职场六问：新人如何快速成为好员工

职场管理新人：如何快速做个好领导~

好领导是员工教出来的，这是我的观点，就像家里有了孩子，你才学会了怎么当个好爸爸、好妈妈一样;没有孩子，都是瞎谈一个道理。做领导就是要解决问题，自己不懂没关系，调动员工的积极性，真诚的问问大家的意见，尤其是那些在职场一线，非常有经验的老员工，他们都是宝，都有你快速解决问题的参考答案。
职场管理新人，做领导，如果能够用好员工的智慧，很快就能打开局面:既能做好工作，又能营造团队氛围，何磊而不为呢? 老万经历过很多新部门，新业务，自己其实根本不懂，正是以员工为师，充分信任，充分授权，强力支撑和服务，打了一个又一个的职场漂亮仗。
需要注意的是，刚做管理，职场心态可能会有些变化，千万不要和员工拉开距离，就当自己不是领导，效果最明显!
好领导是员工教出来的，这是我的观点，算是第一招吧，好使!怎么用，要注意结合具体管理场景和员工特点，关键要真诚，不能装，更不能让员工觉着被利用，那就事与愿违了。。。。。。
2. 职场管理新人--要心里有学习标杆，偷学身边好的领导是怎么做的
你走向职场管理岗位，但你身边有很多人当领导多年了，包括要好的职场同学和社会朋友。这也是管理资源，包括过去的领导，迅速找到自己的学习标杆，多观察，看看人家平常是怎么管理的。尤其是开各种经营管理会的时候，这是学习的好机会，这么多人的管理思路，短短的时间，模仿是最快的学习，只要有心学，很快就会吸收到自己身上，这才是最好的管理书，就看你想不想认真读!
心里建标杆，把周围同事领导当成活的管理书，随时从人家身上模仿学习，这算是第二招吧，不用白不用，用了就好使，不信你试试，需要注意的是，心诚则灵。
3. 职场管理新人--要自己运用自己的第二大脑--互联网摆度
移动互联时代，一部智能手机，有问题，可以随时上网，找度娘，头条号悟空问答、知乎等等，全世界的大脑都是你的老师。你作为职场管理新人遇到的问题，总有参考答案在这里，而且快，不用搭人情，这些看不见的老师和大脑，威力无穷，帮你快速做个好领导，非常轻松!
借助互联网-你的第二个大脑，很多职场同行的经验和智慧迅速打入你的第一职场大脑，一切可解，这是第三招。

走进社会谋生活，除了需要文化和技术以外更需要认真，诚信、务实、合作和坚持。文化是职场的基础，技术则是安身立命的饭碗。
在职场首先要做事认真负责，视事业为生命、才能在岗位上凤毛麟角。举例来说，你与他同时走进职场，别人以厂为家，拼命学习技术和管理经验，掌握了流程并全面掌握技术后可以直接承包，因为他不满足现有的收入，而你觉得拿这些工资已经很好了，不用上进了，平时做好份内事情就行了，殊不知，别人已经开始承包了，这就是差距。
其二，要讲究诚信，承诺的事情必须做到。与企业签订劳动合同起，就与用人单位有了约定。既承诺在工作期间要保证完成任务，保证视企业为家，保证爱惜单位的点滴等众多保证，这些需要做到的，千万不能耍滑，不能当面一套背后一套，不能表里不一，更不能半途而废。诚信做人，认真做事，是职场致胜法宝。
其三，要务实。很多年轻人刚从学校出来，大多养成了这山望到那山高，总认为其它地方会更好，不停的变换单位，结果一年过去了，?]有掌握到工作的技巧，没有工作的积累，既影响了单位的效益，又耽误了自己的时间。
其四，必须做到精诚团结，要有合作的精神，只有合作才能共赢。没有任何大事是靠单打独斗完成的，没有优秀的个人，只有优秀的团队。要以大局为重，必须树立远大的格局观，才能在职场上站稳脚跟，才能走的更远，才能赢得别人的信任，才能受托、才能达到理想的目标、才能笑到最后，因为，这是坚持的结果。
其五，是能够尽快的适应工作环境并且熟悉所在岗位的工作职责，通过试用期能够掌握本职工作应用能力，就是合格的表现。
其六，是有良好的人际关系。所谓做事先做人，新人初入职场，有必要培育好人际关系，这对以后开展工作非常有好处。这里的人际关系不是要你进入一种拉帮结派或小团体的形式，而是一种职业操守关系。具体的就是注意自身的形象和素养，尊重同事，礼貌待人，工作帮扶等。
其七，是多沟通。要成功，先沟通。多向领导、老同事请教，绝对有好处。
以上点点，相辅相成，相互促进，只有严格按照这个标准，才能算得上是合格的，缺少一点，就有可能被淘汰。
作为一名合格的员工该具备的：
修炼自己强大的内心
如果想成为一名优秀的员工，强大的内心是第一位的，心理承受能力很关键，面对不一样的领导，可能所采取的应对办法截然不同
培养自己的工作热情
对待工作的热忱，如果想做优秀员工，必须要有自己的工作业绩，如何才能有业绩，必须对工作百分百的投入，以极高的工作热忱对待自己接受的每一项工作，这样才能做好本职工作
培养自己的集体、大局观意识
要适时的接手一些别人不愿承担的工作，让大家看到自己的工作积极性，并拿出工作成果，除本职工作之外的事情，不要嫌累赘，总有一天，老板会知道
工作态度要诚恳，谦逊
工作态度，无论领导交代什么样的工作，态度，一定要注意自己的态度，可以有意见，但是不能所有人的面提，要注意场合，注意自己的语气语调态度极为重要，要让领导感受到自己对他是及其尊重的，提意见只是对事不对人
遵守公司章程
一定要遵守公司的规章制度，你要明白的是，你是公司众多员工中的一员，你没有什么特殊情况，你是在别人的手下做事，一切就要按照别人制定的游戏规则行事
想象一下自己是老板
不要把自己当做是打工者，遇到问题，如果自己是公司的董事长，站在公司的角度，会怎么处理呢？
做事先做人
团结同事，提高自己的团队协作能力，搞好自己的人际关系，不能搞小团体主义，懂的分辨是非，杜传小道消息，谣言止于智者
活到老学到老
不断学习，提高自己的知识储备，机会是留给有准备的人的，不要等到书到用时方恨少才悔之晚矣
敢于创新
一个公司靠什么存活，靠发展，靠什么发展，靠员工，靠的是优秀员工，靠优秀员工的创新精神，一个员工的创新能力在很多时候能决定他以后的路能走多远。

