离职时，如何判断领导是否真心留你

辞职时挽留你的领导，是真心还是假意~

辞职时，被领导挽留的常见4个套路。

网友一：
不知道你说的是国家单位还是企业。
如果是机关，领导极力挽留，实际上就是一个姿态。你想，如果你真的像他那样，留下来了，那等着接替你位子的人往哪儿摆放。而且，你留下来的岗位，已经有领导承诺给其他人了，你不走不是让领导难堪吗。
有过这样一个故事，某次干部调整，甲同志调任其他单位任职，临行前一把手给甲同志说：以后我们的工作还要多指导多支持云云。
好家伙，这家伙好像得到了圣旨，嘱咐办公室的同志，以后我还会回来的，千万不要动我的办公桌。
不动你的办公桌，其他人坐哪儿，开个玩笑，说句客套，你当真了？当真，只能说明你幼稚。
如果是企业，领导挽留，只能说明他想继续剥削你。为什么这么说，如果钱多、受尊重，你会离职吗？肯定不会。
所以，既然决定了，就不要回头，否则，徒留笑谈。
网友二：
哎哟，她要辞职？
这个岗位貌似没有备用的人，这得赶紧招个啊。不行，新招的人不能马上派上用场，而且，现在市场价不便宜喽。
哎，辞职还不是想涨工资，那就给涨点儿吧，涨多少呢？
现在这个职位的市场价是6500，他现在领4500，给他涨500不太好，涨个1000吧，毕竟公司培养他也花了不少心血啊，人不能这样忘恩负义。
什么，1000还不行？哼，给脸不要脸，不行，忍忍，他在这个岗位上做的还是不错的，再招来的人未必有他能干，算了，就再给他涨点儿吧，看看他想要多少。
什么？铁了心要离职，不是钱的问题？
那是什么问题，现在的年轻人啊，给点阳光就灿烂，招人也怪麻烦的，一步到位吧，给他涨到7000，再不干我也没辙了。
7000还不行？什么玩意儿，你他妈刚到公司的时候，愣头青一个，干啥啥不会，公司也没说扣你工资，公司教了你那么多东西，还没回报呢，就拍拍屁股走人？上学都上到狗肚子里去了？
看他这口气，指定是留不下了，肯定是已经找好下家了，估计工资在7000以上，要不也不会走的这么坚决。
唉，他这一走，影响不小啊，早知道应该早做准备的，至少在这个岗位上多储备一个人。之前要是给他涨点工资也许不至于这样，可是公司也不容易啊，哪里都是开支，这年头业务又这么不好做，真是心都操碎了。
罢了，走吧，走吧。唉??
以上就是你离职时，领导的内心OS。
网友三：
我有个朋友在某大型国企工作，因能力、长相出众，受到无数打压和欺辱。后来，她联系到了一家条件更好的单位，提出辞职。
原来对她总是提情怀不提收入的“领导”，收到辞职信后，对她极力挽留，说尽好话，承诺无限，最后表示要“开会研究”，希望她能再考虑一下，尽量留下来。
我这个朋友人虽然聪明，但有个缺点，就是单纯善良，把人想得太好。尽管我们一再相劝，她最终还是拒绝了新单位，准备留下来。所以说，智商不足是硬伤。
让她没想到的是，“领导”按着时间还有她的表情，估摸着她已经拒绝了新单位，就以她已提交辞职信为由，让她离职。
她气得差点失去了人性......
所以，如果提出了辞职而且也正在找新的工作了，那就坚决走吧。
别因为受到了热情的挽留，就觉得自己不可或缺，如果真是这样，一般也不会等到你提辞职的时候才发现你的好；既然留下，最终的结局未必见得有多好。
网友四：
此时领导的极力挽留，可能是对你能力的肯定且真心想留下你。
当你准备离职时，如果不是之前表现非常优秀，我想领导不会假惺惺极力挽留你。公司和领导都有自己的尊严和脸面，他此时极力挽留你纯属为了公司的长远发展和珍惜人才。
其实，此时是你跟领导谈判的最好时机。如果你觉得待遇和发展都还不错，可能你会继续被领导留下来。
现实中，我也见过很多优秀的员工打着离职的旗号，被领导挽留下来。
最后，他们薪酬有所增长。当然，并不建议用这种方式来谈升职加薪，因为风险很大。
但是如果离职手续已办理，此时领导还极力挽留，我想这是官场客套话，切莫放心上。
总之，如果你在表达准备离职时，领导极力挽留，这说明你有存在的价值，是值得高兴的事。
但是离职手续已办，说什么都晚了，而且此时很多话语都是官方的客套。
网友五：
首先恭喜你，说明你在这个公司工作是很有效率，很有价值的，否则人家也不会挽留你，而且是极力挽留。
无论领导怎么想得，一旦他做出了挽留，甚至极力挽留的动作，出于礼貌，你要有对应的理由给到领导。行业内圈子很小，如果你还想在这个圈子里，尽量不要去留下不好的印象。
离职的原因千奇百怪，这里咱就聊一种吧，就是活多钱少，还忽悠。
这种情况还是比较普遍的，做为公司领导，其实他也心知肚明。但这个社会就是这样，离职的不说活多钱少，领导也不说活多钱少。两个人说半天，最后还是娘要嫁人天要下雨，该走的终究是走。
至于真心不真心的留你，我觉得没必要讨论，因为总会离开的，一个公司的核心，不是靠雇佣关系就能绑在一起的，记住你的定位，你只是一个打工者而已。
领导极力挽留你的诚意来源于你的价值，也就是你的出走对公司短时间内的工作是有影响的，甚至可能影响当下公司的收益。
所以，你离开与否的原因，也要从公司能为你带来什么而考虑。这是公平的，也是大家互相选择的标准。尽量，我只能说尽量，别掺杂个人感情新因素在里面。
最后我想说的是，做出离职的选择很重要，但更重要的是，下一个你将要去的地方更重要。如果你过了一个先就业再择业的阶段，那么你的职业规划就要好好考虑一下了。离职，是为了什么？
以上，祝你离职快乐。
网友六：
对于这种事情见的太多了，既离过职，也被离过职。我们客观的分析一下，不偏不倚。
1、对于你的离职，领导确实很意外，也没做好准备，你对领导来说作用很大，他确实不想你离开，并会极力挽留。
留下的结局：如果经过挽留，你留下，大多数的结局通常是你和领导间的信任度不如以前了。他对你的离开会有顾虑，以后必然会提前做预案，不会让你再有第二次要挟他的机会。
当然如果你和领导有特殊关系的话，也确实真诚相待，把主要矛盾解决了，也许不会有大的影响。
2、对于你的离职，领导不感到意外，但他还没做好准备。一般此种情况下，对于你的离职，领导早已经有过盘算，但可能还没做充分做好准备，这时候，通常会极力挽留，为他的备选人员到岗争取时间。那么对你得挽留也只是拖延战术。
留下的结局：通常此种情况下，如果你留了下来。那下一步，大多你会被边缘化，因为你得去留已经不会再影响领导的安排，更有甚者，被干掉也是迟早的事。
3、对于你的离职，领导不感到意外，但已经做好了准备。此种情况下的领导，一般城府比较深，面上的工作做的比较到位，属于不得罪人但又容易背后捅刀型。
留下的结局：鸡飞蛋打。
不管哪种情况，建议对于辞职的事情一定要深思熟虑，不可儿戏，一旦提出，除非极个别情况，坚决不要动摇，但要做到善始善终，站好最后一班岗，留下一个良好的口碑。

