工作10年，依旧没能升职加薪，一定是你能力有问题，对吗？

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在一个社交平台上看到了一个问题，问题的题主是一个工作10年的老职场人，他的问题是这样的：

“如果一个人在一家公司工作了10年，但是还是没有做到升职加薪，工资不上不下，随着年龄的增加，感觉总有一天会被老板辞退，自己未来的路该怎么走？”

一些网友给出了自己的回答，其中一个回答获得了较多的网友们的赞同，回答是这样的：

“在一家公司工作10年都没有升职加薪，最大的问题不是别的，一定是自己能力的问题，公司既然选择不让你辞职，说明你还有利用的价值，或者从某种程度上来说，公司要重新找一个和你能力差不多的人，可能选择留下你继续工作的成本会更低，如果不想再这么继续下去，想做出改变的话，就要学会去自我分析，认清自己的优势和劣势，取长补短，把自己的价值提上去。”

其实这样的现象在职场上再正常不过了，自己在公司工作多年，但是价值没有得到提升，虽然每年公司内部都有升职加薪的机会，但是每一次都轮不到自己。

工作10年跟工作1年没什么大的区别，拿着一成不变的收入，只能在公司混日子，没有了努力想要提升自己价值的动力，自然就会陷入恶性循环，每天准时上下班，完成自己应该做的工作，就算是美好地度过自己的一天了。

心里不甘于平庸，但是现实很残酷，不得不让自己妥协，既无奈又辛酸，这样的困局困扰着不少人，深陷其中无法动弹，对于年轻的自己来说，更应该懂得去如何规划自己前10年最宝贵的职业生涯，懂得如何去快速提升自己的价值，让自己越来越值钱，走入一个良性的循环当中。

为什么很多人工作10年，价值还是一成不变？

相信之前大家也听说过一个新闻，就是70%的职场人工作10年工资都没有月薪过万，也就是说很多人工作了10年，其实工资并没有很大变化，这是为什么？

1、享受舒适区，不敢挑战，缺乏激情和斗志

电视剧《安家》中，房产中介门店店长徐文昌因为不满于公司的降薪政策，一个人带着店里的一群人集体出去自主创业，业务员鱼化龙在权衡事情的利弊之后，选择了留下来接任门店的店长，本以为可以走上顺风顺水的升职加薪的道路，但是不久公司总部就空降了一个店长下来，直接把鱼化龙打回了原型，依旧变成了门店基础的业务员。

不仅如此，作为上一代被认为是“背叛”者一份子的鱼化龙，在门店的日子其实并不好过，处处被新店长刁难和针对，还对他放出了狠话，如果自己不好好干，第一个开除的就是他。

作为一个观众来讲，本来有一个“鱼跃龙门”的机会，鱼化龙却选择了着眼于眼前的利益，不愿意出去闯一闯，安于现状，这是很多职场人的现状，当然在如今的就业环境下，追求稳定可能是一个不错的选择，但是另一方面，稳定和是舒适区就是两个完全不同的概念，长期待在“温水煮青蛙”的舒适区必然会使自己的目标感降低，从而失去前进和奋斗的动力。

在瞬息万变的环境下，其实我们可以自信的说，未来没有哪一份工作是百分之百稳定的，我们不能依靠工作的本身去降低生活的焦虑感，而是去提升自身的价值，这样才能从本质上解决工作核心竞争力降低，升职加薪遇到的瓶颈等问题。

长期待在一个在自己能力之内的舒适区，不仅会消耗自己工作的热情和激情，同时自己对于职业目标的清晰感也会慢慢降低，不知道自己要达成什么样目标，对于自己没有清晰职业规划，没有清晰的目标感，只为了每天完成那些自己熟练得不能再熟练的工作，这样即使工作二十年，三十年，也依旧是一副混日子的样子，得不到任何的增值。

2、技能单一，但是做不到精通，甚至权威

自己的一位朋友，在一家公司做了8年的会计，每次到了各种职称考试的时候，公司都会提醒财务人员可以准备相关考试，这样也能提升自己岗位的核心竞争力，毕竟财务方面的证书，市场上认可度还是比较高的，而且一旦考出像注册会计师，精算师这样的证书，薪资随便到哪个企业至少都能翻一番。

可惜的是他开始考了两年后面就放弃了，看着身边的人证书越考越高，而他也只能干一些报销凭证，整理单据的一些基础的工作，所以即使他在公司干了8年，工资依旧几乎没有大的变化，因为他只会做这些，单一的职业技能加上它的通用性越强，简单的理解就是，替代的门槛低，工作简单，随便找一个相关专业的大学生培训2个月，也能轻松上手，所以他的工资永远上不去。

