哪些人需要远离职场？

~ 01远离嘴碎唠叨的人。职场中，不乏埋头苦干靠自己闯出一片天的人，也不乏嘴碎唠叨满肚子怨言的人。前者深知，别人的屋檐再大，不如自己有把伞，在步入职场，几次遇冷碰壁后，便暗自下定决心，靠自己实打实地努力，闯出一条生路出来。后者深知，拼实力，自己既没有“先天条件”，更没有吃苦耐劳的精神。向上攀登的路途，他们望而却步，索性就开始了“无下限”的摆烂，一副“我无赖我有理”的“刺头”状，让人不敢轻易得罪。他们最鲜明的表现，就是嘴碎唠叨。到食堂吃个早餐，可以从当天的稀饭熬得太稠了还是太稀了，包子馅是应该有辣还是无辣，用来做米面汤底的姜，是该切成姜丝还是米粒块大小等话题说开去，等到所有人都吃完了，他还能“意犹未尽”。只要是他做一丁点工作，真正用来解决问题的时间和精力或许只占一成，其余的九成，要么是找领导请示汇报、邀功请赏，要么是一个劲地把任务王同事身上推，好让自己只要动动嘴皮子，就把一件事完成了。这类人，将公司规则制度视作空气；对待工作任务不屑一顾，有的就是卖惨、撒泼、耍赖，掐准了领导也怕得罪人的软肋，像个蛀虫一样，顺利地实现“寄生”。这类人，不顾其他同事多忙多累，他们的眼里永远看不到要做的事情，只有无限放大的“鸡零狗碎”，并以此小题大做，让周围的人，不堪其扰。如果与这类人做同一个项目，最好的办法，就是宁可自己多吃点亏，也别让对方的嘴碎唠叨耗费了自己的时间和精力。并且，提醒自己，即使从前最不爱找领导汇报工作，也要坚持每完成一个小小的目标，就要在主要领导面前露个脸，报告一声。唯有如此，才不会让功劳苦劳，被他们的一张嘴，全给“说没了”。02远离“爱翻旧账”的人。职场中，最讲究“一码归一码”，千万不要奢望，别人会免费帮你。任何一次“伸出援手”，背地里都标好了价格，就等着你加倍奉还。很多人或许都有这样亲身经历：初入职场时，总能遇到热心的“前辈”，他们嘘寒问暖，抛出几个问题，就将你的底细摸得一清二楚。尔后，时不时请你吃个饭，帮你组个相亲的局，或者，在某次工作总结表彰中，为你“仗义执言”。看起来，他们真的待你不薄。但随着相处的进一步深入，你就会明白，他们早早地利用你的“不设防备”，设下圈套，随时要你“连本带利”归还。比如，看你文稿写得好，电子表格制作得很精美，便时不时以自己“不会写、不会弄”，请你代劳。一旦你表示拒绝，他们就“翻旧账”，意思就是，你之所以能有今天的成就，他们才是真正的“引路人”。你以为连续几次帮忙，还了对方的“人情”就可以了吗？这简直太天真了。说白了，一个“爱翻旧账”的人跟一个敢于“放高利贷”的人，本质上并无差别，骨子就是蛮横不讲理，只要你享受过一次他的恩惠，他们就不怕死缠烂打，要你付出百倍的代价。所以，一旦意识到对方是个“爱翻旧账”的人时，要像远离“嗟来之食”一样，毫不犹豫地与之保持距离。03远离爱占便宜的人。人在职场，大家都在为了赚取几两碎银而奔走忙碌，谁的钱都不是大风刮来的，谁都不容易。所以，真正的尊重，便是体贴他人的不容易，万不得已，绝不占他人的便宜。首先，当然是不占他人物质上的便宜。且不说一起聚餐，最好是AA制，拼车上下班，也按里程付油费，这些“大头”的开支，从来都是一清二楚。就连早上吃个早点，平常分享水果、点心，有懂得“有来有往”，这样才能让对方感受到平等和真诚。其次，是不占用他人能力上的便宜。每个人都自己擅长的事情，也有自己最不拿手的事情，如果一旦自己遇到棘手的事情，就带着一副哭腔假扮可怜相，请求他人帮忙，并不是虚心求救，而是“赤裸裸”的道德绑架和占便宜。当我们自己做到了不占他人便宜，也就会愈加明白，被人尊重应该是一种怎样的体验。所以，当同事隔三差五蹭车蹭饭，却从不“回礼”时，当同事一有搞不定的工作，就对自己大呼小叫时，最好的做法就是“置之不理”。这种摆明了将别人低看一等的做法，非但没有必要“以礼相待”，就连保持最基本的点头之交都没有必要了。04远离挑拨离间的人。职场中，有一种人，为了达到自己的目的，丝毫不吝啬拿同事当“枪”使。通过一次次挑拨离间，让原本处于平衡状态的关系被搅动得天翻地覆，而他们就在背后“坐收渔翁之利”。这类人，最有城府，最有心计，他们的一言一行都不是“随意”的表达，而是经过了深思熟虑之后，装作了无痕迹的无心之举。古往今来，职场上乐忠于搬弄是非、挑拨离间的人，数不胜数，文学作品中，也刻画了众多此类阴险狠毒的形象，但凡自己稍微用点心，就能察觉到身边的同事，哪些就如同书中走出来的人。对待这些没有丝毫“善意”，还带着极大“恶意”的人，趁早远离，才能避免惹祸上身。