离职时，领导挽留你了吗？
几年前，认识一个女孩，工作很忙常常加班到深夜，甚至整晚工作毫无休息。终于有一天她受不了了，提出离职，结果领导深情挽留她，表示她很重要，舍不得她走！
于是，她犹豫了，原本坚定的离职念头动摇了。又持续一段时间后，一个过来人对她说：领导留你，给你涨工资了吗？如果涨了，说明是真心留你；如果没涨，只能证明他只是缺一个干活的人！
女孩最终还是离职了，因为领导并没给她涨工资！
工作中，我们每一个人都会有很多次想要离职的念头，就像婚姻中恨不得掐死对方一样。这念头，大部分情况都被我们自己扼杀于摇篮中，但总有提出离职那一刻。那么，你提出离职的时候，领导挽留你了吗？你又是如何判断领导是否真心挽留你呢？
对此，我认为每个领导的性格不同，挽留的方式自然不同，还需根据实际情况具体判断。但毫无疑问，升职加薪是留人最有效的方式。
对于一个成熟的公司来说，升职都有一定的体系，有一定的考核机制，不是一句话说升就升的，于是加薪就成为最常用，最有效的方式。
虽然说对于公司来说，加薪也有诸多限制的，但主管领导往往会有申请加薪的权限。如果领导真想挽留你，就会利用这个权限去帮你争取，至于结果如何，虽未可知，但至少领导表明了诚意。
你还会坚持离职吗？
虽然我们给公司的离职理由千奇百怪，但最真实的理由无非就是：一，觉得在现在的公司受了委屈（各方面都算），不值得；二，有了更好的选择。
对于持理由二的你来说，除非升职加薪可以与新公司相媲美，否则很难挽回；而对于持理由一的你来说，往往还有挽回的余地。
对于最终决定留下的你来说，我不得不再次强调，一定要确定领导是真心留你。否则，对于领导来说，虽然这次留住了你，但他依旧会担心你以后随时会离职，所以他会培植合适的人手来逐渐接替你。
朋友和主管领导不但工作上配合不错，私下的交情也很好，常常一起聚会吃饭，并且还偶尔带彼此的朋友一起聚会，俨然朋友一般。
所以朋友有了离职计划的时候并没有瞒着领导，而是直接和领导说因为什么有了离职的打算。领导自然极力挽留，最后于公于私朋友决定留下。
可接下来，朋友渐渐发现在公事上领导没有那么信任自己了，转而着重培养另一个同事。开始朋友说服自己，是自己多心了，直到朋友手里的核心工作越来越少，而那同事的核心工作越来越多……毫无疑问，朋友最后还是离职了。
因此，当提出离职VS领导挽留时，一定要准确判断领导的挽留是真心实意的，还是只是想缓冲一下，好找个人顺利过渡。

