事务专员、人事专员、行政文员哪个比较有前景
空口套白狼也不是你们这么整的啊！1.事务专员：我没接触过，在我接触过的公司也没有这个岗位；2.行政专员：公司基础工作，做事要求耐心，注重细节，熟悉各种商品的渠道、价格，收入在1500-2000左右，上升阶梯行政主管，做的也是基础工作，收入在2000-3000左右，行政经理，领导部门做基础工作，收入在3000-3500（额外收入不计......），行政总监，参与公司决策，收入5000-10000（额外收入不计）。3.人资专员：相信你也比较清楚，我大概说说人资的发展方向吧！要走人资这条路，最好的出路是做培训，想培训师发展，上升阶梯与待遇与行政一步都一样。4.另外给你推荐两个职位，企划部的文案策划、或者营销策划，相比之下比前三者要有水平，长期办理基础、琐碎的事务容易使人压抑，招一个给自己更多空间去发挥的工作能让自己提升更快。完毕！
1、文员有好几种看你是做那一种文员，在说每个工厂对文员的工作分配都是不一样的。行政专员、人事专员后勤他们之间做的工作都差不多，2、行政专员管理的比较全面一点，主要是辅助高级管理人员在预算制订、文档管理等办公事务中的工作，准备有关行政问题解决方案、年度报告等文件，管理公司内部相关的文件。3、人事专员主要是：执行并完善公司的人事制度与计划，对公司新进员工的培训，员工社会保障福利等方面的管理工作，组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。3、后勤的工作主要是对厂内的消防安全事故检查，饭堂卫生，以及保安人员的管。
当然是人事专员，发展方向是人力资源总监，你的口才不错，沟通这方面没问题，人际关系也能处理好，不做人力资源有些可惜啊，人力资源是具有战略地位的，薪酬也是其他两个无法比拟的，毕竟人才是公司的核心啊当然是人事专员咯。要晋升就要全面了解企业内各部门业务，并精通人力资源管理，重点掌握绩效考核、薪资福利两项（相当有难度哦）。
文员类的跟单,人事专员,行政专员那个工资高?
一般是人事专员薪资较高。因为人事专员是招聘方面的，这里偶尔会有点油水，而且每招聘到一个人，都是有提成或者奖励的。其他两个职位就是固定的薪资。谢谢采纳
专员是什么职位
一般所有的员工都可以说是某公司的职员，专员范围小点，比较会具体到某一工作方面，例如人事专员。采购专员，行政专员等这些称胃用的就比较多，公司的普通文员一般就会说是职员，而不是说专员。对公司来讲职员包括专员，但不是所有的职员都是专员。业务专员的任职要求 1、具备一定中英文方案翻译及撰写处理...
人事专员岗位职责 人事专员主要负责什么
1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核...
行政人事总务专员什么意思
行政人事总务专员就是行政部门内的职员，涵盖行政后勤和人事的工作，其具体工作内容如下：1、制订行政部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施。2、负责组织公司内外环境的清扫及保持工作。3、负责组织公司防火安全与消防工作，定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态，督办更换。4、组织办理公司劳保...
你准备开个公司,你会设置哪些岗位,分别担任哪些工作?
看你准备开什么性质的公司，如果是以生产为主的公司的话最基本的会设置：员工、组长、物料员、主管、质检员、工程师、技术员、品质工程师、品质主管、生产经理、品质经理、行政经理、招聘专员、人事专员、人事主管、采购专员、采购主管、采购经理、财务、出纳、财务主管、财务经理、副总、总经理、销售、业务...
酒店有哪些岗位
酒店岗位主要包括：1. 前厅部岗位：前台接待员、大堂经理等。2. 客房部岗位：客房服务员、客房主管等。3. 餐饮部岗位：餐厅服务员、厨师、餐厅主管等。4. 营销部岗位：销售经理、市场策划等。5. 人力资源部岗位：人事专员、人力资源经理等。6. 财务部岗位：财务专员、会计、出纳等。7. 保安部岗位：...
人事专员主要负责什么 关于人事专员工作内容介绍
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。5、负责公司招聘活动实施工作，...
