简历造假签订无效劳动合同,单位也有过错给赔偿金吗
2019年3月,彭某入职至某公司,双方签订为期三年的劳动合同,约定试用期六个月。试用期间,至某公司认为彭某工作能力欠佳。在彭某的要求下,至某公司同意再给其三个月试用期机会。试用期结束,至某公司认为彭某仍不能胜任工作岗位,提出与其解约。
因不满公司解除劳动合同,彭某提起劳动仲裁,要求至某公司支付试用期赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金等款项。横琴劳动人事争议仲裁委员会作出至某公司需支付相关赔偿金的裁决。
至某公司不服该裁决,向法院起诉请求确认无须向彭某支付试用期赔偿金及解除劳动合同赔偿金。
一审法院经审理,确认至某公司解除劳动关系违法,应支付相应赔偿金。
疑似劳动者履历造假,企业上诉至法院
至某公司不服一审判决,向珠海市中级人民法院提出上诉,请求确认至某公司无须支付试用期赔偿金及解除劳动合同赔偿金。至某公司提出,《延长试用期协议》系彭某主动提出的,经双方自愿协商一致形成的合意,非至某公司所胁迫。并且,彭某入职时违背诚实信用原则虚构工作经历,导致至某公司作出错误的意思表示与其签订《劳动合同》。彭某存在欺诈,根据法律规定,至某公司与彭某之间建立的劳动合同应由仲裁委或人民法院审查认定无效,故至某公司无须向彭某支付违法约定试用期赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金等款项。
法院发出调查令,查明劳动者履历真伪
二审期间,珠海中院根据至某公司的申请,向彭某在履历中提及的曾任职公司发出调查令。该公司回函称,经核查彭某在其公司无任职记录。法院将此回函作为关键证据予以采信。
二审认为,劳动合同的效力为本案的先决性问题。根据法律规定,以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。彭某《职位申请表》中的工作经历与调查核实的内容相矛盾,彭某的《珠海市职工社会保险缴费记录》中也没有显示相关公司作为缴费单位,彭某主张其《职位申请表》中的工作经历真实,但未提供充分证据证明其主张。因此,彭某在应聘至某公司时存在工作经历造假行为的可能性较大。二审确认至某公司与彭某签订的劳动合同无效。因劳动合同从签订之时起就没有法律效力,因此本案中基于劳动关系而产生的超过法定试用期的赔偿金、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金均丧失法律基础,且上述项目均不属于劳动报酬,彭某要求至某公司支付上述款项,二审不予支持。
二审判决至某公司无需支付彭某违法约定试用期赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金等款项。
诚实守信是社会主义核心价值观的要求,也是我国劳动合同法的基本原则。我国劳动合同法规定,订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则,以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,劳动合同无效。本案中,劳动者工作履历造假,影响到用人单位做出是否录用的决定,对用人单位构成了欺诈,应当认定为劳动合同无效。那么,基于合法有效劳动合同而产生的相应权利,劳动者就无法享受。这个案例也提醒广大劳动者,在入职过程中,要如实告知公司自己的基本履历等情况,避免相应的权益无法得到法律保护。
本文的来源:珠海市中级人民法院
履历造假劳动合同有效吗
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简历造假违法吗
一、简历造假违法吗 依据我国相关法律的规定,劳动者到用人应聘时提供虚假的简历而签订劳动合同的,是属于劳动合同欺诈行为,签订的劳动合同无效。二、简历不真实公司是否可以不发工资 (一)公司应根据员工实际工作时间支付工资,如员工有虚构简历行为,公司可以根据合同或规章制度作出处理,但不应超越法...
员工简历造假,公司可以解除劳动合同吗
根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或部分无效。《劳动合同法》第三十九条第五款又同时规定”因本法第二十六条第一款第一项”规定的情形致使劳动合同无效的”用人单位可以解除劳动合同....
劳动者伪造学历入职,用人单位可以解除劳务关系吗?
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员工用假简历入职,公司能否要求返还工资
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劳动合同无效有哪些情形
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简历造假被辞退有补偿吗
学历造假被公司发现,开除有工资。首先,劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的,劳动合同无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位需要支付工资。其次,劳动者以欺诈胁迫、乘人之危,使用人单位违背自己真实意愿的情况下订立、变更劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付赔偿金。劳动者与用人单位...
