跟公司签的合同,有两个月试用期,工作3天自离会影响跟下一家公司签的合同嘛?
试用期没签合同，按法律规定用人单位也要支付劳动者工资
如果用人单位不给公资
可以向监管部门投诉或申请劳动仲裁
按你所述你已找到更合适的工作，想立即去新单位上班。
那么建议，你直接告诉原单位辞职，书面也可以。
辞职后原单位一般不会与你计较什么，就会给你办理离职手续。如果单位以你未提前一个月通知为由，让你再上一个月的班再走，你可以告知“单位在试用期结束后没正式通知”本人可以解除双方劳动合同关系。一般也没人会计较。
原则上，试用期过后，如单位无意义可以自动视为转正。你辞职应提前通知，否则单位可以扣违约金。但你刚过时间不长，一般单位不会和你计较。
如果你在工作三天后自动离开，不会影响到和下一家公司签订劳动合同。
法律规定是试用期内需要提前三天告知给公司才行
已经连续签订两次合同 第三次员工提出签订合同 公司不签是违法的吗
已经连续签订两次合同，第三次员工提出签订合同，公司不签是违法的，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析在连续签订劳动合同后，公司拒绝续签...
在公司签订两次合同,两年后又签订了劳务合同,公司辞退我如何维权...
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
与公司签订为期两年的劳动合同双方约定试用期两个月对吗
与公司签订为期两年的劳动合同双方约定试用期两个月是对的。具体情况如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、同一用人单位与同一劳动者...
我与公司连续签了两次合同每次三年
法律分析：劳动者与用人单位连续签订两次劳动合同后，要求公司签订无固定期限合同，用人单位没有与其签订无固定期限劳动合同的，用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不...
签订两个劳动合同(有几个月时间重叠)的行为从法律上可行吗?
如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业...
在两家公司都签了劳动合同有什么影响吗?
(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；(6)员工被依法追究刑事责任。因此，员工同时签订两份劳动合同，原公司可以主张解除劳动合同，并且，员工对新签的公司以欺诈等手段签订劳动合同，新签的公司也可以主张解除劳动合同。2、公司有权...
劳动合同已经签订,但之后用人单位有要求重新签一份协议!
不会担心，用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，...
已签两次劳动合同 公司不想续签 可是个人的劳动合同不见了 怎么办_百...
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...
在同一家公司签了三次劳动合同后,如果续签就是永久合同了吗?
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...
公司知道我签署了两份劳动合同吗?
原则上员工不能同时签订两份劳动合同，但兼职之类的非全日制工作，除非跟公司做了其他约定，其实是可以同时签订的，另外，同时签订劳动合同给公司造成经济损失，被要求赔偿时数额较大的，必要时可以找个专业律师介入。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...
爨功联双： 不对.根据《劳动合同法》规定,劳动者在使用期内解除劳动合同,提前三个工作日通知用人单位!
武安市19284491339： 我在公司上班,当时我们签的合同是劳务派遣合同,但合同上注明的是前两个月为试用期! - ？
爨功联双： 一、你与公司签订的是劳务派遣合同,但实际是在该公司工作.这个已经是该公司的违法行为.(《劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者.) 二、你与该公司已经形成了劳动关系,并且你还可以获得每月二倍的工资.(《劳动合同法》第十条 二款 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条 一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.)
武安市19284491339： 我和公司签的劳务派遣,合同上写的本合同试用期为两个月,但工作的时候给我们说实习期为一年 - ？
爨功联双： 1、既然劳动合同约定的试用期是两个月,从第三个月开始,你就应该享有正式员工的待遇.公司单方面延长试用期的做法,不合法.你可以要求公司补足工资. 2、无论是试用期还是正式期,公司都应该支付加班费. 3、如果公司为你提供了专业技术培训且双方约定了服务期,则你在服务期内辞职,应赔偿培训费用.但是,你工作期间分摊的培训费用不必支付(培训费用应按整个服务期分摊).以上意见,仅供参考.
武安市19284491339： 和单位签了劳动合同,试用期2个月,在试用期内提出辞职,要向单位交违约金吗? - ？
爨功联双： 1、和单位签了劳动合同,试用期2个月,在试用期内提出辞职,不需要交违约金的.2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号) 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用.
武安市19284491339： 试用期两个月,是不是包含在合同里的?期间待遇和转正后一样吗? - ？
爨功联双： 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.
武安市19284491339： 进工厂时签的合同是两个月的试用期 上面注明未满试用期间是可以辞职的 只要提前两个工作日就可以 - ？
爨功联双： 在试用期间员工是随时可以提出离职的,不需要提前一个月.如单位不同意可以找当地劳动部门投诉解决.
武安市19284491339： 在一家公司上班签了合同,试用期是2个月.到了2个月公司要求我离职,这样我能得到赔偿吗? - ？
爨功联双： 你的权益了,你可以以此为由要求立即解除劳动合同,而不需要按照法律规定的“单方无故节约需提前30提出请求”.这些领导目光短浅,愚昧无知,法盲一个,自以为是,其实什么都不是. 工资按你正常出勤计发,只是说不给经济补偿金.其他的手续,该怎么办就怎么办,要是难为你,你最好把他们难为你的一些电话录音,书面材料的复印,然后去当地劳动部门投诉,原件不要轻易交出去.投诉不行还可以到法院起诉,劳动案件诉讼费10元一件,不贵的.这些资本家,吸血鬼,简直是令人发指,让他们得意,让他们趾高气扬. 补充:合同不是说的2个月试用期吗?现在不是过了吗?你真的很怕他么?如果是这样,你直接找个医生给你开个证明,说你生病不能上班,你直接请假请到2月19号不行么?
武安市19284491339： 跟公司签的合同,有两个月试用期,工作3天自离会影响跟下一家公司签的合同嘛? - ？
爨功联双： 如果你和用人单位签订了劳动合同,约定了试用期,你只须提前三日,口头通知用人单位即可.然后就呆以结算你的工资. 如果你在工作三天后自动离开,不会影响到和下一家公司签订劳动合同.
武安市19284491339： 在签订正式劳动合同前已签订了两个月的小时工协议,公司还有两个月的试用期合法吗. - ？
爨功联双： 小时工协议与后来的劳动合同是两份合同,都是合法的.但劳动合同法 第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.看你的合同是会么样子了.
武安市19284491339： 我同一家单位签了劳动合同,合同里规定了试用期为两个月,但是在工作几天之后,我觉得这个岗位不适合我, - ？
爨功联双： 你半道离职都属于违约了,因为你已经签了试用期为两个月的合同,即使你的公司领导同意,你在一定程度上会存在诚信问题 我想工作几天你只是体会到了表面,如果可以你应该再坚持一段时间,一份工作会体现出方方面面,过一段时间你可能会有意想不到的收获😀 如果真的不适合,你可以再次申请离职,劳动合同你需要保存,如果公司不拿合同说事的话,就不需要担心什么,如果有合同纠纷,那你就需要涉谈了
