公司办公室主任应聘面试提问什么?
面试三部曲
很多人为面试苦恼,或紧张或忧虑。种种表现说明你在面试方面是不专业的。下面教你如何快速伪装自己,成为就业高手。
面试前:知己知彼,百战不殆。
你应当知道你即将接受面试的这家公司的基本情况。哪年成立的?做什么产品发的家?旗下有几个分公司?目前经营哪些产品。尤其是在社会的好评度,把企业最拿的出手的东西大家赞赏一番。任何老板最在乎的都是面子,把公司好的一面说给老板听。至少证明你为人积极向上,对公司保持乐观态度。公司最喜欢要的就是这种人才。做好这些充足的准备,面试的时候你就有说不完的话想说。
面试中:印象永远最重要。
1.你有没有能力老板不知道,你做人什么样老板一眼就能看出来。高素质要从礼节做起。从打电话预约面试开始,公司即开始考核求职者的表现,因此,以良好的态度询问或是回答极容易留下好的印象。而面试的着装仪容仪表以及精神面貌更加要注意。面试必须要穿正装,这是一个态度问题,老板会认为你很在乎这份工作,对上位者也是起码的尊重。
2.面试中多用“您”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“没关系”。少用“我怎么怎么样”语气词“嗯”、“呢”、“啦”、“吧”及口头禅“那么”、“就是说”。这都是面试最大的忌讳,如果你有,现在马上改掉。
3.学会保持微笑。面试中不要滔滔不绝地说,要注意聆听,一直微笑。在回答问题时要掌握好时间。自我介绍时要切合主题,并掌握几个具体要点如:人际关系、兴趣爱好等,要简洁几句话带过,主要应当强调你的应聘动机及想要应聘的职位。
4.面试中的交流谈话阶段,你要围绕着以下几个点来突出自己,为自己加分。①独立解决问题的能力②具有创意思维③为人小心谨慎④能够与人相处融洽⑤非常合群,不事多⑥组织能力强。只要把这些表现出来,这次面试你就稳操胜券了,
注:.当提及工作经历的时候应尽量避免提及具体。一带而过为宜。例如从最近的一份工作谈起,主要内容最好和应聘的岗位有关,提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等。因为你说多了以前干的有多么好,对以前公司具有多么深远的影响,面试官会问你为什么走。而反之呢,他会认为你是以前工作没干好才来换工作。以上两种情况发生哪件都不是好事,所以尽量少说。
面试后:狂拍面试官马屁,最好把自己拍恶心。
面试最后免不了要做最后的寒暄,相信经过上面的工作,面试官已经对你印象极佳并有意拉拢你,和你打好关系。这时候你就要接招了,力所能及的拍他马屁,让他知道你明白他的意思,并且接受。如:您聘用我不仅是对我的认可也是对您手下人力资源部同事的一个认可,接下来我会怎么怎么做来不辜负您对我的期望之类。这样你们成了同一条船上的人,在老板面前他会竭力为你说好话,今后工作你还不混的风声水起那就是你人品有问题。
面试之前:了解你自己,了解即将面试的公司。
你应该知道你要面试的公司的基本情况。它是什么时候建立的?你做什么样的家?国旗下有多少枝?目前经营什么产品?尤其是在社会的赞美,我们应该给你一个赞美我们最需要。任何老板最关心的是面子。告诉老板公司的好一面。至少要证明你对公司是积极乐观的。公司最喜欢的是这种人才。为此做充分的准备。当你面试时,你有千言万语要说。
在面试中:印象总是最重要的。
1、如果你有这个能力,老板不知道你能看到什么样的老板。要从礼仪上提高品质。从电话预约面试开始,公司开始评估求职者的表现。因此,一个好的询问或回答的态度是很容易留下好印象的。面试时应注意着装、仪表和心理面貌。面试必须穿正式服装。这是一个态度问题。老板会认为你很关心这份工作,对上层阶级最不尊重。
2、面试中多用“您”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“没关系”。少用“我怎么怎么样”语气词“嗯”、“呢”、“啦”、“吧”及口头禅“那么”、“就是说”。这都是面试最大的忌讳,如果你有,现在马上改掉。
3、学会保持微笑。不要在面试中讲话,要注意倾听和微笑。回答问题时要花点时间。当你自我介绍时,你应该有一些具体的观点,比如人际关系,爱好等等。应该简短地说几句话。强调你申请的动机和你想申请的职位是很重要的。
1、连串式提问
即主考官向面试者提出一连串相关的问题,要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
例如:“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有,是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况,你会如何处理?”
