如何在职场中升职加薪？

职场中如何升职加薪~

最新调整后的全国各地区最低工资标准情况来了！
人力资源和社会保障部新发布的数据显示，截至今年4月1日，共有15个地区第一档月最低工资标准在2000元及以上，分别是上海（2590元）、深圳（2360元）、北京（2320元）、广东（2300元）、江苏（2280元）、浙江（2280元）、河北（2200元）、天津（2180元）、山东（2100元）、四川（2100元）、重庆（2100元）、安徽（2060元）、福建（2030元）、湖北（2010元）、河南（2000元）。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。一般来说，最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

Adobe 观察 |最低工资标准来了，学会这
作为打工人，相信在看到这个“最低工资标准”时，肯定会首先就想到的是：物价增涨油价增涨，工资不增涨怎么办？
这个问题一定不止一次出现在脑中，但具体如何行动，却是一门学问。“直接讲会显得我特别算计吗？”“讲了之后我会不会就没工作了？”我们总是有着颇多担忧。
那到底应该如何如何操作，才能两者兼顾呢？
希望看完本文，能够对您有所启发......
职场工作表现
让我告诉你个小秘密吧。你的工资并不是基于你的工作表现。当然，它应该基于此，但在大多数公司，并不是这样子的。相反，它是基于你的领导假设你对当前薪水感到满意来决定的。
虽然这个逻辑是不对的，但必须承认，它在职场中太常见了。管理层们总是想留住有才能的人，他们倾向于向那些他们认为有辞职风险的人支付更高的薪酬。
因此，如果你是一个每天都按时来上班的人，工作表现出色，而且从不抱怨，那么你的老板就会认为你对目前的工资水平很满意。不久之后，他或她就开始为在别人身上多花一点钱，而在你身上为了少花一点钱找理由。
再之后，突然间，你的收入就比你应得的少了。
就以4月11日微博话题“女子下班回复工作消息获赔加班费”引发热议为例，相信很多打工人应该都遇到过这样的情况：晚上下班后，本想好好享受放松一下，但因为一条微信，就不得不放下手头的事情去处理工作消息。
据工人日报报道，《职场人加班现状调查报告2022》显示，近六成受访者表示自身处于“灵活机动加班”机制中，当被问到是否会在下班后秒回工作相关的信息时，只有15.3%的人明确表示拒绝，认为下班后是自己的私人时间。84.7%的人在下班后，仍会关注工作相关信息。
这条信息传达的是我们已经不配享有一整块休息的时间，而只能学会、被迫学会在随机的时间碎片里面安排自己的欲望。
但实际上呢？
关于加班，两年前，著名经济学家就表示，“996”对GDP增长没有贡献，但对生活质量是有影响的，我们之所以消费水平比较低，在一定程度上反映出我们的闲暇水平比较低。
人类进步很大程度上体现在闲暇的时间，现在的问题在于个人的需求和企业需求的冲突问题，如果加班变成了一种形式，变成了一种企业文化，有事没事都加班，没有效率也加班，那就成问题了，那就是耗费大家的时间和精力。
再好比持续引发争议数日的“因加班怼领导”事件。据四川德阳市公安局经开区分局的警情通报，是陈某龙因为此前向中国电科求职未被录用，心生不满，所以制图虚构了微信群聊天。其因故意散布谣言的违法行为严重扰乱了网络公共秩序，目前已被行政拘留。
散布谣言自然要接受处理，这一点毋容置疑，互联网更不是法外之地。
然而，正如网友说的，他编造的信息之所以迅速点燃社会舆论，是因为大众对畸形的加班文化深恶痛绝。“反加班”新闻反转，但畸形加班文化不应该退出舆论视野，相反地，对不合理不合法的加班过劳，应该从法律法规、社会心理等多方面持续关注和破解。
当我们把加班这件“小事”掰开揉碎，就会发现陈某龙到底为什么能得逞、加班原罪是什么、畸形加班文化到底伤害了谁、深层的社会真相又是什么等等问题的答案，其实就是职场工作表现、职场工作态度的有力证明。
回到文章问题的核心，其实也是这样，职场工作表现固然重要，但作为打工人更要明白：
企业是为“标签”付薪
提高薪资的唯一技巧是树立一个正向为主的标签，而不是吹起号角冲到办公室去谈判。
你的标签＝你的工作产出*专业能力*对外表现。彼此独立、又外向连接，任何一个为0，都会让标签走向负面，而标签一旦产生就难以洗掉，要么换上级，要么换组织。
