工伤右手无名指末节截掉,中指指甲盖以上截掉能评上几级伤残
右手无名指被截掉俩节，应该评为十级伤残。
依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》规定：十级标准：6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；10）除拇指外，余3～4指末节缺失。
右手无名指缺失二节可以构成十级伤残。
基本上达到十级伤残（最低的一个级别），没有社保也要负担你的工伤医疗费用及治疗期内的工资，建议你看一下《工伤保险条例》。
单位让你转社保是要你帮他作假，建议你咨询当地劳动保障单位，保护你个人权益。
单位没有与员工签订合同并不影响你的工伤索赔，单位一样要承担《工伤保险条例》中的责任，除非单位否认存在事实劳动关系，这样的话可能要通过劳动监察投诉调解、甚至仲裁来解决。建议你收集保留好能证明劳动关系的物证和人证。
你好，如果是因工受伤，可以评到十级伤残。建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。 请按以下方式操作：
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
根据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级GBT 16180-2006》，你的情况符合10级伤残标准。
具体以鉴定结论为准。
你好，根据你所讲的情况，可能是构成9级伤残。以法医鉴定为准。
一般为十级。
右手无名指断了一节算几级伤残
法律主观：右手无名指未节缺损1／2能评伤残九级。法律客观：为：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5．9．1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5．9．2九级条款系列：凡符合5．9．1或下列条款之一者均为工伤九级：15）一拇指末节部...
右手无名指末节缺失一半能评工伤十级吗
手指骨折、末节关节离断或功能丧失才可以评级。。【工伤10级】标准：6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍。
右手无名指末节切除为几级工伤
属于十级伤残，工伤事故发生后，应尽快申请工伤认定。工伤认定有时效性，公司一个月内申请并被认定为工伤的话，医疗费根据相关规定予以报销；超过一个月由个人申请并认定，医疗费将全部由公司承担。鉴定依据，根据<劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级>GB\/T 16180-2014规定 5.10十级 5.10.1定级原则 ...
工伤右手无名指末节截掉,中指指甲盖以上截掉能评上几级伤残
你好，如果是因工受伤，可以评到十级伤残。建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。 请按以下方式操作：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。...
无名指末节缺失能评残吗
法律分析：如果是工伤，达到末节完全离断程度，可以评定为十级伤残；达不到末节完全离断程度，不构成伤残等级。法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 第十条 定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。十级条款系列凡符合下列条款之一者...
右手无名指末节筋断能否评伤残
GB\/T16180-2014 5.10十级 5.10.1定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列 凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;...
右手无名指末节二分之一缺失是几级工伤
法律分析：现在的工伤伤残等级的标准基本都降低了。你这个右手无名指断裂二分之一基本都能评得上等级，一般是9级左右。建议去当地的劳动部门申请鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是...
右手中捐和无名指末端骨圻能评上十级伤残吗?
能，根据相关标准，工伤致指骨末节缺失，可定为十级伤残。相关法条：一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB\/T16180-2014 5.10.2十级条款系列 凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；二、根据最新《工伤保险条例》第三十七...
工人右手无名指的末节截断了?能不能评残?评多少级?赔多少?
1：从描述来看，可以根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》10)除拇趾外，余3～4指末节缺失，11)除拇趾外，任何一趾末节缺失；判断为十级伤残的。但是根据《工伤保险条例》规定，必须去社会保险行政部门认定伤残几级为准绳。2：工伤十级赔偿如下：一次性伤残补助金十级伤残=本人工资×7个月 劳动...
工伤,医院诊断右手无名指末节缺损,算不算伤残
如果缺失不大，没有伤到骨头，进行修补后是没有伤残等级的。如果缺损较大，那么是可以判定为十级伤残的。依据 十级标准：GB\/T16180一2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；10）除拇指外，余3～4指末节缺失；...
郟霄那宁： 你好,如果是因工受伤,可以评到十级伤残.建议先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异. 请按以下方式操作:1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一...
泉山区15915414476： 左手无名指末端裁断,左手中指末节缺失,这样算工伤几级? - ？
郟霄那宁： 应当评定为十级伤残.职工工伤致左手中指末节缺失,无名指末节部分缺失,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014最低伤残等级“十级”,对拇指外手指伤残的定义是“一手指除拇指外,任何一指远侧指间...
泉山区15915414476： 无名指第一段手指工伤中被截掉了 算不算残疾 - ？
郟霄那宁： 应该算,残疾共分10级,1--4级属于完全丧失劳动能力的,其它的就属于5级以下的,无名指掉一节,应该属于9-10级的残疾.
泉山区15915414476： 右手无名指指甲端因工伤被截断能被评为十级伤残吗? - ？
郟霄那宁： 不好说..【工伤十级】标准:6)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;10)除拇指外,余3~4指末节缺失;14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;1、有骨折;2、关节功能丧失;3、末节离断.符合任何一项都可以评10级工伤..
泉山区15915414476： 工伤右手无名指半截断了,怎么评残? - ？
郟霄那宁： 可以,向当地人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,前提是先申请工伤认定.工伤保险条例 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定. 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功...
泉山区15915414476： 工伤右手中指无名指末节断离,右手中指无名指末节甲床、皮肤挫裂伤是属于几级伤残! - ？
郟霄那宁： 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2006》g)七级16)一拇指指间关节离断;17)一拇指指间关节畸形,功能完全丧失;18)一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近侧指间关节离断;19)一手除拇指外,其他2~3指...
泉山区15915414476： 右手中指跟无名指的末节给截肢了 请问该怎么问老板赔偿 我这是工伤 - ？
郟霄那宁： 如果是正规的合法企业(要有营业执照的)那么请按以下步骤:1、先到社保局工伤窗口申请工伤认定,拿到工伤认定决定书才算工伤(不是你说是工伤就工伤的).2、等到医疗终结,申请劳动能力鉴定和停工留薪期确认.3、劳动能力鉴定可决定你的伤残等级,赔偿就是根据伤残等级计算的.4、停工留薪期的时间长短,确定了你应该享受的带薪休息时间的长短.如果不是正规企业(无营业执照)那么只有走民事途径,主张人身损害赔偿,这个就要走法院那边,由法院审判,不过同样需要到司法鉴定机构做伤残鉴定.后种情况社保局不受理.只有走法院.
泉山区15915414476： 我右手中指和无名指末节部分缺失,属于几级工伤? - ？
郟霄那宁： 根据《职工工伤与职业病致残等级分级》表B.2 十级第5项规定:除拇指外,余3-4指末节缺失.你伤残等级属于 十级.你可根据自身情况,详查规定. 供参考
泉山区15915414476： 右手中指和小指开放性损伤无名指截了一个关节算几级伤残 - ？
郟霄那宁： 依据工伤残疾等级鉴定标准、军人残疾等级评定标准,对于除拇指以外的任何一个手指末节断离的,评定等级为十级残疾.而右手中指和小指开放性损伤是要在治疗痊愈后,是不是有功能影响才能有评定残疾等级的可能.
泉山区15915414476： 我右手无名指在上海工伤截掉了一节指头,工伤鉴定能算几级,能赔偿多少? - ？
郟霄那宁： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决...
