什么是凝聚力？哪些因素会对凝聚力产生影响

组织行为学试题 什么是内聚力？影响内聚力的因素有哪些~

内聚力是指群体成员凝聚为一体，合力于群体或组织目标活动的心理结合力。
群体内聚力会受到很多因素的影响。一般的，所有影响人际喜欢与吸引的因素，都会影响群体的内聚力。但综合起来主要有以下几个方面。

1、群体成员的地位和相似性：群体中地位越高的人，他们的内聚力越高；群体中成员与其他成员相类似的程度越高，该群体的内聚力也越强。

2、进入群体所付出的努力和激励机制：个人进入群体，付出努力越多，内聚力越高；群体为其成员所提供的奖励（如尊重、经济报酬等）越多，内聚力也越高。

3、外界的威胁和激烈竞争：这种威胁会提高成员对群体的亲和力与责任感。群体与群体之间处于竞争状态时，各自的群体内部就会产生压力与威胁，迫使所有的成员自觉地减少分歧，统一意见，一致对外，提高忠诚度和向心力，对群体目标的承诺程度也增强了，以避免所属群体受到损失。

4、群体规模：小群体比大群体内聚力更高。小群体成员间直接接触和交流的机会更多，他们之间交往频繁，共同活动，因而凝聚力自然也就提高了。一般的，高内聚力的群体具有作为群体成员的自豪感、对群体其他成员的喜欢和群体帮助个体实现其理想与目标等特征。

扩展资料：
管理心理学家认识到，要提高工作绩效，就必须重视改善群体成员之间的关系。高内聚力群体中，员工的士气和满意感都比较强，群体任务绩效也比较高。
关于群体内聚力与生产率的关系，心理学实验比较了正面诱导和负面诱导对于群体内聚力与生产率关系的影响。无论群体内聚力高低，正面诱导都提高了生产率，而且高群体内聚力组生产率更高。而负面诱导却明显降低了生产率，高群体内聚力组的生产率更低。
这些实验和其他一些研究都说明，群体内聚力越高，其成员就越遵循群体规范和目标。因此，如果群体气氛倾向于努力工作、争取高产，那么高内聚力群体的生产率就更高；可是，要是内聚力很高，群体气氛却倾向于限制高绩效，就会降低生产率。
由此可见，对群体的教育与引导是有效群体管理的关键一环，管理者必须在群体内聚力提高的同时，努力使群体内聚力成为促进群体绩效的动力，使群体朝正确方向发展。
参考资料来源：百度百科-内聚力

第一，群体规模：在其他条件相同的情况下，大群体比小群体的凝聚力低，也更难保持凝聚力。原因很简单，在小群体中，群体成员有更多的直接的相互交往的机会，受到更多的关注，有更多的情感联系。另外，小群体成员少，异质性就小，成员间的分歧和矛盾就少。而大群体则不具备这些特点。因此，小群体比大群体更容易有凝聚力。
第二，群体的成功：如果一个群体成功地实现了某些重要的目标，出色地完成了工作任务，那么这种共有的成功会增强群体的凝聚力，是群体成员间彼此更满意，也增强了他们的荣誉感、自豪感和归属感。如果一个群体总是达不到目标或完不成任务，群体的凝聚力则会大大降低。
第三，群体成员的相似性：是指诸如名族、文化背景、兴趣、需要、价值观、态度及人格等方面的相同或相似，一般来讲，成员间相似性大的群体凝聚力高。在这里对凝聚力影响最大的是群体成员在态度和价值观上的相似性。态度和价值观的相似性会增加人与人之间的吸引力，从而增强凝聚力。
第四，群体的领导方式：不同的领导方式对群体的凝聚力有不同影响。一般而言，民主型领导方式的群体成员之间比制型及放任型领导方式的群体成员之间更友爱，思想更活跃，成员间感情更深厚，相互交往更多，因此凝聚力更高。
第五，外部的威胁和竞争：当群体存在着外部威胁时，在各种各样环境中都会增强凝聚力。同其他群体展开竞争也能提高凝聚力。者主要是因为外部的威胁和竞争使群体成员不得不同舟共济，求同存异，改进沟通和加强协调，以便在竞争中取胜。此外，群体的信息交流方式，群体成员的个性特征等都会影响到群体的凝聚力。

  1.领导因素对团体凝聚力的影响
在民主、专制、放任等领导方式中，民主型领导方式能使成员有充分表达自己意见的机会，成员有较强的参与意识，成员之间团结协作、互助友爱，因而有较高的凝聚力；而专制型和放任型领导方式则往往降低凝聚力。
2.团体的同质性对凝聚力的影响
团体的同质性即指团体成员之间的共同性与相似性。同质性越高，团体的凝聚力越高。但当团体成员之间存在利益冲突时，同质性会破坏团体的凝聚力，造成团体内部的不团结与分裂现象。

