想跟hr敲定入职问题，但是微信发了一天了没回，也没有电话号码，我该怎么办？
虽然你这行为不厚道但也勉强能理解，但，从职业的角度来讲，手机没流量不是微信不在线的理由。就像你公交卡丢了是不是今天不去上班呢？
说正题吧。我觉得怎么说都减分，只能尽量补救。
建议你打个电话给hr，说手机丢了，收不到微信，问他面试结果。即使他不相信，双方也有个台阶。告诉你，你过了，那么皆大欢喜。跟你说很抱歉，那么我觉得你也不用拆穿了，就散了吧。不过如果你还是进去了，建议你想好怎么解释你手上这个不新不旧的手机。
说点题外话，下次这种情况，除非你不后悔，否则即使你在纠结，也要让人家知道，或者用缓兵之计也可以。职场上面的事情，不回信息是大忌。
可以直接联系原来面试你的面试官或者该公司人事部，要求给明确的答复，给不了明确回复的，赶紧找下一家就好。
首先，如果是在校园招聘期间，hr忙不过来。毕竟每天面对的是几百个同学的简历。那是面试通过的短信通知都得耗费不少时间，更别提再一个个地告知面试未通过的同学。
其次就是有的企业会有一种很奇怪的想法，在经历过初试复试一系列流程决定录用后，再下达略有问题的offer，再由应聘者收到offer的反应来判断是否录用。
优秀的简历和出彩的面试表现更重要：
建议以后找工作着重一下简历的制作。大部分岗位对学历的要求还是比较高的，尤其是校招。但也不代表没有高学历就没有机会，有闪光点的简历和面试表现一样会出彩。
有闪光点的简历怎么来，这就和你在大学时期的努力是分不开的了。学技术的同学就多考几个有用的证书，学文科的同学就多参加校内校外的比赛。除此之外，还要有一两个高质量的实习经历，这样，你的简历就会看起来比别人更有含金量了。
除了简历之外，面试表现也很重要。提前了解你心仪的企业和岗位，做好自我介绍，回答面试官问题不卑不亢等等。
我现在也遇到这种情况了，微信发了半天一直没回，那你最后结果怎么样，入职了吗
没必要，可能对方太忙了
怎样跟hr说有意向入职
怎样跟hr说有意向入职 1. 我非常渴望加入贵公司的团队，愿意为之全力投入。2. 我对贵公司所处行业的重要性深信不疑，因此我真诚地表达我的入职意愿。3. 凭借我的技能和工作经验，我相信我是贵公司的合适人选，我非常希望能够进入贵公司工作。4. 我对贵公司的文化以及对员工的关怀和培养方式非常感兴...
入职前一定要问清楚这8个问题
很可能是你的公司和待遇没了解,就匆忙入职了。入职新公司是一件开心的事,但是如果入职后发现被坑了就不是件舒服的事情了,入职前记得提前跟HR确认以下8个问题,避免入职后发现不对劲又毁约离职。 1.确认岗位名称、部门、入职日期:弄清楚岗位具体情况,弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常的工作能容,自己是否...
入职前要跟hr确认的问题?
入职前要跟hr确认的问题：1、确认岗位名称、部门、入职日期。2、除了确认试用期的工资是税前还是税后，还得弄清楚薪资结构，每月绩效指标是否影响到工资合计数额。比如有的工资把全勤奖包含在月薪里，如果当月你迟到或请假，首先得扣除全勤奖。弄清楚月薪里的浮动收入具体是怎样计算，以及怎样才能拿到全额工资...
跟hr强调入职公司的意愿会加分吗
会加分。在与HR沟通时，强调对入职公司的意愿会给你加分，这表明你对公司的兴趣和热情，以及你对该职位和公司文化的认同度，HR会希望招聘那些对公司有真正兴趣和投入的候选人，因此表达自己对入职公司的意愿可以让你在竞争中脱颖而出。
新人入职前一定要问清HR哪些问题?
确认offer前一定要问HR这三个问题，不然入职后绝对会后悔。一：薪资架构细节。要注意的是，薪资构成是底薪加提成加绩效，有没有年终奖，五险一金缴纳的基数和比例分别是多少。目前最高缴纳的基数是月薪，最高比例是12%。试用期待遇试用期工资是否大于，或者等于转正工资的80%，试用期是否缴纳五险一金，...
HR通知去公司入职要注意什么?
我以自己办理入职的手续给你一些建议:1.跟HR确定好呢入职的具体时间，几月几号，星期几；2、问下要带哪些材料（一般有健康证明或体检表，学历证明，要是应届生的话也可以毕业后补交，身份证复印件几份，照片几张等）；3、公司对服装有什么要求；4、然后再问下还有没有什么其他的需要注意的地方。具...
面试入职前一定要问清HR的十个问题
在面试入职阶段，明确薪资福利和工作条款至关重要。以下是十个关键问题，帮助你深入了解公司薪酬制度:1. 年薪与薪资结构: 询问公司是12薪还是更多，工资是税前还是税后。了解薪水构成，如固定工资、绩效奖金、补贴等。2. 绩效考核: 了解考核周期（月度或季度），以及它是否包含在固定薪资内，或作为额外奖金...
怎么和hr确认入职时间好呢?
