关于劳动赔偿的事情。我在公司工龄为4年零3个月，赔付时N+1怎么算？

辞退赔偿，N+1的N是怎么计算的~

举例来说就是，如果你在公司工作了2年，N就是2，N+1就是2+1=3，然后算出来你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用平均工资乘以3，所得即为赔偿金。

n+1赔偿怎么算？
N指的是经济补偿金，具体经济补偿金的计算方式可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的，经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如何计算，你需要确定这个N！
第四十条规定了无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，等其他条款中明确规定的。

注意：无过失性辞退
温馨提示，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；用人单位在解除劳动合同时应当提前30天，是书面的形式通知劳动者本人，不能提前30天的，或者不能以书面的形式通知的，都应该向劳动者额外支付一个月的工资，也就是所谓的加1。

N指的是经济补偿金月数，一年按一个月算，不满六个月按半个月算，所以你应该有四个半月的经济补偿金，加一指的是一个月的代通金，所谓代通金，我国法律明确规定用人单位解除劳动合同需要提前一个月通知，作为代替也可以不通知而直接多支付一个月的工资。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

N指的是经济补偿金月数，一年按一个月算，不满六个月按半个月算，所以你应该有四个半月的经济补偿金，加一指的是一个月的代通金，所谓代通金，我国法律明确规定用人单位解除劳动合同需要提前一个月通知，作为代替也可以不通知而直接多支付一个月的工资。

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雅安市19582642646： 劳动法工龄赔偿 - ？
子丰环清眩： 十年以上工龄的,用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同. 法条依据: 中华人民共和国劳动法 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.

雅安市19582642646： 解除劳动合同经济补偿如何确定“职工在本企业的工作年限”? - ？
子丰环清眩： 1、职工在本企业的工作年限指自与用人单位建立劳动关系开始起算,即你开始为企业服务劳动的时间起算.如果有劳动合同的,则可以看劳动合同约定的时间. 2、劳动合同法 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的...

雅安市19582642646： 我在公司工作十六年应该怎样赔偿? - ？
子丰环清眩： 你在公司工作了16年,如果是你提出辞职,公司不必作任何赔偿,如果是公司辞退你,公司应该按照你的工作年限,每年工龄给予一个月工资的经济补偿.

雅安市19582642646： 关于劳动合同解除经济补偿中工龄计算问题 - ？
子丰环清眩： 劳动合同解除经济补偿中工龄按本单位工作年限计算.根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或者终止,用人单位支付经济补偿金的工龄按本单位连续工作年限计算.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限.因为用人单位合并、分立到新单位工作的,合并、分立前的工作年限和之后的工作年限合并计算,但合并分立之前用人单位支付了经济补偿的工作年限,不再计算.

雅安市19582642646： 工作工龄15年,公司解雇员工赔偿方案 - ？
子丰环清眩： 根据工作年限每工作一年补偿一个月工资,十五年工龄补偿十五个工资,如果是公司违法解雇员工的,可要求赔偿,赔偿标准是经济补偿数额的两倍,即三十个月工资

雅安市19582642646： 请问我的工龄能得到补偿吗? - ？
子丰环清眩： 建议你看一下《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限.

雅安市19582642646： 工作12年 工龄补偿我超过12年工龄了,可否和公司解除劳动合同?解除后能经济补偿吗?(公司给我买社保) - ？
子丰环清眩： 1、法律赋予劳动者辞职的权利,你只要提前30天通知公司,就可以解除劳动合同.2、因你是主动解除劳动合同的,就不能向公司主张经济补偿金了.3、如果公司没有与你签订书面劳动合同,你当然可以与公司解除劳动关系,不但可以主张相当于你本人12个月工资标准的经济补偿金,还可以要求公司支付因不签订书面劳动合同的最多11个月的双倍工资.

雅安市19582642646： 我要申请劳动仲裁,我想知道我的补偿金＂工龄工资＂应该怎样计算? - ？
子丰环清眩： 按实际情况,工龄工资应该是指经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高...

雅安市19582642646： 有没什么赔偿?我在一单位任职13年(连续工龄13年)?我在一单位 ？
子丰环清眩： 任职13年,可以不签订无固定期限合同的. 他们这样做不合规定. 你完全可以到劳动部门去告状的. 如果用人单位无缘无故终止固定期限劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

雅安市19582642646： 84年到至今的这段工龄如何获得我应有的补偿?按劳动法哪年条例能获得我该有的补偿?？
子丰环清眩： 1、经济补偿金的计算:1)、经济补偿=在职年限*离职前12个月的平均月工资;2)、最高年限是12年,所以即使支付也最多12年;3)、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...