上级领导把人调走下面组长又调回来I违法吗？

求职的时候要注意什么法律问题？~

许多公司或个人欺骗新进职场的学生，他们迫切需要钱和信息来找工作，所以我们必须仔细区分他们。有必要确定中介机构是否有正式的营业执照，特别是要注意不要让工作条件变得荒谬和非常有吸引力；我们应该注意是否支付费用。如果我们还没有正式加入这项工作，我们应该付钱，所以我们应该小心。

许多非正式组织可以通过极端手段在招聘网站或招聘会上获得一席之地。如果一家公司邀请你去面试，尤其是当你在其他地方工作时，你必须首先检查政府网站上企业信息的真实性。求职时，你必须与雇主签订书面劳动合同，不要相信“君子协定”；要看清楚合同中的条款，不要向对方承诺一切，并提出任何关于工资、职位、福利等的问题。及时。签字后，保留一份合同副本。如果没有，可以向劳动保障监察部门投诉或举报。

这份合同不是一份“销售合同”，所以不要认为你签了之后就被束缚住了。《劳动合同法》规定，如协商一致、提前30天通知、雇主过错等，双方均可申请解除劳动合同。不支付任何罚款。一般来说，一系列的个人信息，如个人信息、身份证、毕业证、户口簿等。在输入作业时是必需的。有些单位会扣压相关文件，有些单位会将信息用于其他目的，给考生带来相当大的麻烦和损失。

就业协议实际上是用人单位确认毕业生信息真实性。它在主体、内容和法律效力上都不同于劳动合同。在毕业季节，许多公司会要求求职者将雇佣协议邮寄给公司签字盖章。在这个时候，我们应该考虑很多不确定的因素，比如影响毕业时间，协议在途中被破坏，以及双方中途反悔。我们尽最大努力带来雇佣协议并亲自签署合同。具体内容应协商并记录和保存。特别是，违约赔偿金必须清楚地写明是否存在、金额和履行条件，以避免以后的纠纷。

谈不上违法，法律不会规定人员调动，这个要看是否违反用人单位的组织程序。

这个不违法，但是上级领导调走的人组长有权利调回来吗

职场上，你被领导“套路”过吗？
前两天，我在某职场论坛看到这样一件事，一个员工经过努力从礼宾升上了综合部的实习主管，还没转正呢，调来了位新主管……
事情大概是这样的：
两年前，某物业公司售楼部招聘，我去入职了礼宾，经过勤奋刻苦的努力——我不知道比别人付出了多少的精力和汗水——三个月后我从礼宾坐上了综合部实习主管的位置。

打开腾讯新闻，查看更多图片 >
眼看就要转正了，可是两个月后公司领导又把我调到礼宾做领班还调来了一位新主管。
我知道我被降了。
中间还给我施加压力扣工资等等，后来我就辞职了，没想到公司领导一句话都没说，秒批，我顿时心灰意冷地离开了。
过了一段时间我和这个公司的高层聚会，也就是我的朋友聊天时，他说了原因，我愣了。
他说我的“升职”只是因为当时公司没有招到合适的人员，领导为了过度一下时间而暂时安排的。
看过帖子，发帖的这位朋友想必也认为自己被领导“套路”了，本来能体现自己价值的“升职”，却听到只是个“暂时安排”，心里肯定受到打击，不舒服。
但是看“高层”的这一句话：“因为当时公司没有招到合适的人员领导为了过度一下时间而暂时安排的。”
“没有招到合适的”“暂时安排”，这“套路”其实也给了这位朋友一个机会。
一般情况下，公司内部有合适的，熟悉的人选，肯定不会再去外面招人。
他当上了实习主管几个月，不能不说领导不会去考察他。最后仍从外面调“新主管”过来，说明他达不到领导的预期。
他的努力领导是承认的，不然也不会升他为实习主管，但这努力，是在他的层面上，比如说有的程序员再努力，技术水平再高，会写代码却干不了擅长交际的销售。
可能还有其他方面的因素，比如不满意，带情绪什么的，不然不会去“扣工资”，他提出辞职，领导不会去“秒批”。
最后我想说，领导的“套路”永远是给能力低，创造不了高价值（相比较）的员工准备的。被“套路”了，也不要不舒服，就要思考自己在哪方面还有不足，要学习，提升自己，——你强大了，领导才不会“套路”你。
（图片来源于网络，如有侵权告知删除）
分享好友
分享好友
—— 分享新闻，还能获得积分兑换好礼哦 ——