人事专员具备哪些
人事专员具备以下核心能力和素质：一、专业知识 人事专员应掌握人力资源管理、劳动法律法规、组织行为学等专业知识。这些知识是开展日常工作的基础，有助于更好地进行招聘、培训、绩效管理等。二、沟通协调能力 人事专员需要与员工、上级、其他部门以及外部机构进行频繁沟通。因此，应具备出色的沟通协调能力，...
人事专员的主要职责
人事专员的主要职责(精选10篇)岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，提高工作效率和工作质量，规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。那么人事专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是我为大家整理的人事专员的主要职责十篇，希望能帮助到大家!人事专员的主要职责【篇1】1、根据部门人员需求，...
“行政人事专员”与“人事专员”的区别是什么?
行政人事专员有点对内的得意思，处理公司内部的行政人事方面的事情，人事专员呢有可能是流程专员，也有可能是有业绩要求的专员，主要还得看公司招聘这个职位的岗位要求。
弭衫健脑： 人事文员好,行政文员可替代性太强了,而且工资的涨幅会特别小,而人事专员就不一样,可以学习到实质性的东西,而且发展机会会比较好,不是所有人都能做人事的哦,但是基本上一般的人都可以干行政.
广宁县18710952377： 人事专员和行政专员的区别 - ？
弭衫健脑： 区别: 主要职责不同 人事专员主要职责: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动...
广宁县18710952377： 行政专员和人事专员 哪个好?有区别吗? - ？
弭衫健脑： 这个不好说啊,公司与公司不同,职责和权限划分也不尽相同的.有的行政高于人事.有的公司里人事就是行政,也有的行政和人事平级,行政就是日常管理,人事负责招聘和培训以及劳资事宜.
广宁县18710952377： 人事专员和行政专员哪个好,哪个适合刚毕业的学生? - ？
弭衫健脑： 从发展角度看,人事专员好,以后可以往人力资源管理方面发展,这个职位现在越来越吃香了行政专员就做些普通的行政工作,前景没前者好
广宁县18710952377： 人力资源专员和行政专员哪个前景相对好点? - ？
弭衫健脑： 正常来讲,人力资源专员要比行政专员发展前景要好一点,目前越来越多的企业已经开始重视人力资源管理了,人资总监的身价也越来也高,相对比来说,人资专员要求的素质和专业程度要比行政专员高一些,随着时间和经验的增长,会越来越有价值!
广宁县18710952377： 行政专员发展好,还是人事专员. - ？
弭衫健脑： 行政更多的是做杂事,人事要了解劳动法,负责招聘等,学习到的东西更多些.以你现在来说,换公司的话很难找到人事方面工作.工作几年后你们的待遇差别就出来了
广宁县18710952377： 人事助理 人事专员 人事文员有区别吗 - ？
弭衫健脑： 首先都是从事人事这一块,一般从低到高依次是:人事文员,人事助理,人事专员.专员是比较专业的从事人力资源工作的人员,低于人事主管. 但每个公司又是不一样的,我说的只是通常情况:)
广宁县18710952377： 人事专员和人事文员有什么区别? - ？
弭衫健脑： 准确说没什么太大的区别,小公司一般这两个职位是合二为一的,大公司可能分工会稍微细致一些,人事专员一般负责招聘新人,对新人进行培训和企业文化宣导,人事文员一般是负责档案审核,材料录入等等一些文案事物.
广宁县18710952377： 办公室文员和行政文员以及人事文员有什么区别啊,我想知道哪个更有发展前途?我没做过文员,所以对这个定 - ？
弭衫健脑： 这三个有交叉的部分,很多公司的办公室文员和行政文员基本是一个岗位,人事文员偏重于人力资源方面的工作,行政或办公室有的还负责公司的后勤工作 人事文员由于与管理结合更紧密,因此更有前途
广宁县18710952377： 企业里面行政部文员与人事部文员的区别是什么呢? - ？
弭衫健脑： 人事是招聘 、入职、离职、职工调动,考勤等方面的文职工作,行政是公司内的杂事.