　　3.外部的压力对团体凝聚力的影响
来自团体外部的压力能增强团体内部的凝聚力，因为某一团体受到外来的侵犯、攻击、竞争、威胁时，团体内部每个成员都面临生死存亡的威胁和压力，任何人没有单独逃避的可能，这时只有团体成员更加紧密地结合在一起，才能抵御外来的压力。
4.团体内部的奖励方式对团体凝聚力的影响
霍桑研究表明：集体奖励方式可能增强团体的凝聚力，而个人奖励方式可能增强团体成员之间的竞争力。我国的研究与管理实践证明，个人奖励与团体奖励相结合的形式，可能增加团体的凝聚力。
5.团体成员的荣誉感、成就感、归属感等团队精神和情感对凝聚力的影响。
6.团体的规模、规范与风气对凝聚力的影响
团体有良好的行为规范与团队气氛，有共同的行为准则，健康的舆论和良好的信息沟通，则其凝聚力会提高；反之，则其凝聚力就低。
7.其他因素对团体凝聚力的影响
团体成员的个性特征、思想意识、思想水平、思想方法、工作态度、价值取向及宏观社会风气等也会影响团体的凝聚力。

凝聚力是指物质因热辐射而产生的向心力。
因为热辐射具有连续性，所以凝聚力也具有连续性。
凝聚力的原因：任何物质都存在热辐射，真空对热辐射的反作用力强，而物质对热辐射的反作用力弱，强反作用力与弱反作用力之间形成力差，力差即凝聚力。
决定凝聚力大小的两个主要因素是质量和距离。
1.它们的质量越大，凝聚力越大。
例如：月球质量相当于地球质量的1/81，月球表面的凝聚力是地球表面的1/6；火星半径是地球半径的约1/2，火星表面的凝聚力是地球表面的1/3。
2.它们的距离越远，相互之间的受力面积越小，凝聚力越小。
例如：行星距太阳的距离越远，其公转速度越慢，离心力越小，证明凝聚力越小。
【凝聚力定律】凝聚力主要与它们质量的乘积成正比，与它们距离的平方成反比。（中国王氏2020）
凝聚力公式：F＝GMm/r2
式中，G表示凝聚力系数，M和m分别表示质量，r表示距离。
1798年，英国的卡文迪许在室温条件下，利用扭秤仪测出G＝6.67×10－11N㎡/kg2。
凝聚力实验1：把质量相等黑白两面的金属片放在天平上，一个黑面朝上，一个白面朝上，在光的照射下，天平会向黑色面方向倾斜。实验证明：热辐射越强，凝聚力越大。（中国王氏2020）
凝聚力实验2：将同一铁块分别在－180C、150C、3000C的温度条件下称重，其重量分别是93.3059克、93.2593克、93.2387克。实验证明：凝聚力与温度有关，物体温度越高，凝聚力越小。
凝聚力实验3：在空气稀薄的容器内，黑白两面的叶片在光的照射下，黑色面吸收光能后热辐射，热辐射产生反作用力，反作用力推动叶轮向白色面方向旋转。实验证明：热辐射产生反作用力。（英国克鲁克斯1875）
凝聚力实验4：将一颗4毫克的石墨烯材料放置到真空管中，然后用光照射，石墨烯材料瞬间发生了水平或竖直方向的位移，最大移动距离可达40厘米。实验证明：光对石墨烯材料产生推力。（中国南开大学2015）
凝聚力实验5：在一个浅平的锡盘上放一个体积很小磁性很强的永久磁体，然后把温度降至接近绝对零度时，小磁铁离开锡盘表面悬浮不动。实验证明：磁体接近绝对零度时凝聚力消失。
凝聚力实验6：氦是自然界中最难液化的物质，氦在4.25K（－268.9℃)时变成液体，当液态氦的温度降到2.17K时，液体自动从0.01毫米的缝隙溢到瓶外，继而出现了喷泉现象。实验证明：氦接近绝对零度时凝聚力消失。
凝聚力实验7：在天平上的陀螺静止时重量是229.8192克，旋转时重量是229.8112克，重量差0.0080克。实验证明：陀螺旋转时，凝聚力会变小。（中国刘武青2020）
凝聚力实验8：两块磁体异极吸引时，重量是187.1799克；两块磁体同极排斥时，重量是187.1782克，重量相差0.0017克。实验证明：凝聚力与磁力有关。
太阳自转产生漩涡，漩涡推动行星围绕太阳公转。当行星靠近太阳时，速度加快，离心力大于凝聚力；当行星远离太阳时，速度减慢，离心力小于凝聚力。所以，行星既不能靠近太阳，也不能远离太阳。

　　凝聚力是指群体成员之间为实现群体活动目标而实施团结协作的程度。影响群体凝聚力的因素包括成员个人，群体自身以及环境等方面。
　　(1)从个人和群体的心理互动上看，群体自身是否对其成员具有吸引力和成员个人是否感受到这种吸引力，都对群体凝聚力发生重要影响。
　　(2)从个人和群体间的利益关系来看，这两种利益能否保持一致，也影响着群体凝聚力的状况。
　　(3)从成员在群体中的关系结构看，着一结构是否遵循一致性原则和互补性原则，也直接影响着群体凝聚力的高低。
　　(4)从群体成员与其领导的关系来看，群体成员是否了解和信任其领导的才能，以及领导资格的取的是否具有合法性，这些都对群体的凝聚力有很大的影响。
　　(5)从群体与其环境的关系看，如果一个群体内部尚有不存在分裂性因素，当其面临环境的巨大压力与威胁时，其凝聚力也会大大增强。

---

昌黎县18666128862： 什么是团队凝聚力 ？
善有复方： 团队凝聚力是指团队对成员的吸引力,成员对团队的向心力,以及团队成员之间的相互吸引,团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件,而且对团队潜能的发挥有很重要...