一般入职时间都是指自己进入公司的第一天是自己的入职时间，刚进入公司会有一个试岗期，看看自己是否可以胜任这个工作，试岗期过后会进入一个试用期，通过试用期就可以成为正式工，一般可以通过是试岗期的就可以算是正式入职了，就可以办理一些入职手续，这个时候自己的入职时间就是在进入公司的第一天，除非...
想年后入职怎么跟hr说
想年后入职可以这样跟hr说：这边工作交接需要一些时间，自己想好好整理总结自己的工作履历，做一次深度复盘和思考，同时为新工作做一些知识技能储备。
碎碎念:关于入职准备期
4月6日碎碎念 一开始，我邮件和hr敲定的是3月7日入职，由于我在我之前的创业公司还挂名监事一职，hr在开学前联系我解除其他公司的职位。天公不做美，哪怕我第一时间联系潘总，敲定回学校就去办理注销手续，我们仍然是拖延了很久才完成这件事。因为郑州工商局年后升级系统，很多天不能办理手续。3月...
闫甄吉优： 一般情况下,不会有事的.招聘是个严肃的事.承诺试用你.后面问题不大.除非你乱来. 万一变卦.你也得接受.你要有能力.不怕再找第3家. 别跟他们啰嗦.
清浦区15227455561： hr 打电话了解了基本情况 让加微信再发个简历给他 然后等了5天都没结果 发消息也不回 到底什么 - ？
闫甄吉优： 那么十有八九是你已经被pass掉了.Hr打电话了解基本情况之后,让你微信给他发简历.他看过简历之后就跟你不联系了,说明啥,说明你的简历已经不符合他的人才要求.因此你给他发消息,他也不理你.如果你才想去这儿的话,你就去找一下其他的hr这个公司的.当然去现场更好.
清浦区15227455561： 怎么回复hr确认入职? - ？
闫甄吉优： 第一,告知对方已经收到邮件,明确自己会去;第二,礼貌表示感谢,询问薪 资待遇;第三,询问对方何时上班等.很多新入职的小 白,在收到hr录用邮件以后,不知道怎么回复hr接受工作,根据以上介绍回复即可. 明确自己尽快入职:收到...
清浦区15227455561： 面试后HR明确要我了,但是等人事通知要多久? - ？
闫甄吉优： 我认为打电话不能太频繁,会给人留下不好印象,一般情况下都是在7天之内给回复,再等几天试试,如果还是没有电话,就打电话过去确认一下具体时间,要是对方有变化,你可以继续寻找别的工作,要是对方和你敲定具体时间,你也就放心了.
清浦区15227455561： 被公司录取了,薪资也说好了,但HR说还要等总监和CEO签字也就是审批才能正式入职 - ？
闫甄吉优： 这种情况下应该是还没有得到公司领导的最终批准,HR这是在吊着你.我觉得你可以给HR打个电话,告诉他你的期限,不行就不等了.这种公司让人很无语.
清浦区15227455561： hr打电话了解了一些基本情况后 让加微信 说再发个简历过去 他给相关部门领导看看 是什么意思 - ？
闫甄吉优： 这个要看你应聘的职位在该公司是属于什么部门,如果是部门经理或者是财务之类的,有些公司如果不是私人老板而是多个股东的,这种情况要经过所有股东通过才可以.或者人事负责招聘,但是你所应聘的部门经理没有回复那么人事也无法决定下来,有些公司人事只是负责招聘,还有找适合企业发展的人才,其他部门经理或者主管甚至老板要不要人都由他们决定,这是另一种情况.再者就是人事说的是客套话,因为他以后可能会在职场中再遇到你或者与你所在的企业合作,所以一般不会当面回绝,我应聘某公司如果面试后两天没有回复我就会找其他公司面试,不再继续等待.
清浦区15227455561： 面试结束后,怎样问用人单位自己有没有被录取? - ？
闫甄吉优： 如果你发现,面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好,那么好吧,他想吸引你对职位的关注,你可能已经入选了.在与面试官的对话中,你们有很良好的眼神交流,对你的回答也频频点头,甚至他的身体向你的方向倾斜,那么他极有可能十分认可你,下一步就是选择你了.无论是你的提问还是回答,面试官都积极配合,那么他一定是很认同你的.
清浦区15227455561： 公司招聘,要你问才说你面试过了,靠谱吗? - ？
闫甄吉优： 你好,你这边都说了是一家大公司,大公司一般来说招聘流程和入职流程都是比较复杂的,偶尔出现忘记发入职流程也是会出现的情况. 但是,既然叫你去参加新员工入职培训,那么你在去公司报道的时候就可以向人力或者行政提起这个情况,看看是不是需要重新发一个入职通知留存,这样比较保险. 个人建议,如果你去应聘的这家大公司你比较喜欢,相关待遇也不错,那么这个问题你反映之后基本就可以忽略,建议想清楚了就去入职.
清浦区15227455561： 面试完后,说等HR电话通知? - ？
闫甄吉优： 没通知当然是没戏了,如果你真的很想去这家公司可以联系争取一下
清浦区15227455561： 我想进一个公司,只有有面试机会我有把握入职.但是打电话询问过了HR？
闫甄吉优： 你对对方单位了解多少? 如果你对对方单位的内部流程,人力资源现状,应聘部门的业务现状都了解的话,这个问题应该不是问题. 问题了解之后,写一封有针对性的自荐信,用比较商务的快递,送到人力资源经理或主管手上,基本问题就不大了.
