在一个刚刚成立的公司工作有前途吗?公司会很快倒闭吗？拜托各位大神

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在一个刚刚成立的公司工作有前途吗?公司会很快倒闭吗？拜托各位大神

具体要看公司的业务发展，如果没什么业务可能很快倒闭，一般情况刚成立的公司发展不会很稳定，浮动性较大，仔细观察公司的近期的业务情况就知道公司的发展前景了，如果没业务，还是赶紧着手下一份工作吧。

融资作一个刚成立的公司最大的好处是什么？拜托各位了 3Q

减少流动资金运营成本和风险

刚成立的公司要很快提升公司形象该怎么办？

企业形象的建设
考察一个公司的企业形象，可以洞察文化的系统概貌和整体水平，也可以评估它在市场竞争中的真正实力。一个企业良好的形象主要表现在：企业环境形象、产品形象、领导和员工的形象。 1 科学的企业理念，是塑造良好企业形象的灵魂 当前，企业理念已成为知名企业最深入人心的概念，已在悄悄地引起一场企业经营管理观念的革命。在这种情况下，许多企业都制定了本企业的口号，反映企业的理念，显示企业的目标、使命、经营观念和行动准则，并通过口号鼓励全体员工树立企业良好形象。“口号”通常所指企业理念的表现形式。海尔集团“日事日毕、日清日高”和“有缺陷的产品就是废品”、三洋制冷有限公司“创造无止境的改善”等，都说明精神理念在企业中的重要性。实践证明，培育和弘扬企业精神，是塑造企业良好形象的一种很有效的形式，对企业的发展能起到不可低估的作用。当然，培育企业精神不能单一化，要与现代企业制度建设、企业的经营管理目标，过细的思想政治工作结合起来，使其成为企业发展的精神动力。 2 优美的环境形象，是塑造良好企业形象的外在表现 企业环境代表着企业领导和企业职工的文化素质，标志著现代企业经营管理水平，影响着企业的社会形象。 第一，企业环境是企业文化最基本的反映。如果说企业是职工赖以劳动和生活的地方，那么，就要有一个适合职工劳动和生活的保障设施，使职工能够合理地、安全地、文明地进行劳动和生活。 第二，建设优美的企业环境，营造富有情意的工作氛围是塑造企业形象的重要组成部分。企业的厂区、生活区、办公设施、生产车间、产品、现场管理、生产服务等都是企业形象的视窗。因此，每个企业要精心设计厂区的布局，严格管理厂区的环境和秩序，不断提高企业的净化、绿化、美化水平，努力创造优美高雅的企业文化环境，寓管理于企业文化建设之中，陶冶职工情操，提高企业的社会知名度，为企业增光添彩。 3 优质的产品形象，是塑造良好企业形象的首要任务 产品形象是企业形象的综合体现和缩影。在现代企业制度中，企业自己掌握自己的命运，自谋生存，自求发展。而生存发展的出路。则往往取决于企业的产品所带来的社会效益的好坏。首先，企业要提供优质产品形象，就要把质量视为企业的生命。产品的好坏不仅是经济问题，而且是关系到企业声誉、社会发展进步的政治问题，是企业文化最直接的反映。抓好产品形象这个重点，就能带动其他形象的同步提高。要把抓产品形象渗透到质量管理体系当中去，在干部职工中形成人人重视质量，个个严把质量关的良好风气。其次，要在竞争中求生存，创名牌，增强企业的知名度，创造出企业最佳效益。在市场经济中，随着统一、开放、竞争、有序的全国大市场的逐步形成，企业必须自觉地扩大自己的知名度，强化市场竞争。多出精品，使产品在市场中形成自身的文化优势。同时，要加强产品的对外宣传，富于个性的宣传是塑造企业形象的重要手段。辽宁省食品集团公司提出“一切为了美味、营养和健康”，作为公司的定语，是对企业特性产品牧场生的高度概括，又具有很好的引申和升华。 4 清正的领导形象，是塑造良好企业形象的关键 企业领导在企业中的主导作用和自身示范能力是领导形象的具体体现，也是塑造良好企业形象的关键。首先，企业领导的作风，是企业形象的重要标志。有什么样的领导者，就有什么样的企业文化和企业形象。因此，企业领导干部要不断提高自身素质，既要成为真抓实干，精通业务与技术、善于经营、勇于创新的管理者，也要成为廉洁奉公、严于律己，具有献身精神的带头人。其次，要提高企业领导对企业文化的认识程度，成为企业文化建设的明白人。一是企业领导要将自己塑造成具有高品位的文化素养和现代管理观念的企业家，适应市场经济的需要，使企业在竞争中立于不败之地。二是要把握好企业文化的方向和基本原则，在学习、借鉴优秀企业经验的基础上，拓宽视野、不断创新。 5 敬业的职工形象，是塑造良好企业形象的重要基础 职工的整体形象是企业内在素质的具体表现，把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人作为企业文化建设的重要内容：培养职工干一行、爱一行、钻一行、精一行的爱岗敬业精神；树立尊重知识、尊重人才的观念；创造一种有利于各类人才脱颖而出的环境和平等、团结、和谐、互助的人际关系，从而增强企业的凝聚力、向心力，以职工良好的精神风貌，赢得企业良好的社会形象和声誉。 坚持“以人为本”的原则，使企业文化建设为提高全员素质，调动全员积极 *** 。豪华的装修，雄厚的财力，并不能解决企业发展问题，其关键还是人。发动职工全员参与企业文化的实践，应做到“三个满足”，即满足员工参与民主管理的需要，满足员工渴望成才的需要，满足员工物质文化生活的需要，以此适应职工实现个人价值和物质、精神需要的意向，创造一种适应企业发展的良好文化氛围。企业要不失时机地采用岗位练兵、技术竞赛、脱产轮训和党校、政校学习等形式，从政治、技术、业务上培训职工，进一步健全以基础教育、技术等级教育、学历教育为主要内容的全员培训网路和考核管理办法。同时，要开展各种有益于职工身心健康的娱乐活动，达到寓教于乐的目的，努力造就一支适应市场经济需要的思想好、纪律严、业务强、作风硬的职工队伍。

