年年招人,年年流失,是什么原因困扰用人单位?
真实的基层公务员岗位,每年都在招人,但是年年留不住人
招聘网站上总有一些企业的招聘信息在那,好几年都没变,怎么回事?这样的企业能去吗?
一些招聘信息一直在那放着,没撤,没改。他们怎么常年在招人?
这些是中介发布的信息。而大型企业,也确实会每年招人,只是招人的多少有变化、岗位有变化。
招聘平台有很多虚假招聘信息,是猎头发布来收集简历的。类似房产中介有发布很多虚假的便宜房源。
看具体情况,有很多企业的一些岗位流动性比较大,是一直会招人的,是否可以去,要看你担心什么样的事情?很多岗位比较艰苦,人员不稳定,常年招人也是正常的。
你可以问一下hr,多数情况下,是工作上线以后,招聘效果不佳,企业放弃了账号,但是没有删掉内容,少数长期招人的,一般是劳动密集型工厂,几年没变,说明这企业混得不怎么样,缺钱可以去,不然就算了,没什么发展前景
年年公司都在招人,但是每年招来的人都会流失,到底是什么原因困扰着用人单位?其实用人单位一直都是非常的困惑,我觉得主要就是一家企业他到底有没有对未来的一个预见性,到底有没有一个竞争性,如果这家公司的工资也不是特别高,又不能让大家看到未来的话,那么人才肯定就会流失了。
就像马云,当时他创立阿里巴巴的时候,也没有钱,工资也特别低,但是为什么他每年都能招到人才,就是因为他有一个特别好的愿景,一个特别好的价值观,让天下没有难做的生意,所以用人单位也必须要跟马云一样,要有梦想,要有理想才可以,当然梦想不需要像马云那么大,但是至少要把自己的企业做成一个什么样的规模,要告诉自己的员工,要让自己的员工明白,未来我们到底能得到的是什么?所以我感觉为什么现在公司年年招人年年流失,最大的一个原因就是企业缺乏竞争力,企业缺少这种共同的价值观。
但是我觉得重赏之下必有勇夫,如果你的企业很赚钱的话,必然就能受到很多人才的青睐,然后好好的留住他们。但是如果你的企业一开始不赚钱的话,那你要将未来赚钱的方式告诉他们,或者是将未来我们能给你们带来什么样的价值,也要画饼一样的告诉自己的员工。
现在商业环境日息万变,每家公司都有危机感,最关键的两个因素,一个是成本,一个是收入,反映的情况就是公司赚多赚少,
赚多的话,公司有能力为员工多大工资,少的话,员工将面临少发停发的状况,还有相应的福利待遇会降低,接下来会影响员工的积极性,导致跳槽,现在的行情也很现实,公司的收益不是每年都在涨,而CPI一直在涨,当实际情况满足不了员工需求,人员自然就会流失。
工资低,拖欠工资,工作量大,员工社保不全甚至不交,经常加班,强迫单休,法定假日不按规定给钱,无非是这几条。
最根本的,企业家是站在利益最大化的角度,根本不为员工考虑。钱钱钱,这是根本。
企业人才流失对企业的影响主要有以下三个方面:
1、增加企业的人才重置成本
人才流失后,企业为了正常的经营,需要招聘新人,重新投入成本培养人才,该项成本为人才重置成本。人才流失给企业带来的最直接危害当然是庞大的重置成本。人才流失后需要新员工来补偿职位空缺,企业为获取新员工将耗费较大的直接费用支出。
2、造成企业技术和经验流失
人才一般掌握着企业的核心技术、重要客户或企业的核心机密,人才是公司智力资本的载体。这些技术、信息或客户是公司的核心竞争力,是企业长时间积累的结果。
3、影响在职员工的稳定性
人才是具有知识和技能,能够进行创造劳动,和企业核心能力直接相关的人,他们对企业具有很高的价值。他们或是技术骨干,或是销售能手,或是管理精英,在企业具有一定影响,对其他人具有标杆、示范作用。
解决企业人才流失的对策:
1、以企业文化营造良好的人才环境
2、建立制度化的激励机制
3、建立员工职业生涯体系
人往高处走,水往低处流,用人单位只是个平台而已。
锻炼几年,觉得自己积累差不多了,可以去更好的平台发展。
用人单位就是那个死样子,成长起来的优秀员工给的待遇不够,再有就是某些领导看到员工的成长,会威胁到自己,所以就扼杀在萌芽状态。
一般来说,员工工作一两年以后,就会面临着单位给买五险一金的窘境,有些单位为了逃避责任,才会千方百计的辞老退员工。
再有就是用人单位的劳动强度和福利待遇跟不上。招人的时候说的天花乱坠,待员工真正上岗以后个种理由,罚款,扣款,还有无休止的开会这些对于90后的工作人员都是非常反感的。
乡镇卫生院每年都招人吗
每年找人。乡镇卫生院年年都招人是因为乡镇卫生院的医疗水平和福利较低,人员的流动性比较大,医生的医疗水平高就想着去县城某个大医院坐诊,护士也是一样,县城医院的医疗器械和各种检查都比较完善,各种福利也比乡镇卫生院要好的多,所以乡镇卫生院人员流失严重,年年招人,年年缺人。
比亚迪现在还招人吗
年年都招人,因为是一线,生产上面工资、福利待遇都很差,很多人来了就走了,所以年年招人,年年走人 。
很多工厂员工流失严重,招工困难,为什么?
今年在各大工厂的门口,都在张贴着常年招工的告示,对于现在的企业来说,不是接不到订单的问题,而是接到订单之后,没有足够的生产力去完成,所以各大企业或者工厂都在疯狂的招工,再加上每年又有很多在职人员离职,这就导致大部分工厂始终面临人员短缺的情况。员工流失+招工困难=工厂发展受阻其实对于很多...
