为什么有的单位的考勤表不按考勤时间排序？
是因为excel表中被排序的数据区域不连续导致，只需将数据区域调整为连续后按正确的步骤进行排序即可。具体操作步骤如下：
1、首先使用Excel软件打开需要排序的excel表格，选定需要参与排序的单元格，然后单击开始菜单，在下面选择筛选命令。
2、单击筛选命令后，在每一列的表头上都会出来下拉菜单，即黑色的三角符号，单击就可以打开下拉菜单。
3、单击巡检时间右下角的黑色三角符号，会弹出排序对话框，单击升序，单击确定。
4、单击确定后，可以看到整个数据表里的数据按照巡检时间进行了升序排列。
考勤属于人事还是行政?
有的单位设有行政办公室,将人事的考勤职责划归其管理,由此处考勤一事又应属行政办公室管理了。 简而答之,仅供参考。 问题二:考勤和请假分别隶属于人力资源的哪一部分 按人资来考虑的话,考勤、请假隶属于绩效管理。 而从另一个方面来考虑的话,考勤、请假隶属于行政工作。 人资一般:人力规划、招聘录用、培...
考勤属于哪个部门
由此可见，考勤一事应属人事部门管理，其受行政主管的领导。有的单位设有行政办公室，将人事的考勤职责划归其管理，由此处考勤一事又应属行政办公室管理了。简而答之，仅供参考。问题三：考勤管理属于人力资源部门的哪个部门 人力资源管理本人身就包含着考勤这一块。人力资源管理主要包含六大模块，人力资...
考勤应该由哪个部门负责
1. 考勤管理是企业人事部门的重要职责。人事部门负责对员工的上下班、请假、加班等出勤情况进行详细记录和管理，以确保工资计算的准确性和员工工作表现的评估。2. 考勤的定义涉及对员工在特定时间和地点的出勤情况进行系统记录，包括上下班签到、迟到、早退、各类请假以及工作时间等。这些数据对于工资核算、工...
员工考勤哪个部门负责?
一般情况下，员工考勤由劳资部门或者人事部门来管……这两个部门本质上都是对本单位的人事考核、劳动纪律管理、工资奖金考核、工时考核等方面的工作的。……员工考勤，就是属于这些业务范围之中的，所以一般就是由这类部门来负责的。在管理非常细化的单位，劳资部门与人事部门是同级别的两个不同的部门，...
用人单位考勤的常见问题
用人单位考勤的常见问题1 一、一些用人单位没有考勤制度 有些是因为公司规模较小、刚成立等原因，导致企业考勤管理处于空白期;也有些规模较大、管理比较规范的企业，对司机、外勤销售人员、24小时轮值班人员等部分特殊岗位缺乏认识，以为这类岗位无法考勤或者没有必要，而不实施考勤管理，这些都直接或...
考勤管理存在哪些问题
用人单位明确加班须经审批的程序,可以避免员工因个人原因超时工作而索要加班费的情况。 缺勤记录未注明事由 在企业日常考勤管理当中,员工因病假、事假等缺勤是常有的事,但若对缺勤缺乏明确的标准,那么员工是否属于旷工、是否属于休假、休了什么假等,都将成为疑问。 考勤记录无签名核对 考勤记录是劳动争议当中的典型...
考勤是一个单位的底线
白岩松说：“任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。因为一个走上坡路的单位，人人不待扬鞭自奋蹄。”我对此有不同看法，因为我的单位被纪委查岗过，当时一大半的人都不在岗，领导和未在岗人员都得写检查。不在岗的原因很简单，领导从来不强调考勤，单位...
企业考勤打卡有存在的必要么,上班时间真的要靠打卡来衡量吗?
打卡考勤很有必要，而且非常重要，这是一个制度的基础，也是良好秩序的保证，更是员工工资结算的法定依据。考勤是考核标准最简单的事情，也是最公平的出勤方式。不论你计时工资，或是计件工资，甚至是月薪，考勤是最原始的监督方式。对于很多企业而言，当前考勤打卡对经营者和管理者是最可靠的财务报表，有...
如何看待一个单位用打卡来考勤员工?
据我所知，现在大多数的公司还是有考勤打卡的制度吧。像我们坐办公室的可能都习惯了早九晚六的打卡，也没有怎么去深层次的去剖析打卡与不打卡其中的利弊关系。个人认为从小方向去说就是公司的一种规矩吧，正所谓“没有规矩不成方圆”，家有家规，同理公司也是有规矩的，考勤制度可以便于管理公司，能...
