如何判断你的领导属于哪种类型？
在职场中难免要跟领导相处，所以了解领导的类型是很重要，有的是威严主导型的，有的是亲民型的，是可以从平常的工作相处中看出来的。
如果你的领导在开会的时候是比较个人主义的，相对不民主，都是自己做主，直接分配任务那就可能是主导型的，这种领导一般比较有威严，高高在上，不会跟下属有过多的交流，只是就事论事，看起来会比较让人敬畏和害怕。否则就是相反的，比较亲和的领导其实是比较民主的。在私底下还会关心一下你的生活，偶尔跟同事在一起聚会，开开玩笑，要分辨是什么类型的领导其实是挺容易的。
从处事风格中也能看得出来，有的领导雷厉风行，有的领导事事都要关心都要过问，看起来像个保姆，但是他就是 要这样做才比较放心。这种领导就比较亲民，每一件事情都要经过他的过目，不管是大事还是细小的报表，叫人来修理门窗等。
小事见人心，决策知能力。人们每日不断地穿梭在如今这个钢筋水泥般的世界中，我们忙忙碌的经历着日出，日落。无论我们从事着哪种职业，毫无疑问的除非我们自己做老板，否则每个人都得面临着各种各样的领导。面对不一样的领导，你就会有不一样工作环境，不一样的工作经历。
小事见人心。通常情况下我们看一个人的胸怀或者人品，总是会从一点一滴的小事去推断。看一个领导也是如此。在工作中我会有很多的小事需要处理，这些小事当然也离不开领导的参与。在处理一些小事的时候，如果一个领导能够公正公平的态度对待参与的每一个人。如果一个领导能够让你觉得事情可以放手去做，不用因为这样或者那样的因素束手束脚。如果一个领导能够在出现差错的时候，严厉批评但也能够不推卸责任。那么这个领导一定是一个值得信任的领导。
决策知能力。在工作中除了一些细小的琐事之外，我们都不可避免的会遇到一些大事情。往往遇到一些大事情更能够看出一个人的能力，遇事不慌，安排工作有条不紊，凡事有前瞻性这样的领导一定是能力很强的领导。跟着这样的领导会很有前途。
从管理的侧重点观察，我们领导是实干型，着重抓执行力。
平时可以察言观色，领导的一举一动就可以判断出他是一位怎么样的人。
那你就要学会察言观色。平常多注意你的领导的行为特征。如果他是多说少做的人，那他就是一个假把式，但如果他是少说多做的人，那他就是真正的实干派。
工作中,该如何判断领导是在重用你还是在利用你?两者有区别吗?_百度知 ...
工作中，该如何判断领导是在重用你还是在利用你？两者有区别吗？不知道大家有没有听过这样一句话：职场如战场。在职场上想立足并不容易，许多人说这是因为他们要求太多。生活的状态取决于一个人的心情，而在职场上，自古以来，人们为了自己的利益和目标付出了不一样的努力，但他们得到的结果却大不相同...
怎么判断领导是不是喜欢自己呢
如果领导喜欢你，他会乐意带你去参加他的私人聚会，让你了解他的社交圈和人脉资源。这是他在培养你，为你提供更多机会的表现。2. 领导经常提及你 无论何时何地，领导都会提到你，这表明他已经对你产生了关注。抓住这个机会，你可以在工作上取得更大的进步。3. 领导不会因为你的错误而惩罚你 如果领导...
怎么判断领导是把自己当工具人还是想要培养
被他“看中”，‘工具人’的身份算是坐稳了，最可悲的是，你还蒙在鼓里，充满干劲。其实想辨别领导是否真的培养你，搞懂下面几点就行：1. 态度——是否光说不做 正如德谟克利特所说“一切都靠一张嘴来做而丝毫不实干的人，是虚伪和假仁假义的”，不付诸实际行动的话语是最没有说服力的。这点最...
如何判断你的领导是否对你有意?
一、观察他的眼神是否充满深情。一个对你有意的男领导，在注视你时，往往会有特殊的表现。不论在何种场合，你可能会注意到他偷偷地关注着你。从他的眼神中，你可能会感受到一种关照、温柔甚至怜爱。这些微妙的眼神交流，往往是不自觉地透露出他内心对你的特别情感。二、他是否总是带你一同参与各种...
如何判断领导是培养你,还是在压榨你?
想来判断领导是培养你还是压榨你的话，还是要靠个人的感觉的，如果说领导想要培养你的话，你能感觉出来领导对你的那种培养，还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话，很明显领导想要压榨你的话，他可能各个方面都会让你来做，而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
官场上的交际
具有…领导风格的人 倾向于… 控制型 直接下命令,不允许部下违背自己的意志,关注工作的结果而不是过程。 互动型 亲切友善的与部下相处,愿意聆听部下的困难和要求,努力营造融洽的工作氛围。 实事求是型 按照自己的行事标准要求部下,注重问题的细节,善于理性思考。 你和你的领导已经共事了一段时间,请你判断你的各级领...
