年年招人，年年流失，是什么原因困扰用人单位？

真实的基层公务员岗位，每年都在招人，但是年年留不住人~

真实的基层公务员岗位，每年都在招人，但是年年留不住人

招聘网站上总有一些企业的招聘信息在那，好几年都没变，怎么回事？这样的企业能去吗？
一些招聘信息一直在那放着，没撤，没改。他们怎么常年在招人？
这些是中介发布的信息。而大型企业，也确实会每年招人，只是招人的多少有变化、岗位有变化。
招聘平台有很多虚假招聘信息，是猎头发布来收集简历的。类似房产中介有发布很多虚假的便宜房源。
看具体情况，有很多企业的一些岗位流动性比较大，是一直会招人的，是否可以去，要看你担心什么样的事情？很多岗位比较艰苦，人员不稳定，常年招人也是正常的。
你可以问一下hr，多数情况下，是工作上线以后，招聘效果不佳，企业放弃了账号，但是没有删掉内容，少数长期招人的，一般是劳动密集型工厂，几年没变，说明这企业混得不怎么样，缺钱可以去，不然就算了，没什么发展前景

年年公司都在招人，但是每年招来的人都会流失，到底是什么原因困扰着用人单位？其实用人单位一直都是非常的困惑，我觉得主要就是一家企业他到底有没有对未来的一个预见性，到底有没有一个竞争性，如果这家公司的工资也不是特别高，又不能让大家看到未来的话，那么人才肯定就会流失了。

就像马云，当时他创立阿里巴巴的时候，也没有钱，工资也特别低，但是为什么他每年都能招到人才，就是因为他有一个特别好的愿景，一个特别好的价值观，让天下没有难做的生意，所以用人单位也必须要跟马云一样，要有梦想，要有理想才可以，当然梦想不需要像马云那么大，但是至少要把自己的企业做成一个什么样的规模，要告诉自己的员工，要让自己的员工明白，未来我们到底能得到的是什么？所以我感觉为什么现在公司年年招人年年流失，最大的一个原因就是企业缺乏竞争力，企业缺少这种共同的价值观。
但是我觉得重赏之下必有勇夫，如果你的企业很赚钱的话，必然就能受到很多人才的青睐，然后好好的留住他们。但是如果你的企业一开始不赚钱的话，那你要将未来赚钱的方式告诉他们，或者是将未来我们能给你们带来什么样的价值，也要画饼一样的告诉自己的员工。

现在商业环境日息万变，每家公司都有危机感，最关键的两个因素，一个是成本，一个是收入，反映的情况就是公司赚多赚少，

赚多的话，公司有能力为员工多大工资，少的话，员工将面临少发停发的状况，还有相应的福利待遇会降低，接下来会影响员工的积极性，导致跳槽，现在的行情也很现实，公司的收益不是每年都在涨，而CPI一直在涨，当实际情况满足不了员工需求，人员自然就会流失。

工资低，拖欠工资，工作量大，员工社保不全甚至不交，经常加班，强迫单休，法定假日不按规定给钱，无非是这几条。

最根本的，企业家是站在利益最大化的角度，根本不为员工考虑。钱钱钱，这是根本。

企业人才流失对企业的影响主要有以下三个方面：
1、增加企业的人才重置成本

人才流失后，企业为了正常的经营，需要招聘新人，重新投入成本培养人才，该项成本为人才重置成本。人才流失给企业带来的最直接危害当然是庞大的重置成本。人才流失后需要新员工来补偿职位空缺，企业为获取新员工将耗费较大的直接费用支出。

2、造成企业技术和经验流失

人才一般掌握着企业的核心技术、重要客户或企业的核心机密，人才是公司智力资本的载体。这些技术、信息或客户是公司的核心竞争力，是企业长时间积累的结果。

3、影响在职员工的稳定性

人才是具有知识和技能，能够进行创造劳动，和企业核心能力直接相关的人，他们对企业具有很高的价值。他们或是技术骨干，或是销售能手，或是管理精英，在企业具有一定影响，对其他人具有标杆、示范作用。

