在合同期内离职要赔违约金吗
2. 员工在合同期内辞职，除非劳动合同有特殊约定，否则一般不需要支付违约金。
3. 用人单位合法用工时，劳动者主动辞职才需按合同约定支付违约金。
4. 如果用人单位违法用工，劳动者有权依据劳动合同法规定无责解约，无需支付违约金。
5. 劳动合同法及其实施条例对用人单位违法用工的情形做了明确规定，劳动者可据此提出辞职。
6. 在用人单位违法用工，如未提供劳动保护或劳动条件、未支付工资、未缴纳社会保险费等情况下，劳动者有权辞职且无需支付违约金。
7. 如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者的权益，劳动者可以以此为由辞职，且无需支付违约金。
8. 如果劳动合同因用人单位的违法行为而无效，劳动者辞职无需支付违约金。
9. 在法律、行政法规规定的情形下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位不得要求支付违约金。
10. 在用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也不需支付违约金。
合同期内离职要付违约金吗
合同期内离职一般不需要付违约金。劳动者需要支付违约金的情形：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人...
在合同期内离职要赔违约金吗
1. 在合同期内离职通常无需支付违约金。2. 员工在合同期内辞职，除非劳动合同有特殊约定，否则一般不需要支付违约金。3. 用人单位合法用工时，劳动者主动辞职才需按合同约定支付违约金。4. 如果用人单位违法用工，劳动者有权依据劳动合同法规定无责解约，无需支付违约金。5. 劳动合同法及其实施条例对...
劳动者合同期内辞职需要违约金吗?
劳动者合同期内辞职的话是不需支付违约金的，除非是用人单位为劳动者提供了培训服务或者是劳动者违反了竞业要求的情况下才会进行赔偿违约金的。如果正常辞职被索要违约金的话是不合法的规定。 一、劳动者合同期内辞职需要违约金吗？劳动者合同期内辞职的话是不需支付违约金的，除非是用人单位为劳动者提...
劳动合同时间内辞职需要赔偿违约金吗?
二、劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。2、至于...
合同期内跳槽要违约金吗
合同期内离职不一定要赔偿违约金。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的，劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿...
在合同期间离职可以要违约金吗
在劳动合同期限内离职不需要给公司支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
在合同期内离职要赔违约金吗
1. 在劳动合同期限内离职的职工通常不需要支付违约金。2. 除非职工违反了服务期约定、竞业限制或保密义务，才需要支付违约金。3. 竞业限制和保密义务通常适用于高层管理人员及有保密义务的职工。4. 服务期约定的前提是用人单位对职工进行了专业技术培训。劳动合同应包含的条款包括：1. 用人单位的名称、...
如果劳动合同期内辞职要赔偿吗?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，...
劳动合同期限内辞职要赔违约金吗?
这是对双方利益的保护，避免出现不必要的争议。综上所述，现在就业市场非常大，员工可以自由选择工作岗位，在劳动合同期限内辞职很常见。一般情况下员工无需赔偿，但是如果存在法定情形，比如违反竞业限制条款及服务期约定的，单位是有权要求员工赔偿的，最高不超过单位提供的培训费用。
劳动合同期限内辞职需要违约金吗?
劳动合同时间内离职需要支付违约金，劳动合同一旦签署，不管是职员还是用人单位都必须要遵守该合同的规定。对于在签署的劳动合同之中约定，若是职员在劳动时间内，以合法、合理的理由提出解除劳动关系的请求，此时也可以不支付违约金的，单位不得强制要求支付赔偿。二、劳动合同期限内怎样辞职 《中华人民共和国...
舌刷滋补： 合同期内辞职违约金并不是必须支付,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金;也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法.约定...
平安县18352748319： 签订合同期间辞职要赔付违约金吗 - ？
舌刷滋补： 1、提前30天书面提出离职,如果未对你进行专项培训,未签订培训协议的,你不需要支付违约金;2、劳动者有自主择业权,劳动合同签订后,双方都可以提出解除,不算违约;3、除培训和竞业限制外,用人单位与你约定的违约金,是无效的.
平安县18352748319： 在合同期内离职要赔偿吗? - ？
舌刷滋补： 一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或违约金的.按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金.也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金.
平安县18352748319： 请问如果签订了劳动合同辞职需要付违约金吗? - ？
舌刷滋补： 辞职一般不需要支付违约金.除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...
平安县18352748319： 合同期内提出辞职需要向企业支付违约赔偿金吗 - ？
舌刷滋补： 楼上的两位,我就想不通了.你们也能混到五级,六级,我先说8度深蓝的,新法是规定这两种情况才可以规定违约金.但是有说过可以朔及以往吗?你看下劳动合同法里最后一条第九十七条.对以往已经签定了.并且在延续期间的合同,合同是继...
平安县18352748319： 在合同期内提出辞职要不要付违约金 - ？
舌刷滋补： 如果劳动合同或集体合同中没有约定,如果企业没有在你入职时就告诉你有有关的书面规章制度,你就不需要支付违约金.祝你好运!
平安县18352748319： 合同期内辞职要不要赔违约金? - ？
舌刷滋补： 如果单位没有出钱为你做专业技术培训并签订培训协议约定服务期和违约金,那么你提前离职不需要支付违约金.即使劳动合同中有违约金的约定也是因为与劳动合同法相抵触而属于无效条款,你不用履行.
平安县18352748319： 合同工在合同期内辞职公司不批直接走人是否要交违约金?？
舌刷滋补： 1、 员工辞职,无需得到用人单位的批准,只需要提前三十天行使书面通知单位的义... 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 2、 新劳动合同法...
平安县18352748319： 合同期限内离职是否应赔违约金 - ？
舌刷滋补： 提前一个月申请离职,应该不会给赔偿金,正规公司也不会扣你工资的.但如果你和公司的人关系不好,他们故意不同意你离职,估计可能就要涉及到违约金了.但工资一般都会正常发放给你的.还是好好和你的主管们商量下,一般公司都不会强留你,也没必要扣你几千块的违约金,是不是.希望你顺利.
平安县18352748319： 合同期内辞职,是否要向单位交违约金? - ？
舌刷滋补： 如果你不存在《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的情况(即专项培训),提前解除劳动合同,无需支付违约金.既是劳动合同有约定,也是违法的,应归于无效.绩效工资必须当月足额支付,否则就形成克扣,违反《劳动法》第五十条的规定,侵害了劳动者的合法权益.建议按照《劳动合同法》第三十八条的规定,以公司未足额支付工资为由解除劳动合同,除要求补发被克扣的20%工资外,还有权得到相应的解除劳动合同经济补偿.
