工资方面的社保扣除方式

工资方面的社保扣除方式~

这种情况是不合理的。在一个年度内调工资与扣社保费用是没有关系的。如果在07月份调工资还有可能致使你的个人缴交的社保费用增多。但并不是说调了多少工资就直接在你工资单里算多少钱算进社保里。社保基数每年07月份会变更一次，一般来说基数会一年比一年高。但是像你公司这种做法，完全就不合理。在一个年度内（比如：07年07-08年06月）基数是固定的，所以在一年年度内的每个月所扣的社保的费用也是一定的。象这种情况，明显就是公司违法，先把工资单保留好。如果有心，可以到劳动局仲裁厅去仲裁或调解。

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我四川乐山人,今年公司买社保,怎样算自己工资中扣除的一部份?以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。工资为2000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；养老保险：个人2000*8%=160元，单位2000*12%=240元；失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元生育保险：个人无，单位2000*1%=20元公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。因此个人总计交纳为：290元，单位总计为：550元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.扣款基数是多少?跟自己的月基本工资扣钱有关吗?谢谢,高手指教!其所扣的社保是根据自己的实际工资作为基数进行计算的,同时社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。

您好！社保包含五险一金（五险必须缴纳，住房公积金看单位了），个人只能缴纳养老和医疗，其它三险没有。
入职后要您个人缴纳肯定是不合法的，具体原因只有单位最清楚了。下面是具体内容，您好好看看对社保会有一定了解。
养老保险：单位每个月为你缴纳20%，您自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳8%，您自己缴纳2%外加10元钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，您自己缴纳1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，您自己一分钱也不要缴;
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，您自己一分钱也不要缴;
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，您自己缴纳8%（最高比例12%）；
以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是：20%+8%+2%+0.5%+0.8%+8%=39.3%
你自己每个月缴纳的社保比例应该是：
8%+2%+10元/月+1%+8%=19%+10元/月
基数（就是百分比所乘的数）按当年社平工资来计算，每个城市都有自己的最低基数与最高基数，每年都会变。
生效期
养老保险：退休前交足15年，终身享受。
医疗保险：交足1月，医保卡可扣，交足半年，住院费用可报销。交足25年，退休以后终生享受。
失业保险：要交满一年才能享受。
工伤险：用户不用处理。
生育险：公司交一年。
住房公积金：交了就生效。
受益方法：
养老保险：到了法定退休年龄每月领取金额：
基础养老金：全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/ 2 * 缴费年限 *1%
个人账户养老金：个人账户储存额 / 个人账户养老金计发月数
医疗保险：
报销举例：如果你2007年8月1日住院了，住的是南京市最好的三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000元，那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元，你个人承担4000×14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了5000块自己只要付1560元就可以了，而且这1560元还可以从你的医保卡里扣。
工伤保险
如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。
但是在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的。
如果你下班的时候被车撞了，那你应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题，如果你2007年7月1日出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月， 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。
生育保险
如果是女人申请受益：检查费+住院费用+4个月X基数
如果是男人申受益（男人的妻子生育）：检查费+住院费/2
失业保险
失业保险，这个也是要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但最多拿24个月.举例说明好了：
如果你2007年1月1日开始交保险，2008年1月你被公司辞退了，那你可以让公司给你拿2个月的失业保险，如果这一年你都是以1189的基数交的保险，那你2个月起码可以拿到800多块钱，或者你2007年1月1日开始交保险，2008年1月你和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话，那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险。
只要是自己辞职的，别说交1年了，就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金
这么说吧，如果你每个月为公积金交200块，那么公司每个月也往你帐户上打200块，你买房子的时候这就是400块了，如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了。
公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。
如果你一直不用这钱，最后退休的时候也可以把钱全部取出来。
提醒：各地实际情况和工资收入不同，缴费基数和比例可能有些差异，但总的政策大体上是差不多的。

这种情况是不合理的。在一个年度内调工资与扣社保费用是没有关系的。如果在07月份调工资还有可能致使你的个人缴交的社保费用增多。但并不是说调了多少工资就直接在你工资单里算多少钱算进社保里。社保基数每年07月份会变更一次，一般来说基数会一年比一年高。但是像你公司这种做法，完全就不合理。在一个年度内（比如：07年07-08年06月）基数是固定的，所以在一年年度内的每个月所扣的社保的费用也是一定的。象这种情况，明显就是公司违法，先把工资单保留好。如果有心，可以到劳动局仲裁厅去仲裁或调解。

