合同到期还需要解除合同协议吗
2. 若合同到期后双方选择继续履行，合同不会自动解除，需双方明确达成续约意愿。
3. 若合同到期后双方选择不续约或不继续履行，此时合同终止，而非解除。合同终止是指合同关系的结束，而合同解除是指合同一方或双方根据合同约定或法律规定，提前终止合同的效力。
4. 合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。约定解除是当事人在合同中明确约定了解除条件，一旦这些条件成就，合同即被解除。法定解除是指在特定情况下，根据法律规定，合同一方或双方可以行使解除权，提前终止合同的效力。
5. 民法典第557条规定了合同终止的情形，包括债务已经履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人，以及法律规定或当事人约定终止的其他情形。合同解除时，合同的权利义务关系即告终止。
合同到期单位可以解除劳动和合同吗
劳动合同到期后企业是可以解除合同的,但前提需要支付该有的经济补偿,在合同到期之后就需要由用人单位提出来进行续签,如果无故的解除合同是会让劳动者的权利和利益受到损失,这是违法的行为。自身的劳动合同到期之后,如果用人单位单方面不再继续聘用证明员工或者说直接解除劳动合同的话,那么也依然需要支付相应的...
合同期满与合同到期有什么区别
再次,权利专属不同。合同终止权为非专属权,可随债权或债务一同移转第三人;而解除权为专属于债权人的权利,除可随同债权债务概括移转外,不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。二、合同终止是否可以约定 合同终止是不可以约定的,必须要在法律允许的情况下所约定的解除情形才是有效的。
合同12月31日到期,公司要求解除劳动合同,到期不续签。如果12月份公司不...
1、你可能不具备签订无固定期限劳动合同的条件，因此，合同到期后，公司可以不再续签，但需要根据你已经提供服务的年限，支付相应的经济补偿。2、如果是工作了三年，三个月工资的经济补偿，符合法律规定。3、如果公司在通知你12月可以不再上班的同时，承诺支付12月份的工资并可以享受年终奖的话，公司的做法...
签一年的合同在没续合同还起效吗
如果瑕疵可以修理，对方有权要求修理瑕疵，而不是直接解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，如果劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商。如果协商不成，应参考集体合同的规定。如果没有集体合同或集体合同未规定，应实行同工同酬原则，...
电信合约机到期不想用了怎么办?
合约机到期后怎么解约 1. 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。2. 合约到期后自动解除合约，不需要办理任何手续，如果继续使用该号码，可以通过网厅和手厅或实体营业厅办理...
劳动合同到期解除劳动合同证明
1. 劳动合同到期后，若用人单位决定不续签，应当向劳动者出具劳动合同终止证明书。2. 需要明确的是，劳动合同的终止证明书不同于解除劳动合同的证明。劳动合同到期终止与解除是两个 distinct 的法律概念。3. 在出具终止证明书的同时，用人单位有责任按照法律规定，为劳动者办理社会保险转移手续。4. 根据...
合同到期不续签,再次求职到新的单位还需要解除劳动合同的证明么?_百 ...
正常情况下你再入职的企业是会要求你提供与前任公司解除\/终止劳动关系的证明资料的。你可以将前任公司提供的不再续签合同的证明（或者其公司开具的离职证明）给再次工作的单位。
接收到合同到期终止告知函是否意味着解除合同关系?
接收到合同到期终止告知函并不意味着解除合同关系。 合同终止 仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果;而 合同解除 使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次，权利专属不同。合同终止权为非专属权...
三个月无薪假后合同到期不续签我是否可提出解除合同要求按工作年限赔偿...
3.如果单位应当支付经济补偿金而不愿支付，你可以免费申请劳动仲裁，在正式仲裁前都会先进行调解，调解不成的正式进入仲裁程序。劳动仲裁会有仲裁委员帮你维权，是免费的。4.在办理离职手续后，用人单位应当在15天内为你办理档案及社保的转移。5.辞职报告是在合同未到期需要提前解除时才写的，你现在属于...
合同到期不续签属于终止还是解除
法律分析：合同到期不续签是终止。合同解除是任意一方主动提出，强调一个“主观原因”，而终止则是被客观情况导致，是被动的。强调一个“客观导致”。二者发生的原因也存在明显的不同，拿劳动合同的解除或终止来说，解除的原因比较多，既可以是提前30天提出解除，也可以是一方提出后，双方协商一致解除，还...
泊斧护固： 合同到期之后不需要解除合同因为已经解除.【法律依据】《合同法》第94条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的.2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务.3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行.4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的.5、法律规定的其他情形.
金昌市19195146152： 劳动合同到期是否需要解除合同 ？
泊斧护固： 1.如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿.2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
金昌市19195146152： 承包合同到期需要解除吗 ？
泊斧护固： 承包合同到期不需要再解除,承包合同到期的,说明合同已经终止,不需要再次进行解除.法律规定合同终止的情形有:债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人;法律规定或者当事人约定合同终止的其他情形.法律依据:《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形.合同解除的,该合同的权利义务关系终止.
金昌市19195146152： 合同期限届满后可以解除合同吗 ？
泊斧护固： 合同期限届满后,即合同终止,一般不可以解除合同.合同的解除一般仅适用于违约场合.合同的终止虽然也适用于一方违约的情形,但主要是适用于非违约的情形,如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同、到期等终止.
金昌市19195146152： 合同期满还要跟公司写终止合同吗 - ？
泊斧护固： 1、劳动合同期满,劳动关系终止,如果没有续签意向,双方关系解除. 2、合同到期后是否续签,是法律赋予你的权力.即使公司有意续签,你也可以拒绝签订.无非是公司不再续签时,需根据你已经提供服务的年限,支付相应的经济补偿.而你自己不再续签时,没有经济补偿而已. 3、公司的要求是违法的,没有法律依据,可以拒绝,且有权要求得到已工作期间的工资.同时有权要求公司按照《劳动合同法》第五十条的规定,为你办理相关的解除劳动合同、档案及社保转移手续. 4、由于辞职的性质属于因个人原因中断就业的,甚至连失业金都拿不到,不要被忽悠了.
金昌市19195146152： 员工合同到期了,不准备继续,还需要签订合同终止协议吗? - ？
泊斧护固： 不需要签订合同终止协议,因为合同到期后,员工和单位如果不续签劳动合同,就意味着你与单位终止了劳动合同关系.
金昌市19195146152： 合同到期是否需要解除劳动合同 - ？
泊斧护固： 劳动合同合同到期,合同关系终止,需要公司出具劳动合同终止的书面证明,办理社保转移手续,避免以后的纠纷.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
金昌市19195146152： 劳动合同到期也要签订劳动合同终止劳动合同通知书吗 ？
泊斧护固： 1、根据劳动法的规定,就算合同到期,企业不再与劳动者签订劳动关系,属于当方面解除劳动关系,需要签订劳动合同终止协议,注明经济补偿.补偿标准以本人在公司所在年限计算为N 1个月的本人工资.2、如果是员工本人不愿意继续在公司做了,需要通知企业方,正常辞职就好.
金昌市19195146152： 合同到期了还有必要办理解除劳动合同的文件吗? - ？
泊斧护固： 朋友你好! 既然已经是合同到期了,那么当然不需要办理解除劳动合同的文件了,但是,应该办理员工离职证明等等相关手续.
金昌市19195146152： 合同到期了,还用解除吗? - ？
泊斧护固： 劳动合同到期就自然终止,双方不续签的就解除劳动关系,用人单位应当为劳动者办理离职手续,开具离职证明.劳动局要的就是离职证明.
