公司的同事之间是禁止当面讨论工资的。当然有的人可能会在私下和同事讨论工资，但是这种情况也是比较少的。想想看，如果你的工资比同事的少，你会出于面子的问题，不...
职场中工资不透明,最近发现同工不同酬,我该怎么办?
应该及时反馈，并提出合理诉求。当然，如果你的工资已经足够高，能够满足自己的生活所需，对得起你的劳动，而你只是看到别人比你高而不满，那心态应该端正。其实，在职场上，我们还是应该努力提升自己的能力，让自己成为不可或缺的人。只有我们做得更好，更有价值，公司才愿意开出更有竞争力的薪酬。
包民独一： 一般情况下在职场上的职位越高越轻松,因为不管上一级如果给他压力,他都有权力分配到手下那里去做,自己有计划的监督、指挥就可以了.除非是职场上的技术职位高,自己手下没有或者少有工作人员,这时上一级给下一级压力大,几乎把下级逼疯的情况是有的.这种情况主要出现在单位把一个员工当作多个用,不管自己如何努力,总是有事情完不成,压力逼得人几乎发疯的情况是存在的.
松阳县13362674203： 为什么员工对工资的要求越来越高?但做事却越来越心不在焉? - ？
包民独一： 员工当然希望工资越高越好,但是每个人做事有惰性的,尽管开始很勤奋,但是会随着时间而变得懒惰,或许是因为长时间都做同一样事情吧,没有激情
松阳县13362674203： 为什么越优秀的员工越喜欢跳槽 - ？
包民独一： 在职场中相信大家都明白一个道理,一个企业的生产效率和业绩,往往取决于公司少量的关键性员工,通常20%的员工为公司贡献者80%的价值,因此越来越多的优秀职场人员成为公司的财富,这类人员也是猎头们关注的对象,于是越优秀的员...
松阳县13362674203： 为什么很多员工刚进公司很优秀,后来慢慢就不优秀了? - ？
包民独一： 我们或许会疑问,为什么很多的员工一开始刚进入职场的时候感觉到自己很优秀,我们也觉得他很优秀,可是随着时间的发展,他们自己感觉到自己好像不是那么优秀了,而我们也感觉这个人好像很大众,很普通了. 其实我想说的是,职场...
松阳县13362674203： 职位收入越高压力越大 - ？
包民独一： 不对,职位收入高压力大主要来自职场;而职位收入越低压力就意味着人类最原始的生存问题,地球人都知道生存问题有多大压力
松阳县13362674203： 如何成为职场中不可替代的人呢? - ？
包民独一： 在职场中,一个人在他的工作的领域内,越是无可替代,收入就越高,社会地位也越高.相反,一个人如果在他的工作领域内可有可无,无足轻重,那么他的收入肯定就会很低,社会地位也就无从谈起. 那么,如何让自己变得更加优秀,成为职...
松阳县13362674203： 为什么工资越高的人,工作反而会越轻松、？
包民独一： 工资的高低是靠自己的能力衡量的,能力越高,脑力活就觉得越简单,工作就轻松,能力差的,只能是苦力活,那工作就累啦,这就是为什么工资高的人工作轻松.
松阳县13362674203： 最容易被淘汰的职场人是哪些 - ？
包民独一： 最容易被淘汰的职场人1、不爱学习的人 在知识更新快速的今天,要想在职场里成为常青树仅靠在某一阶段积累的或者是大学所学的知识是远远不够的.大家会发现很多曾经非常牛A的职场人士过了几年后不再是人们崇拜的对象,很多知识丰富...
松阳县13362674203： 工资越高压力越大,想辞职 - ？
包民独一： 去别的地方或行业有多大的把握,保证工资有现在的高吗?其实,你这样的困惑在职场里好多人都有.大多时候个人的理想与实际工作间是有差距的.觉得自己做不好工作,意识到了就有改进的可能.其实你现在需要的是减压,释放自己的压力,调整自己的心态,不要对自己太苛求.辞职的理由不应当是因为工作的压力大,如果有更大的发展空间或更高的薪酬才是你辞掉现在工作的理由!
松阳县13362674203： 职场解惑:为什么能干却得不到提升 - ？
包民独一： 职场上抱怨自己怀才不遇的人太多了,基本上每家公司里都会存在这样的人.可真实的状况是如此吗?在这群人中,没有被挖掘出来的千里马确实存在,但比例肯定不会太高.能干却得不到提升,很多时候可能问题出在你自己身上,而你却没有...