人社部:符合这种情况,单位可单方面解除劳动合同(附案例)
从《劳动合同法》第八条、第二十六条、第三十九条的相关规定可以看出,劳动合同是用人单位与劳动者协商一致达成的协议,相关信息对于是否签订劳动合同、建立劳动关系的真实意思表示具有重要影响。劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或者虚构与劳动合同直接相关的基本情况,属于劳动合同无效或部分无效的情形。用人单位...
工作经历造假被公司发现后,会怎样?
工作经历造假被公司发现后的情况如下:1、工作经历造假被公司发现了之后,公司会停止合同上的协议,对任聘者解除合同;2、会对任聘者进行公示批评,警告处罚;3、可能会辞退工作经历造假的任聘者。劳动合同无效的情形如下:1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险...
个人简历造假的法律后果
导致劳动合同无效。个人简历造假的法律后果导致劳动合同无效,劳动者伪造学历证书或虚构个人履历入职用人单位的,如果用人单位发现可以立即解除劳动关系,不做任何赔偿,劳动者打官司也会败诉。
友豪菲得: 员工用虚假简历应聘,本来就是欺诈行为,其签订的劳动合同,单位可以宣布无效,并解除劳动合同,同时追究其责任. 根据劳动合同法规定,如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,...
同德县13317842446: 虚构经历的劳动合同是否无效 - ?
友豪菲得: 虚构工作经历签订的劳动合同是无效合同.因为根据《劳动合同法》第三条第一款之规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.第八条之规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、...
同德县13317842446: 虚构工作经历签订的劳动合同是否有效 - ?
友豪菲得: 虚构工作经历可能会导致签订的劳动合同无效. 根据《劳动合同法》第8条的规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.同时,《劳动合同法》第26条的规定:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”应当无效.对于该无效的劳动合同,用人单位可以依据《劳动合同法》第39条的规定立即与劳动者解除劳动合同.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.
同德县13317842446: 简历造假,单位能否以此解除劳动合同? - ?
友豪菲得: 简历造假则是故意虚构或者隐瞒事实的情况,单位有权解除劳动合同. 在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下,用人单位方能解除其劳动合同.这里的“直接相关”是指,劳动者虚构事实(或者隐瞒真相)的行为,...
同德县13317842446: 简历造假辞退员工是否合法 ?
友豪菲得: 1、简历造假辞退员工的行为是合法的.2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的.
同德县13317842446: 员工简历造假企业如何与之合法解除劳动合同? ?
友豪菲得: 为多家企业提供法律顾问服务数年,时常遇到单位在录用员工一段时间后,发现员工存在简历造假的情况,单位欲与之解除劳动合同,却面临着违法解除,支付双倍经济补...
同德县13317842446: 简历中有虚假信息,转正后,公司可以无偿解除劳动合同吗? - ?
友豪菲得: 按相关法律规定,如果简历中存在虚假信息,有可能属于以欺诈方式,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的.所以按相关法律规定,用人单位与劳动者协商无效,用人单位可以申请劳动仲裁或者向法院起诉,要求确认劳动合同无效,如果裁定劳动合同无效,用人单位可以无偿解除劳动合同.相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.
同德县13317842446: 以案说法:员工伪造履历,用人单位可以解除劳动关系吗 - ?
友豪菲得: 实际中,随着劳动力市场日益活跃,劳动者与用人单位之间的双向选择也越发自由.而劳动者的学历和过往履历成为双方互相选择的重要依据.劳动者如果采取欺诈的手段,以虚假学历入职,事实上侵犯了用人单位的知情权,违背诚实信用原则,用人单位可以劳动者存在欺诈为由主张合同无效,并就此解除劳动合同.
同德县13317842446: 公司对“简历不实,已经签订劳动合同”怎么办 - ?
友豪菲得: 《劳动法》第十七条第二款规定:“劳动合同依法订立即具有法律...
同德县13317842446: 公司对“简历不实,已经签订劳动合同”怎么办 - ?
友豪菲得: 《劳动法》第十七条第二款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务”.第十八条规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;...