世贸组织有望迎来首位非裔女性总干事!为何领导者大多都是男性居多?

作者&投稿:慕咏 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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其实女性作为领导层的也不少,而且男女做领导的是各有优缺点的,男人较有领导力,女人较为感性力也就是亲切感较强,男人容易自大,女人容易感性。所以男人居多在于大环境所致,也是自然法则的结果。

管理层女性明显不足,有三个通俗的原因:没能力,没兴趣,就算有兴趣有能力,也破不了就是无形的职业壁垒。它基于偏见的陈规定型观念,阻碍妇女获得相关权利。

依我看,管理部门中男女比例失调的主要原因是我们不能区分信心和能力之间的差别。人们常常误以为自信是能力的象征,因而误以为男人比女人更适合领导工作。换句话讲,在领导能力方面,男人对女人的唯一优势就是外表的傲慢,通常会披着魅力和个性的外衣,而且经常被误认为是领导潜质,或者这些特点在男人身上更常见。

有调查显示,与上述观点相一致,无领导群体很自然地倾向于选择自我中心型、过于自信型和自恋型的人来担任领导。与此同时,这些个性特征在男女之间的分布也不尽相同。事实是,几乎全世界的男人都倾向于认为自己比女人更聪明。但是,自大和过度自信,反过来又和领导才能有关,即建立并维持高绩效的团队,鼓励下属为集体利益而战,而不是为了个人利益。的确,无论在体育、政治还是商业领域,最优秀的领导者通常都非常谦逊——他们有很好的个性,有很好的习惯,但谦逊更多地出现在女性身上。

自相矛盾的一点是,让男性经理们进入企业高层或爬上政坛顶端的心理特征实际上也是导致男性失败的原因。换而言之,使你得到这份工作的人格特质,不仅与胜任这份工作所需要的人格特质不一样,而且完全相反。因此,许多能力不足的人走上管理岗位,而有能力的人却得不到提升。

实际上,大多数领导人,无论是在商业或政治领域,都是失败的。从领导者的工作时间,收入表现,支持率,以及他们对雇员的影响,可以看出,大多数国家、公司、社会和机构都没有进行适当的管理,这一点。优秀的领导者总是凤毛麟角般的存在。

拥有管理才能的人,往往不会给别人留下好印象,而那些能真正帮助他们获得有效领导能力的性格特征,大多集中在这些人身上。对妇女而言,这种情况更严重,而且妇女比男子更有可能采取有效的领导策略,这种观点现在在科学上得到了有力的证实。统计数据显示,男性领导更少接近下属,也不太可能与下属进行交流,而且,他们在论功行赏方面做得还不够好。



因为男性在处理事情,上面很理智,而且自己本身身体也能够承受强度的工作,对于女性来说可能会有很多的问题。

因为我们的社会此前经历了漫长的男权阶段,现代女性直到20世纪才有广泛的受教育机会;而且在不少人心里还会有思维定式,觉得男性决策力、思维更强,所以目前领导者还是男性占据绝大部分

因为男性的领导者更具理性一些,让人更加容易信服,并且信任。

主要是因为男性领导人比较果断,有比较大的魄力,做决策的时候也会雷厉风行,所以才有这样的现象。


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