劳动法对待岗工资有什么规定?
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
劳动法里没有待岗的规定，更没有就按工时的20％计算一说。无论公司用什么理由，只要你跟公司间有合同，并提供了正常的劳动（公司不让你上班时公司的事情，跟你无关），至少应该保证当地最低工资的水平。所以你的公司做法肯定有问题，去劳动监察大队举报或者干脆提起劳动仲裁（员工不用花1分钱），就算最后拿不到钱也不要让公司太舒服！
劳动者没有规定待岗工资，但是《工资支付暂行规定》有相关的规定，即非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，待岗工资按照劳动合同规定的标准来给；如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，待岗工资不得低于当地最低的工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动的，则按国家的有关规定办理。【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
企业让员工待岗合法吗?怎么维权
如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，同时其可依据《劳动合同法》第46条的规定，在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。二、什么情况下单位让员工待岗是合法的?1、企业由于...
员工在家待岗,劳动法有支付工资标准吗
长期待岗，可以拿当地最低工资标准的80%。
劳动合同法停职待岗有哪些规定
法律主观：劳动合同法对于停职待岗并没有作出具体的规定，某些地区有相关的规定。待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员工交纳各项社会保险。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...
待岗,离职,工伤,可以问一下大家吗?
楼主好几个问题，一一进行回答吧。一、关于待岗工资问题，这个因为楼主没有说其父亲是在哪个省市，所以没法判断1千元每个月是否符合标准，因为各地的最低工资和生活费标准不一的，所以建议咨询当地人社部门。劳动法规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，待岗工资按照劳动合同规定...
劳动法 待岗怎么算工资,单位这样做违法吗
劳动法待岗工资有哪些规定？这个国家有明确规定的〈工资支付暂行规定〉第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没...
待岗期间辞退有没有经济补偿金?
待岗期间辞退也是有经济补偿金的，具体的标准可以依据法律规定来进行支付，另外待岗期间，用人单位还需要按照规定的标准来发放工资待遇，具体情况可以咨询劳动管理部门来进行认定。一、待岗期间辞退有没有经济补偿金?待岗期辞退也是有经济补偿的，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳动法有规定待岗吗?一般不超过多长时间?
劳动法并没有规定待岗的，《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若...
劳动法有规定待岗吗?一般不超过多长时间
劳动法有规定待岗吗?一般不超过多长时间?1、劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的 2、《工资支付条例》：第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付...
对于待岗,劳动法是怎么规定的,发基本生活费的百分之八十 是否还要_百度...
劳动部 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 58．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取...
待岗六个月后自动辞退吗
长期待岗可能导致员工心理压力增大，感到不安全。企业需继续支付待岗员工的工资，增加了成本负担。待岗员工可能错过日常工作，影响团队整体协作和士气。长时间待岗还可能对员工的职业发展和技能保持产生负面影响。此外，待岗制度可能导致企业人力资源配置不合理，影响企业竞争力。综上所述，根据劳动合同法的规定，...
蠹倪亚宁： 不低于最低工资.
北京市19359404505： 对于待岗,劳动法是怎么规定的,发基本生活费的百分之八十 是否还要 - ？
蠹倪亚宁： 劳动者待岗期间,停工在一个工资支付周期内的,由用人单位按照劳动合同约定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,由用人单位按照当地政府规定的标准发放生活费.劳动部 《工资支付暂行规定》 劳部发〔1994〕489号第十二条 非...
北京市19359404505： 待岗期间有工资吗 - ？
蠹倪亚宁： 你好,单位的原因造成你待岗,是有工资的,第一个月发全部工资,从第二个月开始发70%的工资.如果满意,请采纳,谢谢
北京市19359404505： 口头约定待岗期间工资有法律效力吗? ？
蠹倪亚宁： 《劳动法》待岗工资有哪些规定如下:第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
北京市19359404505： 所有关于企业安排职工待岗的法律法规和劳动部规章文件的条文越多越好 - ？
蠹倪亚宁： 我国目前的劳动法律中,并没有“待岗”的概念或者规定. 所谓的“待岗”是指用人单位停工停产,员工处于等待恢复生产后上岗的意思. 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付...
北京市19359404505： 关于职工待岗工资有标准吗 - ？
蠹倪亚宁： 关于待岗工资,没有明确的标准,主要是和地自己的规定,不能低于最低工资标准,一般是单位有自己的规定.比如:北京 提供劳动不低于最低工资标准 未提供劳动不低于最低工资标准的70% 法律依据:《北京市工资支付规定》第二十七条上海 提供劳动按与劳动者新约定的标准支付,但不低于最低工资标准 未提供劳动按与劳动者新约定的标准支付,无最低标准限制 法律依据:《上海市企业工资支付办法》第十二条江苏 提供劳动按与劳动者新约定的标准支付,但不低于最低工资标准 未提供劳动不低于最低工资标准的80% 法律依据:《江苏省工资支付条例》第三十一条不知是否回答了你的问题.
北京市19359404505： 国家对工人待岗有什么政策 - ？
蠹倪亚宁： 受到单位处罚,每月工资的扣除部分不应该超过平常工资的20%(基本工资)如果扣除后的工资数额低于最低工资,应该按照最低工资发放.
北京市19359404505： 待岗转岗支付工资标准是什么?违法劳动法吗? - ？
蠹倪亚宁： 如果用人单位支付的工资,低于合同约定的工资的,可以要求按合同约定的工资标准支付的,如果用人单位拒不支付的,可以向当地劳动监察大队投诉,如果用人单位提出解除合同,可以要求支付经济补偿金的.
北京市19359404505： 高分求问:劳动法中关于待岗职工工资待遇问题,最好上传些资料 - ？
蠹倪亚宁： 工资支付暂行规定 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.参考资料:http://baike.baidu.com/link?url=8-xcfJOkoNgZJ1rGurT2VfTbYEFyI5cVxs1eY6CvaMBxiBHDhqMbGmxFKP-K98LX