不违法，但是违反相关规定。这种现象反映出组织内部管理的泥乱，责权不明确。

不违法，但会违反企业单位人事管理的一些规定，组长要承担相关责任

---

濠江区18687482493： 领导把我调走了,说那边缺人,等过来人了就把我在调回来,这是什么意思? - ？
辛诗盐酸： 8成是要换了你!

濠江区18687482493： 又被领导调到外面工作,我是组长,却没有享受到组长的待遇,而且还被调来调去,我该忍受吗? - ？
辛诗盐酸： 和领导谈一下,家庭需要照顾,不能一直外出,如他还是一直这么做,再考虑离职

濠江区18687482493： 为啥子每次人员调动都把我调走呢? - ？
辛诗盐酸： 每次调动都把你调走, 有可能领导觉得你很能干, 可以胜任任何岗位的工作, 因为以前你的工作就非常出色, 所以领导觉得你到新的岗位一定会做得更好, 这样他比较省心, 不要烦恼,这也不见得是件坏事, 对自己也是一种锻炼. 你能什么很多岗位的工作, 领导会越来越器重你的, 加油,你是最棒的.

濠江区18687482493： 新来的领导故意调走你,安排他的人,你会怎样做? - ？
辛诗盐酸： 其实,在当时你应该多于新上级沟通,而且有些事情还可以想上上级反应的,这样的选择,你的损失比较大

濠江区18687482493： 新领导上来,把下面换成自己的人,老员工干的好好的,都挤兑走,这领导怎么样 - ？
辛诗盐酸： 管理方式非常粗暴,估计又是空降型干部,不是很在意老员工,也不在意公司的历史经历.在成长过程中作出贡献的老员工是公司能成长的到现在的基石,跟着公司一起成长的领导,或多或少都会对老员工留点情面保持一定的尊重.你目前的这种领导做事喜欢看结果,用人喜欢任人唯亲,也就是说不喜欢听到反对意见,只要求一个声音也就是自己的声音,能力可能有点,但是道德品质或者说人品应该极差,早作考虑,跟这种人在一起不会有好前途的.一个有才无德的人造成的损害远大于有德无才的人.

濠江区18687482493： 领导相中我,要调我去他身边工作,把我调过去了,上级领导又把他调走了,他又要求调我,说缺人?可以去吗? - ？
辛诗盐酸： 确实不应该去,容易造成误会,不利于开展工作的.

濠江区18687482493： 上级单位借调我过去上班,我到底去不去 - ？
辛诗盐酸： (1)要看题主在本单位的前景.如果在本单位有比较明显的提拔路线,比如按资排辈,下一波或者两三年就能轮到你了,那推荐先留在原单位,提拔后再说.如果只是虚数的“前景很好”,那就是实在的“仕途堪忧”. (2)要看上级单位为什么点名借调题主.如果是惯例性借调,要比对一下往年,是不是确实有调进去的希望,以及该上级单位的干部提拔情况.有希望且能提拔的,同时题主也有意愿的话,就不要犹豫.如果是特例性的借调,不要犹豫,去吧. 最后,补充一点,中央级别的上级单位借调不要去.

濠江区18687482493： 本来我们班组很忙,领导又把一个调走,我该怎么做 - ？
辛诗盐酸： 二个办法,分摊事情,但必须要增加奖利,不然无法让你的班组卖命.第二个,让领导给你加人.当班组,每个人其本上都达到了满负荷的时候,第一个办法就没用.但我觉得,人是有潜力的,需要看你怎么做,这也是考验你能力的是候. 第二个办法,是最笨的,其本上走程序.

濠江区18687482493： 处级单位变成科级,原来的领导级别怎么办? - ？
辛诗盐酸： 由单位的上级主管机关确定处理方式,一般有三种处理方式:一是调任与其职级相应的单位任职;二是暂予保留原职级,待适当机会予以消化;三是“水落船降”,免去原职级从重新任命新的职级.