劳动法对野外作业人员补贴的规定
劳动法有明文规定，野外作业有什么特殊照顾或者是什么补助吗？
没有！！！
只有少数国有企业有“烤火费”，相当于取暖补贴！！
一、法律并无强制规定用人单位需要发放补贴。
岗位津贴、补贴属于工资的组成部分，岗位津贴与补贴是指基本工资外，为补偿职工额外劳动消耗需支付给职工的津贴、补贴；由于某些条件特殊的岗位，需要更多付出劳动力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。
津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
如果劳动者与用人单位之间因津贴、补贴发放产生的争议属于劳动争议，职工可以向工会组织反映情况，也可以向劳动监察部门投诉，还可直接申请劳动仲裁。
二、津贴发放具有强制性，用人单位应发而不发属于违法行为，但职工如要求用人单位支付应享受的津贴，需要保存符合享受津贴条件的证据。而补贴则没有强制性，职工无权要求用人单位发放。但是，如果用人单位之前有规章制度规定发放补贴并已实际履行的，就不能随意停止发放。
扩展资料：
1、津贴包括：
（1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴包括：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴。
邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴。
废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。
（2）保健性津贴包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。
（3）技术性津贴包括：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。
（4）年功性津贴包括：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴。
（5）其他津贴包括：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴。
体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴、无食堂补贴等）、合同制职工的工资性补贴、书报费、工种粮补贴、高级知识分子特殊津贴等。2．补贴 包括：
为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴（含肉类等价格补贴）、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴以及提高煤炭价格后，部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等。
津贴和补贴的区别：
一、目的不同
津贴是作为补偿工作条件或额外劳动力消耗的一种辅助性工资，主要包括特殊劳动消耗津贴，保健津贴，技术性津贴，年功津贴和地区性津贴等几种形式。
补贴是为了保证职工工资水平不受物价上涨而导致影响的一种福利性工资。主要包括车补、话费补贴、餐费补贴、住房补贴等。补贴主要是用来降低物价变动对劳动报酬的实际购买力影响的一种手段，相对于津贴，补贴与工作性质的联系相对较弱。
二、性质不同
津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须无条件向职工发放。
补贴的发放属于一种福利性质，属于用人单位自主经营权的范畴内，目前并没有法律法规对此作出强制性规定，但用人单位一旦对发放补贴做出承诺，即应该履行承诺，按时按量向劳动者发放该项补贴，否则可能会面临拖欠工资而产生的不利后果。
三、是否计入最低工资标准不同
津贴是不纳入最低工资标准的计算的，未计入该类津贴的工资不得低于最低工资标准。
而依据该规定，补贴是属于最低工资的一部分，不计入补贴部分，职工工资收入是可以低于最低工资标准的。
参考资料来源：百度百科--津贴制度
劳动法对野外作业没有规定补贴。企业在制定工资制度时，可以根据企业实际设定补贴，作为薪酬构成的一部分是可以的。发放这项补贴应该是企业行为，你说是你们科新领导停止的，说明你们这个可能是部门小金库项目，停发应该是对的。如果是企业行为，一个科领导是没有权利停发的，必须由企业按照规定的程序对原来的薪酬 制度进行修改后才可以停发。再说，工资补贴具有刚性属性，一般只涨不降，至少不涨不降。你们这个新领导有点sb。
人在屋檐下不得不低头啊！
劳动法对野外作业人员补贴的规定
一、法律并无强制规定用人单位需要发放补贴。岗位津贴、补贴属于工资的组成部分，岗位津贴与补贴是指基本工资外，为补偿职工额外劳动消耗需支付给职工的津贴、补贴；由于某些条件特殊的岗位，需要更多付出劳动力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保...
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野外作业安全管理规定
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治安管理处罚法第三十二条
如《枪支管理法》对可以佩带枪支的人员、配置枪支的单位以及枪支管理、使用等，都作了明确的规定，违反这些规定，携带枪支、弹药的即属于违法;公安部《对部分刀具实行管制的暂行规定》规定，“匕首，除中国人民解放军和人民警察作为武器、警械配备的以外，专业狩猎人员和地质、勘探等野外作业人员必须持有的，...
