为什么只升职了却没有加薪？升职就必须加薪吗？你怎么看？
许多人都面临着只升职却不加薪的现象，这样就会让自己心里觉得非常难受，因为自己升职就是为了加薪，希望自己的薪资可以高一些，但是公司却给自己只升职，没有加薪。我个人认为升职是需要加薪的，因为自己的岗位进行了提升，那么自己所工作的内容就会有所增加，所以在薪资方面也是需要提高一些，这两种是成正比的。而且人们升职就是为了加薪，如果给每个人都升职却不加薪那么他们就没有升职的动力了，加薪才是他们想要升职的动力，每个人都希望自己的薪资高一些，至于职位的话，没有薪资那么重要，如果只是为了有权力的话，那么有的人还是会比较注重职位的，因为当他的权力越大，在公司他就越有话语权，下属就会越尊重他，这样自己就算是公司的一个小领导了，如果这个职位没有到领导级别的话，我个人认为是和普通职位没有什么差别的，这样的话薪资就会比升职重要了。自己的薪资越高，就可以提高自己的生活水平，如果只是职位在变化，薪资却原地不动的话，就会让自己没有工作的动力，对公司的晋升制度产生不满意，这样就会流失大量的人才，而且一般公司都是晋升就会选择加薪，很少会有晋升不给员工加薪的，在薪资方面都会有小浮动的调度，这样才可以激励员工，让员工更好的工作。当员工工作的积极性越大，他们为公司创造的收益就会越多，这样公司的业绩就会更好，所以许多老板还是比较注重薪资晋升方面的问题，他们会时常关心员工心理状态，看看什么方法可以激励员工，他们会尽可能的去满足员工，让员工每天都可以积极工作。
如果在公司遇到这样的问题，说明领导的格局不是很大，领导想要让自己做坏人，对方做好人才会出现这样情况。升职必须加薪这是一个很正常的做法和道理。
我认为升值就必须加薪，要不然升职的意义在哪里，对员工而言钱挣得多才更能体现自己的价值，升职最小也是从组员升职成小组长吧，干的活更多了，然后还不给加钱，那就没什么意义。
自己职位高了，有了非常好的管事能力，这个时候就没有必要加工资了，其实这种想法不正确。升职必须加薪资。
说明你的能力还没有达到这个标准，所以才没有选择这样做，并不是说升职就必须要加薪，这样根据具体的能力来看。
有哪些表面上是升职,其实是被干掉的职场套路呢?
凡是领导对自己的手下员工采取了这种策略，最重要的原因就是领导想让你自己辞职，而又不好开口。你肯定是在这个公司拥有着很好的人脉，而且为公司付出了很多，但老板在心里面却有了替代品去替代你这个人。他自己如果和你说让你去离开这个公司，他自己也觉得没有办法去开口。只能通过这种方法让你自己去意会...
为什么只升职了却没有加薪?升职就必须加薪吗?你怎么看?
而且人们升职就是为了加薪，如果给每个人都升职却不加薪那么他们就没有升职的动力了，加薪才是他们想要升职的动力，每个人都希望自己的薪资高一些，至于职位的话，没有薪资那么重要，如果只是为了有权力的话，那么有的人还是会比较注重职位的，因为当他的权力越大，在公司他就越有话语权，下属就会越尊重...
为什么工作得到晋升后却没有涨工资?
有可能领导对你现在的工作程度不满意，所以没有及时给你涨工资。毕竟在企业里面想要涨工资都有一定的标准，如果你干得并不出色，然而领导给你涨工资之后，就会遭到其他员工的反对，所以这个时候你就要全身心的投入到工作之中，争取干出一番成就出来，这样才能更容易的得到领导的认可，加工资也是一个水到...
领导答应给我升职,却迟迟没有消息,什么原因?
其次，你的能力还没达到你领导的预期水平，也许你领导比较看好你，觉得你可以有所作为，但是你一直表现平平，所以升职的事情也就不可能了。最后，可能只是你领导对你的一种激励手段。用升职来激励你，让你有更强的动力去工作去付出，但是到底有没有的升职，这个还是不确定的。升职：升职是指员工向一个...
干活全找你升职没你份,该如何破这个局?
可能是之前没有想通，或者认为领导会给你涨薪升职，结果现实就是这么的残酷，没有抱怨就没有相应的福利。相信很多人都知道会哭的，孩子才会有奶吃，所以员工也要像会哭的孩子一样，一定要让领导知道你的现况。可能领导知道你的情况怎么样，但是不想把这份平衡打破，毕竟你自己也没有提出来。有的时候...
身边的同事都升职了,觉得自己也不错,为什么没能升职?
职场 心态调节：（1）平息妒火，接受自己 谁赶上这样的事心里肯定都挺窝火的。但嫉妒带不来加薪，与其让嫉妒充斥着你的日子，不如先平息了妒火，接受自己更实际。人只有先接受自己，才能追求更好，否则你只有难受。虽然暂时没有升职，但并不意味着你后面也不获提升，你可以念叨“天将降大任于斯人也，...
干活全找你升职却没你份,这种情况该怎么办呢?
在职场中，既然领导找你干活，一定会给你升职的，只是时间早晚的事情。另外，如果领导明确想要提拔你，结果却没有了消息，也有可能和你自身有关。毕竟领导说提拔你肯定不是随便说说，所以领导肯定是认可你的能力，而之所以不提拔你，也可能和领导的行事风格有关，他也有可能在同样的情况下，告诉了很多人。
公司同期入职的同事都升职了,只有我无法升职,怎么办?
