下属与上司对着干，而且还给我脸色看，我该怎么办？是不是把他开除？
一定是对你的某些做法不满意，仔细想想有没有，最好有你信任的下属作为好朋友跟他沟通一下，其实同一级别的员工最懂得彼此对领导的态度，希望能帮到你。知道原因之后那就看你认不认同他的想法，如果因为是他小心眼，这样的下属不能用啊，会在下属之间制造很多消极影响，如果真是你做的不对，变相改正，暗示的释放让他理解
可能你的上司私底下对你的下属“洗脑”了，挑拨你和下属的关系以便于能够控制好你，形成竞争关系，提高公司业务能力。我曾亲眼见领导如何挑拨下属的，手腕相当老练，两句话就搞定了。一般不够聪明的、能力没有盖过你的，最后都会离职，因此不必太担心，只是个牺牲品而已。如果碰到综合能力远远超过你的，你就任其发展，任他迟到早退、请假，偶尔提醒下个人行为，保持团队融洽既可。而你只要对上级保持绝对的忠诚度就行，这个是比能力更重要的。如果你手下全都是精明能干的人，恭喜你，可以单练了。
和颜悦色讲道理！先拿出领导的气魄！屡教不改者 为了树立领导的尊严与权威必须开除也可以调离其它部门！自己是一切根源！作为一个管理者这是很悲哀的。
.开除他前提是查查他的后台，如果后台不硬，直接开除
坚决开除
所谓宰相肚里能撑船，要以德服人
给他一寸，问其缘由，如果进尺了，那只能，，，
职场新手要注意哪些事项?
而当你能够放宽心态去看待工作中的种种问题时,也许反而会使你的生活变得轻松一些,能够把更多的时间和精力放在工作之中,从而获得更多的机会与成就。第三、一定不要和上司对着干最后,职场新人入职需要注意的最后一点,就是不要和自己的上司起冲突,如果你还想留在这个公司工作,那你就一定要记得“胳膊是永远都拧不过...
一把手对着干,我夹在中间该怎么办我的上司是个副
你只有四种选择，1.你站队一把手干你上司（风险大）2.你站队上司干一把手（风险大）3.墙头草（老油条）4.局外人（第三方）看你自己权衡了。
和领导对着干,我对不对?
还是主动和上司和好为妙.不然以后有你的苦头吃.到那都是这样的.对领导要面上服从,再说这事你也不占理,虽然实在点你的工作可以让你有多余的时间,但也要遵守公司的规矩,不让怎摸能体现公司的敬业精神呢.不要和上司对着干.自己要机灵点.面子上还是要作到的.给上司一个面子,对你,对他都好....
如何与上司保持一致?
但是偶尔其实我们也是会和领导的意见，不一致，所以有些人就想知道。如果我们和领导意见不一致，你会如何去解决？有些人发现自己和领导意见不一致，最后他们会立刻的改变自己的做法。因为他们知道在职场之中听领导话这是非常重要的，如果他们和领导意见不一致。并且和领导对着干的话，这样最终受到伤害的可能...
怎样能跟领导对着干?
权力小的永远斗不过权力大的,所以跟上级领导不能对着干,才是正确的! 如何能跟上司下属搞好关系 顶头上司对我们的晋升起着至关重要的作用,如果能与他建立良好的关系,我们的晋升就容易得多,否则的话,即使你有一身的本领,也毫无用武之地。因此,如果你有晋升的愿望,千万要和顶头上司搞好关系。上司也是人,他们也...
当你和上司发生争吵后,你会不会向上司道歉?
如果这件事已经发生了，我除了道歉之外，我还要深刻的反思，我没有站在领导的立场上看待问题，总是觉得自己了不起，觉得领导也不能管我，实际上，我这种想法就是不对的，领导是顾全大局的，从整个公司的利益去考虑，而我只是站在个人利益去考虑，从这个方面来讲，领导并没有错，而我直接和领导对着干...
和上司产生分歧的时候该怎么办?
所以说，当和上司意见有分歧的时候，不妨退一步海阔天空。上司可能看到很多我们看不到的东西，毕竟所处的位置不一样，看到的点也不一样！就算你不怎么考虑，你也要想想啊，上司是你的衣食父母，他需要的是一个能办事的人，而不是一个跟他对着干的人！他花钱可以请到你也可以请到别人，你要是让他...
职场上最忌讳的事情有哪些?
而且，这个行为也是对公司的一种挑战。一旦你拉帮结派，公司间难免会产生内耗，这将十分影响公司的运转以及团队的凝聚力，也十分影响领导层命令的严重执行，这对上司的领导力、执行力也是，。2.情绪化 职场是一个让你来做事情的地方，而不是让你发泄情绪的地方。公司找你来，是让你维持公司的运作，是...
如何优雅地怼上司(领导)
这样伤害的不是你上司的脸面，真的是你自己的，最后，还有人议论你，说的肯定都不是什么好话。至此，你就成了上司口中经常提起的案例，某某人，因为和上司对着干，之后被开除，你们中的人，如果想这样，哪就是她那样的下场。这样多不好。同时，你需要提升你自己，不能每一天就和其他的员工一样，就...
如何优雅地怼上司?