如果你的工作，别人只要花时间和精力，就迟早能完成，那你充其量就是一个体力劳动者。

但是即使是体力工作，也有人能做到极致，去彰显自己的价值，杭州的快递小哥获得了高技能人才补贴100万，他的技能就在于，看一眼就知道这个快递是发往那个地区的，能实现快速的分拣和整理，这是一般人做不到的。这也是为什么全国几百万快递小哥当中，能获得百万购房补贴的寥寥无几。

武汉市邮政管理局授予36名快递从业人员快递工程专业助理工程师资格，这也是武汉首批拥有快递专业职称的人员。

以前被大家认为门槛低，没能力才去干的快递工作，如今也能评职称，这是对专业能力的认可，同时也从侧面给大家透露了一个信息，即使自己技能单一，但是只要敢于精进自己的技能，把自己的能力和水平不断往上提升，从普通到熟练，从熟练到精通，从精通甚至到权威，，这样你的价值依然也会被提升上去。

3、有志者立长志，无志者常立志

有的人之所以能成功，是人家在想一出是一出的基础之上，人家有配合的100%的行动力，无论自己想做什么，有什么样的目标，那终究都是还没有实现的东西，觉得自己要做的事情大致靠谱以后，就剩下放手去做了，其实能不能踏踏实实去做才是最关键的。

但是职场上往往缺的就是这种有行动力和执行力的人，很多人都喜欢说空话，说出一堆的目标和理想，自己想要干嘛干嘛，但是却从来没有为这些目标和理想脚踏实地去做过，即使有短暂的行动力，也都是三分钟热度，要学会规划好自己的长期目标和短期目标，把大目标分解成一个一个的小目标，用自己的行动和坚持去努力达成其中的一个个小目标，最终实现的自己大目标，但是现实是，即使很多人做了自己长期和短期职业生涯规划，他们也做了很详细的执行路径，自己在什么时候该干什么，但是却永远只是流于纸面，没有真正的行动。

说不如做，做不如坚持，职场中最怕也是最忌讳的就是光说不练。

那么，我们应该如何在有限的职业生涯中，把自己的价值提到一个制高点呢？

一、选择合适的机会跳槽，越跳越高

对于一个人的职业生涯来说，这几个关键的时间节点很重要

工作8个月，是打酱油的阶段，除非有客观的理由，这个阶段如果离职会被外界认为稳定性差，没什么耐心。

18个月，是跳槽时间的下限。

48个月，是跳槽的黄金期，这时候如果你感觉公司给出的职位和薪水让自己不满意，这时候其实就可以考虑跳槽了。

72个月，是跳槽的红线，如果这个时候你的薪资和职位还没有达到你心中的理想水平，那么这份工作带给自己的只会是无尽的烦恼和忧伤。

选择合适的机会跳槽，不仅会让自己越跳越高，越跳越好，助力自己的职业生涯发展，相反，如果盲目跳槽，可能会阻碍自己的职业生涯发展。

之前的同事，他们部门招了一个新员工，老板吩咐他带一带新来的员工，结果自己带了两个月，新来的员工还是看着什么都不会的样子，最让人的惊讶的是，这位新来员工的工资还比自己的同事高，这样他就没办法忍了，带新员工的第三个月他就辞职跳槽到了另外一个公司，工资直接翻了两倍，直接超过了这个新员工徒弟的工资。

你会发现，一个人的薪酬只有在面试的时候，你的价值才会被市场价值评估，当你用好你的跳槽机会的时候，你会发现，这时候市场价值衡量已经不起作用了，很大程度上完全可以由自己决定，所以选择合适的机会跳槽，是为了寻找更好更适合自己的发展平台，在这样的平台，你的能力才能得到对等的价值回报，你才能凭借自己的真本事一路向前走。

二、打造永远都有B计划的能力

朋友小朱之前是跑销售的业务的，平时对接的客户都是企业管理和中层骨干，客户也算各家公司当中的骨干精英。

因为跑销售的原因，直接触过各种各样的客户，他观察那些厉害的精英人士，如何通过自己的努力去拿高薪坐上管理层的位置，最终认识到了一个职场真相：要想持续增值，就得不断提高自己实际解决问题的能力，要成为肚子里真正有东西的领域专家。

为了锻炼自己在本身行业和领域内的专业能力，他向领导申请了负责一整块的地区的业务，虽然自己之前从来没有这样的经历，也没有人教自己，但是他抓住一切能向比自己厉害和同行的人学习，在不断的试错，坚持和煎熬的当中，坚持了3年，最终成为了一名专业人士。

后来，他又跳槽了到了互联网行业，因为之前在销售行业锻炼出了一定的能力，面对各种环境和问题适应能力比较强，刚好互联网行业的特点就是永远都是在不断变化的，也正是因为他在销售行业养成的特质，面对互联网行业的变化，他也能从容应对，适应各种各样新的环境。