职场人一定要远离以下这3种人，才不至于让自己受到伤 害：
1. 控制欲太强的人
控制欲太强的人都很霸道，刚开始与他们相处的时候，大家可能会被他们的魄力所吸引，毕竟雷厉风行的工作作风还是相当能出成效的。
不过，相处久了大家就会感觉到压力了，和他们变亲近了之后，你的一切行动都会指手画脚，甚至连自由选择的权利都没有。这类人特别擅长打着为他人着想的名义，然后干涉别人的工作和生活，大家都是成年人了，谁也不愿意自己的一举一动都在他人的“监视”之下。
和这样的人走得太近，对于工作也是很不好的，个人的思想会被他干扰，工作上的创造性和积极性都没有了，还怎么做出业绩，升职加薪呢？
2. 不听取建议的人
不肯听取他人建议的人，有两个特点：第一，固执，第二，骄傲。这两个特点其实都可以算得上是缺点，是需要改进的。
当你的朋友从不听取你的任何建议时，要么他过分骄傲，这种“自信”影响学习和进步，不能被他们传染；要么他是瞧不起你的，所以才对你提出的意见不屑一顾，这样不尊重自己的人，何必深交呢？
3. 不进取的人
丧，似乎是现在很多人的通病，因为丧，所以对于工作不花心思，因为丧，对于朋友之间的交流也敷衍了事。
这样的状态虽然冷静分析的时候都知道很不好，不过，当你真的处于那种状态当中的时候，其实是很轻松的。所以当你与这样的人交往过多的时候，很容易被他传染，变得不思进取，变得不想努力。
不努力就没有前途，所以最好要远离丧气、不思进取的人。
控制欲太强的人、不听取建议的人、丧气不进取的人，请大家一定要离这3种人远一些，才能够让自己少受一点伤 害，在公司里安心工作下去！

