干不满半年被公司辞退

在公司干了不到一年被公司辞退怎么补偿员工~

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果您自身存在过错，如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，单位是以解除劳动合同的，且无需支付经济补偿。
如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情况的话，单位提前三十日以书面形式通知您人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位没有任何正当的理由违法解除劳动合同的话，您可以要求单位支付双倍的经济补偿。
如果单位没有正当理由解除劳动合同，或者应该支付经济补偿但却不支付的，您可以收集相关的证据材料如劳动合同、工资单据、工作证明、单位解除劳动合同的通知等证据到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

首先，如果您自身存在过错如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，单位是以解除劳动合同的，且无需支付经济补偿。
其次，如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情况的话，单位提前三十日以书面形式通知您人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，如果单位没有任何正当的理由违法解除劳动合同的话，您可以要求单位支付双倍的经济补偿。
如果单位拒绝履行合同，业也没有正当的解除劳动合同的理由或者拒绝支付应给的经济补偿的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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佛冈县15842142322： 入职不足半年的辞退该怎么办 ？
荤京斯坦： 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金;

佛冈县15842142322： 员工入职不满半年辞退怎么办 - ？
荤京斯坦： 工作不到半年被辞退,用人单位是否应该支付补偿金,或应该支付多少经济补偿金,要根据具体的情况来分析: 1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金. 2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的,则应该支付经济补偿金. 3、如果用人单位是在上述二种情形之外辞退劳动者的,则属于违法解除劳动关系,应该支付双倍的经济补偿金.

佛冈县15842142322： 公司未满一年就被辞退了! ？
荤京斯坦： 一、在法律上,工作一年未满被辞退补偿多少,法律如何确定.专业分析工作一年未满被辞退赔偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,...

佛冈县15842142322： 干不满半年被公司辞退 - ？
荤京斯坦： 如果您自身存在过错,如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况,单位是以解除劳动合同的,且无需支付经济补偿. 如果您不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,或者劳...

佛冈县15842142322： 入职未满半年被公司解雇如何赔偿? - ？
荤京斯坦： 孟宪江法律热线回答你的问题: 1、若是你不能胜任工作、严重违反公司规章制度等原因才被解雇的,你不能得到赔偿,公司有权解除劳动关系. 2、若是因为公司方面的原因,比如不能胜任工作、调整后仍不能胜任,重大情况变化合同无法继续履行等,你可以依法要求支付你半个月的工资作为经济补偿;另外,单位违反规定解除劳动合同,你可以要求一个月的工资作为赔偿金. 以上解答请仅供参考,具体办理和决策尚需慎重.孟宪江法律热线是一家专业从事互联网上法律服务与现实生活中法律服务的团体机构.“ 孟宪江法律热线,排忧解难天天在线”-----创立中国法律服务第一品牌我们一直在尽职尽责.官方网站:“孟宪江法律热线网”

佛冈县15842142322： 工作未满半年公司解除劳动合同除了补偿半个月的工资还有什么赔偿吗 - ？
荤京斯坦： 1、工作未满半年公司解除劳动合同除了补偿半个月的工资,如果是违法解除合同的,按规定用人单位应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,相当于一个月工资的,那样用人单位应再补你半个月工资的.2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

佛冈县15842142322： 工作未满半年被辞退怎么补偿 - ？
荤京斯坦： 工作未满半年被辞退,如果是违法辞退,可以要求一个月的工资做赔偿金

佛冈县15842142322： 请问我在一个公司上班不到半年,被老板辞退,是否可以得到经济补偿? - ？
荤京斯坦： 根据劳动法(劳动合同法)规定,工作不足半年,补发半月工资.详见具体规定.

佛冈县15842142322： 在单位工作不足半年的被公司辞退,补偿应该怎么给 - ？
荤京斯坦： 不足半年补偿半个月工资,违反劳动法辞退的两倍补偿(即1个月) 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.劳动法依据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

佛冈县15842142322： 未到合同期被解聘,我该如何为自己争取合法权益? - ？
荤京斯坦： 你好,你可以要求用人单位支付你辞退的经济补偿金,按照你工作的年数来计算,你工作不满半年,视为半年,你可以得到半个月的工资补偿,另外用人单位未提前通知你辞退,你可以要求适当的补偿,用人单位拒不支付,你可以去劳动监察部门投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁.