员工新入职，HR会通过上一家公司的人事和上级领导做背景调查吗？可能性有多大？
入职虚报薪水被查出后是不能以此为由解除劳动合同的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
参考资料来源：中国政府网——中华人民共和国劳动合同法
什么是背景调查？别被Hr吓住了，你的工资可能还不够标准
现如今，越来越多的正规企业和体制比较完善的大企业都比较重视对候选人的背景调查，部分企业会将背景调查交给专业的第三方背景调查公司来做。我们公司一直都在和全景求是合作，基本上每个新员工都会做一次背景调查。
基本的调查都会有，身份、学历、工作、商冲，其中特殊岗位还涉及到金融类信息、诉讼记录等等。
是不是单位核心人物，普通员工可能就不会。只是对技能，学历，职位，表现，业绩，工龄及关系做些背景调查，你知道是怎么调查的吗？
一般国企会做背调，其他企业不太会
新员工入职半月后,hr应该跟员工怎样沟通
找一个封闭，能一对一的空间 1、自我介绍 2、沟通目的说明 3、询问新员工入职半月的感受 4、询问新员工目前所负责的内容，以及与面试时沟通的是否相同，与新员工的希望是否相同，与新员工的职业规划是否一致 5、询问新员工团队氛围如何 6、询问新员工到岗后，是否有老员工帮、带、教，还是自己独立...
“等hr那边的入职通知”意味着多大的几率
1%吧。因为HR对所有人员都是说等通知，通常100个人面试有1个人入职，所以就1%了。
新员工入职人力资源部让给布置一个任务,什么任务比较好
要不老员工会心理不平衡的。 新入职公司不知道什么网站比较好?我在人力资源部门。 人力资源的话你就上hr帮帮网咖,上面的资讯很全。 人力资源管理:为什么新员工入职不久就辞职? Hr刚刚给新员工办好入职不久,没干几天就走了,给企业带来的损失可想而知,同时作为一个企业的人力资源部门也是有着相当责任的,企业不仅...
入职一周后提出离职,是HR面试时没有沟通好,还是有更大的原因?_百度知 ...
很多公司对于新员工入职并不是特别在意，没有仪式感，甚至连基本介绍都没有。员工。所有的问题全都要靠自己问，自己去摸索，甚至连公司的密码都没有人告诉员工，甚至公司的卫生间在哪里，也没有人跟员工说。员工在这样的公司中得不到温度，也感觉不到工作的快乐，就会选择离职。第三，员工也有可能是...
Hr打电话说面试通过,但是在走入职流程,是什么意思
就是企业内部有入职流程需要办通，就可以去上班了。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。确认该员工调入人事档案的时间。向新员工介绍管理层。带新员工到部门，介绍给部门总经理。将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。更新员工通讯录。签订《劳动合同》。
已收到offer,接到hr通知要暂缓入职几天……消息可靠吗,还是要重新找工...
让你周一去上班，只要是正规公司，应该没问题。因为新员工进公司，都要进行培训，培训师出差可能HR之前没有了解到。你也可以先去别的公司面试，不冲突的。
hr暗示我可以通过但还要走流程
但是一定要和HR谈起这个问题，薪资是否能够给到那么多，入职时间如果不能确定，那么走流程大概会走多久？把这些问清楚，其实也是为了试探这个工作机会，到底靠不靠谱？然后 要经常性地和HR保持交流，不时地问问HR，自己的.Offer走到哪一个流程了，有没有什么问题？需不需要自己补充什么资料？所以求职时间...
HR经理的不同段位
对于特别重要的应聘者,HR经理应当参加部门经理或公司领导主持的复试,并在复试后结合初试结果提出参考意见。但是,新员工入职不是结果,新员工成为公司需要的人才,通过试用期才结果。五段HR经理月薪12000元相当可以了。 六段HR:“做培训、做监督” 不是把人送到部门就算完成了,通过开展系统性的培训,让新员工尽快地...
hr面试后说等通知(2)
(5)人力资源部提交《员工录用呈批表》总经理审批，完成录用入职手续。3、因录用发生的经济问题 (1)因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。(2)应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题，由被聘者自行解决。不适用性 本规定不适用于公司招聘的临时工、钟点工和实习生。1、本规定由...
HR的哪些行为,更容易获得员工的信任感?
本人自己也是一枚HR，虽然我是负责招聘工作，但是也要在后期作为培训导师带领新同事，这里可以说是要更加细心和细致。下面和大家分享一下我的一些做法：第一，及时宣讲公司政策 比如说公司的考勤制度、着装要求，请假流程这些，还有把新同事介绍给他们部门的同事认识，这些都是需要在入职的时候就宣讲清楚，...
