正规给非本公司的员工的劳务费如何入账,怎么交个人所纳税?
2. 若有，按照“工资薪金所得”计算税款。
3. 计算应纳税所得额：每月收入额减去二千元。
4. 依照5%-45%的税率计算个人所得税。
5. 若不存在任职或雇佣关系，按照“劳务报酬所得”计算税款。
6. 计算应纳税所得额：每次收入不超过四千元的减去八百元，四千元以上的减去百分之二十的费用。
7. 适用比例税率，税率为20%。
8. 应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
扩展资料：
- 个人所得税根据征税项目规定不同税率，包括工资薪金所得适用的7级超额累进税率，个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的5级超额累进税率，以及稿酬所得、劳务报酬所得等适用的20%比例税率。
- 征收管理上，实行源泉扣缴与自行申报并用法，注重源泉扣缴。
- 征收方式分为按月计征和按年计征，个体工商户的生产、经营所得等实行按年计征，其他所得实行按月计征。
计算方法：
- 应纳税所得额 =（月收入 - 五险一金 - 起征点 - 其他扣除 - 专项附加扣除）* 适用税率 - 速算扣除数
注意：新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。
非公司员工能够授权投标具体规定有哪些
非公司员工可以授权投标。但一般招标人会要求授权委托人必须是本公司人员，特别是授权对投标文件进行签字等一些要承担相应法律责任的人员。投标是设置一个价格的一个提议。提议人愿意付出东西或者指定一些事情被完成。
公司帮别人(不是本公司员工)代缴社保,违法吗?代缴有没有其他风险?有的...
虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。二者未予以说明所以不违法。2、有其他风险，但可以加以规避。操作：（1）采用保留人事档案关系方式，由其本人申请，公司再与其签订代购社保协议（曾咨询过人力资源保障局），协议...
非公司员工费用报销规定
给他们报销，别进费用挂其他应收款，然后跟另一个公司要钱就是了。
公司规章制度包括哪些
4.2.3离职流程:离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.4离职移交公司规章制度31、工作时间不穿工作服、戴工作牌外出做与工作无关的任何事情,2、员工无论何种车辆必须按指定地点等放。3、在员工食堂就餐时佩带工号牌,非本酒店员工在员工...
公司以非公司人员户头打卡发放工资,又不交社保,怎么维权?
一、社保问题 1、公司不给员工缴纳社保，是严重的违法行为。因为国家劳动合同法，有着相关的规定，就是只要所在的企业单位，和员工本人签订劳动合同之日起，30日内就要依法为员工购买社保，所以说这种不购买社保的行为，实际上已经违反了劳动合同法的相关规定，属于一个违法行为。2、先与单位所在的这家工作...
如何以详细的规范约束员工?
之所以用如此详细的工作规范来约束员工，其根本的原因在于，管理者认为：作为一个员工，他绝不能仅仅从事单一的商品售卖活动，而需胜任各种店铺管理活动。这就如同一个人，如果只有头、手或身体的某一部位在经常运动，而其他部位不活动，那么他就不是一个健全的人。7—11公司在用人时非常看重一个人观察...
公司员工阻挡非公司员工进入办公区违法吗?
单纯的阻挡或询问是正当的，毕竟是非公司员工，不了解来人的情况下公司员工谁都可以问清楚再行事，这是责任心的表现，值得表扬。但不能不问清楚强行或暴力，如果伤了人不但违规而且有可能犯法！
非全日制编外用工管理制度是怎样的?
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工的劳动报酬 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、公司未给非全日制员...
公司员工规章制度
5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、...
有没有禁止一般员工工作期间做私活,或禁止将业务转给别的单位的法律法规...
有。1、《劳动合同法》第三十九条第一款第三项规定，劳动者在劳动合同期间严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因其营私舞弊行为给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。2、《公司法》第二十一条规定，公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用...
凭罗希美： 1、根据劳务费用途,分别记入对应科目 2、所有劳务费需要有正规发票,否则无法入账. 一般处理分录为: 借:在建工程(用于工程) 借:生产成本(用于产品加工) 借:管理费用(用于其他组织生产消耗) 贷:库存现金 你上传了空白账本,所以再解释一句,空白账本是根据会计科目设置账户的,以上分录对应的科目设置账户,再将金额填上即可.
灌云县18246677210： 公司支付劳务费如何做帐 - ？
凭罗希美： 劳务费既是佣金.个人佣金分两种情况: 一、企业的职工,为了奖励各别业绩而发放的,作为当月的工资,计算个人所得税,扣税后发放给个人; 二、支付给非企业员工的劳务费,需要对方到税务局开发票,发票注明服务内容和金额,企业以发票入账.没有发票企业可以依据劳务协议代扣个税后,入帐.以上是正规的做法,如果你现在的10000元的佣金没有相应的票据,建议还是自己去找相应金额的差旅票来替代吧.或者10000远除以84%算出含税的佣金. 代扣佣金个税,佣金金额*(1-20%)*20%=个税.
灌云县18246677210： 外部人员劳务费用怎么做账 - ？
凭罗希美： 1、劳务费可以计入管理费用科目,具体的做账分录如下: 借:管理费用-劳务费 贷:银行存款 2、劳务费(即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动.即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系.而劳务报酬是指在劳务中取得的所得.
灌云县18246677210： 发给非公司员工的劳务费需要计提吗 - ？
凭罗希美： 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》[2007年国务院令第512号]规定:第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现...
灌云县18246677210： 劳务费记入哪个科目?？
凭罗希美： 如果是劳务公司,劳务费记入“主营业务成本”. 如果是一般企业,且不是经常性支付,可与“其他业务收入”对应,记入“其他业务支出”. 如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员,支付的劳务费应记入“管理费用”. 总之,除非本企业员工,一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”. 发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税.
灌云县18246677210： 给非公司的员工的提成在会计中怎么记帐? - ？
凭罗希美： 根据会计与税法的规定:向企业员工以外的兼职人员支付的提成款应当作为劳务报酬,计入“管理费用——劳务费”科目中,并按照劳务报酬所得,代扣代交个人所得税.
灌云县18246677210： 付给第三方劳务费成本非本公司员工会计处理 - ？
凭罗希美： 付给第三方劳务费,应通过“应付职工薪酬-劳务费”进行核算,月末结转到“生产成本”或“管理费用”科目.
灌云县18246677210： 给对方单位开劳务发票怎么做账 - ？
凭罗希美： 如果你单位的主业不是劳务公司么,借记银行存款或是其他应收款,贷记其他业务收入.
灌云县18246677210： 公司雇佣非本厂员工发生的费用如何做会计分录？
凭罗希美： 看看是与产品有关的还是生产有关的. 如果是销售有关的:借:销售费用 贷:现金 如果生产有关的:借:管理费用- 工资 贷:应付工资
灌云县18246677210： 公司给非本公司员工打款,怎么入账,不可能提供发票啊! - ？
凭罗希美： 这种一般就是拿别的发票,替票就可以了.这种事很常见的,一般以餐票、交通票、加油票等票来代替就可以了