回答这个问题,首先要保持镇静,不要被一连串的问题吓住,要听清主考官问了哪些问题,这些问题一般都是相关,要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础,这就更要求应试者听清题目及其顺序,逐一回答。
2、开放式提问
所谓开放式提问,就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答,而必须另加解释才能回答圆满。因此,主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明,则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问,以便引出应试者的思路,真实考察其水平。
那么,什么样的题目是开放式的题目,以下举几个的例子:
你在大学期间,从事过那些社会工作?
你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?
什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题,避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。
回答这类问题,应试者应该开阔思路,对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答,同时要注意做到条理清晰、逻辑性强,说理透彻,充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己,这是一个被录用的前提条件,如果应试者不能被主考官所了解,就根本谈不上被录用。
3、非引导式提问
对于非引导式提问,应试者可以充分发挥,尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式,也没有“特定”的答案。
例如,主考官问:“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”这就是“非引导式”谈话。主考官提出问题之后,便可静静的聆听对方的叙述,而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比,非引导式谈话中,应试者可以尽量多说,该说什么就说什么,因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现,这样有利于主考官作出客观的评价。
4、封闭式提问
这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规,涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问:工作经历:包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历:包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况:包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求:包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。
对于这类问题,应试者一般不需要像回答开放式问题那样有充分发挥的余地,因为这类问题一般都是有具体而明确的回答,应试者只要根据自己的实际情况加以回答即可。
5、引导式提问
引导式谈话中,一方问的是特定的问题,另一方只能做特定的回答。主考官问一句,应试者答一句。这类问题主要用于征询面试者的的某些意向、需要一些较为肯定的回答。
举例来说,主考官:“你担任车间主任期间,车间有多少工人?主要生产什么产品?”这就是典型的引导式提问,应试者只要回答一个数字,说出产品名称即可,而不必发表其他任何解释。
6、清单式提问
这类提问中,主考官除了提出问题外,还给出几种不同的可供的选择的答案。目的是鼓励应试者从多种角度来看这个问题,并提出了思考问题的参考角度;比如,“你所在的企业中最主要的问题是什么?营业额、缺勤、产品质量差还是其他?”这样就为应试者提供了思考问题的参考,使问题易于回答,不致让应试者错误理解主考官意图,不至于让应试者回答离题万里。
7、假设式提问
在这种提问中,主考官为应试者假设一种情况,让应试者在这种情况下作出反应,回答提出的问题。进而来考察应试者的应变能力、解决问题的能力、思维能力。如:“如果你是那个肇事的司机,你会怎样处理?”“如果你是办公室主任,你将如何处置这个秘书?”回答这些问题,应试者首先应该把自己置身于主考官为其设定的一个特定环境,然后用这个环境中的人的身份来思考主考官的提问,所以这种提问要求应试者具备一定的想象能力。
8、压迫式提问
一般来说,主考官要尽力为应试者创造一个亲切、轻松、自然的环境,以使应试者能够消除紧张、充分发挥。但有些情况下,主考官会故意制造一种紧张的气氛,给应试者一定压力,通过观察应试者在压力情况下的反应,来测定其反应能力、自制力、情绪稳定性等等。
例 如:“这次公务员考试,很多人都托了关系,听说你也走后门了。”“从你的专业来看,你似乎不适合这项工作,你认为呢?”“这个问题你没有给我们满意的答复,你被录用的可能性很小。”只要你明白了这是主考官故意对你施加压力,就能够迅速调整自己的心态,泰然的应付主考官的提问。另外,千万不能面对主考官的“刁难”的而发怒,甚至指责主考官。
9、重复式提问
重复式提问是主考官向应试者返回信息以检验其是否是对方真正意图;或检验自己得到的信息是否准确。例如:“你是说……”“根据我的理解,你的意思是……”对于这类问题,应试者可以给出简单的回答“是”或“不是”。如果主考官有误解,应试者应该再说明一遍。
10、确认式提问
确认式提问表达出主考官对应试者提供的信息的关心和理解,目的在于鼓励应试者继续与之进行交流。比如,“我明白了,这很有趣。”之类的话。对于这类问题应试者可以不直接作出反应,按原来的话题继续往下讲。
11、投射式提问
投射式提问式让应试者在特定条件下对各种模糊情况作出的反应。这种方式又可以分两种:一是图片描述式,对面试者展示各种图片,然后让应试者说出他们个人的反应。由于这些图片形象朦胧,主体模糊,应试者对图片的感受、想象和反应各有差异,任何描绘都可能,这样可以从应试者的描述中,分析出人格特性。二是句子完成式。完成式是指呈现给应试者仅有句首而没有句尾的句子,让应试者按照自己的感觉、思维来完成整个句子。例如:我们希望……我不相信……我最难容忍的是……对于陌生人,我通常的态度是……
由于应试者的心理素质各有差异,因此完成的句子也彼此不同,通过对应试者所完成的句子进行分析,可以了解到应试者的一些心理特征。
12、案例分析式提问
这种提问方式是给应试者提供一个案例,要求有应试者对案例进行分析判断,进而测定应试者的思考、分析和解决问题的能力等等。
办公室主任是个好差事吗?这个工作好做吗?
