职场中，是什么阻碍了我们的学习？

职场上什么样的同事最值得我们学习？~

职场中值得学习的好同事有如下三个特点，希望在职场中遇到这样的同事都能好好的珍惜。



第一个特点：公私分明

在职场中，像这种公私分明的同事才值得我们去结交，因为和这种同事私下关系很好，但是工作场合不会乱开你的玩笑，不会影响我们的职业形象。这种人对待事情有自己的分寸，他知道什么是工作场合，什么是私下。职场中就会有一些其他的同事，不管是在工作上还是在什么其他场合，都会乱开玩笑，让别人很尴尬，如果遇到公私分明，保护你的同事，就要好好的珍惜，不要失去这样的同事。



第二个特点：真心陪伴你的同事

在职场中并不是跟自己家或者学校一样，在学校还会有同学之间争风吃醋的斗争，那么在职场中肯定也少不了，在职场中能够真心陪伴你，开导你的同事也不经常见。这样的人都抱着多一事不如少一事的心态去对待，每次发生一些矛盾，他们都抱着看热闹心态去看待这件事情，当你遇到问题，好的同事能够开导你，在人际关系复杂的职场中，遇到这样的同事就要好好的珍惜，毕竟在职场生涯中也遇不到多少这样的同事。



第三个特点：公司中发现什么事情都会第一个想到你

像这样的人在职场中的同事非常不常见，如果他能在公司中遇到什么突发事，第一反应就是第一个联系你，说明你在他的心中非常重要。在公司下的什么紧急通知或者紧要任务的时候，他会第一个通知你，就怕万一你不知道，会耽误了你的计划。所以遇到对自己好的同时就要珍惜，因为这个同事已经拿你当成了他的好朋友，我们不要辜负这样的同事，遇到就好好珍惜。



在职场中，形形色色的人都有有对自己有利的，有对自己有害的，我们要做的就是擦亮自己的眼睛，去真心的和他们一起相处交往，但是在职场中遇到一些好的同事，真的是自己三生有幸，所以说在职场中遇到对自己好的同事，值得自己费心思教的同事，就要好好珍惜。一个好的同事比一个好的领导还要有更大的作用。

态度决定方法，并影响行为。
我遇到过很多职业生涯出现问题的客户，造成他们职业困惑和发展受阻的极大部分原因都处于心态问题，因此，想要在职场中得到更快更高的提升和稳步的成长，健康的职业心态尤其关键。
一、工作专心，态度敬业
敬业的第一点需要专心工作，只要接受了这个岗位选择，就必须全心投入。
很多职场人会存在骑牛找马的心态，总是在张望外界有没有更好的岗位可以跳槽，再这种心态下一定会分散我们的热情与精力，不能做到全心全意工作，而最终的工作成果和个人成长就也必定会受到影响。因此，如果没有真正的离职意向，切勿三心二意，对待工作必须具备老板意识，将其当做自己的事业，全心全意去做好。
敬业的的第二点需要做透工作，很多职场人都认为自己的工作简单枯燥，不值得更加努力去完成，于是习惯敷衍了事。记住，任何dirty work的背后都会有another thing，只是看我们有没有用心去钻研。比如有些HR只是每天筛简历打电话，而更有心的人却会同时去研究招聘网站、岗位要求、公司架构，所以成长的机会不是等来的，重复的工作背后，需要我们多思考多挖掘价值
二、保持开放与成长心态
我们几乎每年都会听到高材生因为高考不利或者工作不佳而自杀，因为他们的人生一直都在赢，一直在成功，一点点的挫折就会使他倒下，觉得这是一辈子的失败了。这就是典型的封闭心态，他们认为人的发展是有限的，很在意自己是否成功，特别不能面对失败，
而职场中需要成长和开放的心态，将失败视为自省和反思的机会，在困难中看到自己的不足，认真分析造成失误的原因，是自身能力还是外在条件，即使事情已经结束，仍然要全力去提升和改善，在下一次同样的机会来临时，不要被阴影阻碍，要更加积极去争取，用更好的成绩证明自己。失败只是一个短期的挫折，更重要的是经过这个挫折我们能更进一步。
三、分清公司与私人资源
我曾经遇到一个从事地产项目开发的客户，他和我抱怨说老板总是让他去最艰苦的地方开拓市场，等到一切上了轨道又将他派去其他一无所有的地方，他从来享受不到成果。
于是我说“你的老板请你回来的主要工作就是去新的地区开拓资源，这是你要提供的服务。而你的老板也给你提供了这个服务相应的报酬、薪水和奖金，这就两不相欠了。如果你想要分享利益，那么你也需要共同承担风险，你愿意吗？”
我们不是企业的投资人，所以我们应该划分清楚公司和私人的资源，不要总在潜意识中将公司的资源和利益理所当然地归入自己。因此在职场中，我们在与客户和企业接触时，都要看作是公对公的关系，不要将私人的感情和利益掺杂在一起，更不要利用公司的便利为私人服务，这是我们应该遵守的基本职业道德。
四、让自己的价值高于成本
不要总是关注自己的薪水，更加重要的价值观应该是关注我是否能够为公司创造等价甚至超越薪水所对应的价值。
初入职场的年轻人，一般只会负责简单的工作，更多的是在学习，此时的是几乎无法为公司创收的，我们除了要学习基本的岗位知识和技能之外，也需要留意观察其他人是如何创造价值的，这称之为学会贡献的阶段。抱着这种心态去工作，自然会对自身的要求更高，驱动性也更强。
而当我们开始对公司创造贡献的时候，其实才真正进入飞速成长和提升的阶段，因此而只要我们开始为公司创收，我们的待遇也自然会随之提升。这个阶段往往是入职2-3年的期间，所以很多年轻人在这个阶段选择跳槽，是需要考虑这部分成本的。
五、喜欢和需要的事都要做
我们都向往和追求自己喜欢做的事，这没有错，但是在职场中，不仅要做自己喜欢做的事，更要做需要做的事。不要在一开始的时候对任何工作抱有排斥心理和畏难情绪，一旦遇到自己不擅长或者没兴趣的任务就推脱和拒绝，这样我们永远只能做原来会做的事情，能力自然是得不到拓展的。
在职场中养成这些心态可以助你更上一层楼
1.摆正自己的位置。
离开校园之后，你不再是学生，没人有义务教你、带你。
2.万事小心
犯了错不再仅仅是你一个人的事，会影响到整个团队，整个公司，是要负责任的
3.不要太看得起自己
刚毕业的职场新人可能会觉得自己被大材小用，总是做一些重复性的、没有技术含量的工作是。
这很正常的，你要做的是从这些简单的事物中找到乐趣、找到一些可以学习提升的地方。
4.学会做人
不仅要会做事，还得会做人。
不是说要去拍马屁，而是要听得出领导的言下之意，做每件事的时候都要想一想怎样能够给下一个人便利。
5.积极主动，有主人翁的心态。
你要做的不仅仅是完成工作任务，要永远比要求的做多一步。
有主人翁的心态，主动去发现问题、解决问题。
6.态度：用心做好每一件事。
比如年终总结、工作日志，你是和你的同事一样从网上拼拼凑凑，还是认认真真的梳理、撰写。
上头一些无伤大雅的、与本职工作关系不大的小任务，你是随意应付过去，还是拿出对待工作的态度认真对待。
在职场中，我们需要专业态度和挑战精神，不要给自己设限，也不要由着自己的喜好去肆意妄为。最好的心态应该是学会爱上需要做的事，并将不擅长的事做好，借着工作的必要性逼一逼自己，激发出自己的潜力。