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玉溪市18446379831： 社会保险费在工资里是怎么扣除的 - ？
禹荀小儿： 你是单位给投保的吧 如果单位给投保的话 一般会由单位银行账户里每月定期扣除 仅以青岛为例(各地区不会相差太多)养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险一般单位投缴工资基数的32%,个人扣缴工资基数的11%或10%(城镇户口11%、农村10%) 比如养老保险:单位扣缴比例是20%个人扣缴8%,你的工资基数为2000的话, 则单位代缴2000*20%=400元 你自己则交2000*8%=160元 结算工资时单位就会把你个人交的费用代扣,2000-160=1840 另外还有其他保险项目也是如此算发

玉溪市18446379831： 公司给缴纳的社保,是怎么样扣除的呢 - ？
禹荀小儿： 用人单位属于违法,社保应该双方按比例缴纳,个人只承担缴费基数的11%. 按劳动合同法规定,只要提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以走了,工资结算到工作之日,用人单位扣工资、扣除五险一金费用属于违法,你可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.

玉溪市18446379831： 社保如何从工资里扣除? - ？
禹荀小儿： 这种情况是不合理的.在一个年度内调工资与扣社保费用是没有关系的.如果在07月份调工资还有可能致使你的个人缴交的社保费用增多.但并不是说调了多少工资就直接在你工资单里算多少钱算进社保里.社保基数每年07月份会变更一次,一般来说基数会一年比一年高.但是像你公司这种做法,完全就不合理.在一个年度内(比如:07年07-08年06月)基数是固定的,所以在一年年度内的每个月所扣的社保的费用也是一定的.象这种情况,明显就是公司违法,先把工资单保留好.如果有心,可以到劳动局仲裁厅去仲裁或调解.

玉溪市18446379831： 请问工资的社保怎么扣?是企业先扣下来再把工资打到卡么? - ？
禹荀小儿： 是先扣社保,再打入工资卡,如果你的工资超过2000元的,要缴纳个人所得税的,可以将社保的钱扣了后,余下的工资才缴纳个税.

玉溪市18446379831： 工资收入的社保、公积金、个税是如何扣除的? - ？
禹荀小儿： 社保、公积金属于税前扣除项,除此之外还有通过认可的机构捐款等,都属于税前扣除项.这些项目是在计算个税前扣除的,即4000-税前扣除项后,剩下的金额若高于3500,再计税.社保和公积金=缴费基数*各险种的比例.国家有规定的扣除比例,这个你可以在网上查一下.缴费基数是根据你去年的月均工资和当地去年的月均工资比较后来确定的,一年一调.并不是说你本月工资是4000,你社保和公积金的缴费基数就是4000

玉溪市18446379831： 请问公司扣除员工社保的方法是怎样的? - ？
禹荀小儿： 以职工上一年的全年平均工资为社会保险缴费基数,由企业代扣代缴.但一般企业是会直接用当年的工资为缴费基数进行计算的.反正明年缴费的时候也是这个数.当然,离职的时候可能会有一点误差的,不过很少有企业或者个人去追究这类事的.

玉溪市18446379831： 社保是在工资税前扣还是工资税后扣? - ？
禹荀小儿： 一般都税前扣出后剩余的部分减去3500才是纳税基数.《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除.企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除.应由员工负担的,不可以扣除.

玉溪市18446379831： 医疗保险是按照什么比例在工资扣除的? - ？
禹荀小儿： 用人单位的缴费比例为工资总额的6%左右,个人缴费比例为本人工资的2%. 报销条件 《社会保险法》第二十八条规定,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基...

玉溪市18446379831： 发工资时,社保扣款要怎么做 - ？
禹荀小儿： 一般工资均通过应付职工薪酬科目归集核算 可以这样 借:营业费用——基本工资8000——补贴700 贷:应付职工薪酬--工资 8700借:应付职工薪酬--工资 8700 贷:现金 8540 贷:其他应收款 160你这样做的分录也勉强可以应付,但是没有通过“应付职工薪酬”科目归集的话,要算一年的职工工资多少有点麻烦,降低了会计的功能而已,当然也不是标准的做法,更不是推荐的做法.

玉溪市18446379831： 关于社保在工资中的扣除问题求解答 - ？
禹荀小儿： 先查系数,而不是查几倍,一般不会财务上不会犯那种错误,要先看看你的系数是多少,扣款系数是否正确;这是低一点,其次,社保的的缴费是提前扣款的,一般单位参保,是按季度提前扣款,财务是根据公司账面资金来做分款决定,一般也很少有这样做的,这样的情况,我唯一给你的分析结果就是,因为财务上现金分流错误,导致没有平均扣款,导致提前给你交费(个人部分)所以在发工资的时候给你扣掉了,只要看看下个月是否扣你的社保就知道了,如果有,就说明财务出错了,如果没有,就表示一切正常