如何判断一个领导是培养你还是压榨你?
5、愿意承担责任，不甩锅 当您的工作出现问题甚至差错时，最能看出领导对您的态度。而职场中很常见的一种现象就是——甩锅。打比方说，A和B一起负责项目推进，没想到资金出问题了，项目被迫搁置。大老板怪罪下来，让领导给个说法，领导就把B推了出来。“资金方面一向是B跟进的，现在出问题了，B已经...
在职场中,从哪些行为上可以判断出对方是一个好领导?
团队精神就是你融进团体的主要素质。在一切公司工作中，你就是团体的一份子。仅有团体好啦，个人才会更好。因此，做为好的职工，绝不允许以自我为中心，倘若一切有益就上，有难题就躲，只能令全部团体厌倦乃至被遗弃。敬业精神就是你获得领导干部、朋友认同的必备条件。在企业工作中，日夜奋战是不可...
如何应付不同类型领导?
初入职场的女孩，你知道你的工作前途有一半取决于你的领导，所以你应该尽快了解你的领导他属于哪一种类型，以方便你知己知彼，从容处之。首先你应该清楚，你的领导无论地位多高，他终归是人，终归具备人有七情六欲的共性。所以，不同的领导也就有着不同的性格。如果你一一了解了这些秉性，那么你就可以...
职场中,该如何判断领导是在培养,还是压榨?
主要看看领导给你安排的工作内容，如果是重要的工作内容，说明领导在培养你，如果是一些比较基础的边缘的工作内容，说明领导是在压榨你，还有就是看你工作当中遇到困难的时候，领导是会帮助你还是会敷衍你，或者是出现问题的时候，领导是替你担当还是甩锅给你，还有就是看遇到机遇的时候，领导是推你一把...
全彬正清： 首先要看你的领导属于哪类人士:务实型、理性型、感性型.务实型:看谁的业绩好,给公司创造的价徝更高就喜观谁.理性型:看谁的处事方式合法、合规、合情、合理,且能完成交办的任务.则偏向谁 感性型:看谁附和他、拥护他的意见,他就偏向谁
盐城市13552689839： 如何观察出上司是一个什么类型的角色 - ？
全彬正清： 不管在什么样的公司工作,首先有一点,你一定要做到,那就是要有主见,有自己的观点,这样才会被上司重视哦
盐城市13552689839： 员工对上级主管的评价 - ？
全彬正清： 看你的领导属于哪种类型:自恋型领导!魅力型领导!偏执型领导!控制型领导!……优缺并存
盐城市13552689839： 急躁,易怒,好胜心强,是哪种类型领导的行为风格 - ？
全彬正清： “急躁,易怒,好胜心强”这属于不稳重、不成熟类型的领导的行为风格.稳重的领导遇事会冷静、沉着的考虑如何把事情妥善处理,不会随随便便的急躁,更不会发怒,因为这样不能解决问题.成熟的领导做事情会量力而行,考虑过各种因素后才会决定可不可以争胜争强,不会随随便便就争强好胜.
盐城市13552689839： 什么样的领导算是好领导 - ？
全彬正清： 1、越是对你有要求的,说你这不好那不好的,越啰嗦的领导,你有这样的领导一定要好好珍惜,他才是能真正帮助你成长的好领导! 2、懂得教授员工 ,教给他不会的东西. 3、要给员工发展的希望. 4、处置员工犯错 ,要对事不对人. 5、关心员工 ,工作和生活都要关心.
盐城市13552689839： 怎么判断领导是不是好领导? - ？
全彬正清： 不要去质疑领导的知识水平和业务能力的高低,这些不是重点!领导的职责在于协调组织,能知道自己下属可以做到什么,做什么最好.这就是个好领导.
盐城市13552689839： 什么样的领导才是好领导 - ？
全彬正清： 好领导没有标准,因为不同的企业,不同的时期,不同的员工层次,不同的市场环境,都会左右好领导的标准.但有一点,只要您认为是好领导,他就是您心中的好领导,至于是不是让别人服气,不一定.
盐城市13552689839： 什么样的领导是好领导 - ？
全彬正清： 没有一个具体的唯一的标准,带好下属做好工作与其它部门配合默契就是好领导.具体做的时候当然需要根据自己所处的环境选择适当的方式,对待下属也需要根据不同的人选择不同的方式.
盐城市13552689839： 谁知道老板有哪些类型? - ？
全彬正清： 那你就应该考虑自己的选择了.是的,他是有独到之处,能够连续几次从失败中再站起来,的确不是一件易事.相反地,若连续数次都未能成功,想必他个人有某些重大的缺点.若你的老板属于此一类型,那你就必须仔细探究他多次失败的原因...