无法判断，所以辞职要想好

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潮州市13893817855： 辞职怎么看出领导是真心挽留 - ？
贸知芪归： 可以从领导的言语或者加薪与否来判断是否想挽留你,不过我是觉得既然要辞职,就不要试探,如果想要加薪,明说比较好.

潮州市13893817855： 辞职怎么看老板真心想挽留 - ？
贸知芪归： 如果老板是真心实意想挽留,最重要的是知道员工为什么要辞职.一般来说,员工辞职不外乎有以下几点:1. 工资太低.这点很好解决,增加工资即可;2. 个人原因不适合工作的环境.很多员工是因为工作环境比较特殊(例如施工技术等),工作环境差,而且还具有一定的危险性,这时就要帮助解决,或者用口才、加薪或其他福利刺激员工,使之留下.3. 有了更好的发展途径.这点就看老板本身能不能提供与之相当或者更好的筹码.说白了,员工辞职就是不想跟你干了,了解原因有利于增强领导者对于公司团队的领导能力,真心挽留但能力不足是不如顺水推舟,留个顺水人情已方便日后相见.按照老话说“人有求财路,不做拦路人,临行多留情,日后好相见”.个人观点,仅供参考.祝好运.

潮州市13893817855： 离职时,如何判断领导是否真心留你 - ？
贸知芪归： 离职时,领导挽留你了吗? 几年前,认识一个女孩,工作很忙常常加班到深夜,甚至整晚工作毫无休息.终于有一天她受不了了,提出离职,结果领导深情挽留她,表示她很重要,舍不得她走! 于是,她犹豫了,原本坚定的离职念头动摇了....

潮州市13893817855： 提辞职,怎么辨别领导是真留你还是假惺惺 - ？
贸知芪归： 加工资改善待遇那肯定是真的,拿虚的忽悠你恐怕有点假.

潮州市13893817855： 如何判断你的领导是否真心对你好 - ？
贸知芪归： 秘书的工作本就没有什么挑战性,而且还只是部门领导的秘书,我个人认为这样的领导不是非常称职优秀的领导,好的领导应该会分析每个下属的性格特色,通过各种方法来激发下属的潜能,有的人需要鼓励,有的人需要打击,而不是一概而论,像这位朋友应该就属于需要鼓励型的,你需要早别人的肯定中成长,而且还需要不停的给你增加工作的难度,如果上没有认同,下没有工作压力,那么你就会越来越缺少成就感!朋友,我建议你不应该把自己未来的前途放在一位并不懂得欣赏你的人身上,如果你觉得你现在的工作已经对你人生的成长带来任何帮助的话,你就应该另谋高就了,找能挑战自我的工作,这样你才能越来越优秀!

潮州市13893817855： 怎样知道用人单位是否真心留你? - ？
贸知芪归： 我知道用人单位是否真心留你,就看用人单位怎样对待你.如果把你当成自己人的话.就很重用你.

潮州市13893817855： 你有没有想过,辞职时老板的挽留是不是真心的 - ？
贸知芪归： 自己平时表现优秀,接人待物到位,留你就是真心的 自己平时就总是被批评,工作态度又不是太好,那留你只是表面客气,你要真留下来老板才吐血呢

潮州市13893817855： 我想离职.但领导都留我,我该留下来吗 - ？
贸知芪归： 领导都留你,说明还是看重你的工作能力,如果在该企业有成长和发展空间,留下来继续工作也是一种选择

潮州市13893817855： 公司是真心挽留我吗? - ？
贸知芪归： `肯定不是,他们是想在找到合适的人来替换你,再同意你走,以减少对公司的影响!!或者人到后不论你走不走,直接再换你的位置,那时不论你走不走,都很被动了!!更会让同事们瞧不起你的!!要走,马上走!不能天天喊狼来了!!

潮州市13893817855： 如果上司挽留你,就是说让你接着干,不走了,没有谈什么条件之类的,代表什么? - ？
贸知芪归： 代表不看重你,之所以还要留你只是因为一时没有找到替代你的人,而且挽留你也不加筹码,说明你在老板心中价值不高,个人建议你,一旦提了离职,那就果断的离开,去寻找下家,以免被利用完了以后被踢开