这也是为什么，你需要时不时地提醒你的老板，你的价值有多大、有多重要，而不是一味的盲目提升职场工作表现。
与其抱怨，不如制定一个加薪计划
你的工资是与你对公司的价值联系在一起的。
如果你想获得涨薪，最好的方法就是证明你对公司的贡献，在谈涨薪时，要选择一个合适的时机，比如你刚完成某个重大的项目，帮助公司的业绩显著提升时。
在管理启发法中，可得性偏见扮演了一个非常重要的角色。可得性偏见是指人们进行预测和决策时大多利用自己熟悉的或能够凭想象构造而得到的信息，导致赋予那些易见的、容易记起的信息以过大的比重。这意味着领导们会更“重视”那些容易记住的工作。这就是为什么，在个人年末绩效评估时，你在最后三个月的表现比前九个月的表现更重要。因为它们是最近发生的，领导们更容易将其从记忆中调取出来。
但是，如果你最近没有什么突出业绩，也不要灰心。可以把加薪制定成一个半年计划，想一想在接下来的六个月里，什么时候可以获得一次成就，这个成就可以为公司带来什么价值，以及需要做些什么才能获得这个成就。
一定要搞清楚谈薪的最佳时机：什么时候你的价值在老板眼里是最高的，并试着在这个时候提出你的要求。
另外一个，就是加薪这个部分。其实从组织来讲，我是比较反感“大锅饭”的，组织既然是一个以绩效或者以贡献价值为考量核心的，它一定会分出档次。我会把涨薪额度给到那些个绩效高，贡献大的员工，当组织有差异化的处理的时候，其实激励了高绩效的员工。
在组织不动架构的情况下，它会愿意给有发展意愿的员工更多的可能性，让他能够参与不同的角色，实现力量和成长。
当然这实际上，已经是另外一个话题，是一个作为当代80%的打工人想要升职加薪都会选择的方法。
......
斜杠青年斜杠技能
不管你承不承认，亦或者认不认可，都不能反驳“工作技能单一性，决定了职场没有成长性”。
是的，就是这么莫名其妙不知从什么时候起斜杠青年这个词成为一个流行热词，对于我们普通人如何快速崛起？如何从低起点实现逆袭找到自己的一技之长，最终实现自己的升职加薪梦，斜杠两字已经给出了答案。
谈到这一点，就不得不说自2020年启动“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点工作了，通过将学历证书+若干职业技能等级证书与专业建设、课程建设、教师队伍建设、实训室建设等紧密结合，涌现大批一专多能“斜杠青年”。
在这里就以Adobe国际认证证书为例，Adobe国际认证证书作为Adobe全球CEO签发，全球可查的设计师的国际认证，是为了证明个人在使用Adobe软件方面的专业能力而推出的认证考试。
Adobe国际认证考试分为多个级别，从初级到高级，每个级别都涵盖了不同的Adobe软件和技能。通过参加和通过认证考试，个人可以获得Adobe认证证书，证明他们已经掌握了相应的技能和知识。这些证书可以作为个人在求职、升职和获得客户信任方面的资格证明。
同时，Adobe认证还可以帮助个人提高其在设计和数字媒体领域的竞争力，为其未来的职业发展打下坚实的基础。
事实上，实践也证明所言非虚。Adobe国际认证自进入中国以来得到广大的行业及用户认可，被国内达内教育、中公教育、火星时代等众多知名IT培训机构及院校，作为视觉设计、平面设计等专业的培训及技能测评考核的依据及标准。
Adobe国际认证计划覆盖了各种Adobe软件，包括数字媒体、网页设计、视频制作等领域。认证考试包括多项选择题和模拟项目，以测试应试者的能力和技能。考试内容涵盖软件的基础知识、高级功能、工作流程等多个方面，不仅考察应试者的操作技能，还考察其理论知识和创意能力。
Adobe国际认证每科考试由33-50道题组成，包括选择判断题、情景题、实操题，考试时间为50分钟，成绩总分为1000分，获得证书最低成绩分为700分，考完当场出成绩分，获取证书3-5个工作日。
成功通过认证考试的个人和机构将获得Adobe官方颁发的认证证书和徽章，可以在简历、网站等场合展示，证明自己具备使用Adobe软件的专业技能和知识。
当然，对于通过Adobe国际认证的个人和机构也可以获得多方面的收益。
首先，认证可以提高个人和机构的职业竞争力和市场价值。在招聘和求职过程中，拥有Adobe国际认证的人员通常更容易被雇主和招聘者所青睐，因为他们可以证明自己具备使用Adobe软件的专业技能和知识，有更强的工作能力和潜力。
其次，认证可以提高个人和机构的工作效率和生产力。通过认证，人员可以更加深入地理解和使用Adobe软件的各种功能和工作流程，减少犯错和浪费时间的机会，提高工作效率和生产力。