从一位职场小白到一位职场老手，无论遇到什么样的环境，都能去从容应对和解决，都有自己的备选方案，这就是一个人始终拥有PLAN B的能力。

公司永远不会亏待有实力和有能力的人，除非你的公司看不到你的能力，你要做的就是在你的岗位上不断深耕拥有PLAN  B 的能力。

三、终生学习，终生成长，培养成长性思维

自甘平庸却还要装体面，不思进取还要装努力，很多人就是这样，看不清自己。

《终身成长》中提到了两种思维模式：

固定型思维，他们认为自己永远无法改变现状，所以只能用谎言麻痹自己。

成长型思维，他们对现状进行准确评估，用发展的眼光看待事物，并积极寻求改变。

那些在职场上奋斗了很多年，升职加薪依旧没起色，事业没什么太大发展的那些人，很大程度上很多人从心底里就认为自己不行，从而放弃了挣扎。

要在有限的时间内提升自己的价值，就必须激发自己对于成长型思维的认知，并且用这样的打思维去面对自己的职业生涯。

首先就要学会认清自己，你要清晰的了解和熟悉你目前的职业现状，接受你的平庸，接受的你的不思进取，接受你的碌碌无为，这样你才能找到正确的方法去改变自己。

你要给自己树立一个清晰的意识，“你不能再颓废下去了，是时候要改变自己了。”

接下去最重要的就付诸行动，你要去一步一步行动起来去慢慢的改变，学习一项技能，从改变自己开始，改变从寻找自己的优势和特长开始，这样可以给刚开始的自己比较持久的动力，能让自己脚踏实地坚持下去。

职场人持续增值的欲望必须由内而外，发自内心的强大愿望，这样的改变才有持续性。成长性思维能帮助每个人改变心态，在工作中会有更多的积极情绪。

职场之路原地踏步或者一直在走下坡的人，最根本的还是实力不够。要想升职加薪，持续增值，就必须锤炼能力。

通过专注于一个目标，进行刻意的练习，你就可成为自己的专家，摆脱思维的局限性，摆脱平庸的思维，其实每个人都能成为自己的专家和精英，关键就在于能不能付诸行动并坚持下去，在这个生活和工作节奏快餐化的时代，能有一种坚持的品格其实已经算很不容易了，而且职场上很多坚持也并不一定能马上见到效果或者得到回报的，这样坚持下去就更加难了。

能做到马云说的那句话：“很多人因为看见所以相信，但是我们是因为相信所以看见。”

坚持很难，但是能坚持下来，至少是不留遗憾的。

肯定是能力问题啊，不然工作那么多年，连升职加薪都没轮到你，这个时候一定要考虑清楚自己欠缺在哪里。

不一定，你可以和领导沟通一下。这样可以更快捷的得到自己想要的答案。

在一家公司工作十年，却没有获得升职加薪的机会，这不仅仅有自身的原因，也有公司的原因。首先在能力上或许没达到公司要求，最重要的是公司没给老员工机会。

都在讲不忘初心，但是进入体制内的人都有一个梦想那就是走上领导岗位，不说成为省市领导，至少希望可能在自己的小圈子做得了主。

刚进入体制有人发了朋友圈:耐得住寂寞，稳得住心神，经得住考验！时间越久，就会越明白一个道理，体制内的真理只有一个，除了成为领导，还是成为领导。

在我看来四种人很难走上领导岗位。

一、不能被领导赏识的人

在体制内，优秀的也有很多，除非特别优秀，否则很难被领导赏识？如果说，在自己内部都不能被领导重视，那么，跨出本部门走上更加重要的岗位，那就更加无从谈起。副科级的领导都需要政府发文任命，没有部门领导的推荐，组织部门是不会发现你。

二、不能做出工作亮点的人

工作中工作做好事完全不够的，还要做出亮点，做出成绩。体现在具体工作中那就是为领导准备多重优质的备选方案，永远不要试图让领导去做解答题，而是让他做选择题。如果是平时为人很低调，但是当自己负责的工作被主管部门或者当地政府部门通报表彰时，那么你不想被领导注意到也不行。

三、不能把小事做到极致的人

工作中其实有很多小事体现了一个人工作的能力，比如说会议通知、端茶倒水、招呼寒暄等。再举一个笔者身边的例子，办公室主任，每次听见领导的脚步，穿着高跟鞋就跑出去了，在领导走在房间门口之前就已经把门打开了。也许，领导也不见得有这样的需要，但是你这样做了。就能体现出对领导足够的尊重。

