企业在新老员工培训方面应该注意什么内容?
如何通过培训,让新员工在最短的时间内由社会人转变为公司职业人,迅速适应本职工作,是企业普遍关心和迫切需要解决的问题。以下总结了新员工培训的几点注意事项:
1、培训内容要有选择性:
通过新员工培训,让新员工了解企业基本情况、树立企业的核心理念、达到统一的行为规范,提高员工的自觉性、积极性和企业归属感,使其按照企业的战略发展目标完成本职工作。基础性性培训可以对新员工集体进行,而专业性培训则需要按其所在部门、专业的不同分门别类进行。
2、培训方式要有灵活性:
在培训形式上,可以结合新员工的年龄、教育背景、从事工作特征和培训内容等不同。采取灵活的方式。主要包括:拓展训练、专题讲座、现场参观、座谈交流等。此外,还可以通过一些行之有效的整合活动,促使新员工转变角色,从一个局外人转变成为企业人。
3、要友善的欢迎:
主管人员去接待新进人员时,要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作,告诉他你的确是欢迎他的,与他握手,对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中,要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情,但却常常为主管人员所疏忽。
4、新员工培训要与企业发展阶段相匹配:
对于创业期的企业,应侧重企业发展目标、岗位技能的培训;对于快速发展期的企业,应侧重岗位职责、企业战略、核心技能、行为规范、产品知识的培训;对于成熟期的企业,应侧重企业文化、岗位职责、发展战略、行为规范与礼仪。
5、建立完善的培训效果反馈及评估体系:
培训重要的就是应用,如何应用、应用效果怎样,这些都需要加强对培训的追踪评估。新员工培训的最后一个环节是对培训效果进行评价。培训效果的评价包括四个方面的内容,即学员的反应、学员的学习成效、学员的行为有没有明显的变化、组织的绩效有没有提高。
第一:做好计划和组织。
一般来说,新员工岗位培训遵循流程,为了顺利实施培训计划,应该责任到人,实施前要召开会议向新员工及相关老员工说明,明确要求和期望,做好周密的新员工培训计划并形成书面文件,明确培训的时间和内容、相关责任人,培训方法、培训资料、考核方法,上岗标准等。
第二:理论和实操相结合。
新员工培训的内容一般包括:ISO基本知识,危险预知训练、作业标准书、量具使用、限度样本判断、物料分类标志、检查表填写、设置操作、设备点检、常见故障应对。
第三:进行书面和实操考核。
岗位培训期间每天要对新员工表现进行评价并书面化,公开化,培训后要组织必要的书面考试和实操考核。考试成绩透明化,考试后要进行针对性的辅导,应该重新培训的重新培训。
第四:利用“传、帮、带”培训新员工。
为了提高新员工的培训效果,要善于调动各种力量,尤其是发挥老员工“传、帮、带”的作用,建立完善的“传、帮、带”责任制,在重点保障安全的基础上,使新员工尽快掌握岗位作业技能,达到独立上岗的目标,这样不但能达到化整为零、落到实处的效果,而且可以使新员工尽快适应环境,融入班组。
企业在新老员工培训方面应该注意什么内容?
企业员工培训的内容 企业在进行新老员工的培训方面应强调以下几点内容:应知应会的知识给新员工的培训中,必须讲述企业的中长期的远景规划(这部分不宜讲的太详细),要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等,有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看,这样让员工在进入工作状态前对企业的工作...
企业培训的内容有哪些?
企业在进行新老员工的培训方面应强调以下几点内容:1、应知应会的知识给新员工的培训中,必须讲述企业的中长期的远景规划(这部分不宜讲的太详细),要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等,有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看,这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业...
企业员工培训方法有哪些?
常用的在职培训方法主要有师带徒、工作轮换、教练、行动学习和初级董事会等。1. 师带徒---一名经验丰富的员工带几名新员工,以手工艺为主。优点:老员工离开后,新员工能顶上,不影响工作;双方形成良好关系,有利于工作的开展 缺点:仅针对某一技能培训,培训面;一些消极观念会影响技能传授 2. 工作...
员工培训方案
为了更好地为公司当前及未来新一轮的持续发展培养、提供合适的优秀人才队伍,公司将进一步加大培训的管理力度,将培训与激励、绩效考核挂钩,搭建起公司学习技术型团队的构架,根据对公司员工培训现状及需求分析,拟对公司员工培训进行初步规划。 一、培训原则 理论联系实际:培训需与员工需求,岗位要求紧密联系。 系统+循环性...
公司如何对老员工开展培训?
我认为,对于老员工培训方面,一定要有一套适用于他们这个群体的培训内容,既要深入了解他们所需,也要将企业文化传递给他们,这一点上而言,平安知鸟是我见过的在线企业培训里面做得数一数二的平台了。平安知鸟培训内容丰富多元,不会让老员工觉得枯燥没意思,相反还会激励老员工不断地学习、进步,同时...
新员工培训计划怎么写?
新员工培训计划 一、培训计划概述 本培训计划旨在帮助新员工快速融入公司文化,熟悉工作环境,掌握必要的岗位技能,从而提高工作效率。通过本次培训,预期使新员工了解公司的发展历程、组织架构、业务流程,以及掌握岗位所需的基本知识和技能。二、培训内容 1. 公司介绍与企业文化:包括公司的发展历程、主要...