说起办公室主任,很多人都觉得这是个不错的好职位,因为在大家印象中,办公室主任的“权力”还是挺大的,甚至还有点“一人之下万人之上”的感觉!虽然这个说法有点夸张,但办公室主任的工作的确起着“承上启下”和“大总管”的作用。一、公司的“大管家"首先我们要了解的是作为办公室主任的工作目的...
如何做一个称职的办公室主任
一是能“忍”:忍字头上一把刀,在心上插一把刀,不是每个人都能忍下的。尤其是办公室主任,经常会被当作出气筒和挡箭牌,被当众数落,甚至因为一些事情而被打入冷宫。此时,你所需要做的便是要能“忍”,和平常一样的表情,和气生财。这样的主任才是有深度的主任。二是善“辩”:作为公司对外...
我原来是办公室主任,公司领导现在没原因的调动的工作岗位。我该怎么办...
办公室主任应该是最接近公司领导的一个职位了,如果作为一名办公室的主任,但是他不能领会到公司领导近期的意向的话,特别是对人事的意向的话,那么这个办公室主任就失职了。也许这就是领导要调你岗位的原因。
办公室主任
职责范围 1.负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;2.全面负责董事会办公室的各项工作;3.协助总经理处理日常事务;4.负责协调各部室、公司之间的工作,监督检查其工作情况;5.负责协助总经理掌握企业状况,定期系统地向总经理提供信息和工作建议;6.负责职责范围内程序文件的制订、执行...
办公室主任这个职位是做什么的?
什么地方,什么公司,什么企业要有办公室主任这个职位的?经常看电视上有演这个,都不知道办公室主任是干什么事情的?主要是处理一些什么事情呢?还有科长是做什么事情的?那个官大呢... 什么地方,什么公司,什么企业要有办公室主任这个职位的?经常看电视上有演这个,都不知道办公室主任是干什么事情的?主要是处理一些什么...
请问公司里面的办公室主任兼党办主任权利大吗?
无论在何种单位,办公室主任都是非常关键的岗位,处在一个上传下达的信息中枢地位。作为其负责人,任何单位在选任人选方面都会要综合考虑其业务能力、沟通能力等方面,也就是说,办公室主任还是有一定能力的。但,具体到期关系硬不硬方面,不好妄下结论,其在单位决策层中的地位并不是很高,但如果其工作...
如果现在任命你为某企业办公室主任,应该怎么做?
办公室主任岗位职责 一、按照公司办公室的职责范围,主持办公室的日常行政工作。二、协助经理召集全公司员工大会、经理办公会议等,做好记录,负责督促检查会议决议执行情况。三、在经理领导下,负责组织起草总公司工作计划、总结决议、报告、规章制度等文件。负责编排主要活动日程表。四、据公司领导指示和有关...
新任办公室主任怎样做好办公室工作
一、树立“一种理念”,增强做好办公室工作的责任感和使命感。新的形势、新的任务,对办公室工作提出了新的、更高的要求。为适应新形势、新任务和新要求,必须树立办公室就是服务部、办公室主任就是服务员,办公室工作就是为领导服务、为基层服务、为群众服务的新理念。办公室主任要围绕这一理念,做到“三有”:一...
