招教考试和特岗考试的内容有什么区别？

教师招聘考试和特岗考试有什么区别？~

特岗教师和招教考试有什么不同？

特岗教师招聘要求相对低一些，只需要具有教师资格证和在规定年龄内都可以报名参加，而且，特岗教师招聘每年每个省只有一次，招聘的人数比较多，考试难度比教师入编考试小，应聘上之后必须在农村任教三年，三年之后如果留在当地任教，当地政府会为你解决编制问题。
普通教师招聘考试一年有很多次，只要有学校招老师，如果你符合招考单位的要求，你就可以去参加。考试内容也不一样，特岗教师和普通教师招聘考察内容侧重点不同，考察内容当然也就不一样了。

扩展资料
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
参考资料
教师编制-百度百科

招教考试和特岗考试的内容的区别：特岗的考试较为单一和固定，而招考会结合各地区的自身情况在考试上都会有一定的不同。

招教考试：教师招聘考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。

特岗考试：特岗教师主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5万元，高出部分由县级财政承担。教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。

拓展资料：

招教考试和特岗考试的其他区别：

1. 考试时间不一样，特岗是由各省市统一考试，而招考是各地的考试时间都不一样。

2.拿编制的时间和方式不同，特岗是在你完成了一定的服务期限后再进行考核才会有编制，而招考是如果你顺利的完成了笔试面试等考核后就会有编制了。

3..选拔目的不同，特岗之所以为特岗就是为了国家的西部农村义务教育选拔人才，而招考就是普通的教室招聘考核。

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一般河南招教考试笔试内容：

教育理论基础知识(含教育法律法规、教育学、教育心理学、教师职业道德、教育教学技能)。具体河南各个地市可能会有所不同，回家一些学科专业基础知识等。

2014河南特岗考试笔试内容：

笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等方面基本的教师专业理念、专业知识、专业技能。

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1、教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证。其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。），进行的竞争上岗考试。

2、教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

3、特岗计划本质上也是教师招聘考试，它是由国家发起，各个省统一组织的招教考试，招聘的教师原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。

4、编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以。

5、考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。

拓展资料：

教师这个职业是人类社会最古老的职业之一。他受社会的委托对受教育者进行专门的教育。在社会发展中，教师是人类文化科学知识的继承者和传播者。

【育萃教育为你解答】：招教考试考试内容相对来说考试范围更宽更多，而且各个科目考试的内容相对固定；
招教考试：教育学+教育心理学+政策法规+规划纲要等部分地区也要考专业知识。
特岗考试：教育学+教育心理学+学科专业知识（分科目）
以上这些就是最大的区别了。
望我们的回答对你有所帮助，谢！

教师招聘考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行。可以到当地教育部门咨询。

特岗教师主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5万元，高出部分由县级财政承担。教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。

考试形式不同：教师招聘考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行；

2.特岗大多是网上报名，而教师招聘考试一般在教育局人事局现场报名较多！

编制不同：
招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！

考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。

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大叔浅陈香： 教师招聘考试和特岗教师的区别是什么?1.考试科目不一样:四川特岗考《教育公共基础知识》《抄学科知识》四川教师招聘考《教育公共基础知识》《职测》(部分地市)《学科知识》(部分地市)2.待遇不同袭:特岗教师三年服务期内没有编度制,工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成.但保险公积金由当地财政负责.三年服务期满,特岗教师转为正式教师,三年服务期可作为教龄和评职称zhidao的凭证;招教教师为事业单位编制,享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇.

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大叔浅陈香： 您好,河南中公教育为您解答! 一般的招教考试和特岗考试主要有一下几个方面的不同: 一:考试形式不同 :招教考试以县或地级市、区进行,考试各地时间不太固;而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行,特岗以省为单位统一进行 ; 二:编制不同 招教考试在笔试和面试都过关的情况下,一般可以说编制就拿到手了,而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以; 三:考试内容不同 特岗教师考试出题比较统一、固定,招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定; 祝您备考顺利,免费复习资料可以在中公教育河南分校官网查看!

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大叔浅陈香： 1、特岗教师是属于项目服务生,只要服务期满后会有相对优势的待遇; 2、招教就是普通的考编,没有服务期; 3、工作地点不同:特岗教师大部分是在基层工作,即农村,而普通教师招聘岗位比较广泛,可以自行选择;4、考试内容不同:虽然有很多相似的地方但重点不同. 5、入编时间不同:特岗教师必须满3年后经考核入编,普通教师直接入编.6、招聘条件不同:特岗教师相对比教师招聘要求低.7、薪金组成不同:特岗教师工资由国家保证、最低限度结合地方支出.普通教师由地方财政支出.

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大叔浅陈香： 特岗教师招聘要求相对低一些,只需要具有教师资格证和在规定年龄内都可以报名参加,而且,特岗教师招聘每年每个省只有一次,招聘的人数比较多,考试难度比教师入编考试小,应聘上之后必须在农村任教三年,三年之后如果留在当地任教,当地政府会为你解决编制问题.普通教师招聘考试一年有很多次,只要有学校招老师,如果你符合招考单位的要求,你就可以去参加.考试内容也不一样,特岗教师和普通教师招聘考察内容侧重点不同,考察内容当然也就不一样了.

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