职场六问:新人如何快速成为好员工
好领导是员工教出来的,这是我的观点,就像家里有了孩子,你才学会了怎么当个好爸爸、好妈妈一样;没有孩子,都是瞎谈一个道理。做领导就是要解决问题,自己不懂没关系,调动员工的积极性,真诚的问问大家的意见,尤其是那些在职场一线,非常有经验的老员工,他们都是宝,都有你快速解决问题的参考答案。
职场管理新人,做领导,如果能够用好员工的智慧,很快就能打开局面:既能做好工作,又能营造团队氛围,何磊而不为呢? 老万经历过很多新部门,新业务,自己其实根本不懂,正是以员工为师,充分信任,充分授权,强力支撑和服务,打了一个又一个的职场漂亮仗。
需要注意的是,刚做管理,职场心态可能会有些变化,千万不要和员工拉开距离,就当自己不是领导,效果最明显!
好领导是员工教出来的,这是我的观点,算是第一招吧,好使!怎么用,要注意结合具体管理场景和员工特点,关键要真诚,不能装,更不能让员工觉着被利用,那就事与愿违了。。。。。。
2. 职场管理新人--要心里有学习标杆,偷学身边好的领导是怎么做的
你走向职场管理岗位,但你身边有很多人当领导多年了,包括要好的职场同学和社会朋友。这也是管理资源,包括过去的领导,迅速找到自己的学习标杆,多观察,看看人家平常是怎么管理的。尤其是开各种经营管理会的时候,这是学习的好机会,这么多人的管理思路,短短的时间,模仿是最快的学习,只要有心学,很快就会吸收到自己身上,这才是最好的管理书,就看你想不想认真读!
心里建标杆,把周围同事领导当成活的管理书,随时从人家身上模仿学习,这算是第二招吧,不用白不用,用了就好使,不信你试试,需要注意的是,心诚则灵。
3. 职场管理新人--要自己运用自己的第二大脑--互联网摆度
移动互联时代,一部智能手机,有问题,可以随时上网,找度娘,头条号悟空问答、知乎等等,全世界的大脑都是你的老师。你作为职场管理新人遇到的问题,总有参考答案在这里,而且快,不用搭人情,这些看不见的老师和大脑,威力无穷,帮你快速做个好领导,非常轻松!
借助互联网-你的第二个大脑,很多职场同行的经验和智慧迅速打入你的第一职场大脑,一切可解,这是第三招。
走进社会谋生活,除了需要文化和技术以外更需要认真,诚信、务实、合作和坚持。文化是职场的基础,技术则是安身立命的饭碗。
在职场首先要做事认真负责,视事业为生命、才能在岗位上凤毛麟角。举例来说,你与他同时走进职场,别人以厂为家,拼命学习技术和管理经验,掌握了流程并全面掌握技术后可以直接承包,因为他不满足现有的收入,而你觉得拿这些工资已经很好了,不用上进了,平时做好份内事情就行了,殊不知,别人已经开始承包了,这就是差距。
其二,要讲究诚信,承诺的事情必须做到。与企业签订劳动合同起,就与用人单位有了约定。既承诺在工作期间要保证完成任务,保证视企业为家,保证爱惜单位的点滴等众多保证,这些需要做到的,千万不能耍滑,不能当面一套背后一套,不能表里不一,更不能半途而废。诚信做人,认真做事,是职场致胜法宝。
其三,要务实。很多年轻人刚从学校出来,大多养成了这山望到那山高,总认为其它地方会更好,不停的变换单位,结果一年过去了,?]有掌握到工作的技巧,没有工作的积累,既影响了单位的效益,又耽误了自己的时间。
其四,必须做到精诚团结,要有合作的精神,只有合作才能共赢。没有任何大事是靠单打独斗完成的,没有优秀的个人,只有优秀的团队。要以大局为重,必须树立远大的格局观,才能在职场上站稳脚跟,才能走的更远,才能赢得别人的信任,才能受托、才能达到理想的目标、才能笑到最后,因为,这是坚持的结果。
其五,是能够尽快的适应工作环境并且熟悉所在岗位的工作职责,通过试用期能够掌握本职工作应用能力,就是合格的表现。
其六,是有良好的人际关系。所谓做事先做人,新人初入职场,有必要培育好人际关系,这对以后开展工作非常有好处。这里的人际关系不是要你进入一种拉帮结派或小团体的形式,而是一种职业操守关系。具体的就是注意自身的形象和素养,尊重同事,礼貌待人,工作帮扶等。
其七,是多沟通。要成功,先沟通。多向领导、老同事请教,绝对有好处。
以上点点,相辅相成,相互促进,只有严格按照这个标准,才能算得上是合格的,缺少一点,就有可能被淘汰。
作为一名合格的员工该具备的:
修炼自己强大的内心
如果想成为一名优秀的员工,强大的内心是第一位的,心理承受能力很关键,面对不一样的领导,可能所采取的应对办法截然不同
培养自己的工作热情
对待工作的热忱,如果想做优秀员工,必须要有自己的工作业绩,如何才能有业绩,必须对工作百分百的投入,以极高的工作热忱对待自己接受的每一项工作,这样才能做好本职工作
培养自己的集体、大局观意识
要适时的接手一些别人不愿承担的工作,让大家看到自己的工作积极性,并拿出工作成果,除本职工作之外的事情,不要嫌累赘,总有一天,老板会知道
工作态度要诚恳,谦逊
工作态度,无论领导交代什么样的工作,态度,一定要注意自己的态度,可以有意见,但是不能所有人的面提,要注意场合,注意自己的语气语调态度极为重要,要让领导感受到自己对他是及其尊重的,提意见只是对事不对人
遵守公司章程
一定要遵守公司的规章制度,你要明白的是,你是公司众多员工中的一员,你没有什么特殊情况,你是在别人的手下做事,一切就要按照别人制定的游戏规则行事
想象一下自己是老板
不要把自己当做是打工者,遇到问题,如果自己是公司的董事长,站在公司的角度,会怎么处理呢?