国有控股企业办公室主任薪资
20-30K。通过国城控股集团有限公司发出的公告得知,国城控股集团有限公司的办公室主任薪资是20-30K,具有年终奖金,带薪休假,五险一金 ,双休等。国有控股企业是指在企业的全部资本中,国家资本股本占较高比例,并且由国家实际控制的企业。
我原来是办公室主任,公司领导现在没原因的调动的工作岗位。我该怎么办...
一朝天子一朝臣,尤其是办公室,是领导最近的人,既然换了领导,自然要换心腹,明白了吧,不是你称职不称职的问题。所以,要么,你踏踏实实,辅助新领导,要么跳槽。其实,关键是心态!
苌童沃丽: 你说的太笼统啦.一般来说,面试一是看应试者外在形象,身高、体态、相貌、气质,二是看素质,言谈话语的语气是否大方得体,用语是否文明准确,思路是否敏捷清晰,应变是否灵活得当,三是看能力,学历、动手能力(写作能力、书法、组织能力)、对本职工作的见解,对部门、公司的认识和建议.大体就是这些.
环江毛南族自治县18569511316: 如何应聘办公室主任? - ?
苌童沃丽: 第一,首先了解该公司背景以及企业文化等,要适当突出自己适合公司的文化.第二,就是懂行政,善交际沟通,强较的文字材料组织能力,一定的电脑文字表格处理能力. 第三,要有较强的综合协调能力,要有较好的亲和力和较强的团队精神; 第四,质量控制分析,物资管理能力; 第五,解决复杂问题的能力;
环江毛南族自治县18569511316: 网络公司的办公室主任主要职责是什么?面试时会提问关于哪方面的问题? - ?
苌童沃丽: 网络公司办公室主任和其他公司办公室主任基本一致.给你一些办公室主任职责看看:职责范围1.负责传达公司决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;2.全面负责办公室的各项工作;3.协助总经理处理日常事务;4.负责协调各部室、公司...
环江毛南族自治县18569511316: #仓储配送中心办公室主任#请问面试时,都问些什么问题. - ?
苌童沃丽: 1、简单介绍一下你自己 2、曾经带领过多少人的团队 3、你直接汇报的上司是什么职务 4、会根据你曾经的工作经历结合面试岗位进行一些咨询 5、会询问你对面试企业有什么疑问?需要注意你提出的问题是否有助于提升你的自我价值
环江毛南族自治县18569511316: 应聘办公室主任,会问些什么问题 - ?
苌童沃丽: 主要会问你干工作的思路和想法.
环江毛南族自治县18569511316: 企业竞聘办公室主任,如果您是主考官,您会问什么问题? - ?
苌童沃丽: 你为什么要来应聘该职位?报名啊 ,为什么不报呢.即使是没有被招,就当成是锻炼自己的机会啊.应聘时从容一点就行,不必太在意结果.
环江毛南族自治县18569511316: 请问面试人力资源经理或办公室主任如何应对? - ?
苌童沃丽: 根据工作特点说明你有能胜任改工作的特点:比如办公室主任你要说你做事细心严谨等.
环江毛南族自治县18569511316: 作为一个人事主任在面试的时候应该问面试者哪些问题? - ?
苌童沃丽: 首先要让他做一个自我介绍,了解一下他的基本信息,再问以前做过什么有何特长成绩等,另外可再问点家庭情况,还有看他应聘的岗位不同再问相关的专业性的问题
环江毛南族自治县18569511316: 面试时主考官通常都会提问一些什么问题? - ?
苌童沃丽: 1、为什么想来应聘这个职位?2、你怎么让我们觉得应该录取你?(你有什么能力能胜任此项工作?你能给公司带来什么效益?)3、你有男/女朋友吗?他/她在哪里?(你们是否会在一起工作?如果你对象不和你在一起工作,你会不会在我们这里干不长?你如果轻易抛弃对象,又显得你很没责任感.你们准备很快结婚吗?)4、你有什么缺点?(要慎重啊同志们!要缺非缺,抛砖引玉,否极泰来.比如一哥们说自己缺点:打篮球时心急,投球命中不多,但是他抢球厉害,而且很会把球传给其他队员——这就是在变相夸自己有拼劲儿、竞争意识、团队意识!)5、谈谈你希望的待遇条件.
环江毛南族自治县18569511316: 面试酒店办公室主任应该注意事项?给点建议,谢谢~! - ?
苌童沃丽: 1 仪容仪表要得体2 吐字清晰3 礼节礼貌4 面带微笑5 知道办公室主任负责的几项重要事项