此外，认证还可以提供更多的职业发展机会和提高工资的可能性，帮助人员实现自我提升和成长。
对于企业而言，Adobe国际认证也具有重要的意义。
首先，Adobe国际认证可以帮助企业提高员工的技能水平和工作效率，提高生产力和业务成果。通过认证，员工可以更加深入地了解和掌握Adobe软件的各种功能和工作流程，更加高效地完成工作，提高工作效率和质量。
其次，Adobe国际认证可以提高企业的品牌声誉。从某种意义上说，获得Adobe国际认证是企业实力的一种象征，这也是优胜劣汰、适者生存的一项考验。
注：Adobe Certified Professional培训认证体系（中文：Adobe国际认证）是Adobe公司CEO签发的权威国际认证体系，面向设计师、学生、教师及企业技能岗位的国际认证及培训体系，Adobe国际认证基于Αdobe核⼼技术及岗位实际应⽤操作能⼒的测评体系得到国际ISTE协会的认证。
当然，艰难的考证路上，有的人纯自学，但更多的人会参加培训班。说到培训班，职场人遇到的坑就多了，被当成“韭菜”割的故事也时有耳闻。
但我更要说的是，请不要相信考证无用论！
如果是在十几二十年前，我赞成考证没用！你只要有一定的软件实操经验，也非常抢手！因为那时候的设计师是供不应求！只要你会做就行！
虽然G家没有规定设计师要像医生、教师、司机那样强制要求有证，但是在当下供大于求的市场，有证的尚且找不到一份满意的工作，何况你连证都没有！
企业招人就像找对象当看不到对方内在的时候，只能凭第一眼，先看外表。所以，证书绝对不是万能的，但没有证书是万万不能的！
或许，你又该说了：我现在认识的xxx，他什么证都没有，一样是产品经理......
确实，这一部分的人有，但我掐指一算，95%就是一个小公司或者是走后门。
又有人要说：我看抖音，天天都刷到都说考证是没有用的！
说实话，我就服这些人，自己兜里一分钱没有，瞧不起这个，瞧不起那个。你多看看那些设计大咖哪个自己不是一堆证书，哪个会说证书没用？
更何况近年来，由于我国一直在清理违规考试、鉴定、培训、发证等情况，推进解决职业资格过多过滥问题，对从业者的专业技能评价，改为由用人单位和第三方机构组织，实行社会化的职业技能等级认定。
因此，你可长点心吧！
在你还在相信“证书”无用论的时候，拿到证书的工资早就9k起了。
莫道君行早，更有早行人!
请勿轻信那些所谓的证书无用论、证书鸡肋论......
要知道单位对有证、有能力的优秀人才的态度一直就是“多多益善”;
更何况就设计行业而言，除了Adobe好像并没有什么能够拿得出手的证书了吧？不然为什么用人企业、HR都要在招聘需求上写道需熟练掌握PS、AI等软件技能呢？
正如那句老话：“一物的价值仅等于他人愿意支付的价格。”如果你想证明你的价值，而不是一些平均水平者的价值，你可能带着一些从网上搜集到的信息就够了。但是，如果带着另一份极具竞争力的工作机会，来和你的老板谈判，会更加有效。
一定要记住，在大公司里，你不只需要说服你的老板，你还需要帮助你的老板说服其他人，让他们相信为你涨薪是符合公司最佳利益的。要克服官僚主义的惰性，客观真实的数据和紧迫的决策最后期限往往也是必要的。
当然，这也有另一个好处！
那便是，当你拓宽眼界看到其他公司和其他的工作机会时，工资可能就变成这个一揽子计划中更小的一部分了。其他公司可能会拥有更好的福利，更大的灵活性，更多的自主权，或者更好的晋升机会。
所有这些都可以成为潜在的谈判条件，以改善你当前雇主所给出的情况。
总结
有人说人生是一场突破边界的探索，职场中的边界，便是不断进行专业的进阶和学习。
在当下这个充满不确定性的时代，提升职场软技能已经刻不容缓，这不仅是广大公司对职场人的需求，也是职场人防止自己不被淘汰，拓展新机会的最佳助手。
但说一千道一万，不如踏踏实实干！考证也是应对中年危机的有效方式，是再就业的敲门砖，也是一条比较稳妥的后路。
身处职场，想拿高薪没什么技巧，要么努力工作，要么拼命考证，增强自己的专业能力，不吃学习的苦，就势必要吃生活的苦，千万不要想着走捷径，投机取巧可能会让你一时得意，但想要长久，打铁还需自身硬。
......
为了避免引起上纲上线的麻烦，在此声明：
今天不聊主义聊生活；不聊抽象聊具体；不聊结构聊个体，这是大前提。‍‍‍‍‍‍‍‍
最后，祝你好运，早日获得更高的薪酬！

