劳务派遣是临时工吗?
深入探讨：劳务派遣，真的等同于临时工吗?
在当今职场中，劳务派遣这一现象引起了广泛讨论。许多人对于“劳务派遣是否等同于临时工”这一问题持有疑问。实际上，这个问题涉及到两个关键的法律关系层面，让我们逐一解析：
- 劳动合同视角: 当你与劳务派遣公司签订正式的劳动合同，你成为该公司的一员，享有其正式员工的权利和义务。这表明你在法律上并非临时工，而是公司内部的长期员工，享有稳定的劳动关系。
- 工作场所视角: 然而，从你工作的角度来看，你在派遣到的公司可能被视为临时工。这是因为你在那个特定的单位，与派遣单位之间并没有直接的劳动关系，而是由派遣公司作为中介。这意味着你在该单位的雇佣关系是临时性的，这在某些方面可能影响到福利待遇和长期职业发展。
因此，劳务派遣并非简单的临时工身份，它涉及到法律契约的复杂性。员工的权益和工作稳定性取决于合同的具体条款，以及派遣公司和接收单位的约定。在理解劳务派遣时，应全面考虑劳动合同和实际工作环境的双重影响。
总之，劳务派遣既包含了正式员工的一面，也可能带来临时性质的工作体验。理解这种雇佣模式的关键在于合同法和实际工作关系，而非简单地将其归类为“临时工”。
劳务派遣属于临时工吗
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
劳务派遣公司是临时工吗
不等同于临时工。劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的...
劳务派遣是临时工吗?
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的...
劳务派遣是临时工吗?
不一定是临时工。劳务派遣不一定是临时工。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订协议，由后者向前者提供员工，以满足用人单位的特定需求。这些员工被视为临时性雇佣关系，并非所有情况都如此。
劳务派遣工是临时工吗
劳务派遣工不是临时工，两者之间区别如下：劳务派遣工与临时工的区别。1、退休金和最低工资 劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。2、劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。3、工资发放 派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位...
劳务派遣是临时工吗
劳务派遣 不一定是 临时工 。劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的 劳动合同 的。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣...
劳务派遣是临时工吗?
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣工与临时工的区别如下：1、退休金和最低工资，劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的；2、劳动合同，劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人；3、工资发放，派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。...
派遣工是临时工吗
劳务派遣用工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。劳务派遣关系中存在一组...
劳务派遣工是临时工吗?
1、以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。2、在政府机关及企事业单位里，劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大，劳务派遣工是不列入编制的，也不...
劳务派遣是临时工吗?
一、劳务派遣是临时工吗劳务派遣用工不是临时工，它们之间有所不同。二、什么是劳务派遣工劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴...
闳货海定： 劳务派遣工并不属于临时工.1、劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位,一般还是属于全日制的用工.2、劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.临时性工作岗位是存续时间不超过六个月的岗位.
吴中区19714528089： 劳务派遣是临时工吗 ？
闳货海定： 劳务派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同.所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工.《劳动合同法》第六十六条明确规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式.劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.
吴中区19714528089： 劳务派遣等同临时工的意思吗 - ？
闳货海定： 不是的. 是指由劳务派遣2113机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳5261动者派向其他用工单位,再由其4102用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用1653工形式. 临时工回就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限答不超过一年的临时性、季节性用工.
吴中区19714528089： 如果是被劳务派遣到工作单位是否意味在这个单位只是临时工? - ？
闳货海定： 现在很多单位都是用派遣员工了,对派遣单位、用人单位、个人都有好处派遣的相关要求在新劳动合同法中已经做了要求没有必要太担心了,你的合同是与派遣公司签,派遣公司与用人单位签订派遣协议,你在用工单位工作你的工资由用人单位出,由派遣公司发放对你来说,如果有劳动纠纷,可以将用人单位和派遣单位一同诉到仲裁或法院
吴中区19714528089： 关于劳动合同法临时用工有什么规定 ？
闳货海定： 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工.《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种.劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司.而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的.这是关于劳动合同法临时用工规定的回答.
吴中区19714528089： 劳务派遣是临时工吗?能转正吗? - ？
闳货海定： 首先要说明现在在法律上是没有“临时工”这个定义的,全员合同制.劳务派遣也是要签订劳动合同的.但是对于实际工作的单位来说,派遣工和有编制的正式工待遇又不一样,相当于是临时性质的.
吴中区19714528089： 劳务派遣合同转正,劳务派遣是临时工吗?能转正吗 - ？
闳货海定： 劳务派遣就是临时工一种,是不能转正的,一定要辞职后自己到企业面试才能做正式工,劳务派遣一般是从企业接单,比如13块一小时,会你们11块一时间,从中收取2块一小时的利润,企业也不可能给你直接从劳务派遣转到合同正式工,因为企业和劳务派遣双方都签有合同的,
吴中区19714528089： 劳动合同(劳务派遣)是不是临时工 - ？
闳货海定： 不是临时工.
吴中区19714528089： 派遣工不是临时工? - ？
闳货海定： 不是临时工,就是合同工,你的劳务合同是和劳务派遣公司签订的,不是和中国银行,就是说你是被劳务派遣公司派到中行上班,,转正是没那么容易的,要看你的业绩各方面的情况,不是说呆了多少年就可以转成正式员工的 是否可以解决您的问题?
吴中区19714528089： 劳务派遣是劳动合同应该还是劳务合同 ？
闳货海定： 1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间.就是以劳务派遣替代临时工这个说法,性质应该是属于劳务合同,不过是分期签定的劳动合同.2、劳务派遣享受的待遇和正式合同几乎没有差别,但区别主要是正式用工合同如果连续签订两次以上可以转为无固定期劳动合同,而劳务派遣就不可以.