这样伤害的不是你上司的脸面，真的是你自己的，最后，还有人议论你，说的肯定都不是什么好话。至此，你就成了上司口中经常提起的案例，某某人，因为和上司对着干，之后被开除，你们中的人，如果想这样，哪就是她那样的下场。这样多不好。同时，你需要提升你自己，不能每一天就和其他的员工一样，就...
祢侦复方： 作为领导者,面对下属的讨价还价和不良态度,需要及时采取有效的沟通方式,以维护工作秩序和任务执行的顺利进行.以下是一些可能的应对方式:1. 坚持原则,保持冷静:不要因为下属的情绪而失去冷静,也不要随意放弃自己的原则.要保...
尼勒克县13624894693： 我是私小企业部门领导,下属不给面子甚至对着干我该怎么办? - ？
祢侦复方： 最难处理的就是人际关系了.首先,其身要正,以企业制度为原则,坚持原则,坚守本分,这样,无论如何你都不会错到哪里去,至少会有老板的支持.其次,学会变通,在坚守原则的基础上,适当的对一些不损害公司利益的现象行为予以宽松处理.第三,运用厚黑学,下属不给面子没什么,完全不必介意,只要不影响工作进度,不影响工作结果,给下属自由的空间,假如我是你,我可以召集大家开个短会,直接明讲,大家可以不喜欢我,但不可以不喜欢工作,工作结果是公司的需要,如果违反这个基本游戏规则,在我走人之前,先让他走人!最后,做领导其实就是做人!
尼勒克县13624894693： 下属总跟我脸色看,爱理不理的.老板不辞退他,我就在工作中为难她,找茬她她越是拿脸色给我看,我要怎么 - ？
祢侦复方： 下属给你脸色看,那是她对你不服气,那你就要亮出自己的本事让她心服口服!而不是去整她
尼勒克县13624894693： 下属总是自以为是,老是和你对着干,你该怎么办 - ？
祢侦复方： 这种下属需要更强的领导来征服他,你也没说清楚怎么回事啊,那我就有三个猜测.1. 这种下属要是比较优秀,不服管教傲气一点也可以理解,你可以用自己的能力让他对你心服口服,这样以后就没问题了,让他觉得哦原来自己的上司不是个傻逼,直接治本. 2. 如果这个下属能力一般般,就是没缘由地觉得自己厉害,不想听你的,你也可以找他谈谈心. 3. 或许只是你的错觉?
尼勒克县13624894693： 企业里,有下属和自己对干,怎么做,这样的人要不要杀一敬百? - ？
祢侦复方： 你是管理者,不树立威信以后你以后还能好吗
尼勒克县13624894693： 员工跟领导对着干 - ？
祢侦复方： 第一,他太有优越感了, 第二,工薪对于一个人来说在这个社会想过的好很难,接私活也是可以理解的, 第三,你们可以找个机会好好聊聊,他需要什么,他想怎么发展,如果你们满足不了他只能让他出去发展了,如果公司可以的满足他的想法,可能他会觉得有前途了就有干劲了.
尼勒克县13624894693： 同事老是在老板面前说我坏话!老板常常给我脸色看,我的性格也不好,也常常跟老板顶嘴!就是因为有些事情 - ？
祢侦复方： 社会上是有这种人,自己没本事,还到处搬弄是非,说这说那,溜须拍马,碰到这种人是挺烦人的.对于这样的人只有当着老板和其他同事的面当众揭穿他.不要怕,大不了一走了之,换个地方工作.不过你的脌气需改一下,稍微园滑点就行了.
尼勒克县13624894693： 要怎么样下属才不会和你对着干 气死我了 我是老板 员工还和我吵架了 - ？
祢侦复方： 1、首先你要避免在工作的时候把自己摆在老板的位置,这样只会让员工对你产生畏惧感或不满;2、平时多了解员工的动态,看他们有些什么样的需求,如果对公司有益的,尽量满足他们;3、要懂得放权,让别人来管理你的公司现场运作,自己只关注工厂的效益,不去事事亲为,给员工们定个目标,根据业绩达成状况后适当的给些奖励.这样对大家都好.
尼勒克县13624894693： 作为下属如何更好的与上司相处? - ？
祢侦复方： 我觉得你应该庆幸自己遇到一个这样的上司. 为什么呢? 第一,人都是有惰性的, 能有个人在身这样时刻提醒自己, 让自己做事越来越趋于完美,这不好吗? (而且还是免费的,她至少不会因为你的一点小差错扣你钱吧??) 第二,你可以...
尼勒克县13624894693： 下属虚心假意的做表面工作是什么心态 - ？
祢侦复方： 职场中下属出现这种表现主要有以下几种原因,不同的情况表现出的心态也有所不同:1、对上司工作不满意,从而表现出一种不屑、瞧不起的态度: 员工对于自己的上司从工作能力、处事方案、为人等方面不满意,双方价值观不一样,从而产生一种排斥情绪而导致的.2、对福利待遇不满意,从而表现出的一种不积极、散漫的态度:员工对于自己当前的收入所得不满意,但上司又没有提出方案给予解决,只是不停的加工作,那么情商比较低的员工就会通过直接的情绪来进行无声的抵抗.3、员工本身问题,工作能力不达标但又需要这份工作,就虚与委蛇的奉承领导,以求保住工作.4、同样也是员工本身问题,希望通过这种方式拍领导马屁,博得领导欢心,便于后期工作中获得领导赏识和提拔.