解决企业人才流失的对策：
1、以企业文化营造良好的人才环境
2、建立制度化的激励机制
3、建立员工职业生涯体系

人往高处走，水往低处流，用人单位只是个平台而已。

锻炼几年，觉得自己积累差不多了，可以去更好的平台发展。

用人单位就是那个死样子，成长起来的优秀员工给的待遇不够，再有就是某些领导看到员工的成长，会威胁到自己，所以就扼杀在萌芽状态。

一般来说，员工工作一两年以后，就会面临着单位给买五险一金的窘境，有些单位为了逃避责任，才会千方百计的辞老退员工。

再有就是用人单位的劳动强度和福利待遇跟不上。招人的时候说的天花乱坠，待员工真正上岗以后个种理由，罚款，扣款，还有无休止的开会这些对于90后的工作人员都是非常反感的。

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开县18844832401： 为什么银行年年招人都不够? - ？
钊俊亚胺： 1. 因为年年都会有到年龄退休的人群2. 银行也会有离职现象3. 银行会随着业务范围扩大,或者是新开网点等 所以你会看到基本上年年都找人

开县18844832401： 为什么某些正规工厂老是在招人 还招不满 - ？
钊俊亚胺： 现在的年轻人,很多都是 不愿意在工厂流水线工作. 往往是没办法才去上班, 工作一段时间以后,就会辞职 所以总是缺人,经常要招人

开县18844832401： 教师招聘竞争激烈,为什么年年招,年年不够用 - ？
钊俊亚胺： 您好!原因如下:1. 教师待遇提高,社会地位高,是大家普遍向往的.2. 教育行业急需注入新鲜血液,需要现代化高知,需要新的教育理念,培养新型人才.3. 为相应人才强国,百年树人教育战略,为教育事业做贡献.

开县18844832401： 为什么招商银行每年都招很多人,是不是员工流失率高？
钊俊亚胺： 不管任何企业,招人和人员流失都是很正常的.招商银行每年都会招很多人,可能有以下原因: 一、公司发展了,增加了某些原来没有的项目,所以需招多人来实施新项目. 二、公司部分人员不适合做这份工作而离职,导致职位空缺

开县18844832401： 泰开电力电子为什么年年招人年年走人 - ？
钊俊亚胺： 说好听点就是人适应不了环境,直白点就是管理问题!少部分人辞职可能是人的问题,每年辞职那么多就得找管理上的问题了,集团政策落实不下来

开县18844832401： 企业为什么不一下招够人,只每年进几十个 - ？
钊俊亚胺： 这就是企业内部经常说的“换血”,老员工带新员工,新员工变老员工.每次招人绝对是需要人,并不表示企业每次招的人都还留在企业.好比吃饭一样,都是一口口吃,哪有一次性一口可以吃饱的

开县18844832401： 苏家屯怎么年年招这么多老师,流动性这么大吗? - ？
钊俊亚胺： 不是这样的,现在很多教师编制在单位,人已经不在原单位了,很多属于借调,在各个政府部门、各大局的很多岗位上,都有教师顶岗.其实这个是历史问题,年年都有教师借调出去,一般都是农村或者城乡结合部的以借调名义到区内,属于差...

开县18844832401： 一味的加工资,难道就是留住员工的良方???？
钊俊亚胺： 整体形势是这样,所有的都在加,你不加,肯定吃亏

开县18844832401： 人员流失的苦恼我在四川一座小城拥有一家小型美容院,店里有7、8个 ？
钊俊亚胺： 如今这些美容美发人员外流很普遍,他们先在一家店发展,等到自己有资金、技术成... 所以我建议: 1 以人为本,以仁为本,善待他人,用 心 待他人.让员工从心里感受...

开县18844832401： 为什么富士康有那么多人去,却还年年在招人 - ？
钊俊亚胺： 导读:说起富士康,相信大家都不陌生吧,很多的朋友应该都在富士康上过班,因为富士康的员工太多了,全球上百万的员工,作为世界五百强,实力还是有的.但是我们应该也听说过富士康经常性的都在招人,什么原因导致富士康一直都在招...