职场中，其实保持一种继续学习的心态非常重要，很多职场中用到的技能和知识都是在职场中继续学习获得的，而不是我们在学校中获得。但是现实职场中，很多人进入职场后，很少学习，甚至基本放弃了学习，觉得学习是读书时候的事情，我觉得阻碍我们在职场中继续学习的情况有以下几种:

第一，自己没有继续学习的心态。很多人在职场中觉得，只要得过且过，在工作中不要放大错误，一般公司也不会怎么样，还需要学习嘛，觉得学习完全不需要。自己在大学毕业后就完全没有学习的心思。在工作中，也不求晋升或者不求高工资，对自己要求不严格，不求上进的心理阻碍了学习。

第二，周边的氛围阻碍了学习。在职场中，一些公司会认为学习浪费了工作时间，不是很鼓励在职场中学习。加上周围的职场人士学习的人不多，学习氛围不强，自己又懒惰不想学习，在这样一个整体环境下，造成了在职场中不学习的状况。

第三，自我要求不高阻碍了学习。很多人在职场中，对自己的职场规划不清楚，没有明确的职场目标，没有自己在几年内要达到什么职务，获得怎么样是薪酬的计划，造成了自己不想上进，不想学习。

其实在职场中，保持继续学习，有利于我们在职场中的发展，很多人不学习，我觉得主要是自身问题，多学点东西总是有用的。

现在最大的90后27岁了，渐渐的成为了职场主力军；而最大的00后也都17岁了，再过几年，就会杀入职场；正在上大学的这一波人，有些眼界宽，脑子活的几乎大半个身子都在职场了！
想想，还真是让人起了一层鸡皮疙瘩，瞬间压力感都上来了一层。

身处职场的我们，如果没有更新迭代知识的概念，只凭着老经验做事，很快就会被后浪拍在沙滩上了哦！

都已经是职场老人了，这里我们不说如何去学习，而是聊聊是什么妨碍了我们学习？

1：工作就那样了。

A：已经到天花板了，没晋升空间了，我还学啥啊学。

B：老板给多少钱，我就干多少活儿，什么提升自我，傻啊，那是老板忽悠你的。

C：我们公司没那么多要求，我跟着老板干了十多年了，放心吧，没事的，平常我也不犯错，干到退休没问题。

2：我都会。

自满型领导，通常确实各方面能力都不错，不管是做销售还是带团队，都有出彩的地方，在公司内也受到各种表彰。

更可怕的是周围同事的吹捧，各种美好的词语都抛给了你，不一定是想害你，而是因为你红啊，围着你说好话的人自然就多了。

时间一长，真的觉得自己无所不能，什么都会，早忘了学无止境这个词儿了。

3：我没时间。

还有一种类型的领导特别能吃苦，脚踏实地的干好每一件事，每天真的很忙，公司的加班要求从不推辞。

好不容易休息在家，要么好好睡一觉，要么陪陪家人，要么处理处理家中的事务，哪里还有时间学习啊！

除了以上三种类型，你身边还有哪种类型呢？

开心职场，用心生活！微信公众号【春春姐】

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