一、保持主动乐观的态度，积极完成领导交代的任务

主动乐观的工作态度会让你在工作中更有动力，即便是遇到困难或者挫折也不会随意逃避，作为领导来讲，大部分都喜欢下属主动乐观，不仅能够营造好的工作氛围，而且还能够将工作更大限度的做到最好。

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领导交代任务的时候，一定要积极地去完成，让领导看到你的热情与动力，让领导看到你的工作效率与工作结果，这样才能拥有更多的机会。

二、时刻配合领导，帮他解决团队管理问题

聪明的下属都懂得如何配合领导，他们在工作中会无条件支持领导，懂得在怎样的场合做怎样的事情。

举一个简单的例子，领导在工作中有时候会做一些杀鸡儆猴之事，作为领导来讲，他一定会挑选非常支持他且了解他的下属，如若随意挑选对象来完成此事，很有可能会让自己陷入被动的局面。此时，了解领导之即便面临着领导的批评也不会有任何的不满，这类型懂规矩的下属，会时刻配合领导，帮其解决团队管理问题。

三、肯定领导的价值，但不是无底线巴结领导

不仅仅是下属需要肯定，领导同样也需要肯定。

作为下属来讲，时不时肯定领导的价值会让领导增强对于自身的好感。俗话说“拍马不惊马”。在肯定领导的价值之前，无论你是拍马屁还是说真心话，一定要懂得适可而止，不要无底线的巴结领导，这样会让领导觉得你的表现并不真诚，只是逢场作戏而已。

四、感恩之心不可无，懂得感谢领导的帮助，才会放心提拔你

曾经针对感恩之心这个话题做了一个调查，很多用人单位的老板与高管在择人用人之时都有一个必备的条件，那就是被重用之人必须要有感恩之心。

一个没有感恩之心的人即便个人能力再强，也不敢委以重任，因为在他们眼里，最在乎的往往是利益，为了利益，很多败坏人品之事都能够做得出来。缺乏感恩之心，对待用人单位，对待员工，对待同事就缺少情怀与温度。

感恩之心不可无，要明白一个道理，没有人有义务帮你，那些真正帮助你的领导及同事更要学会感恩，一定不要将别人给予的帮助当作是理所应当，不然失去同事情的是你，失去机会的同样也是你。

拥有感恩之心，拥有工作能力，领导才会放心的提拔你；反之，缺乏感恩之心，能力再强，也不会有被提拔的机会，机会往往不会属于这类型人。人与人本就是相互信任的过程，一旦失信于人，就很难再次被人信任。

第一、适应社会，摆正自己的位置。我们有一部分朋友总是放不下自己的骄傲，总还是认为自己是大学生，是天之骄子，不愿意为五斗米折腰，当一件事情有了更多的自主选择权，在处理事情的时候总是很容易且不假思索的忠于自己的骄傲。但是，天上不会掉馅饼的，升职加薪的好事也不是凭空而来的。在你自己的家里，你可能是独生子，你理所当然的享受着来吧爸爸妈妈、爷爷奶奶的疼爱，集万千宠爱于一身；在学校，你可能因为学习好而成为了“别人家的孩子”，享受着学校和老师的恩宠；但是当你踏入职场的时候，不会再有人把你当成“宝宝”了，职场上优秀的人一抓一大把，领导也不会多给你一份关注。这个时候谁能够在领导的心里留下良好的印象，升职加薪的好事才会落到头上。所以你必须摆正自己的位置，领导和下属是有层级的，领导就是领导，下属就是下属，领导管理着下属，领导安排的事情下属就该不折不扣的完成，不仅要完成，还要完成的漂亮，让领导看到你的能力，看到你的水平，再加上学会和领导相处，升职加薪这样的好事才可能落到你的身上。

第二、高调做事，低调做人。提升自己的身价是升职加薪的必备条件，也是最不可或缺的条件。但是我们想在职场发展的快、发展的稳，良好的职场习惯也是必不可少的。高调做事，是针对一个人自身来说的，是指做事情要高标准、高目标、高要求、高姿态，就是要脚踏实地、任劳任怨、争创一流；并且，要将自己的功劳、表现展现在领导或上司的眼中，以成绩来证明自己的工作能力，以此获得升职加薪的机会。低调做人，是指在平时的为人处世上，不去计较太多，不去炫耀什么，内敛行为、言辞谦虚、姿态稳重、虚心的与别人交往，脚踏实地踏踏实实做好自己的份内之事。总起来就是说做事情要十分干练，如论什么工作都要尽心做、做到好，但是与人相处要十分随和，不会因为自己的工作能力强而卓尔不群，这样的人在职场上永远都是非常受欢迎的，不仅不会得罪同事和领导，凭借自己的办事能力还很容易获得领导的信任。

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