职场人一定要远离以下这3种人，才不至于让自己受到伤 害：
1. 控制欲太强的人
控制欲太强的人都很霸道，刚开始与他们相处的时候，大家可能会被他们的魄力所吸引，毕竟雷厉风行的工作作风还是相当能出成效的。
不过，相处久了大家就会感觉到压力了，和他们变亲近了之后，你的一切行动都会指手画脚，甚至连自由选择的权利都没有。这类人特别擅长打着为他人着想的名义，然后干涉别人的工作和生活，大家都是成年人了，谁也不愿意自己的一举一动都在他人的“监视”之下。
和这样的人走得太近，对于工作也是很不好的，个人的思想会被他干扰，工作上的创造性和积极性都没有了，还怎么做出业绩，升职加薪呢？
2. 不听取建议的人
不肯听取他人建议的人，有两个特点：第一，固执，第二，骄傲。这两个特点其实都可以算得上是缺点，是需要改进的。
当你的朋友从不听取你的任何建议时，要么他过分骄傲，这种“自信”影响学习和进步，不能被他们传染；要么他是瞧不起你的，所以才对你提出的意见不屑一顾，这样不尊重自己的人，何必深交呢？
3. 不进取的人
丧，似乎是现在很多人的通病，因为丧，所以对于工作不花心思，因为丧，对于朋友之间的交流也敷衍了事。
这样的状态虽然冷静分析的时候都知道很不好，不过，当你真的处于那种状态当中的时候，其实是很轻松的。所以当你与这样的人交往过多的时候，很容易被他传染，变得不思进取，变得不想努力。
不努力就没有前途，所以最好要远离丧气、不思进取的人。
控制欲太强的人、不听取建议的人、丧气不进取的人，请大家一定要离这3种人远一些，才能够让自己少受一点伤 害，在公司里安心工作下去！