昌黎县18666128862： 社会学角度!结合实际举例说明影响群体凝聚力的因素有哪些? - ？
善有复方：[答案] 1、群体的领导方式 群体的领导们有其各自的领导方式,而不同的领导方式又会对群体凝聚力的大小产生不同的影响.心理学家勒温(Kurt Lewin)和怀特(White)等人经过试验发现,采用“民主型”领导方式的小组比采用“专制型”和“放任型”领...

昌黎县18666128862： 什么叫凝聚力 - ？
善有复方： 凝聚力是指群体成员之间为实现群体活动目标而实施团结协作的程度,所谓群体是指人的集合,包括家庭、朋友、单位、集体、阶级、民族、国家等等.凝聚力外在表现于人们的个体动机行为对群体目标任务所具有的信赖性、依从性乃至服从性上.

昌黎县18666128862： 影响企业团队凝聚力的因素有哪些 - ？
善有复方： 一、每个企业都有自己共同的愿望或者目标,全体员工都要为之共同的目标而努力,创造出属于自己的规划蓝图.二、优厚、公平的待遇.一般来说,企业对员工的激励,物质激励一直是第一位,这样才能吸引员工.三、一个好的企业不仅仅...

昌黎县18666128862： 影响企业凝聚力有哪些因素? ？
善有复方： 企业凝聚力是一种合力.它是由企业管理、企业环境、企业效益、企业精神、企业文化等各种因素合成的一种向心情感,是粘合剂,是磁场,是企业方方面面的工作和谐的结果.企业凝聚力出现在各种因素的交汇点上

昌黎县18666128862： 哪些因素能增强群体凝聚力? ？
善有复方： 增强群体凝聚力的因素有很多,包括对群体成员的情感,有意义的共同目 标以及实现这些目标的成功经历.领导的作风也很重要.有效率的领导者既致 力于群体的目标又注重群体的社会和情感需求.最后,反对群体外或者与群体外形成对比也能增强群体凝聚力.在某些情况下,这可能是无害的,甚至是有益 的,这就像体育运动队间的对抗.然而,这种倾向也有负面影响,因为在努力增 强群体凝聚力的过程中,群体丑化了群体外或者增强了群体内紧张感.这可能 会引起种族主义、偏见甚至战争.

昌黎县18666128862： 企业凝聚力通常包括哪几方面因素?企业凝聚力通常包括哪几方面因素? ？
善有复方： 企业凝聚力指企业全体员工团结的状况,全体员工对于共同的企业目标或企业领导的认同程度.企业凝聚力包括以下几个因素:职工对经营者的满意程度;全体人员积极性、主动性及创造性发挥程度;职工公平感及工作满意度;企业内部和谐程度等.企业凝聚力属于企业文化范畴,它的大小决定着企业员工的士气,影响着员工工作的精神状态.企业凝聚力髙,员工能主动、积极、有效地进行创造性的工作,相互间又能很好地配合,工作效率高,企业的目标就容易实现;反之,如果企业凝聚力低,员工对领导、同事或工作不满意,就会表现出工作被动、消极、不合作,缺乏创造性,效率低下,企业目标就很难实现.

昌黎县18666128862： 什么是文化的凝聚力 - ？
善有复方：[答案] 文化凝聚力是文化的核心,因为文化凝聚力包括自然凝聚力(包括亲缘因素、血缘因素、地理因素)和社会凝聚力(包括经济因素、政治因素、精神因素)文化对社会发展所起的作用,主要是通过它的凝聚力来体现的. 一个国家的经济、政治、军事...

昌黎县18666128862： 简述影响群众凝聚力的因素包括哪些 - ？
善有复方： (1)从个人和群体的心理互动上看,群体自身是否对其成员具有吸引力和成员个人是否感受到这种吸引力,都对群体凝聚力发生重要影响.(2)从个人和群体间的利益关系来看,这两种利益能否保持一致,也影响着群体凝聚力的状况.(3)从成员在群体中的关系结构看,着一结构是否遵循一致性原则和互补性原则,也直接影响着群体凝聚力的高低.(4)从群体成员与其领导的关系来看,群体成员是否了解和信任其领导的才能,以及领导资格的取的是否具有合法性,这些都对群体的凝聚力有很大的影响.(5)从群体与其环境的关系看,如果一个群体内部尚有不存在分裂性因素,当其面临环境的巨大压力与威胁时,其凝聚力也会大大增强.