四、不能统筹规划的人

做将军的人不需要有多少战斗的能力，只需要排兵布阵，让大家各司其职就好。之前听说过一个故事，让民众去机场欢迎另外一个国家的元首，去的人奖励100元没有人去，不去的人罚100元，结果大家都去了，这就体现了思维的重要性。领导，更需要具备运筹帷幄的能力，只要能识人善用，就一定能够成功。

最后，我想说，也不必过于焦虑，当一名同志也未尝不是一件好事，以平常心做事做官，可能真的会有意想不到的收获。好在现在职级并行，即使当一辈子小同志，也能享受领导干部的薪资待遇。

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沙依巴克区19714782465： 在一家公司做了10年生产工,不升职是很失败吗? - ？
赏罡小儿： 失败,个人认为你浪费了十年,一个看不到头的工作乘早换合适的,没有任何升职空间而言做着有什么意思?工作是为了积累经验学到东西没错,但是你花了十年时间做出了什么没有?机器人就可以代替的工作根本不值得做这么久

沙依巴克区19714782465： 工作了很久,没有升职位和加薪,该不该换工作 - ？
赏罡小儿： 这个要看你工作了多久,和现在的薪金了,初来乍到的人工作表现不算特别好薪金保持个两三年是很正常,如果你的业务熟练工作年限又差不多三四年以上可以尝试跟老板要求,如果跟你同阶段或者比你晚进公司的人都涨了,那就要看看是业务水平不如你的话那就可以考虑换个地方开始了

沙依巴克区19714782465： 在公司一个管理的职位工作接近十年了,一直不涨工资怎么办? - ？
赏罡小儿： 职工的定价本质上是社会定价,你可以站在你老板的角度想一下,假如你是老板,我花一元钱能买到一个雪糕,很好吃,好吃我就会再加赏钱吗,不会的,因为再好他也只值一元钱.而且不能以时间来分析,要看这个职位与岗位的潜力,有些...

沙依巴克区19714782465： 事业单位工作十年,除了职称,一直得不到升职,是不是应该换个环境? - ？
赏罡小儿： 需要改变的并不是环境,而是应该好好的经营一下你的上级.

沙依巴克区19714782465： 已经是老员工了,公司既没有加薪也没有提升,是不是该辞职换个工作 - ？
赏罡小儿： 辞职主要看几个核心:1、你对企业文化的认同度如何;2、你们企业的营利能利是否很强;3、你的直接上司是否能成为你的导师.如果企业发展的好没有给老员工加薪和提升一般是员工本身问题.如果企业发展一般那加薪和提升机会本来就少,这只能提供给能给公司直接创造价值的人.所以主要是分析下企业为什么没给自已加薪和提升机会,找出真正的原因,如果是企业的就可以先不辞职去招聘的地方看看有没有适合自已工作单位.如果你是年轻人就建议你找个有压力的工作,这样的企业会帮助你提升的.

沙依巴克区19714782465： 你那么拼命工作,为什么还是实现不了升职加薪的愿望 - ？
赏罡小儿： 跟你的选择也有关系,有些企业,有些行业,整个薪水普通不高,加上有些老板的抠门,升职加薪就更难了.还有一种可能就是,你拼命工作,做出来成绩,或者上司根本就看不到,你没有做好工作汇报和工作呈现,不能默默无闻像老牛耕耘就不好了,善于团结各方面的关系,这对自己的职场发展也是有好处的.

沙依巴克区19714782465： 为什么你那么努力的加班,却依然没有升职加薪 - ？
赏罡小儿： 可能有以下几个原因:1、你只是低质量的勤奋 很多人觉得自己明明那么努力了,付出的时间比任何一个人都多,却没有得到自己想要的结果.你觉得付出太多,得到的太少?其实,职场只看中你的结果,没有人会拿着自己每天加班单给领导,...

沙依巴克区19714782465： 为啥我在公司混了几年老板也不给我升职加薪啊! - ？
赏罡小儿： 朋友,我觉得你在这个行业没有你的发展前景了,专家讲,一个行业,如果你努力做三年以上,没有加薪没有升职,那么你就的换了,这行业不适合你

沙依巴克区19714782465： 一个公司,工作了有八年,不上也不下.不涨工资也不炒我,该怎么办??感觉现在是浪费 - ？
赏罡小儿： 作为一个老员工,告诉你辞职吧,我也是中企动力的一员,但是还是劝你辞职,因为8年不给你涨工资,不升职,那肯定把你当成一个干活的,然后还有你自己也没用把握好机会,我在中企动力2年就升职加薪了

沙依巴克区19714782465： 女性41,外企500强.工作年限10年,每年加薪(公司规定)但没有升职,今后加薪幅度会同比别人来得小吗? - ？
赏罡小儿： 我觉得有可能,据我所知有些500强外企工作十年是停止固定加薪的,比如思科.所以争取升职吧.