所以在办公室内，不仅要讲事情办得好，情商高也是有必要的。这种情商高不是指挥谄媚，会拍老板的马屁。对于升职尤其是升职到管理岗位，老板需要的是一个有能力有情商的管理者。如果是一个没能力只会拍马屁的人，在业务上也只会影响公司的发展。但凡是有见识的老板都不会选择这样的人。
为什么职场中有些人埋头苦干,默默无闻还是得不到重用呢?
老黄牛型的员工往往只知道埋首工作,也不懂得积极找领导进行沟通。这样的人在领导心目中压根就没有什么特别印象,自然也就无法认可他的能力,如何让领导赏识重用呢? 不懂得展示自己能力。 埋头苦干的人一般比较保守内敛,觉得默默地工作一定可以让领导赏识。在这种天生缺乏表现欲的人眼里,把本职工作做好就是职场上升职加...
为什么升职加薪总是没有你?
上次加薪之所以总是没有你，可能是因为你这个人在生活当中，特别是在工作当中，情商偏低不懂得跟领导汇报你的工作不懂得跟领导多一点沟通，让他多了解你，而且你可能也没有提过升职加薪，那么自然就会没有你。
赏刚卡莫： 升职加薪,这是个人的政治荣誉,是对个人工作能力和工作业绩的很定,是为以后的前程打下良好的基础.所以,一个人不能光向钱看,还要向前看.
涵江区13286538195： 只升职不加薪,这样的老板可以跟吗 - ？
赏刚卡莫： 现在公司内部招聘中又多了一个新套路:HR会面露诚恳的告诉你,对于这个职位,公司不打算外招了,想内部提拔.听到这话,你不禁内心窃喜,感觉离升职加薪走上人生巅峰也是不远了.但是总监绕来绕去就是不提待遇的事儿,等到快发工...
涵江区13286538195： 公司老板只给我提升职位,就是不涨工资,我该怎么办? - ？
赏刚卡莫： 可以直接和对方说,这样的做法是特别不正确的,而且也应该要求对方给自己涨工资.这样的话才会让自己有一个很好的动力.
涵江区13286538195： 升职不涨工资意味什么 - ？
赏刚卡莫： 升职不给你涨工资,这是典型的欺骗行为啊,事情让你做了,工资却不给你涨,你当然是不合理的,你可以理直气壮地去问清楚,这是什么情况?直接找老板谈.
涵江区13286538195： 为什么升职了老板不给涨工资 - ？
赏刚卡莫： 就是让你与他竟争,这样你还敢跟他提升工资,他直接找个理由炒了你.
涵江区13286538195： 升职了却没加薪,怎么和老板谈加薪比较好 - ？
赏刚卡莫： 个人建议,先不要和老板谈加薪的事,你做的事老板都看得见,不然也不会给你升职,如果现在去谈,老板肯定认为你只是个目光短浅,没有长远利益的人,不要急耐心等待.谈加薪:如果老板比较随和,和老板关系还可以就开玩笑跟他点一下这个问题,如果关系一般可以请老板身边的人问问,千万别自己去问.
涵江区13286538195： 所谓的升职了但又不加薪怎么办 - ？
赏刚卡莫： 既已升职,说明自己的能力和业绩还是受到认可的.即使现在不加薪,也应该努力工作,在新的岗位上做出业绩,以回报上级的信任. 另外,等在新岗位上有了业绩之后,也就有了加薪的基础.加薪的事儿就好办了.
涵江区13286538195： 升了职,多次要求,公司就是不给加薪,怎么办? - ？
赏刚卡莫： 升职不加薪这种事一般来说有两种情况 一种是企业对于新任主管有一个考察期考察合格后才加薪,也就是确认了这个升职如果不合格还可能再下来不过这种情况的操作方式是要给被升职者讲明考察期是多久,考察标准是什么如果你没有收到类似的说明可能贵公司的人力资源工作做得不够仔细 另外一种情况是确实升职没有加薪这种情况下我的建议是利用升职后头三个月的时间把自己锻炼得完全符合现在这个职位然后,找相关人员讨论如何才能加薪这个问题
涵江区13286538195： 只升职,不加薪怎么提? - ？
赏刚卡莫： 主要看你现阶段,想要什么,或你能做什么,如果你觉得你行工作都能胜任,那么很好办,做出成绩,再找领导谈,哪怕先涨一半,一年后如果领导认为我可以,再提到应有工资标准上,我想领导都会给的,毕竟你是老员工了,这样对公司自己而言也是好事,也可以给其他员工看吗?在公司只要你做的好,是可以提拔的!😊 来自职Q用户:徐先生 正常下,职位升迁会涨薪,但是肯定没外聘的高.我建议不要太在意,因为有锻炼机会学习新东西也很重要.一般如果你在新岗位上干的好,老板会给你最后提薪.如果你刚干就自己要,反而不好.先干起来,业绩出来后,找合适机会开玩笑一样和上级提. 来自职Q用户:M先生
涵江区13286538195： 升职了却没加薪,怎么和老 - ？
赏刚卡莫： 升职有几种: 1、同一岗位级别的提升 2、不同的岗位 3、管理范围的增加第1、3种情况老板一般会主动加薪, 第2种情况就根据各企业不同的结构有所区别了,只要不是很重要的岗位,一般不会马上加薪,需经考察一段时间后才给予确定是否加薪及加薪的幅度.
