你好，我想知道直签和劳务派遣有什么区别

派遣与直签和正式工的区别是什么~

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

一、劳动关系的不同

1、劳务派遣是与第三方签订的劳动合同，与实际用人单位并不存在劳动关系。

2、而直签则是与用人单位直接签订的劳动合同，也便是用人单位的正式员工，与用人单位间是存在劳动关系的。

二、待遇的不同

在没有实行同酬同工时的劳务派遣工待遇要比正式工少了很多。而在实行了劳务派遣同工同酬后，两者间的待遇虽几乎相同，但还是存在一定差别的。

劳务派遣同工同酬：

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

以上内容参考 百度百科-劳务派遣

你说的直签是指你直接和要签约的用人单位签约，你的个人档案，党关系会转至该单位，工资等福利待遇也由该单位提供，而劳务派遣是你与人力资源外包公司签署劳动合同，人力资源外包公司再将你派到你真正工作的单位，你的工资由用人单位打到外包公司的账户，再由外包公司给你发，他们会按照一定的比例收取服务费，奖金等是由用人单位给你发的，，招聘时一般会告诉你直签与劳务派遣是同工同酬的，实际并非如此，如果单位效益不好，直签的人被辞退时会有一定的违约金，而劳务派遣是没有的，，希望你能采纳

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攀枝花市18441105152： 与事业单位直接签合同和劳务派遣的待遇福利有区别吗? - ？
才旦岸硫酸： 有区别.直接签合同,是事业单位对你负责,你对事业单位负责.派遣是事业单位和派遣单位的劳务关系,你和派遣单位的劳务关系.

攀枝花市18441105152： 用工单位用人派潜的和直签的有什么不同 - ？
才旦岸硫酸： 派遣的是劳务工,和工作地方没有直接关系,享受不到工作公司的福利,工资没有直签的工资高

攀枝花市18441105152： 什么是劳务派遣.和公司招进去的有什么区别,好处与坏处 - ？
才旦岸硫酸： 劳务派遣 是属于三方合同 理论上说你是属于劳务公司的 你出了事需要劳务公司负责 公司并不需要承担什么责任当然了具体还是看合同 就算承担也只承担一小部分 公司直招员工就好了 直接和公司签合同属于公司员工 出了问题公司是要负责任的 还有各方面的待遇也不同 比如奖金啊 加班费啊 什么的

攀枝花市18441105152： 劳务派遣制员工和公司直接用的员工有什么区别? - ？
才旦岸硫酸： 1 正式工2 合同工3 派遣工第一种是企业的主人 是铁饭碗 也叫全民工 是干部身份 归组织人事部管 不出大问题一辈子旱涝保收 目前大型垄断央企还有(中石油中石化铁道烟叶盐业电力等) 中移动电信银行其中很少一部分是 如今新招的都不是正...

攀枝花市18441105152： 通过中介和劳务派遣进入公司的,与公司直招的,入职后的待遇有什么区别吗?详细点,急!!!! - ？
才旦岸硫酸： 要看单位和中介、劳务派遣公司的合作情况了. 正常来说,你的劳动关系隶属不同. 通过劳务派遣过去的,劳动关系是跟劳务派遣单位,用人单位只负责用工. 通过单位的,是跟单位存在劳动关系,保险都在工作单位缴纳.

攀枝花市18441105152： 派遣工、劳务派遣工、合同工、正式工有什么区别,哪个待遇比较好 - ？
才旦岸硫酸： 肯定是正式工啊.派遣工和劳务派遣工是一个意思,和第三方签劳务派遣合同,然后去你现在的公司干活,法律意义上不是这个公司的人,合同工就是你想去的这个公司亲自和你签合同,也就是你成为这个公司的一员了,正式工一般是在公务员、事业单位、国企中才能用到,意思是那种有编制的,习惯上称为正式工.

攀枝花市18441105152： 劳务派遣有什么作用?？
才旦岸硫酸： 哥们,我就是劳务派遣.其实你去百度一下劳务派遣你也能搜索不少答案,但是我要说的是:劳务派遣并不像官方或者百度出的那样好.至少我是这么认为.当然它也有好处.1.用工单位不需要去处理工伤、生育、员工档案、职称评定等人事问题,可以专心它自己的业务.2.不用签劳动合同,省去了一定的劳资纠纷.3.节约人力,像给派遣员工发工资这样的事情耗费挺多人力的,用工单位都不用操心这个.但是,我发现目前的劳务派遣也只能做到这些基本的,有一些像员工的培训、管理根本就做不到.所以,目前大多银行、国企的物业使用劳务派遣,减少编制(减少支出).我的公司目前劳务派遣做的不错,但是对于服务这两个字确实不敢说.很多服务都不到位的.

攀枝花市18441105152： 劳务派遣 和第三方有什么区别 鉴什么合同对我好 - ？
才旦岸硫酸： 劳务派遣本身就是第三方合同,派遣公司和用工单位签派遣协议(经济合同),劳动者和派遣公司签劳动合同,劳动者和用工单位只是工作关系,没有劳动关系,你所问的区别是什么?

攀枝花市18441105152： 劳务派遣对员工的有好处吗? - ？
才旦岸硫酸： 自己进去比派遣去的工资要高!因为派遣你去的公司是直接和用你那个单位签订合同,而不是和你签,那工资也是先转到派遣的公司再转给你,派遣公司每月肯定要赚你的钱!

攀枝花市18441105152： 之前和劳务派遣公司签订合同,现在转为直签,对公司、职工的影响 - ？
才旦岸硫酸： 对公司也没什么影响,对职工而言的话,以后就是公司对你们直接负责,而不是中介性质的劳务派遣公司. 比如说你们之前和公司之间有什么劳务性质的纠纷,虽然说你供职的是单位,但实际上你供职的是劳务派遣公司,有任何纠纷,单位是不会出面协调和解决,是劳务公司和你们之间的纠纷. 如果说直签了,应该说利大于弊.