产假奖励80天是怎么回事
法律主观：
是的。生产奖励假从2016年9月29日开始实行，在该日之前仍在休 产假 的按照新规定享受80天奖励假。 《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、 法规 规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的 陪产假 。
法律客观：
《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。 《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条第二款 符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。
广州产假奖励假工资
根据广东省人口与计划生育条例规定：凡事符合法律法规生育子女的家庭，女方享受80天的产假奖励假，那奖励假的工资怎么算，下面来看看广州产假奖励假工资。广州产假奖励假工资1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;广东省符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日奖励假...
产假奖励假80天工资怎么算
带薪产假是劳动法规定，奖励产假是地方计划生育条例规定，是有工资的，一共至少98天是带薪产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。带薪产假是劳动法规定，奖励产假是地方计划生育条例规定，是有工资的，一...
小型企业是否也要执行80天奖励产假
要执行。根据查询华律网显示，80天奖励假是强制的独有规定。用人单位应按现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期，除产假外，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。
广东产假80天奖励假条件
当产妇符合以下条件时可以享受延长产假的待遇 法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 职工接受节育手术的，享受国家...
生育奖励假80天如何发放工资
1. 产假总共为98天，包括产前可以休假15天；2. 难产的女职工应增加产假15天；3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；4. 怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；5. 怀孕满4个月流产的女职工，享受42天产假；6. 女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金按...
80天奖励假按城市最低工资标准发放合法吗
80天奖励假按城市最低工资标准发放合法。根据查询相关资料显示，80天奖励应当按照法律规定的21.75平均工作日乘以实际工作日也就是最低工资标准发放，说明80天奖励假按城市最低工资标准发放是合法的。
80天奖励假是否属于产假
法律分析：是，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，...
广州生育奖励假80天包括节假日吗
广州生育奖励假80天包括节假日吗 生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。以下是我为大家整理的广州生育奖励假80天是否包括节假日相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！广州生育奖励假80天包括节假日吗 包括节假日，只要是...
80天奖励假是强制的吗
1.80天奖励假是强制的，公司如果以其他理由要求上班，可以向劳动监察投诉举报2.《广东省人口与计划生育条例》第八十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假3.在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖 ...
广东产假80天奖励假条件
进一步延长合法生育的奖励假期，为提升新生儿照顾水平，鼓励群众执行基本生育国策，将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。现行的广东省职工产假最少为128天，包托98天顺产假和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天。...
植刻杏雪： 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同.职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担.
三门峡市18830675599： 生育奖励假80天从什么时候开始实行?我正在休98天的产假,那么我的奖 - ？
植刻杏雪： 由2016-9-29起开始实行.新京报讯9月29日下午,广东省十二届人大常委会第二十八次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定,新条例的一大亮点是大幅延长合法生育的奖励假期,即从原来的30日延长至80日,由此女职...
三门峡市18830675599： 2016产假国家规定:产假多少天 产假工资怎么算 - ？
植刻杏雪： 产假实际天数因省而异.以广东省为例,国家98天+省奖励80天,共178天.假期内工资照发,不影响福利待遇和全勤评奖. 法律依据: 1.国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 2.《广东省人口和计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.
三门峡市18830675599： 2017年广州市二胎产假到底是98天还是178天 - ？
植刻杏雪： 国家规定的产假是98天,.广东省计生政策规定,当事人合法生育一孩子女,和二孩子女的,可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有80天产假奖励.所以,应该是178天.《女职工劳动保护特别规定》:第七条 女职工生育享受98天产...
三门峡市18830675599： 现在广东的产假是多少天 ？
植刻杏雪： 1、产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.2、广东省职工产假最少为128天,包括98天顺产假和30天计生奖励假.部腹产等难产的情况可增加30天,即158天.将30天的奖励假延长至80天后,产假最少即可休178天.
三门峡市18830675599： 178天的产假,其中80天的奖励假企业可以不 - ？
植刻杏雪： 不可以,单位奖励产假或者延长产假属于地方性法规规定,用人单位同样应当依法执行,给足产假,否则违法.
三门峡市18830675599： 生育保险中的产假工资怎么计算 - ？
植刻杏雪： 1,一般是打到单位账户上,有单位财务发给个人.2,按上班正常发放,不能降低工资和各项待遇
三门峡市18830675599： 企业女性产假是多少天? ？
植刻杏雪： ①生育一胎:正常产假98天 省条例规定奖励假80天 深圳条例规定晚育假15天=193天; ②生育二胎:正常产假98天 省条例规定奖励假80天=178天; ③难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加天数.
三门峡市18830675599： 河源市连平县规定产假休息时间的规定 ？
植刻杏雪： 一、河源市连平县关于产假的休息时间规定产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天.法律规定《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规...
三门峡市18830675599： 新增加的产假条例下,178天的生育津贴怎么算 ？
植刻杏雪： 广东地区是这样的:顺产可享受:98天 80天奖励假;剖腹产可享受:98天 80天奖励假 30天剖腹产假共208天产假
