公司不续签合同通知书如何拒绝

~ 一、如何拒绝公司不续签合同通知书
1. 首先，你可以签收公司给你的《劳动和合同到期不续签通知书》，但在签字前，需要按照法律规定，先向公司发出《要求签订无固定期限劳动合同的通知书》。在这份通知书中，明确表示你希望合同到期后能够继续按照原工作岗位和劳动条件续签劳动合同，并要求签订无固定期限劳动合同。这份通知可以通过邮寄、邮件、微信等方式发送，并保存好相关证据。
2. 在向公司发出《要求签订无固定期限劳动合同的通知书》后，你可以签收公司的《劳动和合同到期不续签通知书》。但在回执上，要注明你不同意该决定，并注明日期，以备后续可能的法律程序。
3. 在这个过程中，除了按照上述步骤操作外，不要签署任何其他可能对我不利的文件或协议。
二、拒绝的理由
1. 根据劳动合同法及相关法律法规，员工在连续订立二次固定期限劳动合同后，有权要求续签无固定期限劳动合同。由于你已经与公司签订了多次固定期限劳动合同，因此你有权要求续签无固定期限劳动合同。
2. 在劳动合同到期续签的问题上，有两种主流观点。第一种观点认为，只有在双方都同意续签的前提下，员工才能要求签订无固定期限劳动合同。第二种观点认为，在连续签订二次固定期限劳动合同后，续签的主动权在员工手中。多数法院的判例支持第二种观点，即劳动合同到期后，续签的主动权在员工。
三、关于仲裁及赔偿金问题
1. 由于续签的主动权在你手中，你可以从容地处理这个问题。你需要向公司表达你的续签意愿和要求签订无固定期限劳动合同的意图，以掌握主动权。如果你不表达出来，可能会形成你默认公司不续签的情况，所以你必须先采取行动。
2. 即使公司可能会试图挣扎或采取一些不合法的行为，你也不必过于担心。在法制社会中，一切都是基于证据和法律的，你有权利保护自己的权益。如果公司坚持继续争议，很可能会被认定为违法解除劳动合同，你可以要求获得2N的经济赔偿金。
3. 如果公司最终同意你的要求，你可以与公司协商解除劳动合同，这样大家都可以避免不必要的冲突。在协商解除劳动合同时，公司应给予你经济补偿，但补偿金额不得低于N。
四、关于调岗的问题
1. 你在劳动合同中提到的关于工作岗位和地点的变更条款实际上是一个无效的霸王条款。根据劳动法，任何涉及劳动合同变更的行为都需要员工的同意，公司无权单方面变更。因此，你可以拒绝公司的调岗要求。
2. 尽管公司有一定的用工自主权，但任何决定都需要有充分的证据支持。例如，公司不能仅凭领导的主观判断就决定调岗，必须有确凿的证据。
五、公司应如何应对
1. 首先，公司应该避免只与员工签订一年期的劳动合同。正确的做法是，在第一次签订劳动合同时，可以签订三年或更长时间的合同，并规定半年的试用期。这样，公司可以在试用期内评估员工是否适合职位。
2. 在第二次续签合同时，公司应该谨慎考虑是否续签，并有权决定是否继续雇佣该员工。第二次合同通常应该是三到五年。
3. 关于调岗问题，公司应该在人力资源管理方面做得更好，建立完善的规章制度和考核机制。这样，公司可以依据制度来约束员工，处理员工的工作调整。
4. 公司应该与员工友好协商，避免采取高高在上的态度。在法律面前，公司的地位并不比员工更高。因此，作为人力资源部门，应该以友好协商的态度来处理这些问题。

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南票区18676319962： 收到公司续签合同通知书,我不同意续签,该怎样回复 - ？
肇菊奥立： 1、单位发出续签通知后,你应回复是否续签.如果不同意续签,则意味着合同期满即终止,单位可不支付经济补偿金.相反,单位到期不续约,要支付补偿金. 2、我建议可以签署续签的意见,也可以继续签订新合同.如果你有新的单位,只履行1个月提前通知义务就可以离职了,无需单位同意.此刻你不明白单位的真实意思,或许单位已经有让你辞职的意思了,如果你不续约正中下怀,如果你续约了,这时单位可能就要和你谈解约的事情,此时你可以要求支付补偿金或赔偿金.