柳湛圣诺： 考勤表工时异常,就是你上班打卡的时候时间不对,如果你没有迟到早退的话,就说明考勤机有问题,出故障了.
宜秀区13045627277： 怎样证明公司的考勤是假的啊? - ？
柳湛圣诺： 其实很简单啊,比如拿出你那天的工作记录就可以了,一般法庭这种证据不会采用的,因为是电子版的,而且没有签字.你不要问律师,而是花钱请律师,这样他们才会帮你!
宜秀区13045627277： 有些公司为什么把计薪和考勤分为两个不同的周期 - ？
柳湛圣诺： 全易通提示你: 其实考勤只是工资计薪的一部分,计薪必须以考勤为前提. 考勤是时间天为周期,考勤的考核指标有出勤天数、迟到、早退、请假、旷工等. 至于考勤周期是上月的26号到本月的25号,计薪周期是从每个月的1号到最后一天,是每个公司的计薪制度不同,而有所不同. 计算工资也是需要一定时间的
宜秀区13045627277： 你好,我们单位的考勤机,做考勤统计是汇总结果应到、实到、迟到早退都是零,但查看个人记录几点签到、几 - ？
柳湛圣诺： 您好! 您这样的考勤记录是正常的. 因为您在考勤机汇总之后看到的结果是月考勤汇总的结果,这张考勤表当中只记录员工一个月以来总共的迟到时间,出勤时间等,如果您要查看员工的考勤详细情况就必须到考勤详细情况表中去查看员工的签卡时间等信息. 希望对您有所帮助吧!
宜秀区13045627277： 公司考勤表和排班表不相符怎么写情况说明? - ？
柳湛圣诺： 需要事先同人事进行沟通,确认公司考勤表和自己的排班表不相符的情况,并将一份完整的排班表提交至人事部门进行存档,情况说明如实写即可.
宜秀区13045627277： 为什么考勤系统中无法现实考勤明细表? - ？
柳湛圣诺： 1,没有排班.即没有对人员进行作息时间设定.2,排班完成后,在出报表之前没有对数据进行分析处理(注意不同的软件的叫法不一样.一般无外乎:考勤分析,数据处理,数据分析,数据统计等.)3,在查报表时,查询条件不正确这种情况不多,但也可能因为你不仔细而存在这种问题 以上仅供你参考.你自己对照下吧.
宜秀区13045627277： 谁知道公司对员工考勤的计算日期该怎么算?企业不合理可 - ？
柳湛圣诺： 答:因为企业类型、形式、规模等等各不相同,企业内部对考勤规定的计算日期也会有所差别,立法机关在全国并没有作统一的解释,而是由企业内部规章来规定.若有侵害职工利益的或者在此问题上与职工发生劳动争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模等情况,对企业规章中的规定进行合理认定.当事人若不服,可以继续向人民法院提起诉讼.
宜秀区13045627277： 不定时工作制,是不计考勤,不给加班费吗 - ？
柳湛圣诺： 不定时工作制往往都是由于工种具有本身的特殊性,难以规定比较死的工作时间,但是不表明就不计考勤,关于加班费的话,往往在雇主和受雇人之间可以事先达成一定的协议,所以说也是存在加班费的,但是就没有具体的规定了.
宜秀区13045627277： 公司每个月的出勤标准天数都不一样,而且基本都有个半天.十月份实际全勤20天,公司公布的标准却是24.5天 - ？
柳湛圣诺： 很显然,你们单位的做法是违法的. 关于工作时间的折算问题可以参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(http://baike.baidu.com/view/436572.htm); 实际工作时间为当月考勤的标准.你单位不能自定考勤标准的,违反法律规定,因为不请假也没有矿工的,自然是全勤,何须标准啊? 同时没有所谓找平一说哈,请假有些单位有调休制度哈.
宜秀区13045627277： 科密考勤机班次排班都做了,可为何考勤报表里还是没有打卡时间? - ？
柳湛圣诺： 先看下刷卡明细表有没有数据,如果没有,说明考勤机的数据没有采集回来,如果采集数据全是无效,说明考勤机上注册的登记号码和考勤软件中的登记号码不一致.如果刷卡明细表有数据,只是日考勤明细表显示不了刷卡时间,那一般是班次设置(起始刷卡时间、上班时间、下班时间、终止刷卡时间,注意后一个时间比前一个大,如果小,就表示跨夜)或排班问题.你可以把你的班次时间截图出来看下.
