职场新人如何快速成长为职场中坚力量?
因为进入职场,你不仅要处理工作中的任务,还要面对家庭中的问题,更要面对各式各样的人际关系。那么,对于那些刚刚迈出校园进入工作的职场新手来说,需要注意哪些方面的问题呢?从心理学的层面来讲,在职场之中,新手朋友们一定要牢记以下三条潜规则。
第一、不要把同事当成朋友
把一起工作的同事当成是自己的朋友,这是很多职场新人都会犯的错误。他们在与那些 性格开朗、待人友善且健谈的同事在相处的过程中,极其容易对对方产生好感,并且把对方看作是自己能够信任的朋友。
例如,在中午休息的时候会和对方说说八卦、谈谈人生,恨不得与对方掏心掏肺,把自己的家底都与对方和盘托出。
其实,这种行为是存在一定危险性的,因为同在一家公司工作,你们追求的是共同的利益,所以你们其实很难能够建立起一段稳定的友情。
一旦在将来的某一天你们之间的感情破裂了,那么你曾经和他说过的话、讲过的秘密或是抱怨领导的话,都有可能被对方全部透露出去,以至于在公司里有人给你穿了小鞋,你还全然不知是为什么。
那么,我们为什么如此的肯定,在职场之中没有真正的友谊呢?
因为,在职场之中,人与人的关系通常都是建立在互利互惠的前提之下的,这种情况符合人与人交往之中的“经济人假设(Economic Man Hypothesis)”。
“经济人假设”强调,人是一种经济性动物,人们在生活中总会追求自己的利益最大化,并且,人与人之间关系的亲密程度也就取决于两个人立场的相似性,因为人们也会从同伴的身上获得潜在的利益,同时也会给予同伴相应的利益回报。
而在职场之中,一旦你与你的同事之间产生了竞争关系,那么,上述这种互利互惠的关系就不复存在了。当你毫无警惕地把自己的事情分享给对方的时候,对方却很有可能会把你说的这些事情加以利用,在背后暗暗地算计你,让你防不胜防。
所以,在职场之中切忌把同事当成是自己的朋友,即使你们之间的关系胜过普通同事,在分享之前也要三思,不要毫无保留地全盘托出。
第二、职场上没有绝对的公平
大多数职场新人都会希望在工作之中上司能够一视同仁,希望自己能够获得绝对公平的待遇,他们会天真地认为只要自己认真地完成自己的工作,自己就不会吃亏。
但是,当他们真正迈入职场的时候,就会发现职场中的事情比自己想象的复杂一万倍。
在工作中,我们很有可能要接受没有加班费的加班任务,也有一些老员工会打着锻炼你的旗号来请你“帮忙做些事情”,再或者你很有可能会目睹与你一同进入公司的同事突然的升职加薪,因此产生强烈的不平衡感。
如果你在工作之中永远都抱着一颗追求绝对公平的态度,你会变得越来越累,陷入自怨自艾的恶性循环之中。而当你能够放宽心态去看待工作中的种种问题时,也许反而会使你的生活变得轻松一些,能够把更多的时间和精力放在工作之中,从而获得更多的机会与成就。
第三、一定不要和上司对着干
最后,职场新人入职需要注意的最后一点,就是不要和自己的上司起冲突,如果你还想留在这个公司工作,那你就一定要记得“胳膊是永远都拧不过大腿的”。
有些情况之下,即使你觉得你自己没有做错事情,是上司误会了你,你也不要极力地为自己辩解。因为你的上司毕竟已经在职场之中打拼了这么多年,一定是经历过一定的风浪才能爬上今天的位置,他们有着十足的经验。
有些事情在你眼里和在他们眼里看起来可能是不一样的,所以,你可以试着先接受上次的批评,然后寻找自己的问题出在了哪里。最后即使确实是上司误会了你,他一定是心知肚明的,只要你在接下来的工作努力加油,你的上司一定会看在眼里的
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