有谁知道巜治安管理处罚法》第三十二条的全部内容?
有关的法规、规章包括枪支管理法、铁路法、《中华人民共和国民用航空法》、《对部分刀具实行管制的暂行规定》等。以管制刀具和枪支为例，违反《对部分刀具实行管制的暂行规定》第3条、第4条、第9条及相关规定，非军警、专业狩猎人员、野外作业人员佩带匕首，机械加工人员在工作场所外携带三棱刮刀，在民族...
内蒙古自治区地质队野外工作工人多大年龄退休?
地质队野外作业的工人，属于属于特殊工种，法定退休年龄为男年满55岁。女年满45岁；不属于特殊工种的，按普通职工退休年龄退休。地质队野外作业人员，属于下列范围之一的，属于特殊工种：1、人力搬运工；2、经常直接从事放射性矿物的勘探、化验人员和地质采样、加工试验人员；3、地质钻探工、碎样工、物探工...
偶受立普： 特种作业按照劳动法的规定会得到一定的作业补贴,例如:高危·高风险特种作业都有一定补贴,详细补贴细则要看当地劳动局规定!
五峰土家族自治县17093204806： 劳动法对电焊有啥特殊津贴 - ？
偶受立普： 1.常见的津贴包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等,此外,生活费补贴、价格补贴也属于津贴. 2.你自己对照一下.
五峰土家族自治县17093204806： 劳动法 高空作业怎样补偿 - ？
偶受立普： 1、除了特定工作岗位(例如高温高空井下等),法律并不强行要求企业在工资之外支付福利补贴. 2、但加班应该给加班费是劳动法的明确规定.你说的双休日加班问题,如果企业安排了调休,可以不给加班费,但如没安排,必须给两倍工资.但注意,如果企业经批准采取了不定时工作制或综合计算工时工作制,可以不给加班费. 3、假如企业没依法给加班费,你可以因此提出解除劳动合同,企业应支付经济补偿金,标准是每工作一年给一个月平均工资,满半年算一个月,不足半年算半个月.如企业拒绝支付经济补偿,你还可以要求50%的额外经济补偿. 4、无论你是否解除合同,都有权要求企业支付被拖欠的加班费,以及拖欠金额25%的经济补偿. 法律问题比较专业 最好还是问问律师
五峰土家族自治县17093204806： 国家劳动法有没有规定高空作业费是多少 - ？
偶受立普： 高空作业属于特殊工种,补助费不属于工资,作业补助费标准劳动法也没有规定.
五峰土家族自治县17093204806： 测绘技术人员,长期野外作业,请问野外作业的具体补助标准是多少,有相关文件吗、？
偶受立普： 没有文件 , 跟我一样,看单位了吧,效益好点的而且老板大方点的8000—12000左右 中等的4000-8000 一般2000-4000 而且食宿交通全包的 我身边就有这样的例子所以才给你这些数字 希望能帮到你 满意请采纳 谢谢
五峰土家族自治县17093204806： 劳动法对于山区工作补助是怎样规定的. - ？
偶受立普： 很明确告诉你,劳动法没有对山区补助规定,如果有也不是劳动法规定的,应该是当地政府自行规定.
五峰土家族自治县17093204806： 劳动法是否规定无损检测享受特殊补贴 - ？
偶受立普： 卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知: 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度...
五峰土家族自治县17093204806： 《劳动法》最新规定,用人单位安排劳动者在髙温天气(日最高气温达到35℃以上)下露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,... - ？
偶受立普：[选项] A. ①② B. ②③ C. ①④ D. ③④
五峰土家族自治县17093204806： 企业员工异地工作怎样执行高温补贴? - ？
偶受立普： 劳动法高温补贴规定: 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健...
五峰土家族自治县17093204806： 国家劳动法规定高温多少度员工可享受补贴 - ？
偶受立普： 日最高温度在35摄氏度以上,用人单位不能将工作温度降低到33摄氏度以下,即符合高温津贴的发放规定.但是具体执行起来非常有难度,目前还欠缺强制性的停工规定.所以很多劳动还是多年领不到,甚至从来没有领取过.