做事先做人
团结同事,提高自己的团队协作能力,搞好自己的人际关系,不能搞小团体主义,懂的分辨是非,杜传小道消息,谣言止于智者
活到老学到老
不断学习,提高自己的知识储备,机会是留给有准备的人的,不要等到书到用时方恨少才悔之晚矣
敢于创新
一个公司靠什么存活,靠发展,靠什么发展,靠员工,靠的是优秀员工,靠优秀员工的创新精神,一个员工的创新能力在很多时候能决定他以后的路能走多远。
2.学点基本的逻辑。很多初入职场的年轻人,听到别人说什么就信什么,看到什么就以为是什么,这是基本的逻辑匮乏的体现。
3.让自己变的有用。这是废话,咋玩儿?有两招:1.做别人不做的事儿 2.做别人不能做的事儿。新人,请学会从1开始。不要眼高手低,日积月累,你会成为最重要的那个人。想好3年后你要成为的人之后,现在就开始眼下的行动吧。
4.跟对人。年轻的职场人,最重要的是跟对人,薪水暂时不是那么重要的,想让自己的职业生涯有很大的发展,眼界和胆识都很重要,如果跟不对人,这些东西的提升很难,新人有可能会变成温水青蛙,很难跳出原有的思维格局。
5.有量。我分析过很多的个案,这些职场人之所以不能在新的工作岗位坚持下去,很多时候是因为逆商不够。入职没过几周认为公司这个也不行,那个也不行,这个领导给你穿小鞋,那个领导说你坏话。永远记住:境由心生。你想别人是什么,别人就是什么。其实世界上真的没有那么多的坏人,更直接的说,没有那么多的人有时间去想怎么折磨你,更多的时候大家都在想自己。所以请先收起你的玻璃心,多反省,学会管理同事和领导的期望,在能力不够的时候,做到有量,提高自己的韧劲,这个会受益终身。
6.有趣一些。有趣是一样特别好用的法宝。新入职的员工,有一项特权,可以卖萌。这是增加办公室气氛的一剂良药。什么年纪干什么事儿,在年轻的时候,们不需要装作多么深沉,制造良好的的团队氛围,大家也会感谢你的。别无病呻吟,以后有的是时间干这事儿。
7.有心。这一点太重要了。很多时候,你能不能打破跨职能壁垒,就看你的用心程度。刷脸是本事,先从一点一滴攒人品开始。话说现在记住同事生日的小朋友也不多了吧?
8.快速犯错。职场新人,你有犯错的特权,请好好把握。多给领导出选择题和你的答案,多出几次,从被骂就变为被表扬,坚持下去,最后你会最终成为那个特别有决策力的人,这都是一点一滴的日积月累,不要试图一下子能打大怪,所有的成功,都是日积月累的结果。
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问题六:如何快速提升普通话说话标准吐字清晰 气息下沉,腹肌用力...但是这些都是外部技巧,最重要的还是你内心的状态.什么都别紧张,把声带放开.想要语速快首先发音就得清晰准确.平常说话的时候注意一下前后鼻音,平舌,卷舌.多做朗读,但不是照本宣科,尽量调动内心的情感.然后尝试一遍比一遍快。建议多听一下广播,之后...
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照过婚纱的朋友给点意见~~~
我还没有拍,也是快结婚了``在网上研究了一阵子了``我是不打算去传统的婚纱影楼拍照片的``专门的婚纱影楼,拍照片千篇一律``同一间婚纱影楼,去过的新人``拍出来的照片基本都是一样的``而且影楼拍照片相对来说比较贵``拍完以后底片也不送给你,看到好看的照片还得我们自己花钱再去买``这样一算下来费用似乎很贵...
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