闳咽藿香： 这个是可以查看得到的.这个是通过企业账号登陆进去是可以查得到这个新进员工的上家购买社保公司及状况的,或者可以电话咨询当地社保局了解也是可以问得到上家公司及购买状况.
肇东市13317037165： 求助HR,新公司入职会不会查到上一家缴社墓 - ？
闳咽藿香： 可以查到的.因为要帮你缴纳社保,需要上一家公司减少以后,你这边新入职的公司才能为你新增缴纳社保.
肇东市13317037165： 公司会不会去调查新入职员工之前的工作 - ？
闳咽藿香： 一般的公司都不会去调查新入职员工之前的工作
肇东市13317037165： 面试时HR需要提供上一家公司的“薪资证明”,这是否合法? - ？
闳咽藿香： 合法: 1,当然如果你有充足的理由你也可以拒绝提供. 2,提供薪资证明有几个可能的目的你口述的薪资与实际是否相符,测试你的诚信. 3,HR的自我保护他招一个员工到公司,所提供的薪资不太离谱,与原来薪资差距不能太大. 4,如果觉得会对原单位有影响,可以跟原单位直述你的薪资证明用途不过一般单位都会提供薪资证明的,这是HR的工作职责之一.
肇东市13317037165： 面试2天后,HR打来电话说我面试通过了,要我上一家公司的电话了解一下情况,机会有多少? - ？
闳咽藿香： 估计跟你的背景调查结果有关吧,你之前工作过的公司对您怎么样的评价,这关系到背景调查结果的好坏,可能直接影响到你的入职.
肇东市13317037165： 被前一家公司说坏话,怎么办? - ？
闳咽藿香： 随着背景调查越来越普及,很多公司都会对员工进行背景调查,只不过就是岗位不同,调查的深度不一样. 这是很多求职者都会面临到的问题,平时工作表现和业绩都不错,只是在离职时得罪了公司的人,担心在做背景调查的时候,对方说自己的坏话.坦白的说,从我个人工作经验来说,求职者不用过于担心. 首先,大家都在职场上混,一般不会因为一个小小的背景调查在电话中刻意抹黑前同事,毕竟都是知根知底的人. 其次,即使是刻意抹黑了,你也不用担心.先前说过这样的背调属于主观信息,背调结果只能作为参考. 你大可将这一情况在背调之前告诉HR,他们一般都理解的.比起别人评价中的你,他们更愿意相信自己的判断.
肇东市13317037165： 到一家公司面试后,HR打电话给我说我通过面试了? - ？
闳咽藿香： 您好,朋友! 意思就是您通过了,如果您愿意,您可以办理入职.但是因为这家公司会给员工定制工作服,如果工作不满半年,会扣这个工作服的费用.这么看来,这家公司是不够正规的,正常情况下,公司不得以工作服为由收取费用.就算是公司定制了工作服,你离职时,服装还给公司即可,不需要扣钱.
肇东市13317037165： 为什么HR总爱问,你从上一家公司辞职的原因 - ？
闳咽藿香： 两方面,一是想看看你的离职原因是不是本公司也有,如果也有的话你即便来了也可能很快离职.比如需要时间照顾家,上个单位单休……,如果这家单位也单休,那么你们就没办法达成一致.二是想看看面试者是不是矫情的人,有很多人我们东北话讲叫事儿妈,就是喜欢抱怨和挑毛病.这样的人来了工作做多少先不提,但是条件一大堆,一身公主病.所以HR想要了解你的真实想法,看看能否满足你的日常工作需求,进而达成一致来合作.就这么简单,所以面对HR的这个问题,要尽量实事求是.因为你隐瞒了,HR就会做出错误的评估,然后入职以后你和企业不能愉快的合作,大家都不痛快完全没必要.
肇东市13317037165： 新入职员工,人事能看到以前哪家公司交了几个月社保吗?所有的在本市交的,都可以看到吗 - ？
闳咽藿香： 可以的,现在社保都全国联网了.只要你有交缴记录,就可以网上查到的.
肇东市13317037165： 如何规避新员工入职风险 - ？
闳咽藿香： 为了更好规避新员工入职风险,HR们需要做好以下五个方面的工作: 第一,新员工入职手续须严格把关,根据招聘的岗位实际明确新员工入职应提供哪些资料.不同的岗位对新员工入职手续有不同的要求,有些岗位需要提供上岗证明,如会计...
