12月离职可以拿年终奖吗
12月离职后是否还有年终奖金需根据以下情况进行判断：
1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；
2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间，对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。
离职后不发工资怎么办
离职后不发工资可以通过以下方式解决：
1、与用人单位协商；向调解组织申请调解；
2、劳动行政部门举报；
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉；
4、找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资；
5、直接向单位所在地人民法院提起上诉。
综上所述，年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。
【法律依据】：
《关于工资总额组成的规定》
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
...15年一月份交辞职信,15年2月份离职还能拿到年终奖吗
如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上，单独提成作为年终奖金，当事人可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分，用人单位不得因员工辞职而拒付。如果年终奖是年终一次性奖励，则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定。
12月离职可以拿年终奖吗
12月离职后是否还有年终奖金需根据以下情况进行判断：1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间，对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。离职后不发工资怎么办离职后不发工资可以通过以下方式解决：1、与用人单位...
发年终奖金日前,离开公司就无权拿年终奖吗?
这份收入就泡汤了，这就需要在离职前了解清楚，这个企业的发放制度，或往年的惯例。有的公司规定只要12月31日在岗，且满足年终奖发放的资历，元旦之后辞职是有年终奖的。因此离职前一定要做足功课，权衡利弊得失，不能盲目。总之有年终奖的公司还算过得去的，很多垃圾单位年终奖都没有，好好珍惜。
年中和年末离职对发年终奖有多大的影响?你要知道这些!
关于员工年底提前离职以及新入职员工能不能拿到年终奖的问题：一般正常情况下员工年底提前离职，按同工同酬原则，离职职工是可以得到一定比例的年终奖。和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，新入职的员工应当也可以得到一定比例的年终奖。年终奖，2021年1月发...
我公司有个员工2月离职,他想要他1月和2月的季度绩效考核奖金,应该给吗...
1、假设这个奖励事先有额度标准、还有考核周期、并且有一些具体的考核标准，那么只要这个员工在考核周期内，员工提出根据考核标准发放奖励的诉求是可以得到支持的 2、如果在员工离开之前既没有额度标准，又没有考核标准，所谓的年终奖励，就好比是红包这样的东西，就是在职员工都不知道能拿到多少，所以，要...
1月份离职会有年终奖吗
辞职了也有年终奖，根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第二章的第四条，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、...
离职人员年终奖如何申报个税
离职人员年终奖如何申报个税 答:1.员工离职,需要在个税系统【人员信息】界面双击要修改的人员名字,将"人员状态"修改为"非正常",然后填写"离职日期"后保存就可以了.2.实务中还会存在员工离职后补发工资情况,原单位也需要为员工预扣预缴个人所得税的.具体操作为将"人员状态"修改为正常,税款所属期选择为...
今年3月份离职后去年的年终奖不给发
原则上应该是有的，但是年终奖这一块法律并没有硬性规定，一般都是公司为了激励员工做出的一种福利制度，除非你们的劳动合同中有关于年终奖的明确约定，否则公司是有很大自主权的。你的这种情况是年终奖公司制度规定的，而你又达到了规定，所以是应该有年终奖的。如果公司不给就属于劳动争议了，你可以去...
1月份辞职2月份发年终,我可以领到年终奖嘛
而年终奖金，就要看当初和公司签订的劳动合同和公司的规章制度了，如果没有对年终奖有明确的规定，是没有年终奖金的。相反，如果合同中离职后员工有权领取年终奖金，是可以向所在公司申请领取年终奖。如果所在公司没有明确规定年终奖的发放规定，到年末又有好的工作，不敢随便跳槽，想拿年终奖怎么办？可以...
公司规定,年终奖在在第二年的4、5、6月发放,如果在此期间离职的员工将不...
如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖，用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，...
闽律木糖： 需要去人事部了解下,年终奖发放政策才行,每个单位有不同规定.有些单位为了防止年尾节前员工大辞职,专门规定要等到春节后才补发上一年的年终奖,如果过年后不回来报到上班的就扣发或者少发. 年终奖,顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金,如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准都是企业与员工最关心的话题之一.对企业来说,发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认,对为企业作出的贡献给予奖励;同时也是为了激励员工继续为企业努力工作,当然也是留住人才的砝码之一.对于员工来说岁末将至,辛勤工作了一年,总算到了收获的时候,自然希望能获得一份丰厚的年终奖励,这也是企业对自己全年工作的认可.
舒城县19863497518： 年底(12月份底)辞职有年终奖吗 - ？
闽律木糖： 年终奖,是单位根据一年的经济效益给予员工的奖励.一个单位的年度核算,有的称为“财年”,大部分是从1月到12月,也有的不是,比如从3月到次年的2月为一个“财年”.如果在一个财年中离职,一般不会考虑年终奖的事情,即使有的离职不是在一个财年中、而是在年终奖方案出台之前,也都有可能没有不考虑的.
舒城县19863497518： 请问12月底做完离职,是否有年终奖啊 - ？
闽律木糖： 可以有,也可以没有这个要看你怎么和老板谈,老板可以给你也可以拒绝你因为你辞职就是你的问题了!
舒城县19863497518： 上班上满12月31号之后辞职不上了有年终奖可以拿吗? - ？
闽律木糖： 这个要看你梦公司的规章制度及合同的规定,很多企业的年终奖都是有制度规定在几月份发放的,你要是没有到达符合公司制度中或合同中规定的时间是无法领取的.建议你先了解清楚你们公司的制度. 然后公司未帮你购买社保的话你可以要求...
舒城县19863497518： 如果现在辞职(12月),1月离职,还能拿到年终奖么?已经对现在的 ？
闽律木糖： 肯定拿不到了,我们公司(国内通信行业)去年在年后才发年终奖,人力资源部管这事的人还被老总骂的,骂他为何不在年前发,呵呵,可能是工作失误了.你这种肯定拿不到,拿到后再走吧,也不差这一两个月了.
舒城县19863497518： 离职后是否还有年终奖的 ？
闽律木糖： 1、劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件,则离职后还有年终奖;如果不符合领取条件,则一般没有年终奖.单位可以根据其经济效益依法为员工发放年终奖.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
舒城县19863497518： 12月辞职年终奖不发 - ？
闽律木糖： 12月份辞职公司年不发终奖是不是合法的?是可以不发吗?通常情况下的年终奖发放是有严格规定的,即必须工作至本年度的11月30日或干满全年,连续休假或累计休假超过30天,以及旷工超过三(五)天等即取消资格.因此,12月份辞职公司年应不应该发放年终奖,取决于公司的规定.建议查询公司相关政策、规定,或向公司相关部门及同事咨询,以确定是否应有年终奖.
舒城县19863497518： 是不是12月31号后离职就有年终奖了 - ？
闽律木糖： 1、合同里注明了年终奖按照出勤天数计算,如果在12月31日后离职可以要求用人单位支付年终奖的. 2、劳动合同有明确约定的,是可以要求用人单位支付的. 3、《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称...
舒城县19863497518： 员工离职后能否获得年终奖 ？
闽律木糖： (1)劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据...
舒城县19863497518： 12月底辞完工可以拿到年终奖吗?？
闽律木糖： 看你们公司老总的待遇是怎么样了! 正常情形下是可以拿的!
