返聘人员离职可以不开具离职证明吗？
客户咨询：是否必须为员工出具离职证明？如果不出具，公司会承担什么法律责任？ 【律师解答】离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。” 劳动者在离开原单位时，公司应为劳动者出具符合法律规定的离职证明，也就是说用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，公司如果没有充分合理的理由为已离职的员工出具离职证明，给劳动者造成了损失，公司应承担赔偿责任。______________________________
返聘人员如果签订的是劳务合同，离职不需要开离职证明。
被公司辞退,可以开离职证明吗?
被公司辞退有权要求公司开离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
财务人员辞职了多久可以离职?辞职之后去公司还用干活吗?
财务人员辞职了多久可以离职？辞职之后去公司还用干活吗？财务人员辞职，没有太明确的规定，但一般情况是提前一个月或更早些提出辞职。因为财务工作的特殊性，所以，一般要有工作交接过程，要等单位找到下任会计才能走，这也是行规（或者说是责任）。辞职后去公司还用不用干活的问题，辞职不是说辞就辞的...
关于辞职的问题
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
事业单位人员辞职最新规定
事业单位不能无故扣押个人档案。但是,如果本案中事业单位就工作人员辞聘有特别约定,不满足相关条件时工作人员当然不可离职,该事业单位也就当然可以继续保管个人的档案。二、相关法律依据: 《事业单位人事管理条例》 第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解...
员工明明是主动离职,但公司在离职证明上写被辞退,该怎么办?
最后,我跟这位业务员说:老板只同意开辞退的离职证明,不愿意开辞职的离职证明!你要不要? 结果呢?这位业务员还是要走了这张被辞退的离职证明。 三、拿着被辞退的离职证明,能起诉原公司要赔偿吗? 大家请注意:离职证明和离职申请书是分开的。离职申请书的法律效力更大。所以,想拿着上面写着被辞退的离职证明去告原...
事业单位职工如果辞职,它和被单位开除有什么区别?
从事业单位辞职这个是因为你的原因而辞职的，但是如果你是被单位开除的话，那么在你以后的工作中就业就会比较困难，因为这个行业大家都是在一个圈子里面的，你从你被这家公司辞职退掉了，那么其他公司的话也是会对你的这个个人的能力产生一定的这个影响。
辞职必须一个月吗,之后请假可以吗?可以提前离职吗?不要工资能走吗?
正常是提前30天（试用期3天），如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可...
作为管理层,当员工提离职时,应该怎么对待?
再比如，如果发现离职员工中，多数为技术人员，并且这些离职的技术人员多半去了竞争对手的公司，那么就说明你的公司，在对待技术人员的管理、发展等各方面存在不足，这时候需要进行人才发展战略的调整，否则越来越多技术人员流失，会对公司造成不可估计的损失。其次，作为管理者，在面对下属员工的离职申请时...
事业单位在编人员辞职问题
特此通知 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，...
临聘人员可以辞职不
可以。临聘人员是可以辞职的，临聘人员就是临时聘用人员，临时聘用人员是指一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同，若员工觉得工作不适合，是可以向公司提出离职申请的，离职的权利是员工的基本权利，是不允许被限制的。
双樊莲芝： 不用
东西湖区18610322954： 劳动者离职,原用人单位必须出具离职证明吗 - ？
双樊莲芝： 必须出具离职证明,根据劳动合同法第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.
东西湖区18610322954： 公司必须为离职员工出具离职证明吗？
双樊莲芝： 客户咨询:是否必须为员工出具离职证明?如果不出具,公司会承担什么法律责任? 【律师解答】离职证明是指员工离开原企业时,由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明.离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终...
东西湖区18610322954： 离职证明必须要开吗?？
双樊莲芝： 对在离职的时候,必须要开离职证明,离职证明对于离职人员十分的重要.如果单位不出具离职证明,劳动者可以向监管部门进行投诉,以保障好个人的权益.平凡的更换...
东西湖区18610322954： 去新公司一定要离职证明吗 - ？
双樊莲芝： 根据新公司的规定决定的.为了避免未辞职人员到新公司工作而出现纠纷麻烦,一般都规定入职人员虚与原单位解除劳动关系,但不一定非要看你的离职证明!
东西湖区18610322954： 离职后单位不开离职证明怎么办 - ？
双樊莲芝： 如果单位坚决不配合不开离职证明的话,那你可以跟需要入职的公司进行解释说明.拿出你入职的时候签的合同以及社保的证明,都是可以证明你在这个公司工作过的.
东西湖区18610322954： 退休返聘不干了,还需要办离职手续吗 - ？
双樊莲芝： 你好,很高兴为你解答退休返聘不干了,需要办离职手续.因为返聘你也是这个公司的员工只有按流程辞职了,才能和单位正常解除关系否则,你的工资可能受到影响满意采纳哦!
东西湖区18610322954： 员工自动离职后,又回来要开离职证明,可以拒绝吗 - ？
双樊莲芝： 离职证明是公司必须要开的,还拒绝呢.不跟你扯皮都不错了,请参照劳动合同法.
东西湖区18610322954： 不开离职证明的后果是什么?？
双樊莲芝： 后果:1、在公司未领的工资就没有了,公司有极大的可能不会发.2、如果公司给自... 为了离职证明的权威性,防止他人冒用公司开具离职证明,在公司存根、员工留存的...