如何制定新员工培训计划方案?
1、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。2、让新员工了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础。3、加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通,减少新员工初进公司时的紧张情绪,让新员工体会...
新员工进入新单位,给老员工培训
2、老员工对于你的培训有什么看法(是否认同你)?3、领导对于你的认可是什么意思(有没有提升你或替代别人的意思)?4、进一步了解新组织架构是否存在勾心斗角或其他非表面的现象?领导既然发话你肯定是要做,如果你觉得这里面确实存在比较多的不稳定因素,可以先简单的在群里分享下,不要再给大家培训...
员工培训活动计划方案模板
新员工入职培训期x个月,包括x天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。 四、培训方式 1、脱培训:采用集中授课的形式。 2、在岗培训:采用日常工作指导及一对一辅导形式。 五、培训教师 行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备专长和特殊技能的老员工 六、培训教材 x集团公司简介、xx集团公司管理制度、...
公司员工培训计划方案范文
二、部门岗位培训(新员工实际工作部门负责) 介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容、部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求、工作流程以及工作待遇,指定1名老职工带教新员工;1周内部门负责人与新员工进行交换意见,重申工作职责,指出新员工工作中出现的问题,回答新员工的提问;对新员工1周的...
戎阮注射: 一、要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等,有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看,这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解,要不员...
平桥区15993467431: 刚进一公司,领导让我组织给新老员工进行培训,我要注意哪些?给老员工培训,我应该侧重讲哪些? - ?
戎阮注射: 刚进公司,就让你给新老员工培训,以其说是培训,到不如说是一场面试.要注意谦虚谨慎,把自己的实际情况介绍给大家,希望大家帮助自己共同努力.尤其,给老员工培训,要侧重肯定老员工的智慧和贡献.讲自己刚上岗,很多东西都不熟悉,不了解,而老员工一定有很丰富的岗位经历和经验,遇到这样、那样等等问题,还需要老员工多多指教.而你需要给人培训的内容,就小心的添加在这样、那样等问题里,就能达到抛砖引玉的效果了.
平桥区15993467431: 公司培训注意事项 ?
戎阮注射: 1、培训内容要有选择性:通过新员工培训,让新员工了解企业基本情况、树立企业的核心理念、达到统一的行为规范,提高员工的自觉性、积极性和企业归属感,使其按...
平桥区15993467431: 在给新员工培训中需要注意什么? - ?
戎阮注射: 当今社会,人才培养越来越得到企业管理者的重视,有实力的企业会借助一家甚至几家咨询培训公司为企业员工培训,将外训与内训有效的结合起来,达到最好的效果.那么对于众多只有自己内部培训的企业来说,我们至正华略公司认为: 1、...
平桥区15993467431: 如何做好新员工培养工作 - ?
戎阮注射: 《培训》杂志:您认为企业在新员工培养方面容易步入哪些误区?舒畅:企业容易陷入以下四个方面的误区:第一,培养目的不明确,不能有的放矢、高效培训.第二,培训方式欠缺系统性.有些企业认为,把新员工集中起来培训几天就完成了...
平桥区15993467431: 公司新入职员工的入职培训应注意些什么??
戎阮注射: 1,新员工培训手册:包括公司简介、流程和制度、岗位职责、培训资料等内容; 2,新员工见面会:带员工跟现有员工见面,熟悉各部门的职责和人; 3,以新带旧:安排一位老员工作为新员工的“师傅”,可以以身作则,也可让新员工有问题可以随时请教,尽早进入工作状态; 4,人力资源部定时约谈:随时了解新员工的工作状态和想法. 5,制定试用期间的考核标准:以便衡量是否符合公司要求,是否转正.
平桥区15993467431: 公司内部员工培训需要注意哪些细节 - ?
戎阮注射: 一、培训目的:使新进人员了解公司概况及公司规章制度,掌握基本工作技能,以便于新进人员能更快胜任未来工作. 二、培训组织:人力资源部 三、培训对象:新进入公司参加工作的全体员工. 四、培训阶段 (一)对于新进人员的职前培训...
平桥区15993467431: 企业如何做好新员工培训 - ?
戎阮注射: 所谓新员工培训即为新进入企业的员工指引方向,使之对新的工作环境、条件、工作关系、职责、内容、规章制度和组织期望有所了解,使其尽快地融入企业并投身到工作之中进行的培训.成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念...
平桥区15993467431: 新员工培训应注意哪些问题 - ?
戎阮注射: 原发布者:中国智博库 新员工培训应注意的四个问题 如何改变目前很多企业在新员工培训中面临的问题呢?涛涛国际认为,有针对性的系统化培训很重要,这里的针对性除了新员工的需求和主管的缺失之外,企业的需求同样很重要.为了能够...
平桥区15993467431: 如何做好企业新员工入职培训 - ?
戎阮注射: 一个企业做新员工入职培训,其目的就是让新员工尽快融入公司,适应工作,提高工作效率,快乐的工作.简言之就是快速适应企业文化,融入团队,保持积极健康的心态工作.所以,企业的入职培训就应该围绕这点来展开.至于那些把入职培...