交了辞职书5个月不给走违法吗

辞职书交了一个月还不让人走~

　　中华人民共和国劳动合同法
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动合同法规定的劳动者解险劳动合同的条件是通知，不是征得批准。

一般来说，只要劳动关系成立了，双方事实上就存在劳动合同，公司一定会承认那个劳动合同的。

如果过了试用期的话，应当提前30天书面通知公司，才能解除合同（辞职），否则要承担责任。
另外，你可以要求公司把合同给你，否则公司违法，你可以向劳动部门投诉公司不给你合同。

关于签订劳动合同的期限，请参考我的以下回答：
http://zhidao.baidu.com/question/456897776.html?oldq=1

　　交了辞职书5个月不给走是违法的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。

　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　

　　

不违法，只要你还没有接到人事部门的明确书面通知。并已经解除了劳动合同的情况下。你就不算

您好！
交了辞职书，一个月后就可以走了，如果一个月后不让走，就可以向劳动部门（劳动监察大队）反映，由劳动部门责令用人单位“放人”，办理劳动证明、社保结转等有关离职手续。
但是什么时候交辞职书，要有证据（如用人单位收到辞职书的收据）。如果交辞职书一个月后还没有走，继续上班领工资，那就算是“默认继续保持劳动关系”。

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五寨县13772498634： 交了辞职书5个月不给走违法吗 - ？
解崔硫酸： 交了辞职书5个月不给走是违法的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情...

五寨县13772498634： 递交辞职报告后,单位要求三个月后才能离职,这合法吗? - ？
解崔硫酸： 首先,法律规定.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.如果一个月后还没跟你签订劳动合同,需支付双倍工资,如果一年后还没签订劳动合同,视为已与你签订无固定期限劳动合同.2、离职规定.只要提前一个月提出书面辞职申请,满一个月后,不管公司同不同意,都可以与公司解除劳动合同关系,如果双方协商一致,不到一个月也可以办理离职手续;3、如果公司扣你工资,属于克扣职工工资,是违法行为,如果真的发生了,建议你到当地劳动仲裁单位申请劳动仲裁.

五寨县13772498634： 辞职书交了三个多月,不让走他犯法吗?？
解崔硫酸： 犯法,辞职只需要提前一个月通知单位就可以了

五寨县13772498634： 辞职单到期不让走,用人单位是违法的吗? - ？
解崔硫酸： 辞职是劳动者的权利,是受法律保护的. 只要提前一个月递交辞职信(试用期是提前3天),到期即可离职.用人单位不能无故阻拦.

五寨县13772498634： 一个月前我交了辞职信,快到一个月了没人来接替我的工作,老板要我待三个月才允许我走,这样违法吗? - ？
解崔硫酸： 是违法的.在劳动法中 明文规定,如果员工需要离职,提前一个月递交离职申请书,如果已经到了一个月公司还未批准,你可自行离开.如果公司不支付你的工资,可到当地的 劳动仲裁 上告,上告是免费的,仲裁主要是偏向于劳动者的.

五寨县13772498634： 离职单交上去一个多月了还不让走 - ？
解崔硫酸： 你好!你的离职单已交,但一个月还不让你走,可能是手续还未全部完成,也可能是单位有意为难,尽快找到单位的负责人询问,否则单位的行为是涉嫌违规违法的.

五寨县13772498634： 辞职信上交后,超过30天还不批,违反吗? - ？
解崔硫酸： 1.提前30天通知单位解除劳动合同可以了,如果单位仍不批准,你可以离职了.有争议可以通过劳动仲裁解决.2.无此义务.

五寨县13772498634： 正常原因辞职,递交辞职报告已经超过1个月,公司还是不给办离职手续,急求专业人士该怎么办? - ？
解崔硫酸： 你有证据证明证据确实已经递交辞职报告超过一个月吗?劳动者递交辞职报告满30天,在第31天就可以中止工作,然后要求公司给你办理辞职的手续,公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(...

五寨县13772498634： 辞职报告交了一个月了,领导还是不让走怎么办 - ？
解崔硫酸： 劳动合同法37条中明确规定 劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同 此种情形下 不会被追究违约责任 对方不让你走,属于违法行为,你有权依法要求对方支付这一期间的工资 并且不受对方的不能走的约束

五寨县13772498634： 我已经递交了辞职信,没有办理离职手续且公司已经停止帮我买社保了,但现在还不让我离开,这是合法的吗? - ？
解崔硫酸： 没有办离职停社保,理论上非法;不让你走,是不给你办离职?这得看拖了多长时间,有一定的交接时间是合法的.但是你已经交了辞职报告,中间有一个模糊地带,你去仲裁,公司可以说已经给你办完离职了,应该算合理.这个时候快走,快开始新的工作生活最重要.一个月半个月的社保没多少钱