公司拖欠工资申请离职可以吗？

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公司拖欠工资申请离职显然是可以的，对于公司拖欠工资的行为是属于公司存在严重的违规行为，并且涉及到侵犯了劳动者合法权益的行为，劳动者是可以直接申请离职处理的，并不属于违约行为。

一、 公司拖欠工资申请离职可以吗?

公司拖欠工资申请离职，是可以的，可以协商进行处理，无法协商可以提出仲裁处理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资怎么办?

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。

对于公司拖欠工资的行为，应当基于其实际拖欠工资的原因来进行合法的认定，如果是属于严重的违约行为，那么当事人可以申请仲裁并要求赔偿的，如果是公司破产，那么也应当在规定的范围内进行合法的清算处理的。

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山西省18681868894： 公司拖欠工资员工可以辞职吗 ？
糜爸欣百： 公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系.而且不需要提前通知单位,因为法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面辞职.而且因此解除劳动合...

山西省18681868894： 单位拖欠工资是否可以辞职 ？
糜爸欣百： 1、法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,既包括劳动合同中约定的工资的数额,也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期.2、如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬,构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯.这种情形下,劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的.建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益.

山西省18681868894： 单位拖欠工资可以辞职吗? ？
糜爸欣百： 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同.同时,原劳动部发布的《工资暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,既包括劳动合同中约定的工资数额,也包括依法在劳动合同中约定的工资和支付日期.公司未按照劳动合同约定支付劳动者工资的,构成对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯.在这种情况下,劳动者提出解除劳动合同符合法律规定.建议劳动者向当地劳动仲裁机构申请仲裁,以维护其权益.

山西省18681868894： 老板拖欠工资可以立刻离职吗 ？
糜爸欣百： 1、可以.用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位.2、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的.

山西省18681868894： 公司拖欠工资是否可以随时离职 ？
糜爸欣百： 一、可以的,拖欠工资已经违反了《劳动法》规定.二、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《劳动合...

山西省18681868894： 公司不按时发放工资,职工可以以此辞职吗 ？
糜爸欣百： 陈某与公司签订的劳动合同约定:陈某年薪为3万人民币,公司按月支付工资.工作几个月后,该公司迟迟不发工资,而且每次都有它所认为的正当理由,陈某一开始以为公司是在试用期,试用自己,并没有深究.可是,连续工作了几个月,公司还是不发一分钱工资,总是有借口说明天付,下个月付等等.陈某就申请辞职,但是公司就是不批准.在公司不按时发放工资的情况下,员工可以辞职吗?根据《劳动合同法》第三十八条第(二)项的规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同.所以说,陈某在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的.另外,陈某还有权要求公司支付一定的经济补偿金.

山西省18681868894： 现在的公司拖欠我工资.可以离职吗? - ？
糜爸欣百： 特点是什么:拖欠工资举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:用人单位拖欠工资举例说明应用场景:辞职理由成了,走人.

山西省18681868894： 因公司不按时发工资,我可以申请辞职吗 - ？
糜爸欣百： 可以申请辞职. 由于公司长期未能按时发放劳动报酬,你可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.你可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等. 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

山西省18681868894： 公司欠薪是否可以直接辞职 - ？
糜爸欣百： 公司欠薪可以直接辞职并且要求经济补偿及发放拖欠的工资,如果单位拒绝,可以申请劳动仲裁

山西省18681868894： 公司老不发工资有必要辞职吗 ？
糜爸欣百： 需要看个人意愿,公司违法,可以解除劳动合同并索要工资,也可以辞职,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金.同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权.按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法.双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,符合法律规定的,可以向法院起诉,要求法院按法律规定进行处理.法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.