前员工偷窃是否犯法
他如果要辞职，原则上所有公司的资料都要归还。你是上司，可以当面检查他的电脑或有人事部门在场的情况下检查并删除资料之类的，最好不要私下检查。
不能扣押身份证之类的。如果他将来由于客户问题违法可起诉他。
这是犯法的
这个已经构成侵吞他人财产，各地定位不同，一些地方只要上5000元就可定为非法侵吞他人财产，是要负刑事责任的，只要你有足够的证据，比如说监控录像，账本记录、来货清单等等有利的资料证据，再加上有人证，是可以以书面形式向公安机关报案的。但之前你请他们回去吃自己，这个问题，因为劳动者是受劳动法保护的，用人单位与被雇佣者必须签订劳动合同，至于能不能随便请人回去吃自己，那你可以在网上看看劳动法的规定就知道了。
如果确实有证据员工有盗窃行为的，公安机关应该立案，如果拒不立案的，可以向检察机关申诉，要求公安机关立案。
公司员工偷东西怎么办
员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理。如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任；如果金额较小，不构成犯罪的，可以由公安机关予以治安处罚。《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三...
被员工偷了一万多可以报警吗?
如果公司员工盗窃一定数量的财物，公司可以通过法律手段维护自己的权益。在我国，非法占有公私财物的行为被认定为盗窃罪，符合盗窃罪的行为将受到刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》规定，若盗窃数额较大，即千元以上不满万元，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，情节较轻的可以不予处罚；若盗窃数额较大...
员工偷窃怎么处理
员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理如下：1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任；2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚；在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。关于偷窃的法律规定...
员工故意偷藏劳动合同怎么处罚?
员工故意偷藏劳动合同的属于偷盗罪，应当根据造成的后果来进行处罚，如果不涉及到经济财产损失的，一般可以拘留来进行处理，但如果偷藏劳动合同导致重大损失的，还需要追究相关的刑事责任。一、员工故意偷藏劳动合同怎么处罚?在刑法上，偷窃合同只是手段，要看他目的，及后续的行为。劳动合同经双方签订后应各...
员工偷钱多少可以立案
员工偷窃公司财物，若金额达到一千元，即可构成盗窃罪。根据我国刑法规定，盗窃公私财物，若数额较大，或者有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并可能被处以罚金。若数额巨大或者有其他严重情节，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并可能被处以罚金...
员工偷窃辞退还发工资吗
员工偷窃辞退还发工资。只要被开除的员工在工作期间正常上班，就有工资。如果是被开除的员工给单位造成了经济损失，企业可要求照价赔偿。而企业扣工资的做法是违法的。另外根据法律规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处...
员工偷盗公司财物如何处理
员工偷盗公司财物的,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理: 1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。 在公安机关追究员工的法律责任的同时,公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。员工偷窃公司物品，公司...
员工私拿公司小东西怎么处理
【法律分析】私拿公司物品，不超过两百块钱，金额小不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，会处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。但盗窃财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，可能涉嫌盗窃罪、职务侵占罪。对于员...
如果公司员工偷窃公司产品,应该怎样处理,能否开除?
员工偷窃公司物品，公司在事实证据充分的情况下可以开除，并且应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。这里要注意的是，在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以...
员工偷窃怎么处理
法律分析：员工盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警，交给警方来处理。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条 盗窃...
柞亮力禾： 违法.已经离职员工,到企业盗取物品的行为,是违法犯罪行为.如果报案,公安机关将追究他的刑事责任.
静海县17276743553： 厂里离职工人在厂里偷东西违法吗 - ？
柞亮力禾： 离职工人,在厂里偷东西,那么厂方可以报警,如果东西损失大,那么要这个工人赔偿的.
静海县17276743553： 员工离职半年后,公司才发现该员工在职时盗窃公司财物,该怎么处理? - ？
柞亮力禾： 是,盗窃公司财务. 就算公司员工还在职状态,未经公司允许私自拿走公司财务私用,均算盗窃.
静海县17276743553： 员工在辞职之后盗窃公司的资料是否造成犯罪 - ？
柞亮力禾： 这应当是肯定的啊
静海县17276743553： 偷窃属于违法行为吗 ？
柞亮力禾： 偷窃属于违法行为吗?这个问题非常具有争议性.首先,这个问题需要明确一点,偷窃是不合法的行为.但是,偷盗却是一种违法行为.下面,本文将为大家介绍一下关于...
静海县17276743553： 关于员工离职后盗取公司客户资料?可以起诉吗? - ？
柞亮力禾： 可以起诉的,这属于侵犯商业秘密,严重的话是构成犯罪的.
静海县17276743553： 没有充足的证据证明以前的员工偷盗报警会立案调查吗 - ？
柞亮力禾： 当时没有证据可以报警,现在过了几个月了报警警察也不一定管.
静海县17276743553： 员工盗窃公司财物价值约900元是否会负刑事责任?公司应怎样处理? - ？
柞亮力禾： 证据确凿可以报警,个人建议不要报警,让其自己辞职为上.
静海县17276743553： 公司员工偷盗公司财物,可否定为盗窃罪 - ？
柞亮力禾： 公司员工偷盗公司财物,如果采用秘密窃取的方式,则涉嫌盗窃罪;如果利用了职务之便,则涉嫌职务侵占罪
静海县17276743553： 员工长期盗窃公司物品几年后被举报属于盗窃吗 - ？
柞亮力禾： 属于盗窃,应当根据盗窃的价值定罪量刑.《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》规定:盗窃公私财物价值一千元至三千元以上,三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当 分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”.《刑法》第二百六十四条规定:“盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产.