摆着一副“柔弱”的姿态去控制无知领导和吃瓜群众的人。哈哈哈。这样的人，我真的见识过！
去年办公室来一姑娘，是被公司一位总监推荐过来的，据说曾经是他手下的一个小主管，做事很细致，人也老实。后来好几年没共事了，这次是她主动找到这位总监寻求机会，听说这位总监从温州来到了杭州，于是自己也立马从温州跟随到了杭州。
这姑娘之前做的工作，正好和我的部门工作内容契合，我就欣然接受了。我仔细看了一眼这姑娘，皮肤特别好，听说是川渝那边的人，低眉顺目，长发披肩，说话声音非常温柔，一看就特别温柔、人畜无害的，让人很有保护欲。
她平时话很少，喜欢独来独往，不过做事还算是有经验，我的部门刚刚成立，她上面有个主管（也是之前遗留下来的，能力不咋地），其实我是有想法观察看看，如果能力可以过段时间考虑提拔她来做主管的。
这姑娘来了没过两个月就过年了。在计算完年终奖时，她主动找到我，告诉我自己的奖金计算有误。我和她沟通了以后，发现是之前她和她的主管之间沟通理解的偏差，其实计算方式是没错的。而且当时她自己还签字确认了。结果她说：『可是我的理解就是这样啊。而且我也没仔细看。』我虽然听着觉得挺无奈的，按照选择来说这确实是她自己的问题，但是想到她一个女孩子从外地到杭州，人生地不熟，又快要过年了，我就想着给她争取看看。于是我和老板沟通了下，问能不能按照『她以为的方式』给她发放，主要是金额相差不大。我们公司是小公司，老板是很有人人情味的，当时就说：『可以的，你看怎么合适就怎么来。』当我很开心的告诉这个姑娘这个决定时，没想到换来的不是开心，而是她冷冷的说：『我真后悔来这家公司！』没错，她就是当着我的面，『自言自语』说的这句话。 我当时真是惊呆了，好像我为她争取的这个是完全理所应该的，我去！
过完年，她回到公司的第一天，她就主动找我，说自己要求转岗，要去推荐她来公司的那个总监的部门。我当时还提醒她，以你的经验和能力，在现在的部门，很快就有机会晋升，为什么要去一个新的部门从头做起呢？有点不值得啊。但是她态度坚定，说自己愿意这么做。
我的用人理念是，但凡有人有离开的念头，我基本上是不挽留的。因为我觉得提了离职的人，基本上都是自己深思熟虑过才提的，也不会轻易改变想法的。
然后我找到之前的那位总监，告诉她这个姑娘打算转岗，结果他一点都不奇怪，我心里就突然明白，他们俩肯定在之前就已经私下沟通过这个事情，一个主动要去，一个是私下同意了。最后这个总监也承认了，还假惺惺的问我这么好的人怎么不留一下呢，还说如果有需要可以让她在我部门多留几天交接工作。我说大可不必。经过年终奖和这个事情，我心里对着姑娘的好感已经大打折扣了
其实事情很明白了，就是这个姑娘，先是主动通过这位总监的关系，顺利进入了我们公司，然后又想办法再进入这个总监的团队，因为在她眼里总监是自己人会罩着她吧。而我不管为她怎样争取权益，我都是个外人。这种先入为主的看法我也没有办法。行吧，那我就做个顺水人情，让你转岗吧。主要我也觉得心都不在这里了，活也很难干好。
同时，我把这个信息同步给了我的老板，并且把年终奖事情的前前后后也一字不落的告诉了我的老板。其实一直到这个时候，我们的态度都是，只要你是来踏踏实实上班的，我们都无所谓，毕竟在职场跟随自己信得过的老大，也是正常的事情。而且本来就是无关紧要的人，不用想太多。
半年后的晋升提名，我在这个总监的部门看到这个菇娘的名字，而且是部门主管。老板非常生气，直接驳回了申请，这位总监拼命来游说，说这个姑娘多么有灵气，有上进心，学习能力强，老板说：『一个助理成为专员还有一年时间呢，她到你团队，半年都不到，什么突出业绩都没有，自己都还要别人带着呢，就能当主管了？你自己好好反思一下去把！』
又过了3个月，当时我还带着2个团队，其中一个团队对公司的所有商品负责，包括监控商品在各个渠道的销售情况。有一天，我看到一款商品，申请了特批的活动价，但是动销没有起色。我就查了以下是谁来申请的，结果发现是这个姑娘负责的店铺。然后我又去查询这个品的活动入口图和详情页。发现它完全没有被用心运营过。就是一张死丑的人完全没有点击欲望的图，摆在活动的入口，说实话，我当时挺生气的，公司的产品让利给你做活动，你却不珍惜。于是我提醒了她的总监，让他督促部门人尽快完善，她的总监答应了，结果一周以后，我发现完全无动于衷。我就直接找这个姑娘了，我问她什么情况，她马上委屈巴巴的说：『我不知道啊，我们总监没有交代啊！』我说：『你现在都独立负责一个店了，这个需要你总监手把手教你做事吗？这个不是运营的基本吗？』我心里在想，就这个水平，从专业能力到责任心，都是不够的，就这样的半年前还被他的总监提名来当主管？怎么想的？我非常庆幸，当时她主动转岗离开了我的部门。
过几天，我在我的自媒体号里写了这个案例，隐掉了所有的名字，而且我的自媒体号也不对公司的人开放。没想到几天后，我突然发现，这个姑娘居然来关注了我的号，而且频繁浏览。我正在奇怪，第二天周一，老板神秘兮兮的来找我，问我知不知道过去的2天发生的事情，我才知道了真相。
这个姑娘，不知道从谁那里，看到我的自媒体号号，看到了那篇文章，然后开始她自导自演的一场大戏：
首先她把这篇文章转到自己的朋友圈，然后配上了一片小作文，小作文的主要内容就是说『她自己的运营经验多么丰富+人品多么踏实』以及『我的十宗罪』。并且把这条朋友圈连发三遍，向所有人公开可见。这就意味着全公司的人，都看得到。（只有我这种不刷朋友圈的人还蒙在鼓里）
其次，她打电话给她的总监哭诉自己的委屈，说自己要离职，但是，她没有提离职申请哦！
然后，她给老板娘打电话。哈哈，是的，我们老板娘是公司的会计，平时对于公司的经营和人事基本不过问。她打电话找老板娘报销，然后含沙射影的说自己要离开！

1、抱怨工作的人

　　整天抱怨工作的人，不是怀着消极的情绪，就是嘴上不饶人，这种人还是与之少接触为好，时间长了，不仅会影响你的情绪，就连工作积极性也大打折扣，更别提你与之亲近，领导对你意见也会很大。

　　2、嫉妒心强的人

　　嫉妒心往往是会让一个人身败名裂，不管是工作能力还是人品问题，凡事嫉妒心作祟，势必会让人与你为敌，你与这样的人为友，想必不是要告诉所有的人，你要给别人好看。千万要记住：不与嫉妒心强的人为伍，也不要心存嫉妒之心。

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