公务员每年都招人,真的缺人吗?
1,每年的国考和省考,招录人数都在不断增加。2,公务员会有一定的流失率,公务员辞职,离职率上涨34%。3,基层公务员工作内容饱和,基层缺乏工作人员。4,人口老龄化,公务员退休人数比较集中。5,现代化管理方式和一些新兴技术岗位对年老的公务员来讲比较难以接受,所以会招录新鲜血液。公务员的稳定性,不...
为什么银行年年招人都不够?
因为年年都会有到年龄退休的人群 银行也会有离职现象 银行会随着业务范围扩大,或者是新开网点等 所以你会看到基本上年年都找人
为什么有很多公司常年不停在招聘员工?
有很多公司常年不停的在招聘员工,员工的离职率是非常高的,所以他们招不满。在一些公司中,在举办宣讲会的时候,宣传的特别美好,但是等到员工进入职场中,却发现工作压力很大。而且薪资并不理想,于是大家干一段时间之后就会离开。这些公司是比较常见的,在各个招聘软件上都能够看到他们发出的招聘广告。等...
常年招人的公司有哪些?
常年招聘只能说明企业的人才流失情况比较严重,人才亟待不断的补充,员工的稳定性很差。正常企业的招聘行为是阶段性的人才储备,有着非常缜密的招聘计划与方案,人才到岗时间。所以常年招聘的企业还是谨慎对待为好!还有一种情况就是挂着羊头卖狗肉,明明没招人,却还故意挂着,让你去面试,面试之后又不录...
康明斯为什么年年招人
不止康明斯,稍微大一些的公司,都是年年找人的。人员流动是很正常的。
为什么每年招那么多公务员,基层还是很缺人?
没办法,基层任务重、待遇低、责任大,晋升渠道窄,还处处受委屈,谁想待在这里,谁不想趁着年轻往上走。再加上被上级部门抽调等原因,使得基层看似年年进人,但过两年一看,几乎一个都留不住,全都飞走了,基层单位成了人员中途歇脚的驿站了。三是人员结构不合理,年长者干不了事,任务大都放在年轻...
公务员为什么年年都在招人,真的有那么多空缺吗?
不管出于什么原因吧,确实是有公务员在辞职,有流失必然需要补充,所以,每年招录人数上升也就不奇怪了。现在也有一个必然要面临的问题,就是人口老龄化,工作人员大面积退休,或者面临退休,自然就需要继续补充,而且,一个团队也不能全部都是年长的人,也需要新鲜血液的注入,包括现代化管理方式,年长的...
钊俊亚胺: 1. 因为年年都会有到年龄退休的人群2. 银行也会有离职现象3. 银行会随着业务范围扩大,或者是新开网点等 所以你会看到基本上年年都找人
开县18844832401: 为什么某些正规工厂老是在招人 还招不满 - ?
钊俊亚胺: 现在的年轻人,很多都是 不愿意在工厂流水线工作. 往往是没办法才去上班, 工作一段时间以后,就会辞职 所以总是缺人,经常要招人
开县18844832401: 教师招聘竞争激烈,为什么年年招,年年不够用 - ?
钊俊亚胺: 您好!原因如下:1. 教师待遇提高,社会地位高,是大家普遍向往的.2. 教育行业急需注入新鲜血液,需要现代化高知,需要新的教育理念,培养新型人才.3. 为相应人才强国,百年树人教育战略,为教育事业做贡献.
开县18844832401: 为什么招商银行每年都招很多人,是不是员工流失率高?
钊俊亚胺: 不管任何企业,招人和人员流失都是很正常的.招商银行每年都会招很多人,可能有以下原因: 一、公司发展了,增加了某些原来没有的项目,所以需招多人来实施新项目. 二、公司部分人员不适合做这份工作而离职,导致职位空缺
开县18844832401: 泰开电力电子为什么年年招人年年走人 - ?
钊俊亚胺: 说好听点就是人适应不了环境,直白点就是管理问题!少部分人辞职可能是人的问题,每年辞职那么多就得找管理上的问题了,集团政策落实不下来
开县18844832401: 企业为什么不一下招够人,只每年进几十个 - ?
钊俊亚胺: 这就是企业内部经常说的“换血”,老员工带新员工,新员工变老员工.每次招人绝对是需要人,并不表示企业每次招的人都还留在企业.好比吃饭一样,都是一口口吃,哪有一次性一口可以吃饱的
开县18844832401: 苏家屯怎么年年招这么多老师,流动性这么大吗? - ?
钊俊亚胺: 不是这样的,现在很多教师编制在单位,人已经不在原单位了,很多属于借调,在各个政府部门、各大局的很多岗位上,都有教师顶岗.其实这个是历史问题,年年都有教师借调出去,一般都是农村或者城乡结合部的以借调名义到区内,属于差...
开县18844832401: 一味的加工资,难道就是留住员工的良方????
钊俊亚胺: 整体形势是这样,所有的都在加,你不加,肯定吃亏
开县18844832401: 人员流失的苦恼我在四川一座小城拥有一家小型美容院,店里有7、8个 ?
钊俊亚胺: 如今这些美容美发人员外流很普遍,他们先在一家店发展,等到自己有资金、技术成... 所以我建议: 1 以人为本,以仁为本,善待他人,用 心 待他人.让员工从心里感受...
开县18844832401: 为什么富士康有那么多人去,却还年年在招人 - ?
钊俊亚胺: 导读:说起富士康,相信大家都不陌生吧,很多的朋友应该都在富士康上过班,因为富士康的员工太多了,全球上百万的员工,作为世界五百强,实力还是有的.但是我们应该也听说过富士康经常性的都在招人,什么原因导致富士康一直都在招...