南票区18676319962： 合同到期公司发通知合同终止不续签我要求续签合同 - ？
肇菊奥立： 1、首先你找公司进一步协商,如果协商无效,你可以申请劳动仲裁;2、根据《劳动合同法》第十四条规定你要求签订无固定期限劳动合同.法律规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限...

南票区18676319962： 合同到期了公司不续签强迫写离职信和辞职信 - ？
肇菊奥立： 劳动合同合同到期了,公司不续签强迫写离职信和辞职信,劳动者可以拒绝.公司续签劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金.拒不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.而自己主动写离职信和辞职信的,用人单位是需要...

南票区18676319962： 合同到期公司没有通知续签. - ？
肇菊奥立： 按照法律规定,合同到期,用人单位选择终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金.经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个工资的经济补偿,您可以得到两个月工资的经济补偿.当然如果您个人原因不续签合同的除外.如果合同到期...

南票区18676319962： 我符合签订无固定期劳动合同要求,公司却书面通知我不续签了,我该怎么办?如仲裁,结果是什么? - ？
肇菊奥立： 两次固定期限劳动合同到期,公司可以选择续签或者不续签.不续签要按照劳动合同法46条第五款处理.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,...

南票区18676319962： 合同到期前要提前通知吗 - ？
肇菊奥立： 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明.劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续.你就可以领取失业保障金. 如果你的劳动合同中约定...

南票区18676319962： 合同期满用人单位不予续签,合同期满之后再通知续订合同,如果我拒绝? ？
肇菊奥立： 合同到期后,即使你不想做了,那也得按照正常程序让单位办理离职手续啊. 你可以先问单位是否愿意续签,单位不愿续签(不管你是否愿意续签)或者要降职降薪续签而你不愿续签的都要支付你经济补偿金,按照2008.1.1起到现在为止满一年不满一年半的工龄支付你一个半月工资的经济补偿金,单位不续签的就终止合同,让单位办理离职手续.如果单位愿意以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签的,而你不愿续签,那么是没有经济补偿金的. 另外,劳动合同法没有规定固定期限劳动合同到期单位必须提前通知是否续签,所以要看劳动合同中或当地的地方性劳动法规中是否有合同到期,单位必须提前通知是否续签的规定,如果有就按规定执行,如果没有就不需要提前通知.

南票区18676319962： 劳动合同到期,公司如果不续签公司要不要提前书面通知 - ？
肇菊奥立： 劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资.若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资.劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资.但要注意一年的诉讼时效.劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的.劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿.

南票区18676319962： 公司不继签合同,进行部门内换工作,逼员工同意不继签.要怎么办? - ？
肇菊奥立： 那要看合同中对于岗位是如何约定的,假如原先约定的是文员,那么现在调换岗位需要劳动者的同意,否则是违法的;如果原先没有约定或者约定的岗位较宽泛,如后勤等,那么现在对你调换岗位,再说也是在同部门内调整,应该是正常的.合同是否续签,也要看合同中的约定岗位要求,单位要逼迫员工离职,那么单位会降低原先约定条件,作为劳动者当然可以拒绝,以单位违约在先提出终止合同,劳动者可以得到单位支付的经济补偿金.

南票区18676319962： 合同快到期公司不愿意续签结果合同到期公司又愿意续签怎么处理 - ？
肇菊奥立： 您好!按《劳动合同法》规定,公司不续签劳动合同,应提前一个月书面通知.你如不愿意继续在该单位工作,可以以这份通知书为证,要求按工作一年发给你一个月工资的经济补偿.如你愿意续签劳动合同,续签就是了.