人寿保险公司会倒闭吗拜托各位大神

不会，保险法规定寿险公司不允许倒闭。如果破产会有其他寿险公司兼并，若无保险公司愿意兼并，由保监会监管。但买寿险的人利益不会受损失。

耐克公司是什么成立的？拜托各位大神

耐克公司简介 总部位于美国俄勒冈州Beaverton的耐克公司是全球著名的体育用品制造商。该公司生产的体育用品包罗永珍：服装,鞋类,运动器材等等。2002财年,公司的营业收入达到了创纪录的49.8亿美元,比2001财年增长2%。 耐克公司用自身骄人的业绩印证著其创始人比尔·鲍尔曼曾说过的一句话："只要你拥有身躯,你就是一名运动员。而只要世界上有运动员,耐克公司就会不断发展壮大。" “运动”是耐克的语言 1962年,俄勒冈大学毕业生比尔·鲍尔曼和校友菲利浦·奈特共同创立了一家名为"蓝缎带"(Blue Ribbon Sports)的公司,主营体育用品。1972年,蓝缎带公司更名为耐克公司,从此开始缔造属于自己的传奇。 公司创始人比尔·鲍尔曼自1947年从俄勒冈大学毕业后一直留校担任田径教练,曾经训练出世界田径史上的传奇人物--Steve Prefontaine。比尔·鲍尔曼幼年时家境贫寒,坎坷的经历培养了他铁一般的意志。而现任董事长兼执行长菲利浦·奈特作为公司的两位主要创始人之一对耐克的发展同样功不可没。 1959年,奈特从俄勒冈大学毕业,获得工商管理学士学位,一年后,他又进入著名的斯坦福大学攻读工商管理硕士学位。严格的管理教育使他具备了成为一名优秀的管理者的素质。在以后的岁月里,两位校友携手并肩,同舟共济,带领公司不断发展壮大。如今,耐克公司的生产经营活动遍布全球六大洲,其员工总数达到了22000人,与公司合作的供应商,托运商,零售商以及其他服务人员接近100万人。 耐克公司一直将激励全世界的每一位运动员并为其献上最好的产品视为光荣的任务。耐克的语言就是运动的语言。三十年过去了,公司始终致力于为每一个人创造展现自我的机会。耐克深知：只有运用先进的技术才能生产出最好的产品。所以一直以来,耐克公司投入了大量的人力、物力用于新产品的开发和研制。耐克首创的气垫技术给体育界带来了一场革命。运用这项技术制造出的运动鞋可以很好地保护运动员的脚踝,防止其在作剧烈运动时扭伤。采用气垫技术的运动鞋一经推出就大受欢迎。普通消费者和专业运动员都对它爱不释手。 2001年,耐克公司在研制出气垫技术后又推出了一种名为Shox的新型防震技术。采用这种技术生产出来的运动鞋同样深受欢迎,销量节节攀升。除运动鞋以外,耐克公司的服装也不乏创新之作。例如：运用FIT技术制造的高效能纺织品能够有效地帮助运动员在任何气象条件下进行训练和比赛。耐克公司制造的其他体育用品,如：手表,眼镜等等都是高科技的结晶。

