如何在职场中快速成长？
一般来说，正规的公司对新人会有相应的入职培训，如企业文化、基本业务流程等。HR会介绍公司的规章制度、企业文化、薪酬福利等。部门则会安排做工作介绍、讲解业务流程。这些对新人来说肯定都是全新的。对老员工的热情帮助，新员工要保持谦虚的学习态度，认真学习，尽快熟悉。切忌表现出藐视规章制度、漫不经心的态度。
另外，要懂得感恩，对别人的帮助，铭记于心。
还要注意一些细节，如同事给你讲解时，认真聆听的同时做好笔记，这会让老员工对你的印象加分。
如果是入职小企业，未必有老员工带着，可能直接就要进入实际工作，边工作边学习，这得更加努力了。
二、 注意守时，不要迟到。
有的人没有纪律意识，刚入职就不准时上班，或是看到老员工迟到，就有样学样跟着迟到。
老员工的不好行为，你为什么要跟着他学呢？他迟到你不迟到，觉得自己亏了，千万不要有这种想法。你刚入职一家新公司，太多东西要学，上班得工作，你得利用上班以外的时间尽快熟悉公司的业务、工作职责、制度等，你不但不能迟到，还要提前到，下班后晚些走，利用这些时间学习。
即使你从新人变成了“老人”，也建议你有守时意识，别人迟到公司没有什么惩罚，你以为赚了，其实人设已歪了。不要学这些不好的行为。
三、 工作要积极主动。
完成自己的工作后，你可以主动问问上司有没有其他的安排，或是认真学习一下其他跟工作相关的业务，而不要无所事事地坐在座位上玩手机或做跟工作无关的事情。有时候，上司忙着，可能忘记了跟你交代工作或是有意观察你的主动性，这时候，你一定要主动和上司沟通，不要坐等。
去年公司录用了两名应届毕业生，他们被分配到同一个部门工作。可能工作不太忙，学生A经常盯着手机或是无所事事地到处张望，找人闲聊。学生B也没什么事干，但他会找一些文件看，边看边做笔记，也主动问上司有什么可以帮忙。于是上司陆续会让他跟着做些事情，他做了也会事后做复盘，同样的错误下次就很少再犯了。
试用期满，部门负责人留下了学习B，学生A没通过试用期。该部门负责人说，其实前期他是故意不怎么安排工作给他们，想看看他们有没有积极的态度和主动学习的能力。
职场新人如何在职场站住脚?
一、初入职场的新人，应该有明确的未来职业规划。未来及至很长一段时间，希望从事的职业方向是什么，从现在开始就要学习积累。在哪一个阶段想要达到什么样的目标，从现在开始就要开始规划，不能茫茫然混日子。周末业余时间也要拿来提升学习进行充电，或者积极锻炼身体，不能在打游戏、看电视中虚度时光，这...
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我选择了公司,销售型公司,怎样快速成长?
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初出茅庐的毕业生怎样快速摆脱青涩,变得成熟老练?
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工作后的成长速度是如何产生差异的?
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学历不高,该如何在职场中出类拔萃?
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并谈谈自己的想法和期望。并提出一定的规划和建议，这将会有助于迅速提高您的技能和经验。总体而言，对于职场新人来说，了解公司文化和通过打杂学习一些基础操作是很必要的。但是，新人还有自己的优势和天赋，可以根据自己的实际情况和兴趣逐渐适应和增强公司中的关键工作能力。
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