1.多看自己，少看别人。这一点很重要，可以让你更有胆量。不要因为别人做的好而去诋毁别人，不要因为怕受孤立而在别人说其他人坏话的时候急于附和别人。在你没有多少能力之前，圈子真的没有那么重要，先强大自己，多求内，再考虑圈子的整合问题。每天进步一点儿，你的安全系数就大一点儿；每天多关注别人一点儿，你的安全系数就低一点。永远记住：重为轻根，静为躁君。
2.学点基本的逻辑。很多初入职场的年轻人，听到别人说什么就信什么，看到什么就以为是什么，这是基本的逻辑匮乏的体现。
3.让自己变的有用。这是废话，咋玩儿？有两招：1.做别人不做的事儿 2.做别人不能做的事儿。新人，请学会从1开始。不要眼高手低，日积月累，你会成为最重要的那个人。想好3年后你要成为的人之后，现在就开始眼下的行动吧。
4.跟对人。年轻的职场人，最重要的是跟对人，薪水暂时不是那么重要的，想让自己的职业生涯有很大的发展，眼界和胆识都很重要，如果跟不对人，这些东西的提升很难，新人有可能会变成温水青蛙，很难跳出原有的思维格局。
5.有量。我分析过很多的个案，这些职场人之所以不能在新的工作岗位坚持下去，很多时候是因为逆商不够。入职没过几周认为公司这个也不行，那个也不行，这个领导给你穿小鞋，那个领导说你坏话。永远记住：境由心生。你想别人是什么，别人就是什么。其实世界上真的没有那么多的坏人，更直接的说，没有那么多的人有时间去想怎么折磨你，更多的时候大家都在想自己。所以请先收起你的玻璃心，多反省，学会管理同事和领导的期望，在能力不够的时候，做到有量，提高自己的韧劲，这个会受益终身。
6.有趣一些。有趣是一样特别好用的法宝。新入职的员工，有一项特权，可以卖萌。这是增加办公室气氛的一剂良药。什么年纪干什么事儿，在年轻的时候，们不需要装作多么深沉，制造良好的的团队氛围，大家也会感谢你的。别无病呻吟，以后有的是时间干这事儿。
7.有心。这一点太重要了。很多时候，你能不能打破跨职能壁垒，就看你的用心程度。刷脸是本事，先从一点一滴攒人品开始。话说现在记住同事生日的小朋友也不多了吧？
8.快速犯错。职场新人，你有犯错的特权，请好好把握。多给领导出选择题和你的答案，多出几次，从被骂就变为被表扬，坚持下去，最后你会最终成为那个特别有决策力的人，这都是一点一滴的日积月累，不要试图一下子能打大怪，所有的成功，都是日积月累的结果。

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荤谦橘红： 这里有你的一片新天地,有你的一份新希望,当然也有一些你所不了解的东西,要成为一名成功的职场人士,你不但要牢记当今社会必须遵守的条例,还要适应职场环境,懂得处世的各种技巧,而且还必须能够机智地处理工作和生活中各种各样的问题.做到了这些还不够,要成为一名有前途的员工,你还必须不断提高自己的职业技能,并且有自己独特的职业发展规划.? 而外部打击则是指因为经验和能力的不足,人们常常面临各种挑战,有精心努力的成功者,有遭遇挫折的失败者.

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