请问各位大神刚成立的公司用什么平台营销呢，求大神解答，急

当然是做邮件，尤其是有国外市场，就肯定离不开邮件，kewail的功能多，传送简讯和邮件一步到位了。

刚成立的建筑公司公司能开二建工作年限证明！

如果你所在地区是不需要提交社保证明的，那就没问题的，因为工作年限是按照你毕业年限算的，只要你能提供单位盖章就可以。

请问有人在顺丰速运公司里工作有前途？拜托各位大神

前途不能光靠公司的牌子响不响！要看你有没有实力~我觉得顺丰还不错~它给大众的印象是快速的·优质的··所以大众很喜欢用它，这说明它的客户群很大～这样起码能保证这个公司的永续性~不至于两天就倒闭了~另一方面试你自己的能力了~前途是自己给自己的··不是公司给你的~公司只是个媒介~给你一个发展的空间··行或是不行都靠你自己坚持~祝你好运~
采纳哦

安替公司会倒闭吗？拜托各位了 3Q

全国那么多人，穿安踏的夜不少啊，再说，安踏的质量也还可以，应该不会倒闭的吧，但是现在鞋子的质量越来越差是真的，希望会做的更好吧。
记得采纳啊

在涂料公司工作，会有前途吗？

看你做什么呢，如果做技术，如研发还是挺有前途的。

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岷县17585687124： 去一家刚成立的公司任职前途怎么样? - ？
幸晓治伤： 只有靠你自己了,刚成立的公司可以给你更好的发展空间比起那些老公司有很好的升迁空间.其次你先干着然后遇到机会在到其他地方去.

岷县17585687124： 新成立的公司.第一批招进去的人,以后有发展前途或者升职的可能吗? - ？
幸晓治伤： 这得看公司能不能发展起来了,如果公司能够生存下来并且不断扩展,第一批进公司的职员的升职机会当然是最大的,不过这还得结合个人能力来看.总体来说,有能力的员工在这种新公司的发展前景是最好的.

岷县17585687124： 一个刚成立不久的公司发展前途大不大,是公司发展重要还是工资重要如题 谢谢了 - ？
幸晓治伤： 那要看你是怎么样的了,这样的公司想成气候需要至少五年到十年的时间,如果你没有那么好的耐心,当然可以选择工资.想从长远来看,应该看重公司发展.

岷县17585687124： 一个刚开始的公司一直干下去有前途吗 - ？
幸晓治伤： 看其发现前途了,只要公司发展的好,作为老员工还是很有优待的,努力点还能进入管理层………

岷县17585687124： 找了新工作,这家公司应该是刚成立不久,想问一下在新公司发展学习陪伴公司成长比较有前途呢? - ？
幸晓治伤： 看你的能力.能力不错的建议在新公司.一起成长,见证一切.当我们需要自立公司的时候,你至少懂得如果去管理.况且公司一踏上成熟,那么你一定是能者之一.

岷县17585687124： 在一家小公司,有前途吗? - ？
幸晓治伤： 在自己没有新的目标或职位之前不要轻易跳槽,首先要在保证能有稳定收入维持自己生活的情况下,选择别的工作.其次公司无大小,重要的是学会工作的经验,要知道工作经验很总要,其次在小的公司能有独当一面的机会,这无疑会更加帮助你提高自己的业务能力最后祝你工作顺利.

岷县17585687124： 对于一家新成立的公司,一个新的行业,如何确定它是否有前途? - ？
幸晓治伤： 对于一家新成立的公司,一个新的行业,如何确定他是否有前途呢?主要是看你老板有没有能力.你们老板交给你的做销售的技巧和方法,都是他的经验总结出来的.做做销售,这个行业有的人适合有的人不适合,需要性格外向一点才能做得更好.听取别人的意见就要大胆的去做,需要有经历才能成长,才能经验充沛,手艺熟练.

岷县17585687124： 如果选择跳槽去一家刚起步的公司工作有前景吗? - ？
幸晓治伤： 如果年轻,并且家庭经济压力不大,可以试试.初创公司风险虽大,但也不是一无是处,其中一个好处是如果跟对人、入对行,容易成为元老,避免了论资排辈和艰难的职场“媳...

岷县17585687124： 我在一个刚成立的市属国企工作,是合同制,五险一金都有,有前途吗? - ？
幸晓治伤： 当然是有前途的,而且在这样的公司里工作,可以听到自己的实力,也可以提高自己的工作效率,可以让自己学到很多的知识.

岷县17585687124： 大学应届毕业生 毕业去一家很小的公司 好吗 - ？
幸晓治伤： 利:小公司刚成立不久,虽然现在做的事很多而且工资不高,但是如果你坚持下来的话,说不定会是公司的元老级人物,以后公司发展壮大了,你自然就会身价倍增,升职、工资、人脉也就不是问题了,这对你以后的发展——不管是继续在公司还是跳槽,都有很大的帮助.而且小公司里被提拔的机会也多一些,只要你努力,大家都会看见的. 弊:虽然说小公司可能会发展起来,但是也没有谁知道到底什么时候才能发展起来.可能会觉得还不如换个大一点的公司,至少工资待遇会比现在好. 这都是个人见解,其实我觉得年轻最大的好处就是可以按照自己的想法做一些自己想做的事,不管你是不是留在这家公司,都可以说得过去,关键是你想不想留下.